面接官の本音

常に挑戦し続けているからこそ、どんなチャレンジをしてきたか知りたい

重視しているのは、その方の人生に一貫性があるかどうかということ

「相手の可能性や選択肢を限定しない」ことを強く意識している

一緒に仕事をしたくないタイプによって、その人の志向性がわかる

医師とエンジニアの双方の知見がバランス良く融合し、積み重ねてきた経験が最大の武器。

面接では自律性や転職の覚悟を確認している

ミッションに共感しているか、物流業界の変化を喜べるかが重要

デジタル起点・デジタル完結を前提とした銀行をゼロから構築。

かけがえのない出会いをつくりだす、発想力と妄想力のある人材を求めている

課題の捉え方やキャリア像を確認し、ベストな転職になるかを見極める

代表作と言えるエピソードをじっくり聞いていく面接スタイル。

圧倒的なシェアNo.1。24時間365日、人の日常をLINEで支える世界の実現を目指して。

飲食店のインフラになることを本気で目指し、単体プロダクトからプラットフォームへ。

プランニングから実行支援まで、質の高い1チームで実現できるのはJDSCならでは。

AI・IoT技術を活用し、水処理という社会インフラの課題解決に取り組む。

従来のキャッチャー型から、技術力×DXコンサルタントの提案力を兼ね備えたピッチャー型へ。

小売×デジタルの融合において重要なのは、目に見える成果を短期間で出せるか。

「質問力」＝「考える力」。面接では、どれだけ深く考えて質問しているかを見ている。

国内シェアNo.1でも、マーケットとしては1%。まだまだこれからやるべきことは多い。

自ら原体験をもとにアイデアを語ってくれる人でなければ、お客様を熱狂させられない。

我々が目指すのは、ブランドが個々のユーザーに様々な仕掛けをしていく世界の実現。

求めるのは、将来的に経営者のパートナーになれる人。面接ではWillや志を問う。

面接で重視するポイントは、その人の価値観や考え方。中長期的にアマゾンで活躍できるか。

あなたはどういう人なのか？が知りたい。質問から思考パターンが見える。

自分の「やりたいこと」はいずれ変わっていくものだが、「嫌なこと」はあまり変わらない。

最新技術を知ったうえで真の顧客ニーズを引き出すことが求められる。医療や人の健康にいかに貢献できるか。

クライアント・ドライバーに求められる三つの重要なミッション。主要顧客・主要業界担当パートナーの右腕として活躍して欲しい。

メルペイで決済することで、メルカリを利用する喜びをより実感できる世界に。

好きと仕事がつながっている環境。求めるのは、スポーツへの本気の想いと行動力。

一緒に働きたいと思えるのは、言葉に魂が込められている人。深い内省が、その人の成長につながる。