面接官の本音 vol.158 　 株式会社カミナシ

カミナシという同じ船に乗って欲しいのは、 自分の夢を語れる人。

Q

貴社にとって、『志ある人材』とはどのような方でしょうか？

諸岡

「自分が何を成したいか、どうありたいか」を自身の言葉で語れる人です。その内容は「本を書いて有名になりたい」「社会にインパクトを残したい」「子供に誇れる仕事がしたい」「お金を稼ぎたい」等、どんなことでも構わないのですが、自分の夢や目標・野望があるかどうかが重要だと考えています。何かしらあれば、我々もその人の夢を応援できますから。

僕自身も、会社として掲げているビジョン・ミッションという公の目標はもちろんありますが、個人として「死ぬまでに何か大きなことを成し遂げたい」という思いがあり、カミナシというのは自己実現のための箱でもあります。

Q

貴社のバリューにフィットする方かどうか、面接でどのように判断されていますか？

諸岡

候補者の方によって聞き方は様々ですが、例えば「自分リノベーション」というバリューに関しては「最近、苦しい思いをして自分を思いっきり変えた経験はありますか？」と質問しています。

その方が本当に変化できる方なのかどうかを見極めるのは実際にはかなり難しいですが、社内のメンバー達からの経験に基づいたアドバイスを受け入れる素直さがある方なのかどうかは重要だと考えています。

当社のバリューを策定する前の時期に、何かしら自分たちの判断基準を決めないと面接できないなと考えて、「正直であること」「本気のスイッチが入ること」「他者に対して思いやりを持つこと」の3つが無い人はNoにしようと決めました。

逆にこの3つがある人であれば、変化を受け入れたり、相手の立場に立って「変わった方がいいよ」と言ってあげられたりするのではないかと思っています。

当社の価値観を表したバリューは5つあり、面接プロセスの観点として組み込んで確認しているのですが、この3つはそのベースとなる非常にシンプルかつ重要な要素として、バリューに加えて僕が面接で確認しているポイントですね。

Q

最後に、貴社を志望される候補者の方に向けて、ぜひメッセージをお願いします。

諸岡

当社のメンバーは僕が言うのもなんですが、気持ちの良い人たちばかりです。皆、ミッション・ビジョンの実現に向けて一緒に頑張ってくれています。事業成長という点ではこれからもっと頑張っていく必要がありますが、メンバーの人間性やカルチャーに関しては、心から誇れる部分だと思っています。

当社のカルチャーについて、言語化できない空気感のようなところで言うと、皆、余白を楽しみ、遊び心を大切にしている点があると思いますね。新しいアイデアやチャレンジを歓迎したり、共に楽しむような温かさを共通して持っています。

こういうメンバーが集まっている環境で一緒に自分の夢に向かってチャレンジしたいという方がいらっしゃれば、ぜひご応募をお待ちしています。