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キャリアアップコラム

転職・キャリア構築にまつわる当社コンサルタントのコラム (毎月20日更新)

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キャリアアップコラム
キャリアアップコラムでは、実際に行われているカウンセリング現場から、キャリアアップのヒントを探る!各コンサルタントの面談風景も覗けます!
キャリアアップコラム 最新情報
神田 昭子
最近、転職の意思決定場面に立ち会う中で、実感していることがあります。それは、第三者から見るとその人「らしくない」選択をあえてする方が意外と多い、ということです。 この「らしくない」とはどういうことか、具体例を挙げながらお話したいと思います。
奈良 元生
総務省統計局の統計データによると、2017年の転職者数は311万人。これを総就業者数6,522万人で割った転職率は4.8%。日本で就業している人の100人に5人弱が転職したことになりますが、個人的にはこの数字を見て意外に少ないと感じました。
工藤 直亮
今回のコラムのテーマは「成長企業のフェーズ」についてです。 弊社では、まだ数名で創業フェーズのスタートアップベンチャーから東証一部上場企業ではありますが、高い成長率でまだまだ成長を続けている企業まで幅広くご支援をしています。成長企業で一番多いのは、シリーズA、Bくらいの資金調達が完了し株式公開を目指しているフェーズのベンチャー企業となります。
半藤 剛
大きいものから小さいことまで、人生は選択・決断の連続ですね。色々なテーマで選択・決断する場面が出てきます。もちろん、就職・転職・起業などキャリアに関しても様々な選択・決断をする場面に向き合います。その時に、どのような選択・決断をするかにより、キャリアを創っていくことになります。どのような選択肢をどれくらい持つことができるようになるかも大事ですが、どのように考え決断するかも非常に重要です。
武田 直人
普段から特に意識することなく使っている言葉が話す相手によって伝わり難くなる、そのような経験をしたことはありませんか?これまで特に詳しい説明をする必要もなく、容易に理解を得られていた言葉が、なかなか相手には通じずにコミュニケーションがチグハグになってしまう。もしかすると、面接の場面でこのような経験をされた方もいらっしゃるかもしれませんね。
佐野 慶樹
候補者と面談をすると、他の方のキャリアについての考えを参考に聞きたいという方がいらっしゃいます。先日も面談をした30代の男性の方から、「皆様は、どうやってキャリアを決めてこられたのですか。」というご質問をいただきました。
神田 昭子
我々のもとにご相談にいらっしゃる方々にはご家庭を持つ方も多く、最終的な意思決定の際にご家族の反対に遭い、悩まれるケースもあります。今回は実際にあった過去の2つのケースをもとに、考えてみたいと思います。
丸山 貴宏
このコラムでも何度かお話している「面接コミュニケーショントレーニングプログラム」、通称「面接道場」はおかげさまで好評を頂いておりまして、今まで多くの方を「鍛え直し(笑)」内定へお導きさせて頂いています。
工藤 直亮
今回のコラムは「動機づけ要因」を正しく理解するということをテーマにしたいと思います。キャリアを考える上でも、どんな仕事をするかを考える上でも自分が何に価値をおいているのか?何が一番大事な要素なのか?という動機づけ要因を正確に理解しておくことはとても重要な観点となります。
奈良 元生
長年この仕事をしていると、新しい人との出会いが起点となり様々なつながりに発展するなど楽しいことが多い反面、ときどき残念なケースに直面することがあります。
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