面接官の本音

企業経営の品質と生産性の向上への貢献をミッションに掲げ、独自に開発したパッケージによるソリューションを中心に、各業界のクライアントから高い評価を得ているアバントグループ。同社グループで活躍できる人材像や、こちらでキャリアを積む魅力について、執行役員グループ人事担当の藤井氏にお話をうかがった。

「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」ことをミッションに掲げ、2009年に設立されたメドレー。現在、医療介護分野の求人サイト「ジョブメドレー」、医療情報提供サービスの「MEDLEY」、そして介護施設の検索サービスの「介護のほんね」の3事業を強力に展開している。なかでも、医師の経験を持つ人材が主導する医療情報提供サービス「MEDLEY」は、社会的にも非常に意義のある事業として注目を集めている。

いま私たちが注力しているSSP事業は急速に拡大しており、すでに先行している競合企業をも凌ぐ勢いです。この分野では国内にて確固たるポジションを築いたと自負しています。売上も非常に伸びており、昨期は29億円、そして今期は昨期を大きく上回る売上を計画しています…

組織・事業基盤の強化に取り組んだ昨年を経て、今年はM&AによるEC領域への参入などを発表させていただいたとおり、新市場の開拓・創造といった戦略的先行投資の年と位置づけています。創業来、比較的順調に成長してきた弊社のビジネスですが、一旦踊り場にきた今その過去の成長を上手く否定しながら新しいステージへとジャンプアップしなければいけない…

お陰様で、立ち上げてから４年で銀座本店を４回増床しています。まずは、一緒に事業を創っていくという姿勢ですね。弊社はまだ少人数でベンチャーですので、１人１人が自分で考えて、一緒にブランドを創っていくんだ、という気概のある方が嬉しいです…

大企業から中小企業までを広くカバーする同社は、案件の多くをみずほ銀行経由で受注しているのが特徴だ。現在、案件の引き合いは多く、コンサルタントの採用も積極的に行っている。外資コンサルティングファームにて培った豊富な経験を持ち、現在大企業向けの戦略コンサルティングチームを率いる宮澤氏に、同社で働く魅力や求める人材像についてお話をうかがった。

「イキイキとした医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」という会社のビジョンを達成すべく、医師・薬剤師向けの転職支援サービスを中心に事業を展開。親会社のエムスリー株式会社が持つ圧倒的な医師の登録者数（約25万人）と、株式会社エス・エム・エスが培った人材ビジネスのノウハウ・医療機関とのリレーションを強みに、2009年12月に設立。今後は、人材サービス以外の分野も含めて積極的に事業を展開していく。

優秀な人材が集って培われたコンサルティングノウハウと、日立グループが抱える豊富なリソースを駆使して、外資系の大手ファームとも国内の総研系ファームとも異なる独自のサービスを展開する日立コンサルティング。現在、20代30代の若手コンサルタントの採用に力を入れて取り組んでいるとのことだ。その背景や求める人材などについて、ビジネスコンサルティング本部の鈴木崇司シニアディレクターに話をうかがった。

国産の純粋な経営コンサルティングファームとして、「戦略系」「IT系」「シンクタンク系」のすべてを網羅して常に新しい価値を追求し、多くのクライアントから高い評価を獲得しているNTTデータ経営研究所。現在、その事業はますます拡大傾向にあり、コンサルタント経験者・未経験者を問わず、優秀な人材を広く求めている。人事部長の野々山氏に、同社の強みや魅力、そして求める人材について話をうかがった。

どの企業も必ず直面する「人・組織」に関するマネジメントの問題を、さまざまなアプローチで解決に導いているリクルートマネジメントソリューションズ。すでに半世紀にわたって豊富な実績を積み重ねており、同社のソリューションは世の中に対する影響力も大きい。かつて現場の人事コンサルタントとして活躍し、現在、採用業務に携わる坪谷氏に、同社が求める人材、そして同社でキャリアを積む魅力についてうかがった。