面接官の本音

プロジェクトは当初の計画通りに進捗するほうが珍しく、失敗に終わることも度々である。そこでプロジェクトマネージャーの業務を支援し、プロジェクトを着実に進めるために設置されるPMO（Project Management Office）に注目が集まるようになってきた。マネジメントソリューションズはこのPMOの実行支援に強みを持ち、プロジェクトマネジメントの品質向上に貢献している企業である。「Managementを通じ、社会のHappinessに貢献する」をミッションとし、最近は日本企業のグローバル化に合わせ海外への拠点展開やアライアンス構築にも力を入れ始めている。そんな同社が求めているのはどのような人材か、高橋信也社長に話を聞いた。

「対話の力で世界を変える」をミッションに掲げ、今年30周年を迎えるベルシステム24はコンタクトセンター最大手の企業である。あるべきコンタクトセンターのモデルやオペレーションのノウハウ、クォリティ、人材の教育体系など、日本のコンタクトセンター業界におけるスタンダードをリードしてきた同社ではさらなる飛躍に向けて、競合他社にはない新しいソリューションを提供し続けるための新規事業を推進し、それを実現する世界標準の「次世代コンタクトセンター」へと変革しています。それがどういうもので、そこではどんな人材が必要になるのか。いま「自社で即戦力としてイノベーションを起こし、シナジーを生みだせる人材を積極的に採用している」という浜口聡子専務執行役に話を聞いた。

きわめて重要な資産として情報の価値が増大する一方で、その保存や活用方法、あるいはセキュリティの確保など課題も増大するようになっている。そんな情報に関する悩みに対し、ワンストップでソリューションを提供しているのがEMCである。「ストレージのグローバルナンバーワン企業」というイメージが強い同社だが、すでに売上に占めるハードウェアの割合は半分以下。意欲的な研究開発とM&Aにより最先端の技術を社内に蓄積し、いまや情報インフラのソリューションカンパニーへと進化を遂げているのだ。クラウドコンピューティングの次に来る時代を見据え、新たな戦略展開に余念のないEMCの川西正晃執行役員に求める人材について話をうかがった。

200万アイテム以上の機械部品を、カタログ・WEB受注システムにて販売し、世界13万社以上のお客様に、1個から短納期でお届けしている。2005年には駿河精機を統合、ファブレスメーカーとしての業態にメーカー機能を加えるなど、“多品種少量＋短納期”という独自の事業モデルを進化させている。また、ミスミ組織モデルにも特徴があり、「創って(開発)、作って(生産)、売る(販売)」という機能を各組織が一気通貫して担う体制をとっている。加えて、経営陣による経営リテラシー研修を設けるなど、経営リーダーの育成に積極的に取り組んでいる。現在、海外の事業展開へ積極的に取り組む同社の中川理恵事業部長に求める人材について話をうかがった。

位置情報サービスは地図のナビゲーションなどたくさんありますが、それ自体をゲームにするのは世界的に珍しく、「位置ゲー」という言葉も我々の登録商標です。我々はこの位置ゲーという世界観と市場をつくっている会社です。では位置ゲーとは何かというと「位置」×「エンターテイメント」という領域で、場所に対して面白さという付加価値をつけてゲーム化していくものです…

NTTデータ経営研究所は事業創造から業務改革、人材開発まで幅広くクライアントの「変革のパートナー」としてコンサルティング業務を行っている企業である。その中の「社会・環境戦略コンサルティング本部」は、ますます複雑化する社会、環境、エネルギー分野に関連する課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献することを使命とする部門。企業を対象としたコンサルティングのみならず、官公庁や官民連携など幅広い分野でサービスを提供し、既存の枠組みではとらえられない分野で次々に新しい挑戦を行っている同本部の村岡元司本部長に求める人材像をうかがった。

2007年の創業後、瞬く間にモバイルSEOの分野で業界シェアナンバーワンの地位を確立したのがSpeeeである。各分野で高い実績を残してきた若いメンバーが協業し、自社で企画から開発、アフターサービスまでワンストップで提供しているのが特徴だ。「新しい高付加価値サービスの創造をビジネスプロフェッショナルのプラットフォームになることで実現し、社会の発展に貢献する」を理念に掲げ、バーティカル・メディア事業など新たな領域にも事業を拡大中の同社が求める人材について、同社人事部の坂本明美氏に話をうかがった。

さまざまな製品分野でソフトウェアが製品の機能や性能、使いやすさを左右する要素となっており、その重要性が飛躍的に高まっている。オリンパスソフトウェアテクノロジーは医療やライフサイエンス、映像等の分野で製品の開発、販売を行っているオリンパスグループにおいて、組み込みソフトやアプリケーションソフトの開発を担い、最新技術を追求している企業である。ソフトウェア開発業務の拡大にともない中途採用に力を入れる同社が求める人材像とはどのようなものか、江部康平取締役と玉澤康至開発支援部部長代理に話を聞いた。

スパイシーソフトは個人クリエイターが作成したコンテンツを世界中に配信し、誰でもクリエイターとして活躍できるプラットフォームを提供している会社である。同社が運営するケータイゲームのポータルサイト「アプリ★ゲット」のユーザー数は約250万人、ケータイマンガポータルサイト「マンガ★ゲット」は60万人にも上る。さらに登録クリエイター数は前者が5000人、後者が2000人以上を誇り、その中から累計1000万ダウンロードを超える「チャリ走」などの人気コンテンツが次々に生み出されてきた。現在、両ポータルサイトの統合やスマートフォンへの対応など新たな展開に伴い、多くの職種で採用活動を行っている同社人材開発部の小梨明人部長に話を聞いた。

ソーシャルネットワーキングサービス「GREE」は7月にユーザー数が2125万人となり、今や会員数で国内ナンバーワンを誇るSNSサイトとなった。ユーザー数の増加は運営企業であるグリーの業績にも直結し、2010年6月期の売上高は前期比153％増の352億円、営業利益は134％増の195億円と絶好調である。SNSの基本機能であるプロフィールや日記、コミュニティ等に加え、ソーシャルゲームやFLASHゲームといった多様なコンテンツの提供がユーザーに支持された結果である。さらなる業容拡大や海外展開の本格化のために、あらゆる職種の人材確保に注力しているグリーが求める人物像とはどのようなものか。