面接官の本音 vol.142　株式会社Showcase Gig

当社のPdMに求める素質は、オンラインとオフラインを自在に行き来できる「行動力」。

Q

貴社のPdMポジションにおける選考フローを教えてください。

石亀

初回は、私かCPOの中野がカジュアル面談としてお会いします。そこではカルチャーフィットを主に見ており、候補者の方にも当社の理解を深めていただき、「面白そうか」「楽しめそうか」を見ていただくことが目的です。次のステップでは、面接としてご自身が関わったプロダクトについてお話しいただきます。ここでは、実際にPdMとしてどのような判断を下したのかを深堀りしてお聞きします。その上で、もし当社のモバイルオーダーサービスを体験したことがなければ、一度店舗で体験してもらった上で最終面接に臨んでいただくというプロセスです。実際に店舗で使ってみて初めて分かることも多く、それがオンラインとオフラインの体験をつくっていくことだと思っていますので。

Q

PdMの方との面接で、石亀さんが必ず聞く質問はありますか？

石亀

１つは「どのような状況でPdMとしてどのような判断をしたのか」、その判断の質と量についてお聞きしています。もう1つは、チーム開発に重点を置いているので、「自分の考えをどうやって言語化しているか」を確認していますね。自分が思っていることは想像以上に他のメンバーには伝わらないものなので、いかに効率的にドキュメントに落とし込めるかが重要だと考えています。

Q

過去に、面接でお会いして印象的だった方はいらっしゃいますか？

石亀

今度入社予定の方のケースですが、前職でつくられたプロダクトについて「なぜそういう構造にしたのか」「他部署との関わりはどうだったのか」等、候補者の方にホワイトボードで書きながら説明してもらい、事業面や技術面を深堀りして聞けたことで、プロダクトにおいて彼がどんな決断をしてきたのかがよく理解できました。双方にとってとても有意義な時間になったのではと思っています。しかも、その方の入社が決まって本当に良かったなと（笑）。

Q

貴社にフィットするのはどのような方でしょうか？

石亀

やはり行動力がある方ですね。PdMは考える仕事が多くて、当然営業やマーケティング、カスタマーサクセス等からデータを取り寄せて仮説を立てるわけですが、「このボタンの方が押しやすいだろう」と思って店舗に行くと、スタッフさんから「いや、画面を見ないで手が覚えている感覚で押した方が早いんですよ」と言われて「確かに！」と気づきを得ることがよくある。私たちがつくるのはオンラインのプロダクトですが、使うのはオフラインの方々なので、実際に使う現場の声を聞きに行くのは当然必要ですし、そういうところに行動力が表れるのではと。

Q

PdMの方が貴社にジョインすることの魅力についてぜひお聞かせください。

石亀

当社は、世の中に「DX」という言葉が無い頃から飲食店向けにサービス提供を行ってきました。DXソリューションの提供はコンサル領域として行われる企業が多いですが、当社は自分たちでプロダクトをつくって飲食店の方々に導入いただくことによって、彼らのビジネスがトランスフォーメーションされるという、かなり高度なDXが実現できる環境かと思います。今後は世界的にもその重要性がより高まり、DX関連の仕事が多くなると予測される中、当社で経験を積むことは候補者の方のキャリアにとっても新しい価値につながるのではと考えています。

Q

最後に、この記事を読んでいる候補者の方へのメッセージをお願いします。

石亀

当社は、オンラインとオフラインをつなぐモバイルオーダーを軸に、現実世界に影響を与えることにチャレンジしています。かつ、それをひとりではなくチーム全体で成し遂げられることが大きな魅力と言えます。新しいキャリアやフィールドにチャレンジする方の熱い想いをとても大事にしていますので、ぜひご応募ください。