クライス＆カンパニー

転職相談 entry

面接官の本音

Inside the mind of interviewers

面接官の本音では、実際に面接を受けに行かなければ知ることができない面接風景や面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話をお伺いしています。インタビューさせていただくのは、実際に面接を担当されている採用責任者である現役の面接官です。転職を控えていらっしゃる方には大変参考になる内容ですので是非ご覧ください。

インタビュー

Interview List

株式会社アイスタイルVol.133

我々が目指すのは、ブランドが個々のユーザーに様々な仕掛けをしていく世界の実現。

株式会社野村総合研究所Vol.132

求めるのは、将来的に経営者のパートナーになれる人。面接ではWillや志を問う。

アマゾンジャパン合同会社Vol.131

面接で重視するポイントは、その人の価値観や考え方。中長期的にアマゾンで活躍できるか。

株式会社 コーチ・エィVol.130

あなたはどういう人なのか？が知りたい。質問から思考パターンが見える。

株式会社MellowVol.128

自分の「やりたいこと」はいずれ変わっていくものだが、「嫌なこと」はあまり変わらない。

オリンパス株式会社Vol.127

最新技術を知ったうえで真の顧客ニーズを引き出すことが求められる。医療や人の健康にいかに貢献できるか。

PwC Japan合同会社Vol.126

クライアント・ドライバーに求められる三つの重要なミッション。主要顧客・主要業界担当パートナーの右腕として活躍して欲しい。

株式会社メルペイVol.125

メルペイで決済することで、メルカリを利用する喜びをより実感できる世界に。

株式会社ネクストベースVol.124

好きと仕事がつながっている環境。求めるのは、スポーツへの本気の想いと行動力。

株式会社アカツキVol.123

一緒に働きたいと思えるのは、言葉に魂が込められている人。深い内省が、その人の成長につながる。

スタディプラス株式会社Vol.122

面接で注目するのは、サービスへの共感と、キャリアビジョン。主体的に学び、行動し続けられるか。

株式会社電通デジタルVol.120

その方が積み重ねてきた“ストーリー”から、電通デジタルでの適性を見極めたい。

ソフトバンク株式会社Vol.119

「NO.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つのバリューを重視

株式会社ユーザベースVol.117

明確に定義された“ミッション”と“バリュー”への共感度を重視。

ブルーボトルコーヒージャパン合同会社Vol.116

面接時には「自己理解」「謙虚」「ポジティブ」という3つの資質を重視。

日産自動車株式会社Vol.115

「話がわかりやすいか」「ストレス耐性があるかどうか」を重視。

ライフスタイルアクセント株式会社Vol.114

理念に共感される方は多い。でも、そこに「なぜ」があるかどうか。

akippa株式会社Vol.113

採用には謙虚に臨む。重視しているのは、ビジョンに共感できるマインド。

株式会社富澤商店Vol.112

山頂まで行った人間だけが見られる景色がある。今欲しいのは、経営的視点が持てる方。

freee株式会社Vol.111

求めるのは「タケノコ人材」。面接では、挫折や失敗の話からタケノコ感を見極めたい。

ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社Vol.110

採用で重視しているのは、「柔軟性」と「コミットメント力」。

株式会社アバントVol.109

採用時に重視しているのは、理念への共感と成長への意欲。

株式会社メドレーVol.108

日本の医療を変える。大きなビジョンを掲げ、スペシャルな人材が集うベンチャー。

株式会社ジーニーVol.107

自分本位ではなく会社視点で判断・行動できる。そんな「大人」に参画してほしい。

株式会社リブセンスVol.106

戦略的先行投資の一年として新市場の開拓・創造へ

maojian works 株式会社（マオジェンワークス）Vol.105

成長したい”と本気で思っている方、是非一緒にブランドを創っていきましょう。

みずほ総合研究所Vol.104

みずほブランドを最大限に活かし、大企業向けの基幹産業における戦略立案を行う。

エムスリーキャリア株式会社Vol.103

2004年の制度変更により、医師転職・採用のビジネスが拡大

株式会社日立コンサルティングVol.102

ファームとしての基盤は整った。これからは若手層を充実させたい。

株式会社NTTデータ経営研究所Vol.101

ソリューションに縛られず、常に最適な解を追求。多様な経験ができるフィールド。

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