クライスの特長

30代マネージャークラス以上の方々をサポートする上で、私たち自身も幅広い知識とスキルが要求されます。
まずは候補者の方のお気持ちや強みをきちんと理解し、その上でサポートさせていただく事が最も重要だと考えています。
そのために当社のコンサルタントは「キャリアコンサルタント」国家資格を取得し、さらに年間100時間を越える社内外の研修を通して、コンサルタント一人ひとりのコンサルティング力の向上を図っています。

「コンサルティング力」を強みにしている人材紹介会社はたくさんありますが、私たちは「コンサルティング力の向上」を事業の最優先課題として位置づけ積極的に取り組んでいます。
「2級キャリアコンサルティング技能士（国家資格）」や、米国CCE.Inc.認定資格「GCDF」を取得し、また、常にブラッシュアップし続けるために日本を代表するコーチと共に独自に開発した「キャリアコンサルタントトレーニングプログラム」を毎月実施しています。
それらを受講することによって、アセスメント技術の向上や倫理観の確立に努めています。

単なる情報と情報のマッチングでは成功しないのが30代の転職。
私たちが介入することによって、心から納得のゆく転職を実現させていただきたいと思っています。

弊社コンサルティングについて、
候補者によるアンケート >

1993年の創業から、おかげさまで27年目を迎えました。
当初はIT業界のエグゼクティブクラスのヘッドハンティングをメインとしてスタートしましたが、今ではIT、コンサルティング業界を中心に、マネージャークラス以上の経営幹部ポジションの採用のお手伝いをしています。

当社コンサルタントは在籍期間も長く、担当する企業とは長年にわたりお付き合いをしております。10年以上懇意にしていただいている企業も多く、信頼関係が構築できておりますので、採用を検討する際にはまずはクライスへ、とご指名いただくようにもなりました。

また、ヘッドハンティングをメインにスタートしたということもあり、企業の経営層から直接ご相談いただく割合も多く、ボードメンバーや、新規事業のけん引役等を極秘で探して欲しいといったご依頼も受けております。エクスクルーシブ案件、非公開求人が多いのも、このような背景からです。

例えば、採用ニーズが顕在化していない場合でも経営課題の解決を実現できる強みをお持ちの方を個別にご推薦する動きや、候補者の強みにあわせた独自ポジションの開拓も可能ですので、他では出会えない求人にめぐりあいたいとお考えの候補者の方は、ぜひ一度ご相談いただければと思います。

いわゆる人材紹介会社は、転職支援の場面に限ってお付き合いすることがほとんどですが、私たちクライス＆カンパニーがお手伝いさせていただくのは、いますぐ転職をお考えの方だけではありません。中長期的に転職をお考えの方々のキャリア構築の支援もさせていただいています。

それは、転職を成功させるということは、ただ希望している企業に転職できれば終わりではなく、入社後ご活躍して初めて転職成功と考えているからです。そのためには、転職という短期間のお付き合いだけでは見えないこともあり、転職後も自然とお付き合いが続くケースが大半です。

また、そもそも転職にはタイミングが重要です。絶好のチャンスを逃さないためにも、具体的に転職を考えていない時期からお付き合いさせていただくことで、タイムリーな情報提供が可能となり、チャンスをつかんでいただけます。

今すぐ転職をお考えでない方も是非ご相談いただければと思います。