クライスの特長

Our Strengths

志あるハイクラス転職を実現する
クライスの独自性

Strength.1

提供できる選択肢の幅広さ

提供できる選択肢の幅広さ

経営幹部領域で弊社にご相談いただく方の52%が、ご自身では想定していなかった業界やポジションに転職されています。この“想定外転職”こそが、弊社の転職支援の大きな特徴です。

豊富な経験と実績をお持ちの方は、本来それだけ選択肢も拡がるはずなのですが、限定的な情報から少ない選択肢の中で転職先を決めてしまう方も多く、それはとてももったいないことです。

弊社が特定の領域だけに専門特化としていない理由は、限られた提案で候補者の可能性を狭めたくないからです。

東証プライム上場企業から、大手コンサルティング企業、IPO前のベンチャー企業まで、幅広い選択肢をご提案できることが私たちの最大の価値だと考えています。

さまざまな業界出身のコンサルタントが在籍しており、一人ひとりが得意領域を深堀し、新たな企業やポジションの開拓にエネルギーをかけています。

可能性を限定せず、幅広い選択肢の中から次のキャリアを探したいと思われる方は、ぜひ弊社にご相談ください。私たちと一緒に新たなキャリアの可能性を見つけましょう。

Strength.2

志ある経営者・経営層との
ダイレクトなパイプ

志ある経営者・経営層とのダイレクトなパイプ

弊社では、候補者の方にご紹介する企業は、独自の審査基準により自信をもってご紹介できる企業に厳選しています。転職したら終わりではなく、転職後のご活躍、またその企業でどのようにキャリアを築かれるのか、転職だけではないキャリアデザインのご支援をさせていただいているからです。
特に大切にしている点は、企業の理念、経営者の思い・志です。それは、企業の採用をお手伝いする立場である私たちが、その企業を心から応援したい、優秀な方をご紹介することで事業発展に繋がってほしい、と強く思えるかを重要視しているためです。

そのためにも、大企業でない限りは、経営者や経営層の方々にできるだけ多く会わせていただくようにしています。弊社のご紹介企業の中で75.4%は経営者、経営層とのダイレクトルートです。それによって、一般公開されているような表面的な情報ではなく、その企業の深い理解につながるような価値ある情報を候補者の方へご提供することが可能となり、一次選考通過率62.2%という高い合格率を保持しています。

Strength.3

経営幹部クラスの豊富な求人

経営幹部クラスの豊富な求人と決定実績

私たちがクライアント企業の経営層の方々と直接コミュニケーションを取らせていただく中で、構想中の事業戦略のお話から人材採用のご相談に発展し、非公式な場面で直接オーダーをいただくことも多くあります。弊社がご紹介する年収800万円以上のハイクラス求人の71%が非公開求人です。

求人化されていない潜在ニーズを常に経営層の方からお伺いしていることによって、候補者の方を私たちから企業へ打診させていただき、ポジションメイクする形でご縁が繋がるケースもあります。そのようなお付き合いをさせていただいている企業が多いのも弊社の特徴です。

候補者の方にとっては、世の中に出回っているオープン求人以外のキャリアの選択肢も広く持つことができますので、ぜひご興味のある方は弊社へのエントリーをご検討ください。ご面談でじっくりご経験やご志向の詳細をお伺いした上で、あなたにマッチする求人の詳細情報(企業や経営層の方に関する情報、今回の募集背景、お任せしたい役割、報酬レンジ等)を提供させていただきます。

Strength.4

ハイクラス人材のキャリアを
正しく理解する力

ハイクラス人材のキャリアを正しく理解する力

弊社では、面談で候補者の方のご志向やお強み、価値観について深く理解させていただいた上で、その方にとってベストな次のキャリアのご提案ができるよう、面談力の向上に以前から特に注力してきました。ハイクラスと言われる領域の方々をサポートする上で、私たち自身も幅広い知識とスキルが要求されます。そのために、弊社のコンサルタントは年間100時間を越える社内外の研修を通して、コンサルティング力(面談力)の向上を図っています。

「コンサルティング力」を強みとしている人材紹介会社は他にもありますが、私たちは「コンサルティング力(面談力)の向上」を事業の最優先課題として位置づけ、30年継続して取り組んでいます。「キャリアコンサルティング技能士(国家資格)」や、米国CCE.Inc.認定資格「GCDF」の取得に加えて、日本を代表するコーチングのプロフェッショナルの方と共に独自に開発した「キャリアコンサルタントトレーニングプログラム」を毎月全コンサルタントが受講して研鑽を積んでおり、その他にも各専門領域の知見を習得するための研修を毎週実施しています。

面談力向上のための取り組みの具体例をご紹介 >

また、面談後のアンケートを毎回取得しており、候補者の方の満足度を定量的・定性的に測定することで日々更なるサービス向上に努めています。
ハイクラスキャリアの94.8%の方が、面談で「自分のことを理解してもらった」と実感されています。
(回答者:平均年齢40歳、年収1538万円)
※実際のアンケートコメントもこちらでご覧いただけます。

Strength.5

転職ありきではない
キャリアデザイン支援

転職ありきではないキャリアデザイン支援

いわゆる人材紹介会社は、転職支援の場面に限ってお付き合いすることがほとんどですが、私たちクライスは、いますぐ転職をお考えの方の支援だけではありません。中長期的に転職をお考えの方や、「今は特に転職は考えていない」といった方々のキャリアデザインのお手伝いもさせていただいています。そのため、弊社では転職決定された方の19.6%の方がご面談から2年以上を経て転職を実現されています。

それは、キャリアを形成する重要な要素は転職だけではないからです。転職という短期間のお付き合いだけでは見えないことがたくさんあり、十分な支援ができないと考えます。日頃からキャリアパートナーとしてお付き合いさせていただき、3年後、5年後のキャリアプランを一緒に考え、その実現に向けて支援させていただきたいと思います。

また、そもそも転職にはタイミングが重要です。絶好のチャンスを逃さないためにも、具体的に転職を考えていない時期からお付き合いさせていただくことで、タイムリーな情報提供が可能となり、チャンスをつかんでいただけます。弊社では、汐留アカデミー等のキャリアイベント開催のご案内や、各担当コンサルタントからのメルマガによるキャリアに関する様々な情報やコラムを配信しています。また、定期的なキャリア相談の面談を通じて、すぐに転職をお考えでない候補者の方々と緩やかにコンタクトを継続させていただくことで、中長期のキャリアのご支援を行っています。

今すぐの転職を考えている方に限らず、キャリアを真剣に考えていらっしゃる方でしたら、いつでもお気軽にご相談ください。

Strength.6

志の実現や大切な
価値観を一緒に考える

志の実現や大切な価値観を一緒に考える

私たちがご支援させていただいている候補者の方は、既に事業の要となるポジションでご活躍されている方や、これから経営幹部クラスのポジションを目指されている、いわゆるハイクラスキャリアの方々です。

本気で仕事に励み、プライベートや趣味も本気で楽しむ。そして日頃からキャリアを含めたご自身の未来・人生をどのように歩もうとお考えか、明確なビジョンを描かれている方もいらっしゃいますが、目の前の転職で実現したいことはあっても、その先にどんな未来を志向し、どんなビジョンを描くのか、まだ曖昧な状態で描き切れていない方も多いと感じています。

そのような方々とご面談でお話させていただくと、ご自身の志や価値観に気づかれ、根っこのエネルギーに火が付いたとおっしゃってくださる方もいらっしゃいます。実際に熱い志をもって転職された方の多くは転職後にご活躍されています。

会社を動かし、社会を変える・・・。
人それぞれの個人の熱い志は、だれもがお持ちなのではないでしょうか。私たちが介在することで、志の実現に少しでもお役に立てればと思います。

Strength.7

一度の転職ではなく
「生涯価値」UPにコミット

一度の転職ではなく「生涯価値」UPにコミット

多くの方は、年収やポジション、ご自身のビジョンなどキャリアにまつわるさまざまなことが転職のタイミングで大きく変化しています。キャリアの分岐点ともなる転職は誰にとっても大きなイベントです。その転機を成功させるためにプロである私たちがご支援させていただきます。

ただ、希望通りの企業に転職できただけでは、転職成功とは言えません。転職先の企業でご活躍され、ご希望のキャリアデザインが実現できて初めて転職成功と私たちは考えています。

そのため、中長期的なキャリアデザインを無視した転職支援ではなく、その先、さらにその先のキャリアまで見据え、一時的な価値の向上や維持ではなく、生涯価値の向上を目指した転職・キャリアのお手伝いを心がけています。

NPSスコア62.7
評価をいただきました

弊社では候補者の方にNPSアンケートへご協力いただき、サービス品質のさらなる向上を目指しています。

調査人数
1338人
回答数
547(回答率 41%)
調査期間
2021/10/18~2023/10/10
対象者
弊社を通じて転職活動中の方、転職活動を中断された方、他社を通じて転職が決定された方

NPSとは、
顧客ロイヤルティを計測するための指標です。

「転職をお考えのご友人、知人に弊社をお薦めしたいと思われますか?」という質問に対し、9~10点を付けた顧客を「推奨者」、7~8点を「中立者」、0~6点を「批判者」と分類し、回答者全体に占める推奨者の割合(%)から、批判者の割合(%)を引いた値がNPSスコアとなります。

顧客ロイヤリティイメージ画像

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当社では、皆さんにご紹介させて頂く企業を独自の審査基準により厳選しております。ここでは、ご紹介先企業の一部をご紹介します。

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