クライスの特長

Our Strengths

ハイクラス転職を成功させる
6つの強み

数あるヘッドハンティング(人材紹介)会社の中で、
私たちクライス&カンパニーは
候補者オリエンティッドを創業以来からの
基本ポリシーとし、一人ひとりに合わせた
キャリアコンサルティングをしております。
今すぐ転職したい方はもちろん、
将来的に転職したいという方も
ご自分のキャリアを真剣に考えるパートナーとして
当社をご利用ください。

Strength.1

あなたを正しく理解する力

あなたを正しく理解する力

30代マネージャークラス以上の方々をサポートする上で、私たち自身も幅広い知識とスキルが要求されます。
まずは候補者の方のお気持ちや強みをきちんと理解し、その上でサポートさせていただく事が最も重要だと考えています。
そのために当社のコンサルタントは「キャリアコンサルタント」国家資格を取得し、さらに年間100時間を越える社内外の研修を通して、コンサルタント一人ひとりのコンサルティング力の向上を図っています。

「コンサルティング力」を強みにしている人材紹介会社はたくさんありますが、私たちは「コンサルティング力の向上」を事業の最優先課題として位置づけ積極的に取り組んでいます。
「2級キャリアコンサルティング技能士(国家資格)」や、米国CCE.Inc.認定資格「GCDF」を取得し、また、常にブラッシュアップし続けるために日本を代表するコーチと共に独自に開発した「キャリアコンサルタントトレーニングプログラム」を毎月実施しています。
それらを受講することによって、アセスメント技術の向上や倫理観の確立に努めています。

単なる情報と情報のマッチングでは成功しないのが30代の転職。
私たちが介入することによって、心から納得のゆく転職を実現させていただきたいと思っています。

国家資格キャリアコンサルタント

国家資格保有者の
高いコンサルティング力で
納得の転職を実現します。

※GCDF資格(国家資格)とは、米国CCE.Inc.が認定しているキャリアカウンセラー資格です。
キャリアカウンセラーに必要な幅広い知識と実践的なスキルを身につけるため、120時間にも及ぶトレーニングプログラムを受講し、試験(筆記・実技)に合格すると資格が取得できます。

Strength.2

シード権による選考プロセス

シード権による選考プロセス

1993年の創業から、おかげさまで28年目を迎えました。
当初はIT業界のエグゼクティブクラスのヘッドハンティングをメインとしてスタートしましたが、今ではIT、コンサルティング業界を中心に、マネージャークラス以上の経営幹部ポジションの採用のお手伝いをしています。

当社コンサルタントは在籍期間も長く、担当する企業とは長年にわたりお付き合いをしております。10年以上懇意にしていただいている企業も多く、信頼関係が構築できておりますので、採用を検討する際にはまずはクライスへ、とご指名いただくようにもなりました。

また、ヘッドハンティングをメインにスタートしたということもあり、企業の経営層から直接ご相談いただく割合も多く、ボードメンバーや、新規事業のけん引役等を極秘で探して欲しいといったご依頼も受けております。エクスクルーシブ案件、非公開求人が多いのも、このような背景からです。

例えば、採用ニーズが顕在化していない場合でも経営課題の解決を実現できる強みをお持ちの方を個別にご推薦する動きや、候補者の強みにあわせた独自ポジションの開拓も可能ですので、他では出会えない求人にめぐりあいたいとお考えの候補者の方は、ぜひ一度ご相談いただければと思います。

Strength.3

チャンスをじっくり待つ
中長期サポート

チャンスをじっくり待つ中長期サポート

いわゆる人材紹介会社は、転職支援の場面に限ってお付き合いすることがほとんどですが、私たちクライス&カンパニーがお手伝いさせていただくのは、いますぐ転職をお考えの方だけではありません。中長期的に転職をお考えの方々のキャリア構築の支援もさせていただいています。

それは、転職を成功させるということは、ただ希望している企業に転職できれば終わりではなく、入社後ご活躍して初めて転職成功と考えているからです。そのためには、転職という短期間のお付き合いだけでは見えないこともあり、転職後も自然とお付き合いが続くケースが大半です。

また、そもそも転職にはタイミングが重要です。絶好のチャンスを逃さないためにも、具体的に転職を考えていない時期からお付き合いさせていただくことで、タイムリーな情報提供が可能となり、チャンスをつかんでいただけます。

今すぐ転職をお考えでない方も是非ご相談いただければと思います。

Strength.4

30代のキャリアをとことん理解

30代のキャリアをとことん理解

社会人となり10年程度となる30代。会社では部下を持ちながらより大きな仕事を任される等ダイナミックに活躍する一方で、プライベートでも家族に対する新たな責任が生まれるなど、20代の頃と比べ抱えるものが多くなる年代でもあります。

また仕事を一通り理解したからこそ、現職とご自身のキャリア観の間でギャップを感じ転職を考えてみたり家族の都合で働き方を見直すことになったり。多くの方にとって人生の転機ともなる時期です。

この時期の選択、過ごし方で今後のキャリアや人生が変わってくる大切なポイントではありますが考えなければならない事は多岐にわたり、ご自身ではなかなか整理できない事も多いかと思います。

当社は創業以来20余年、そのような複雑で難しい『30代のキャリアサポート』の実現に真剣に取り組み続けてきました。

私たちは、転職をすればすべてのお悩みが解決されるとは考えていません。中には今は転職をとどまった方が、目指すキャリアや人生への近道になる方もいらっしゃいます。

この年代だからこそ抱えるお悩みや、プライベートのご状況なども含め、まずは気軽にご相談ください。

あなたのだけのキャリア戦略を一緒に考えていきましょう。

Strength.5

志向が明らかになる独自ツール

志向が明らかになる独自ツール

当社コンサルタントは、国家資格を取得し、年間100時間を越える社内外の研修を受けているプロフェッショナルではありますが、当然一度の面談で全てが理解できるとは思っておりません。初回の面談の段階ではまだご志向が固まらない方もいらっしゃいますし、選考が進むにつれてお気持ちが変化していく事も自然な事です。

それを補うために当社では、候補者の方々がご自身のお気持ちをきちんと理解した上でより良い意思決定をしていただけるよう『Value Finder/バリューファインダー』という独自のフレームワークを開発し、導入しています。

このフレームワークでは、まずは複数項目が記載されたシートにてご自身のMust、Wantをチェックしていただき、さらにコンサルタントのヒアリングを通じて、簡単には気づく事のできないご自身が本当に大切にされている『軸』をみつける事ができます。

まずはご自身をきちんと理解してから次のキャリアを選択したい、とお考えの方はぜひご相談ください。

Strength.6

キャリアイベントに優先ご案内

キャリアイベントに優先ご案内

私たちは人材紹介会社ではありますが、転職サポートだけを行っているわけではありません。

中長期でのキャリアサポートをモットーとしておりますので、私たちの候補者となっていただいた方々にはより一層充実したキャリアを実現していただけるよう様々なセミナーやイベントを開催し、限定でご案内しています。

中でも2016年からスタートした『汐留アカデミー』は、各分野でプロフェッショナルとしてご活躍されている方々を講師としてお招きし、セミナー+交流会という形式で開催し大変好評をいただいております。
https://academy.kandc.com/
※現在はオンラインで開催しております。

これからも弊社をお選びいただいた候補者の方々のご期待にお応えできるよう様々なイベントの企画を予定しております。

From application to tentative decision

転職支援の流れ

エントリー頂いた方々一人ひとりのコンディションに合わせたサポートを心がけております。

  • STEP.1 エントリー
  • STEP.2 情報提供/
    求人紹介
    情報提供
    求人紹介
  • STEP.3 カウンセリング
  • STEP.4 企業への推薦
  • STEP.5 企業との面接
  • STEP.6 内定
  • GOAL 入社
    入社後フォロー
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当社では、皆さんにご紹介させて頂く企業を独自の審査基準により厳選しております。ここでは、ご紹介先企業の一部をご紹介します。

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