クライスの特長

Our Strengths

志あるハイクラス転職を実現する
クライスの独自性

Strength.1

転職ありきではない
キャリアデザイン支援

転職ありきではないキャリアデザイン支援

いわゆる人材紹介会社は、転職支援の場面に限ってお付き合いすることがほとんどですが、私たちクライスは、いますぐ転職をお考えの方の支援だけではありません。中長期的に転職をお考えの方や、今は転職は考えていない、といった方々のキャリアデザインのお手伝いもさせていただいています。

それは、キャリアを形成する重要な要素は転職だけではないからです。転職という短期間のお付き合いだけでは見えないことがたくさんあり、十分な支援ができないと考えます。日頃からキャリアパートナーとしてお付き合いさせていただき、3年後、5年後のキャリアプランを一緒に考え、その実現に向けて支援させていただきたいと思います。

また、そもそも転職にはタイミングが重要です。絶好のチャンスを逃さないためにも、具体的に転職を考えていない時期からお付き合いさせていただくことで、タイムリーな情報提供が可能となり、チャンスをつかんでいただけます。

転職を考えている方だけでなく、キャリアを真剣に考えていらっしゃる方でしたら、いつでもお気軽にご相談ください。

Strength.2

志の実現や大切な価値観を
一緒に考える

志の実現や大切な価値観を一緒に考える

私たちがご支援させていただいている候補者の方は、既に事業の要となるポジションでご活躍されている方や、これから経営幹部クラスのポジションを目指されている、いわゆるハイクラスキャリアの方々です。

本気で仕事に励み、プライベートや趣味も本気で楽しむ。そして日頃からキャリアを含めたご自身の未来・人生をどのように歩もうとお考えか、明確なビジョンを描かれている方もいらっしゃいますが、目の前の転職で実現したいことはあっても、その先にどんな未来を志向し、どんなビジョンを描くのか、まだ曖昧な状態で描き切れていない方も多いと感じています。

そのような方々とご面談でお話させていただくと、ご自身の志や価値観に気づかれ、根っこのエネルギーに火が付いたとおっしゃってくださる方もいらっしゃいます。実際に熱い志をもって転職された方の多くは転職後にご活躍されています。

会社を動かし、社会を変える・・・。
人それぞれの個人の熱い志は、だれもがお持ちなのではないでしょうか。私たちが介在することで、志の実現に少しでもお役に立てればと思います。

Strength.3

ハイクラス人材のキャリアを
正しく理解する力

ハイクラス人材のキャリアを正しく理解する力

ハイクラスと言われる領域の方々をサポートする上で、私たち自身も幅広い知識とスキルが要求されます。まずは候補者の方のお気持ちや強み、価値観を正しく理解し、その上でサポートさせていただく事が最も重要だと考えています。そのために弊社のコンサルタントは年間100時間を越える社内外の研修を通して、コンサルティング力(面談力)の向上を図っています。

「コンサルティング力」を強みとしている人材紹介会社は他にもありますが、私たちは「コンサルティング力(面談力)の向上」を事業の最優先課題として位置づけ、20余年継続して取り組んでいます。例えば、「キャリアコンサルティング技能士(国家資格)」や、米国CCE.Inc.認定資格「GCDF」の取得、また日本を代表するコーチと共に独自に開発した「キャリアコンサルタントトレーニングプログラム」を始め、さまざまな研修を毎週実施しています。

これらを受講することによって、アセスメント技術の向上や倫理観の確立にも努めています。単なる情報と情報のマッチングでは成功しないのがハイクラス人材の転職です。思い込みや表面的な理解ではなく、候補者一人ひとりのキャリアと思いを正しく理解して、ご活躍いただけるポジションのご紹介、価値ある情報のご提供を徹底して参ります。

Strength.4

提供できる選択肢の幅広さ

提供できる選択肢の幅広さ

人材紹介会社にはさまざまなタイプがあります。たとえば、コンサルティング企業への転職支援に特化している、あるいはスタートアップ企業に絞った転職支援など、専門領域を決めているタイプの紹介会社です。また、大手紹介会社のように若手からシニアまで、業界も幅広く圧倒的な求人数の多さを強みとしているタイプもあります。

私たちクライスは、経営幹部クラスのキャリア支援を専門としておりますので、コンサルティング企業やスタートアップ企業などご紹介先の領域を限定することはありません。東証一部上場企業から、大手コンサルティング企業、IPO前のベンチャー企業まで、ご提供できる選択肢の幅広さが特徴の一つです。

ご相談いただく際に、あらかじめご希望の業界や企業を明確に決めて来られる方もいらっしゃいます。そのような方々も、面談の中で私たちとお話していくうちに、ご自身の根っこにある価値観や志にあらためて気づかれ、方向性が変わるケースも少なくありません。

そのような時にも、幅広い選択肢をご提供できるよう、新たな企業やポジションの開拓にエネルギーをかけています。またコンサルタント一人ひとりが得意領域を深掘りし、価値ある情報提供を心がけています。

ご自身の可能性を限定せず、幅広く考えてみたいという方には弊社のようなタイプの紹介会社をおすすめします。

Strength.5

志ある経営者・経営層との
ダイレクトなパイプ

志ある経営者・経営層とのダイレクトなパイプ

弊社では、候補者の方にご紹介する企業は、独自の審査基準により自信をもってご紹介できる企業に厳選しています。転職したら終わりではなく、転職後のご活躍、またその企業でどのようにキャリアを築かれるのか、転職だけではないキャリアデザインのご支援をさせていただいているからです。
特に大切にしている点は、企業の理念、経営者の思い・志です。それは、企業の採用をお手伝いする立場である私たちが、その企業を心から応援したい、優秀な方をご紹介することで事業発展に繋がってほしい、と強く思えるかを重要視しているためです。

そのためにも、大企業でない限りは、経営者や経営層の方々にできるだけ多く会わせていただくようにしています。そうすることで、一般公開されているような表面的な情報ではなく、その企業を理解するために必要な、候補者の方にとって価値ある情報をお伺いする機会をいただけます。

また、何よりも、構想中の事業戦略のお話から人材採用のご相談に発展し、非公式な場面で直接オーダーをいただくこともあります。そういったお付き合いをさせていただいている企業が多いのも弊社の特徴です。

志ある企業と志ある候補者が出会う場所がクライスであるように、そのご縁を繋ぐお手伝いができればと思います。

Strength.6

経営幹部クラスの豊富な求人と
決定実績

経営幹部クラスの豊富な求人と決定実績

弊社は1993年にIT業界における「エグゼクティブのヘッドハンティング」を中心とした人材紹介会社としてスタートし、現在では業界は限定せず、経営幹部クラスという領域を専門としています。

最近は、ハイクラスまで幅を広げている紹介会社も増えましたが、弊社は創業以来一貫して、経営幹部クラスという事業の要となるポジションにこだわり続け支援をしてまいりました。

そのため、これまでのさまざまな企業の経営幹部ポジションへのご紹介実績と、実際にご入社された方々のご活躍のおかげで、「経営幹部クラスの採用ならクライスへ」、とご指名いただき一番にお声がけいただくようになりました。

このような背景から、弊社には経営幹部クラスの求人が集まり、また、他ではめぐり合うことができない非公開の稀少な求人をご紹介することができています。

Strength.7

一度の転職ではなく
「生涯価値」UPにコミット

一度の転職ではなく「生涯価値」UPにコミット

多くの方は、年収やポジション、ご自身のビジョンなどキャリアにまつわるさまざまなことが転職のタイミングで大きく変化しています。キャリアの分岐点ともなる転職は誰にとっても大きなイベントです。その転機を成功させるためにプロである私たちがご支援させていただきます。

ただ、希望通りの企業に転職できただけでは、転職成功とは言えません。転職先の企業でご活躍され、ご希望のキャリアデザインが実現できて初めて転職成功と私たちは考えています。

そのため、中長期的なキャリアデザインを無視した転職支援ではなく、その先、さらにその先のキャリアまで見据え、一時的な価値の向上や維持ではなく、生涯価値の向上を目指した転職・キャリアのお手伝いを心がけています。

From application to tentative decision

転職支援の流れ

エントリー頂いた方々一人ひとりのコンディションに合わせたサポートを心がけております。

  • STEP.1 エントリー
  • STEP.2 情報提供/
    求人紹介
    情報提供
    求人紹介
  • STEP.3 カウンセリング
  • STEP.4 企業への推薦
  • STEP.5 企業との面接
  • STEP.6 内定
  • GOAL 入社
    入社後フォロー
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当社では、皆さんにご紹介させて頂く企業を独自の審査基準により厳選しております。ここでは、ご紹介先企業の一部をご紹介します。

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