株式会社クライス＆カンパニー

〒105-0021 東京都港区東新橋2-4-1
サンマリーノ汐留2F

QUALITY ALLIANCE 私たちは人材紹介業界の品質向上に努めています。QUALITY ALLIANCE 加盟

面接官の本音

Inside the mind of interviewers

面接官の本音では、実際に面接を受けに行かなければ知ることができない面接風景や面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話をお伺いしています。インタビューさせていただくのは、実際に面接を担当されている採用責任者である現役の面接官です。転職を控えていらっしゃる方には大変参考になる内容ですので是非ご覧ください。

インタビュー

Interview List

記事「株式会社Showcase Gig」の画像

株式会社Showcase GigVol.142

飲食店のインフラになることを本気で目指し、単体プロダクトからプラットフォームへ。

記事「株式会社JDSC」の画像

株式会社JDSCVol.141

プランニングから実行支援まで、質の高い1チームで実現できるのはJDSCならでは。

記事「Fracta Leap株式会社」の画像

Fracta Leap株式会社Vol.140

AI・IoT技術を活用し、水処理という社会インフラの課題解決に取り組む。

記事「NEC」の画像

NECVol.139

従来のキャッチャー型から、技術力×DXコンサルタントの提案力を兼ね備えたピッチャー型へ。

記事「株式会社カインズ」の画像

株式会社カインズVol.138

小売×デジタルの融合において重要なのは、目に見える成果を短期間で出せるか。

記事「STRIVE株式会社」の画像

STRIVE株式会社Vol.137

「質問力」＝「考える力」。面接では、どれだけ深く考えて質問しているかを見ている。

記事「株式会社SmartHR」の画像

株式会社SmartHRVol.136

国内シェアNo.1でも、マーケットとしては1%。まだまだこれからやるべきことは多い。

記事「ストックマーク株式会社」の画像

ストックマーク株式会社Vol.135

自ら原体験をもとにアイデアを語ってくれる人でなければ、お客様を熱狂させられない。

記事「株式会社アイスタイル」の画像

株式会社アイスタイルVol.133

我々が目指すのは、ブランドが個々のユーザーに様々な仕掛けをしていく世界の実現。

記事「株式会社野村総合研究所」の画像

株式会社野村総合研究所Vol.132

求めるのは、将来的に経営者のパートナーになれる人。面接ではWillや志を問う。

記事「アマゾンジャパン合同会社」の画像

アマゾンジャパン合同会社Vol.131

面接で重視するポイントは、その人の価値観や考え方。中長期的にアマゾンで活躍できるか。

記事「株式会社コーチ・エィ」の画像

株式会社コーチ・エィVol.130

あなたはどういう人なのか？が知りたい。質問から思考パターンが見える。

記事「株式会社Mellow」の画像

株式会社MellowVol.128

自分の「やりたいこと」はいずれ変わっていくものだが、「嫌なこと」はあまり変わらない。

記事「オリンパス株式会社」の画像

オリンパス株式会社Vol.127

最新技術を知ったうえで真の顧客ニーズを引き出すことが求められる。医療や人の健康にいかに貢献できるか。

記事「PwC Japan合同会社」の画像

PwC Japan合同会社Vol.126

クライアント・ドライバーに求められる三つの重要なミッション。主要顧客・主要業界担当パートナーの右腕として活躍して欲しい。

記事「株式会社メルペイ」の画像

株式会社メルペイVol.125

メルペイで決済することで、メルカリを利用する喜びをより実感できる世界に。

記事「株式会社ネクストベース」の画像

株式会社ネクストベースVol.124

好きと仕事がつながっている環境。求めるのは、スポーツへの本気の想いと行動力。

記事「株式会社アカツキ」の画像

株式会社アカツキVol.123

一緒に働きたいと思えるのは、言葉に魂が込められている人。深い内省が、その人の成長につながる。

記事「スタディプラス株式会社」の画像

スタディプラス株式会社Vol.122

面接で注目するのは、サービスへの共感と、キャリアビジョン。主体的に学び、行動し続けられるか。

記事「株式会社電通デジタル」の画像

株式会社電通デジタルVol.120

その方が積み重ねてきた“ストーリー”から、電通デジタルでの適性を見極めたい。

記事「ソフトバンク株式会社」の画像

ソフトバンク株式会社Vol.119

「NO.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つのバリューを重視

記事「株式会社ユーザベース」の画像

株式会社ユーザベースVol.117

明確に定義された“ミッション”と“バリュー”への共感度を重視。

記事「ブルーボトルコーヒージャパン合同会社」の画像

ブルーボトルコーヒージャパン合同会社Vol.116

面接時には「自己理解」「謙虚」「ポジティブ」という3つの資質を重視。

記事「日産自動車株式会社」の画像

日産自動車株式会社Vol.115

「話がわかりやすいか」「ストレス耐性があるかどうか」を重視。

記事「ライフスタイルアクセント株式会社」の画像

ライフスタイルアクセント株式会社Vol.114

理念に共感される方は多い。でも、そこに「なぜ」があるかどうか。

記事「akippa株式会社」の画像

akippa株式会社Vol.113

採用には謙虚に臨む。重視しているのは、ビジョンに共感できるマインド。

記事「株式会社富澤商店」の画像

株式会社富澤商店Vol.112

山頂まで行った人間だけが見られる景色がある。今欲しいのは、経営的視点が持てる方。

記事「freee株式会社」の画像

freee株式会社Vol.111

求めるのは「タケノコ人材」。面接では、挫折や失敗の話からタケノコ感を見極めたい。

記事「ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社」の画像

ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社Vol.110

採用で重視しているのは、「柔軟性」と「コミットメント力」。

記事「株式会社アバント」の画像

株式会社アバントVol.109

採用時に重視しているのは、理念への共感と成長への意欲。

<
1
2
3
4
5
>

中長期キャリア相談
いざという時のための中長期的な
キャリアプランについてのご相談
転職サービス登録
上場企業から成長ベンチャーまで
幅広い選択肢をご提案