面接官の本音 vol.119 　 ソフトバンク株式会社

自ら挑戦できる方なら、望むことを実現できる機会はいくらでも手に入る

Q

キャリア入社後、神田さんの期待値を超えて活躍されている社員の方はいらっしゃいますか。

神田

一例を挙げると、ソフトバンクは先日、フィンテックの領域でみずほ銀行とスコア・レンディングを手がけるジョイントベンチャーを新たに立ち上げました。弊社はこれまで情報通信をコアビジネスにして成長を遂げてきましたので、ITに精通した社員は多数抱えていますが、こうしたフィンテックなどの新領域に知見を持つ人材はまだほとんどいないのが現状。そこで即戦力として金融業界出身の若手を採用したところ、入社後すぐこのジョイントベンチャーに出向し、現在コアメンバーとして事業をリードする活躍を見せています。また、既存の業界の常識や枠組みを超えて、ソフトバンクならいままでにないビジネスを実現できるのではないかという思いを抱いて異業種から転職されてこられる方も多く、そうした志をこちらも大いに歓迎します。

Q

面接の際、候補者の方々に事前に準備しておいてほしいことはございますか。

神田

我々が掲げる経営理念は「情報革命で人々を幸せに」であり、それを実現するために現在の基盤である情報通信だけではなく、他にもさまざまな事業に取り組んでいます。今後注力していくビジネスのキーワードは「AI」「IoT」「ビッグデータ」「ロボット」「フィンテック」「サイバーセキュリティ」などであり、こうしたテーマを扱ってソフトバンクで何を実現したいのか　いままでのキャリアを活かして具体的にどのような価値を提供していただけるのか、それを考えて面接に臨んでいただきたいですね。たまに残念なケースとして、ソフトバンクが手がける新規事業で経験を積むことで自分を成長させたいという方がいらっしゃいますが、それは我々が期待していることではありません。

Q

では最後に、候補者の方々へメッセージをお願いします。

神田

我々を取り巻く環境は激しく変化しており、そのスピードについてきてくれる高い志を持った方を求めています。自ら挑戦し、自ら果敢に行動できる方なら、ソフトバンクにはいくらでもやりたいことを実現できる機会があります。社内公募制度であるジョブポスティングやフリーエージェント、さらに新規事業提案制度であるソフトバンクイノベンチャーなど意欲ある社員を支援する環境も整っており、こうした制度も活用してぜひソフトバンクで大いなるチャレンジを重ねていただきたいですね。