面接官の本音 vol.119　ソフトバンク株式会社

「NO.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つのバリューを重視

Q

面接の場で必ずされる質問はございますか。

神田

キャリア人材の採用ですので、まずは候補者の方のこれまでの経歴についておうかがいしています。その際、私が意識しているのは“SBO”です。Sは“Situation”Bは“Behavior”Oは“Outcome”のことです。すなわち、具体的にどのような状況でどのような行動を取り、どのような成果を上げたのかを一連の流れで確認させていただいています。たとえば何か大きなプロジェクトを成し遂げた経歴をお持ちだとしても、自ら手を挙げて参画したのか、たまたまアサインされたのか、さらには、そこでご自身がどのような役割を務めたのか、結果に至るプロセスもしっかり把握させていただきたいと考えています。

Q

そうした話をうかがいながら、ソフトバンクにふさわしい人材かどうかを判断されているかと思いますが、神田さんが「ぜひ採用したい」と思われる方に共通項はございますか。

神田

我々が仕事を進めていく上で大切にしているのが「努力って、楽しい」というソフトバンクバリューです。なかでも行動指針として特に重視するのが「NO.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つのバリュー。弊社を取り巻く経営環境は激しく変化しており、その中で勝ち抜いていくためにはこの5つを実践することが不可欠であり、私たちが是非採用したいと思う方に共通していることは、こうした資質を持っていて、これまでに様々なビジネスに自ら挑戦し実績を残してきていることです。

Q

ここ1年ほど振り返っていただいて、ソフトバンクに応募されてくる方に何か傾向はございますか。

神田

私はいま新規事業を立ち上げる部門の組織人事を主に担当していますが、なかでもここのところ「フィンテック」「サイバーセキュリティ」「パブリッククラウド」の3つの新規事業領域での人材採用に力を入れています。最近は、こうした領域に通じ、ぜひ自らの手で事業を起こしてみたいというコンサルティング業界出身の方がエントリーされてくるケースが増えています。こちらとしてもコンサルタントの立場でいろんなプロジェクトに関わった経験は魅力的ですし、コンサルタントの方のなかにも、事業会社に身を置いて自分が立ち上げたプロジェクトを最後まで見極めたいという方が結構いらっしゃるようです。その点、ソフトバンクであれば、様々な事業の企画や事業推進、事業運営に関わることができますし、新しい事業へチャレンジする機会もありますから、そうした志向をお持ちの方に向いていると思います。