株式会社クライス＆カンパニー

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面接官の本音

Inside the mind of interviewers

面接官の本音では、実際に面接を受けに行かなければ知ることができない面接風景や面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話をお伺いしています。インタビューさせていただくのは、実際に面接を担当されている採用責任者である現役の面接官です。転職を控えていらっしゃる方には大変参考になる内容ですので是非ご覧ください。

インタビュー

Interview List

記事「株式会社エスマット」の画像

株式会社エスマットVol.172

製造業の変革に挑む「大人ベンチャー」に、新風を吹き込む人材に期待。

記事「株式会社オープンエイト」の画像

株式会社オープンエイトVol.171

候補者の方々に伺いたいのは、「何がしたいのか？」「何ができるのか？」の2点。

記事「WOTA株式会社」の画像

WOTA株式会社Vol.170

人類が解決すべき問題を自分事として捉え、常識を覆す発想ができるかどうか。

記事「レバレジーズ株式会社」の画像

レバレジーズ株式会社Vol.169

スキルだけではなく、候補者の方の根底にある能力や考え方・基準を重視した面接

記事「株式会社プテロン・コンサルティング」の画像

株式会社プテロン・コンサルティングVol.168

まずお聞きしたいのはWill。カルチャーフィットも見極めたいポイント。

記事「株式会社松尾研究所」の画像

株式会社松尾研究所Vol.167

採用選考では「他者へのリスペクト」「メタ認知による行動変容」「高い成長意欲」を重視。

記事「株式会社エクサウィザーズ」の画像

株式会社エクサウィザーズVol.166

年齢にかかわらず多様なリーダーを育てることで、解決できる社会課題の数を増やしていく。

記事「株式会社GENDA」の画像

株式会社GENDAVol.165

本気で世界一を目指していく。そのために3つのバリューを体現できる人材を。

記事「STORES 株式会社」の画像

STORES 株式会社Vol.164

お客様の商売を伸ばしていくことに、どれだけコミットできるか。

記事「ユニ・チャーム株式会社」の画像

ユニ・チャーム株式会社Vol.163

生活者の「不」を解消するべく、カオスな状況を自ら切り拓ける人材を。

記事「テックタッチ株式会社」の画像

テックタッチ株式会社Vol.162

Day1から仕事を楽しんでいただくために、時間をかけてじっくりと選考

記事「株式会社シーユーシー」の画像

株式会社シーユーシーVol.161

面接の場では、候補者の方々が紡いできた物語に、とことん没入したい。

記事「ソースネクスト株式会社」の画像

ソースネクスト株式会社　ポケトーク株式会社Vol.160

人への投資が最重要。初回面接で経営者がお会いして、スピーディーに選考を進めてゆく。

記事「Chatwork株式会社」の画像

Chatwork株式会社Vol.159

中小企業No.1のビジネス版スーパーアプリを目指し、本質的なDXの実現に邁進。

記事「株式会社カミナシ」の画像

株式会社カミナシVol.158

面接では、これまでの人生について掘り下げて話を聞き、全身全霊でその方と向き合う。

記事「ファインディ株式会社」の画像

ファインディ株式会社Vol.157

短期の転職支援に留まらず、長期的視野でエンジニアが幸せに活躍できる世界をつくりたい。

記事「株式会社リブ・コンサルティング」の画像

株式会社リブ・コンサルティングVol.156

ベンチャーの事業グロースを支援してきた知見が、今まさに大企業で求められている。

記事「自然電力株式会社」の画像

自然電力株式会社Vol.155

明確なPURPOSE・VALUESを掲げて事業を展開。そこに共感できるかどうか

記事「株式会社UPSIDER」の画像

株式会社UPSIDERVol.154

常に挑戦し続けているからこそ、どんなチャレンジをしてきたか知りたい

記事「ユーザーライク株式会社」の画像

ユーザーライク株式会社Vol.153

重視しているのは、その方の人生に一貫性があるかどうかということ

記事「ANRI株式会社」の画像

ANRI株式会社Vol.152

「相手の可能性や選択肢を限定しない」ことを強く意識している

記事「株式会社estie」の画像

株式会社estieVol.151

一緒に仕事をしたくないタイプによって、その人の志向性がわかる

記事「株式会社メドレー」の画像

株式会社メドレーVol.150

医師とエンジニアの双方の知見がバランス良く融合し、積み重ねてきた経験が最大の武器。

記事「株式会社商船三井」の画像

株式会社商船三井Vol.149

面接では自律性や転職の覚悟を確認している

記事「株式会社Hacobu」の画像

株式会社HacobuVol.148

ミッションに共感しているか、物流業界の変化を喜べるかが重要

記事「株式会社みんなの銀行」の画像

株式会社みんなの銀行Vol.147

デジタル起点・デジタル完結を前提とした銀行をゼロから構築。

記事「株式会社エウレカ」の画像

株式会社エウレカVol.146

かけがえのない出会いをつくりだす、発想力と妄想力のある人材を求めている

記事「ファストドクター株式会社」の画像

ファストドクター株式会社Vol.145

課題の捉え方やキャリア像を確認し、ベストな転職になるかを見極める

記事「ヤフー株式会社」の画像

ヤフー株式会社Vol.144

代表作と言えるエピソードをじっくり聞いていく面接スタイル。

記事「LINE株式会社」の画像

LINE株式会社Vol.143

圧倒的なシェアNo.1。24時間365日、人の日常をLINEで支える世界の実現を目指して。

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