面接官の本音 vol.109 　 株式会社アバント

自分の市場価値を、自分が望むスピードで高めたい方には絶好の場。

Q

面接で不採用となるのは、どんなタイプの方ですか。

藤井

先ほどもお話ししましたように、私たちは他者貢献を重んじ、人のために役に立つ集団でありたいと考えていますので、たとえどんなに能力的に優秀であっても、自分の報酬やキャリアだけを優先して仕事に取り組まれる方はご遠慮いただいています。

Q

候補者の方々は、貴社にどんな魅力を感じて応募されているのでしょう。

藤井

ご自身がこれまで培ってきたスキルを活かして、よりステップアップしたいとお考えの方が多いようです。たとえば先日お会いしたのは、ITコンサルタントとしてプロジェクトマネジメントの経験豊富な方でしたが、いつも同じフレームワークにあてはめ、同じプロセスでプロジェクトを動かすことに物足りなくなってきたとのことでした。当社は自社開発のパッケージを抱えていますので、プロジェクトのなかでお客様のニーズをソフトウェア製品に反映できる。ご自身が蓄積したナレッジをもとに、ソフトウェアをさらに進化させ、より良いサービスを自ら実現していくことができる。いつも似たようなマネジメントの繰り返しではなく、レバレッジを効かせて自分が発揮する価値をスパイラルアップしていけるのは、当社でキャリアを積む大きな醍醐味だと思います。また、私たちアバントグループは、各グループ会社がきわめて専門性の高い領域を究めています。たとえば、㈱ディーバは、「会計」と「IT」という、これからもすべての企業で必ず求められる要素をビジネスの柱としており、コンサルタントやエンジニアとして市場価値の高い「軸」を作りたいという方も、当社に魅力を感じてくださっているようです。

Q

アバントグループとしての魅力はどこにあるとお考えですか。

藤井

当社は2013年にホールディングス化し、現在はグループ経営を展開していますが、これも事業のポートフォリオを組むことで企業を永続させていきたいという考えからです。そしてグループ化することで、社員ひとりひとりに活躍の場と成長の機会をより多く提供していきたいという想いも抱いています。こちらに参画すると、きっと「人」を大切にしようとしている企業だと実感いただけると思います。

Q

最後に、候補者の方々へメッセージをお願いします。

藤井

当社はまだ創業して20年足らずであり、ビジネスを進めていく上でまだまだ決まったルールも十分ではなく、組織も未成熟。自分のやりたいことを主張することが歓迎され、上層部もそれを進んで受け入れてくれる環境です。自分の市場価値を、自分が望むスピードで高めたいという方には、おそらく絶好のフィールドだと思います。これからのみなさんの人生の大部分を費やすのに値する場だと、自信を持ってアピールできますので、ぜひ一度アプローチしていただきたいですね。