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株式会社SmartHRの転職・求人情報
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公開求人数： 30件
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プロダクトマネージャー SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 具体的には、以下の業務を担っていただきます：●ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務、●新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定、●進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務、●上記に伴う社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験。 企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力。 エンジニアやデザイナーとの協働経験。 |
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ブランドマーケティング担当（ブランドエンゲージメント領域） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【中長期的ミッション】ブランドへの好感や信頼を醸成し、ブランドロイヤルティを高めること【短期的ミッション】ブランドエンゲージメント向上のための重要課題を特定し、解決するためのプロジェクトの企画・推進【業務内容の詳細】ブランドマーケティング部の中のブランドエンゲージメント領域において、企画立案から実行まで幅広く主担当とし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ミッション・ビジョン・バリューへの共感｜●代理店・クリエイティブブティック・事業会社のブランド部門（または企業内のそれに準じる役割）いずれかの経験｜●ブランディングを目的にした大型施策の企画立案から実行、効果測定までの一連の流れを、主担当としての経験｜●上記に付随したクリエイティブディレクションや進行ディレクションの経験｜●社内外の多くの関係者と協業しながら、主担当としてプロジェクトを動かした経験｜●特定のブランドへの信頼や愛着を醸成するための新規施策を、主担当として0から企画・実行した経験 |
New
アカウントサクセス エンタープライズ領域 SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。 ・セールスとの商談実施（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用の提案）・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）・お客様のプロジェクトチームや外部パ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・下記いずれかの経験を3年以上有している方・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験・大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験 |
ビジネスプランニング SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
セールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な施策や改善の検討・実行を行っていただきます。 【業務内容】●売上達成・解約率をKGIとし、関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月から2年程度）の施策の検討・実行｜●市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ。 施策の全体設計... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●社会人経験5年以上｜●事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画など）の経験、またはコンサルティングの経験｜●ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること（特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること） |
マーケティングストラテジスト SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 30～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
CxO、事業開発、PMM、セールスなど多様なメンバーと協働し、包括的なマーケティング、ブランディング戦略立案、施策実行支援を行います。 また横断部署として、マーケティング組織の非連続な成長を推進するポジションです。 ＜主な業務内容＞・マーケティング、ブランディング戦略の立案・実行支援・事業、組織課題の発見と、マーケティング... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHR のミッション、バリューへの共感・事業会社もしくは支援会社におけるマーケティング業務の経験（3年以上）・横断部署でのマーケティング方針策定経験 |
エンタープライズセールス（従業員数2001名-） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
日本全国の大手企業様の課題を深く理解しSmartHRが何を提供できるか、遠方のお客様も含め、よりしっかりと向き合いご提案を進めていきます。 導入を決めるのは私たちではなくお客様自身です。 SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた人事労務領域の課題解決のお手伝いをします。 具体的には、大手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHRのミッション、バリューへの共感。 大手企業への新規提案営業経験5年以上。 Web商談経験。 大手企業との中長期的な商談経験。 ナショナルクライアントへの提案、受注経験。 |
フィールドセールス（マネージャー候補） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | フィールドセールスとして以下を担っていただく予定です：●商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること（※アポイントの取得は別チームが担当します）、●初期商談〜受注までの検討フォロー、●顧客の課題・ニーズのヒアリング、●提案資料作成、●担当者とのリレーション構築、業務改善提案 、●決裁者へのプレゼン、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上。 ミッション、バリューへの共感。 文化や価値観の理解。 |
マーケティング（マスマーケティング担当） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のブランド価値を高め競合優位性を保つために、下記ミッションに基づき活動を行います。 【中長期的ミッション】認知や好感、ブランドロイヤルティを高めること【短期的ミッション】指名検索やCVといったリード獲得につながる具体的アクションの創出【業務内容】マスマーケティング領域における、企画立案から実行⇒●年間戦略および予算案... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●マスマーケティング領域の戦略立案から実行、効果測定までの一連の流れを主担当として一定数以上、経験していること｜●上記に付随したクリエイティブディレクションやメディアプランニングを一定数以上、経験していること｜●社内外の多くの関係者と均衡をとりながら主担当としてプロジェクトを動かした一定の経験｜●年間で数億円以上のマスプロモーションを一定数以上、主担当として実行した経験｜●SmartHRのミッション・バリューへの強い共感 |
カスタマーサクセス（大阪勤務） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,050万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府 大阪市北区大深町
| 勤務先 | 大阪府 大阪市北区大深町 |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHR をご契約中の企業に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 マネジメント経験をお持ちの方には、カスタマーサクセスマネージャーとして、顧客のサービス導入への満足度向上にフルコミットしていただきます。 【業務内容】●オンボーディングを行い、顧客が抱えている課題を解決へ導く｜●オンボーディングが完了した顧客... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●カスタマーサクセスの経験（目安1年以上）｜●もしくは、システム導入や導入コンサルタントの経験（目安2年以上）｜●もしくは、ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験（目安2年以上）｜●チームで協働する能力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ポジションの魅力は以下の通りだと考えています。
●SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です｜●国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています｜●お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます｜●労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます<BR>「仕組み/コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです
プロダクトセールス(タレントマネジメント担当） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名〜1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名〜)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮します。 【具体的には】・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング・目的実現や課題解決の方向性の提案・課題解... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感●下記いずれかのご経験をお持ちの方・タレントマネジメント領域において課題解決提案を行った経験・大手または中堅規模の法人向けソリューション営業経験（課題設定のための仮説立て・ヒアリング〜提案・解決まで導いた経験） |
DE&I推進責任者 SmartHR
- 想定年収
- 820万円 ～ 1,750万円程度 ( 30～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場（A great place to work for everyone.）を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。 【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定｜●具体的なアクションプランとターゲット選定｜●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方｜●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上｜●メンバーマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
｜●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
｜●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。
テクニカルプロダクトマネージャー SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 27～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当。 テクニカルプロダクトマネージャーの役割は、マルチプロダクト戦略実現に向けて、解決しなければいけない課題を整理し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくこと・中長期ミッション達成のた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上・アーキテクチャの設計や技術選定の経験、またはそれに類する経験・プロダクト開発のリード経験・人を巻き込みながら推進できるリーダーシップ、コミュニケーションスキルがある方・プロダクトマネジメント経験、またはそれに類する経験・プロダクトマネージャーという肩書でなくても可 |
人材開発・育成担当（マネージャー候補） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 30～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等）・マネジメ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験（2年以上）・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験（2年以上） |
人事制度担当（企画・設計メイン） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 |
インサイドセールス SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 事業会社でのセールスの経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上。 目標達成率平均100%以上。 セルフマネジメントができる方。 |
カスタマーサクセス SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エンタープライズ及び、中堅、SMBを含めたカスタマーサクセス業務を想定。 マネジメント経験をお持ちの方にはカスタマーサクセスマネージャーとして、チームを率いながら担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 具体的には、以下を担っていただきます：●オンボーディング（SmartHRを使い始めから使いこなす手前... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上。 SmartHRのミッション、バリューへの共感。 チームで協働する能力。 カスタマーサクセス職またはそれに準ずる1年以上の業務経験がある。 一定規模以上の企業に対しての顧客折衝経験がある。 |
シニアコーポレートIT SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 27～ 49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション】●well-workingの達成のために情報システムの立場から事業成長を推進する｜●各従業員が本来の仕事に全力で集中できる環境を構築する｜●グループ全体を通したカルチャーと統制のバランスを意識し、事業と組織を守る【職務概要】●組織の課題を見つけ、解決策を提供する｜●全従業員に寄り添い、働く環境を支える｜●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社の情報システム部門経験、またはコーポレートITの業務経験（特にSaaS系ツール）●情報システム、コーポレートIT分野における業務改善や効率化の経験●プロジェクトマネジメントのご経験●英文マニュアルに、抵抗が無い程度の英文読解力 |
導入コンサルタント SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスを推進し、主に従業員規模数千、数万名のお客様のSmartHRの導入をサポートします。 ※これまでのご経験やバックグランドに合わせて契約前のお客様に対峙する「プリセールス」または、ご契約中のお... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験（目安3年以上）・大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験（目安3年以上） |
セールスイネーブルメント SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。 社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。 【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例：数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など |
コンテンツ編集者 SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ナレッジやコンテンツを活かし顧客のサクセスに繋がっている状態を実現するべく、運用課題の解決をサポートするコンテンツの新規製作・更新・管理を行っていただきます。 ・社内のCSやPMM、お客様へのヒアリング・企画案の作成および要件定義・コンテンツライティング・デザイナーへのクリエイティブ制作依頼・公開したコンテンツの効果計測... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験3年以上・編集もしくはライティング経験3年以上・自社のプロダクトやサービスに関するコンテンツ作成経験 |
情報セキュリティマネージャー SmartHR
- 想定年収
- 840万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【ミッション】誰もが安心して使える・提供できるSmartHRグループのセキュリティを実現する。 そのために⇒●個人情報を預かるサービスとして、高い基準のセキュリティを担保する｜●SmartHRグループで働く一人ひとりに高いセキュリティ意識を持ってもらえるように啓蒙を続ける｜●個々人の努力のみに依るのではなく、制度や仕組み... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、バリューへの共感｜●企業に対するセキュリティ対策経験やその支援｜●ISO27001、ISO27017、SOC2 など、セキュリティ外部認証や監査への対応経験や支援、もしくはその他統制などに関することへの経験や支援｜●情報セキュリティマネジメントに関連するフレームワーク、関連法令、最新の脅威情報などに関心があること｜●技術的セキュリティについても、セキュリティエンジニアや開発部門と問題なく会話できる程度の知見を有している |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
情報セキュリティグループには、個々の役割を広げて、成長していける環境があります。
<BR>アプリケーションセキュリティからクライアントセキュリティまで多岐にわたる業務を経験することができ、自身の専門性をさらに高めることができます。
また、経営陣と近い立ち位置で、SmartHR のセキュリティ向上を推進することができます。
PMM（プロダクトマーケティングマネージャー） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持ちます。 SmartHRのコアプロダクトを中心に、PM/PMMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 具体的には、●機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有、●ユーザー要望管理、●リリースに向けた各種タスクのスケジュール... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる方。 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる方。 市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる方。 |
カスタマーサポート（プロダクトエキスパート） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,050万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【ミッション】プロダクトが多様化する中で、各機能に特化したエキスパートとして、サービスやプロダクトの品質を担保する役割が求められています。 お問い合わせへの回答だけではなく、サービスやプロダクトへのフィードバックを通じて、より本質的な顧客体験の向上や、課題の解決を追求しています。 【業務内容】●チャットによるテクニカルサポ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スピーディーで簡潔なテキストコミュニケーション能力｜●ビジネスチャットツールの利用経験｜●ユーザーのフィードバックを受けながらプロダクトやサービスの改善をした経験｜●SaaSやBtoBのプロダクトにおける開発部門とのコミュニケーションや関連ツールの利用経験●以下いずれかの経験⇒●B2B領域での顧客折衝の経験｜●社内外を含めた複数のステークホルダーと協業し業務改善や推進を担った経験｜●テクニカルサポート／カスタマーサポートの実務経験（2年以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
サービスが改善されたことによって顧客の課題が解決されていくのを一番近くで知ることができます。
課題設定から施策検討、効果検証まで一貫して行えるため、プロジェクトマネジメントの汎用的なスキルが身につきます。
幅広いステークホルダーと共に業務を進めるため、日々新たな視点や考えを得ることができ、自身の成長に繋がります。
グループ経営企画・管理 SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,050万円程度 ( 28～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ経営を進める中で、中期事業計画や予算策定、予実管理といった業務を中心にお任せいたします。 具体的には、●中期事業計画および予算の策定、予実管理、●経営指標や財務数値の定量/定性分析に基づく経営意思決定の推進、●管理会計に関する制度・ルールやインフラ構築の検討および推進、●部門責任者やグループ会社代表とのコミュニケ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感。 コーポレートファイナンス・会計の専門知識を用いて、以下の(1)〜(3)いずれかの実務経験をお持ちの方：(1)上場企業もしくはそれに準ずる企業での経営企画・管理の経験、(2)数十名〜数百名規模の成長企業での経営企画・管理の経験（出向も可）、(3)戦略/財務コンサルティングファームもしくは金融機関での事業・財務分析の経験。 |
【CEO直下】新規事業プラットフォームビジネス：オリジナルアプリ企画・開発推進 SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 42才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
CEO直下のプラットフォームビジネスユニットにおいて、既存顧客の個別化したニーズを満たすためオリジナルアプリを企画からローンチまで実施いただきます。 SmartHR Plusを通してネットワーク効果を作るべく、ユーザーニーズに基づいたオリジナルアプリの要求定義、開発が決定したオリジナルアプリを開発ベンダー様へ依頼、オリジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ITまたはWebサービスを提供する企業にてプロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャーのご経験・事業会社においてサービスの企画、立案、ローンチまで行われたご経験・コンサル企業にてプロジェクト管理のご経験 |
テクニカルプロダクトマネージャー SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。 具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。 ・権限基盤・課金基盤・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API・プ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上・アーキテクチャの設計や技術選定の経験、またはそれに類する経験・プロダクト開発のリード経験・人を巻き込みながら推進できるリーダーシップ、コミュニケーションスキルがある方・プロダクトマネジメント経験、またはそれに類する経験・プロダクトマネージャーという肩書でなくても可 |
ソフトウェアエンジニア（マネージャー候補） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッションに共感できる人。 Web アプリケーション開発の実務経験。 |
人事企画 SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します... |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の人事の運営実務経験。 300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当した経験。 |
UXライター SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
すべての人が、SmartHRというプロダクトを通じて「社会の非合理をハックする」活動を、言葉で後押しすることをミッションとします。 SmartHRのバリューの1つである「一語一句に手間ひまかける」をプロダクトやヘルプセンターを通じて体現していくため、UXライティングチームをより強化・発展していく方針で、具体的には、●Sm... |
| 求めるスキル (必要条件) |
編集もしくはライティング経験。 以下要件のいずれかを満たしている方：●アジャイル開発の現場における、プロダクトオーナーや開発者との協業経験、●SaaSプロダクト内のテキスト制作経験。 |
プロダクトマーケティングマネージャー（人材マネジメント領域） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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| 職務内容 |
「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持ちます。 PM/PMM協業体制で、SmartHRの次の柱となるタレントマネジメント・人材マネジメント領域でのプロダクトの企画と推進を担っていただきます。 具体的には、●リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる、●PM、デザイナー、エンジニアと協業し... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 HR業界での実務経験。 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる方。 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる方。 市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる方。 |
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