Job Information
想定年収 | ~ 1,260万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
【ウェブアプリケーション開発】1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など 3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど 4.プロジェクト進行: 多くの場合... |
求めるスキル (必要条件) |
●HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上●TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)●React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上●SPA(Single-Page Application)構築の実装経験●プロジェクトにおける設計・技術選定の経験●/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,260万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。 【業務内容】●新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー|●人事労務の知識が求められる機能における製品企画(PMM・PMと協働)届出書類の要件定義|●届出書類様式やe-Gov API仕様書などを用いた要件定義|●人事労務... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感|●「社会保険、労働保険等の届け出・手続き」や「給与計算」に関する一連の業務の流れがわかる|●法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる|●プロダクト開発に興味がある/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,300万円程度 ( 28~ 45才 ) |
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職務内容 |
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。 【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援(現状分析、等... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,500万円程度 ( 28~ 44才 ) |
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職務内容 |
プロダクト組織全体のアジリティを高めることをミッションとして、手段を問わず調査から企画、実行まで担っていただきます。 短期的な成果よりも、長期的な目線で組織を育て、アップデートしていくための動きが求められます。 またプロダクト組織内に閉じず、ビジネス組織も巻き込んだ取り組みが必要になると考えています。 あくまで一例ですが、具... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRの ミッション・バリュー への共感・プロダクト開発に携わった経験・ビジネス職の経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,050万円程度 ( 25~ 44才 ) |
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職務内容 |
各部門リーダーと連携して、事業目標達成に向けた自組織の役割、方針を定め、具体的な実行計画を立案いただきます。 ●データ駆動の意思決定強化⇒・データ分析を基に戦略的意思決定をサポートし、アクションプランを定義 ・BIツールを使用したダッシュボードの開発・運用により組織内でのデータ活用を促進 ・データ分析基盤を構築し、エンジ... |
求めるスキル (必要条件) |
●データ分析またはマーケティングツール運用を通じて事業課題を解決した経験:5年以上|●マネジメントの経験:3年以上|●SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験|●基礎的なデータエンジニアリングの知識、データ分析基盤設計経験|●基礎的なマーケティングツール(MA、CDP、CRM等)の知識・運用経験|●複数の事業数値の関係性を読み解く能力(事業構造の理解力)|●関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力|●SmartHRのミッション、バリューへの共感/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,050万円程度 ( 25~ 44才 ) |
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職務内容 | 【デジタルコミュニケーション部のミッション】サービスサイトの運営やwebコンテンツ制作、web広告運用、外部メディアの活用など、多様で幅広いデジタルマーケティングの手法を活用して、部の数値目標である「リード獲得」「商談創出」を達成する【業務内容】オンラインの「リード獲得」「商談創出」領域にて、サービスサイトの企画・改善... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感|●ウェブサイト・ランディングページ制作での実務経験(3年以上)|●BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得・CVR改善の経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 25~ 49才 ) |
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職務内容 |
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 また、エンジニアの採用も組織として... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッションとバリューに共感できる人|●フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験(フレームワークの種類は問いません)|●単体テストを用いた継続的な開発の経験|●RDBを用いた開発/【初級英語力要】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,050万円程度 ( 30~ 44才 ) |
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職務内容 |
【ミッション】イベントを通して、SmartHRの価値を1人でも多くの方に届ける。 【業務概要】SmartHRの事業拡大を目的に、イベントを軸としたマーケティング施策の戦略立案から実行、効果測定までを一貫してご担当いただきます。 (オフライン・オンライン問わず)【詳細】●イベント(セミナー、カンファレンス、展示会等)に関する... |
求めるスキル (必要条件) |
●イベントマーケティング施策の企画・実行経験(オンライン・オフライン問わない)|●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,050万円程度 ( 25~ 44才 ) |
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職務内容 | デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携、または、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します【業務詳細】●Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感と体現ができる|●顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験|●メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験|●データを使った業務に意欲的に取り組める|●自ら企画し実行、検証まで施策を遂行した経験|●チームを横断したコミュニケーションが取れる/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,540万円程度 ( 30~ 44才 ) |
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職務内容 |
【ミッション】VPと共にブランディング統括本部が抱える様々な中長期的な組織、戦略課題の解決に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】●VPやDirectorの業務支援、意思決定や組織、戦略課題解決に向けたサポート|●VP管掌の各種PJの進捗管理・実行推進|●DirectorやManagerに代わっての新チームの立ち... |
求めるスキル (必要条件) |
●ブランディング、マーケティングまたはデザイン組織のマネジメント経験(規模5名以上)|●ブランディング、マーケティングまたはデザイン領域におけるオンライン・オフラインの幅広い知見・経験|●ブランディング、マーケティングまたはデザインの未経験領域への強い興味関心/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 30~ 44才 ) |
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職務内容 | 【中長期的ミッション】ブランドへの好感や信頼を醸成し、ブランドロイヤルティを高めること【短期的ミッション】ブランドエンゲージメント向上のための重要課題を特定し、解決するためのプロジェクトの企画・推進【業務内容の詳細】ブランドマーケティング部の中のブランドエンゲージメント領域において、企画立案から実行まで幅広く主担当とし... |
求めるスキル (必要条件) |
●ミッション・ビジョン・バリューへの共感|●代理店・クリエイティブブティック・事業会社のブランド部門(または企業内のそれに準じる役割)いずれかの経験|●ブランディングを目的にした大型施策の企画立案から実行、効果測定までの一連の流れを、主担当としての経験|●上記に付随したクリエイティブディレクションや進行ディレクションの経験|●社内外の多くの関係者と協業しながら、主担当としてプロジェクトを動かした経験|●特定のブランドへの信頼や愛着を醸成するための新規施策を、主担当として0から企画・実行した経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,400万円程度 ( 28~ 42才 ) |
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職務内容 |
主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。 ・セールスとの商談実施(顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用の提案)・導入に際するマテリアル整備(導入要件定義、スケジュール提案)・お客様のプロジェクトチームや外部パ... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・下記いずれかの経験を3年以上有している方・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験・大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,050万円程度 ( 28~ 44才 ) |
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職務内容 |
セールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な施策や改善の検討・実行を行っていただきます。 【業務内容】●売上達成・解約率をKGIとし、関連部署を巻き込んだ大中小(1ヶ月から2年程度)の施策の検討・実行|●市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ。 施策の全体設計... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感|●社会人経験5年以上|●事業会社での企画職(営業企画・事業企画・経営企画など)の経験、またはコンサルティングの経験|●ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること(特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること)/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 30~ 44才 ) |
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職務内容 |
CxO、事業開発、PMM、セールスなど多様なメンバーと協働し、包括的なマーケティング、ブランディング戦略立案、施策実行支援を行います。 また横断部署として、マーケティング組織の非連続な成長を推進するポジションです。 <主な業務内容>・マーケティング、ブランディング戦略の立案・実行支援・事業、組織課題の発見と、マーケティング... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHR のミッション、バリューへの共感・事業会社もしくは支援会社におけるマーケティング業務の経験(3年以上)・横断部署でのマーケティング方針策定経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
日本全国の大手企業様の課題を深く理解しSmartHRが何を提供できるか、遠方のお客様も含め、よりしっかりと向き合いご提案を進めていきます。 導入を決めるのは私たちではなくお客様自身です。 SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた人事労務領域の課題解決のお手伝いをします。 具体的には、大手... |
求めるスキル (必要条件) |
SmartHRのミッション、バリューへの共感。 大手企業への新規提案営業経験5年以上。 Web商談経験。 大手企業との中長期的な商談経験。 ナショナルクライアントへの提案、受注経験。 /【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 | フィールドセールスとして以下を担っていただく予定です:●商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること(※アポイントの取得は別チームが担当します)、●初期商談〜受注までの検討フォロー、●顧客の課題・ニーズのヒアリング、●提案資料作成、●担当者とのリレーション構築、業務改善提案、●決裁者へのプレゼン、... |
求めるスキル (必要条件) |
法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上。 ミッション、バリューへの共感。 文化や価値観の理解。 /【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,050万円程度 ( 28~ 44才 ) |
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職務内容 |
同社のブランド価値を高め競合優位性を保つために、下記ミッションに基づき活動を行います。 【中長期的ミッション】認知や好感、ブランドロイヤルティを高めること【短期的ミッション】指名検索やCVといったリード獲得につながる具体的アクションの創出【業務内容】マスマーケティング領域における、企画立案から実行⇒●年間戦略および予算案... |
求めるスキル (必要条件) |
●マスマーケティング領域の戦略立案から実行、効果測定までの一連の流れを主担当として一定数以上、経験していること|●上記に付随したクリエイティブディレクションやメディアプランニングを一定数以上、経験していること|●社内外の多くの関係者と均衡をとりながら主担当としてプロジェクトを動かした一定の経験|●年間で数億円以上のマスプロモーションを一定数以上、主担当として実行した経験|●SmartHRのミッション・バリューへの強い共感/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,050万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
SmartHR をご契約中の企業に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 マネジメント経験をお持ちの方には、カスタマーサクセスマネージャーとして、顧客のサービス導入への満足度向上にフルコミットしていただきます。 【業務内容】●オンボーディングを行い、顧客が抱えている課題を解決へ導く|●オンボーディングが完了した顧客... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感|●カスタマーサクセスの経験(目安1年以上)|●もしくは、システム導入や導入コンサルタントの経験(目安2年以上)|●もしくは、ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験(目安2年以上)|●チームで協働する能力/【英語力不問】 |
勤務先 | 大阪府 大阪市北区大深町 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 42才 ) |
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職務内容 |
フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名〜1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名〜)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮します。 【具体的には】・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング・目的実現や課題解決の方向性の提案・課題解... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感●下記いずれかのご経験をお持ちの方・タレントマネジメント領域において課題解決提案を行った経験・大手または中堅規模の法人向けソリューション営業経験(課題設定のための仮説立て・ヒアリング〜提案・解決まで導いた経験)/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 820万円 ~ 1,750万円程度 ( 30~ 50才 ) |
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職務内容 |
同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場(A great place to work for everyone.)を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。 【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定|●具体的なアクションプランとターゲット選定|●... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方|●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上|●メンバーマネジメント経験/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,300万円程度 ( 27~ 42才 ) |
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職務内容 |
プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当。 テクニカルプロダクトマネージャーの役割は、マルチプロダクト戦略実現に向けて、解決しなければいけない課題を整理し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくこと・中長期ミッション達成のた... |
求めるスキル (必要条件) |
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上・アーキテクチャの設計や技術選定の経験、またはそれに類する経験・プロダクト開発のリード経験・人を巻き込みながら推進できるリーダーシップ、コミュニケーションスキルがある方・プロダクトマネジメント経験、またはそれに類する経験・プロダクトマネージャーという肩書でなくても可/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 30~ 50才 ) |
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職務内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施(ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等)・マネジメ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験(2年以上)・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,400万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー(CXO、VP)との対話を通して人事制度の課題形成を行う|●組織成長... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感|●事業会社での人事制度(等級/評価/報酬)に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上|●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験/【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務の... |
求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 事業会社でのセールスの経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上。 目標達成率平均100%以上。 セルフマネジメントができる方。 /【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
エンタープライズ及び、中堅、SMBを含めたカスタマーサクセス業務を想定。 マネジメント経験をお持ちの方にはカスタマーサクセスマネージャーとして、チームを率いながら担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 具体的には、以下を担っていただきます:●オンボーディング(SmartHRを使い始めから使いこなす手前... |
求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上。 SmartHRのミッション、バリューへの共感。 チームで協働する能力。 カスタマーサクセス職またはそれに準ずる1年以上の業務経験がある。 一定規模以上の企業に対しての顧客折衝経験がある。 /【英語力不問】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,400万円程度 ( 27~ 49才 ) |
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職務内容 | 【ミッション】●well-workingの達成のために情報システムの立場から事業成長を推進する|●各従業員が本来の仕事に全力で集中できる環境を構築する|●グループ全体を通したカルチャーと統制のバランスを意識し、事業と組織を守る【職務概要】●組織の課題を見つけ、解決策を提供する|●全従業員に寄り添い、働く環境を支える|●... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社の情報システム部門経験、またはコーポレートITの業務経験(特にSaaS系ツール)●情報システム、コーポレートIT分野における業務改善や効率化の経験●プロジェクトマネジメントのご経験●英文マニュアルに、抵抗が無い程度の英文読解力/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 ) |
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職務内容 |
主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスを推進し、主に従業員規模数千、数万名のお客様のSmartHRの導入をサポートします。 ※これまでのご経験やバックグランドに合わせて契約前のお客様に対峙する「プリセールス」または、ご契約中のお... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験(目安3年以上)・大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験(目安3年以上)/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,050万円程度 ( 28~ 44才 ) |
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職務内容 |
全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。 社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。 【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例:数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例:組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | ~ 1,000万円程度 ( 27~ 38才 ) |
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職務内容 |
ナレッジやコンテンツを活かし顧客のサクセスに繋がっている状態を実現するべく、運用課題の解決をサポートするコンテンツの新規製作・更新・管理を行っていただきます。 ・社内のCSやPMM、お客様へのヒアリング・企画案の作成および要件定義・コンテンツライティング・デザイナーへのクリエイティブ制作依頼・公開したコンテンツの効果計測... |
求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験3年以上・編集もしくはライティング経験3年以上・自社のプロダクトやサービスに関するコンテンツ作成経験/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |
想定年収 | 840万円 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 39才 ) |
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職務内容 |
【ミッション】誰もが安心して使える・提供できるSmartHRグループのセキュリティを実現する。 そのために⇒●個人情報を預かるサービスとして、高い基準のセキュリティを担保する|●SmartHRグループで働く一人ひとりに高いセキュリティ意識を持ってもらえるように啓蒙を続ける|●個々人の努力のみに依るのではなく、制度や仕組み... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、バリューへの共感|●企業に対するセキュリティ対策経験やその支援|●ISO27001、ISO27017、SOC2 など、セキュリティ外部認証や監査への対応経験や支援、もしくはその他統制などに関することへの経験や支援|●情報セキュリティマネジメントに関連するフレームワーク、関連法令、最新の脅威情報などに関心があること|●技術的セキュリティについても、セキュリティエンジニアや開発部門と問題なく会話できる程度の知見を有している/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 港区 |