代表取締役社長 丸山 貴宏
商社の求人特集
弊社がお預かりしている『商社』の求人情報を一部公開いたします。特に人気の総合商社は中途採用枠が非常に少ない事もあり、求人は非常に貴重なものとなっておりますので、ご興味をお持ちの求人がございましたらお早めのエントリーをお勧めいたします。それ以外でも、ご経験が活かせる専門商社の求人も多数お預かりしております。尚、こちらに公開できない非公開求人もございますので、商社の求人をお探しの方はこちらよりエントリーをお願いします。
新組織立ち上げに伴うエンジニア（サーバーサイド）リーダー ／ 専門商社
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主にmeviyの開発における組織立ち上げ・テックリード(主にサーバサイド)をお願いします。 現在、私たちは社内の各システムのアーキテクチャを見直し、システムの整理を行おうとしています。 まずはシステム整理をしていただき、その後本格的にmeviyの開発組織強化に取り組みます。 将来的には海外展開も視野に入れています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・サーバーサイドではScala、フロントエンドでは主にReactの経験がある方・エンジニアチームのマネジメント |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 現在は開発にScalaを使用していますが、今後開発言語の選定を行いアーキテクチャを変えていく予定もあり、その際には開発視点から積極的に意見を出していただきます。
また、新組織の立ち上げという貴重な経験も積むことができます。
組織を作り上げていく過程に一から関われることは、スキル・キャリアの両面で大きなプラスになると思います。
Webサービスにおけるインフラエンジニアのテックリード ／ 専門商社
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・AWSクラウド上の環境設計・構築・運用を行う ・チームリーダとして、メンバーのタスク管理と技術育成 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・チームリーダ経験（3人以上）・IACソリューション経験・AWSの構築・運用経験（3年以上）・モニタリングの設計か運用経験・理系専攻の大学卒業 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 現在は開発にScalaを使用していますが、今後開発言語の選定を行いアーキテクチャを変えていく予定もあり、その際には開発視点から積極的に意見を出していただきます。
また、新組織の立ち上げという貴重な経験も積むことができます。
組織を作り上げていく過程に一から関われることは、スキル・キャリアの両面で大きなプラスになると思います。
Business Optimization Center（リーダー） ／ 専門商社
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | [業務内容]（一例）・Excelで行われている社内業務に対し、ツールを導入しコミュニケーションの早回し （経営陣から現場まで一気通貫したコミュニケーションツール導入）・グループ、グローバルでの管理プロセス統一化、コミュニケーション活性化活動・すでに作り上げられたシステムに対して、活用度のチェック ・第３者視点でチェックし、IT活用度向上の改善を支援[配属予定部署]ITサービスプラットフォーム（社員数 約170名）−−−Business Optimization Center室（社員数 約10名） |
| 求めるスキル (必要条件) |
業務コンサル経験３年以上 業務スキル：業務改善・可視化（業務フロー作成）経験、仮説のプライニング実行経験PCスキル：PowerPoint、Excelでの管理資料作成 大企業（1000人以上）での就業経験や経営層とのコミュニケーション |
新組織立ち上げに伴うエンジニア（フロントエンド）リーダー ／ 専門商社
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【meviyとは】製造業に欠かせない様々な部品は調達に手間がかかり、生産高速化のボトルネックになっています。 同社は部品の標準化を進めて迅速に出荷できる体制を整えていますが、なおも半数近くの部品が調達に2週間ほどかかっている状態です。 meviyは部品調達時間を大幅に短縮できるツールであり、設計したファイルをmeviyにアップロードすると、設計部品の製造可否判断・見積を瞬時に行い、最短1日で出荷可能です。 部品調達時間が短縮されることでメーカーでの時間価値を高め、製造業の活性化につなげられる考えです。 また同社は部品製造の工場を所有しており、多くの加工業者とのつながりもあります。 恵まれた内外の環境を活かし、顧客に届けられる部品の幅を広げていくことをミッションとしています。 ・フロントエンジニアのリード ・UI設計、UXの提案から実装・チームリーダとして、メンバーのタスク管理と技術育成 |
| 求めるスキル (必要条件) |
主要言語・JavaScript、TypeScript、HTML5、CSS3主要フレームワーク / ライブラリNode.js、React 他 下記いずれかに当てはまる方・Webアプリの開発経験・JavaScriptを使ったDOM操作の理解がある ・オブジェクト指向プログラミングの経験 |
ファイナンス室_グローバル業務改革推進チーム／ファイナンスSSCチーム （リーダー〜ディレクター） ／ 専門商社
- 想定年収
- ～1,350万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | [部門ミッション]事業成長を支える裏方として、グローバル企業の中でも誇れる業務プロセスをもったファイナンス室を目指します。 [チームミッション]グローバルでのファイナンスの業務プロセス革新の実現 具体的には、・ファイナンス関連システムのグローバル展開・業務プロセスの改善と標準化・業務のSSC化 など[仕事内容] シェアドサービスセンターとして、グループ全体のグローバルな経理業務を担う部署のマネジメントをお任せします。 他セクションとの連携も行いながら常に効率化・標準化できる部分を洗い出すことで最適化を図っていただくポジションです。 ・シェアドサービス化された経理業務オペレーションの運用・メンバーの業務マネジメント・フォロー ・業務品質向上のための環境づくり ・オペレーション導入時の定着支援 等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・オペレーション管理のご経験がある方・経理業務経験をお持ちの方（基本的なファイナンスの知識）・複数のメンバーマネジメントのご経験をお持ちの方・基本的なMicrosoft Officeスキル |
ファイナンス室_税務（メンバー〜ディレクター） ／ 専門商社
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【部門ミッション】・ファイナンスオペレーション効率化と集約によるトータルコストダウン実現・地域統括拠点化 ・全社戦略連携・製造原価計算再構築・CF/投資評価導入・資金為替管理強化、税務対策基盤強化【チームミッション】グループ全体の実効税率最適化（税務リスク最小化、税務メリット拡大）を目指しポリシーやルール作成、更新と運用基盤構築 【仕事内容】・グローバル移転価格ポリシーや案件の企画・立案・実行・グローバル税務ガバナンス企画・立案・実行・国内外税務調査支援、関与・相互協議（移転価格課税、事前確認制度）立案・実行・国際的なグループ間取引にかかる税務問題（グループ間仕切価格管理、負担先・負担方法、源泉税、PE、外国子会社合算課税、契約書作成等）相談対応、支援・税務文書作成業務（移転価格文書作成、国内法人税申告書別表17作成、租税条約届出書作成、子会社税務文書管理等） |
| 求めるスキル (必要条件) |
会計事務所・監査法人における会計・監査業務のご経験を3年以上お持ちの方もしくは事業会社内での経理業務のご経験を5年以上お持ちの方。 英語力（メールの読み書きレベル）。 簿記2級以上の会計知識。 エクセル、ワード、パワーポイント標準使用スキル。 |
内部監査部 ／ 総合商社
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 29～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ＜募集部署紹介＞全社業務モニタリングのための独立した社長直轄の組織で、グループの全ての組織及び事業会社を監査対象とし、世界各国に展開する組織・事業を対象に年間100件程度の監査を実施しています。 ＜職務内容紹介＞・監査チームの「主査補」として、主査の指導の下、年間10件前後の監査を担当。 監査先の半数以上は海外(所在地域は区々）。 ・事前提出資料や関係部署へのヒアリングを通じた事前調査、現地での往査（通常1〜2週間）、往査実施後の監査報告書作成、監査講評会への出席等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●以下のような経験(7年以上)に基づく内部統制・内部監査に関する深い理解。 ・監査法人における会計監査・内部統制監査の経験。 ・大手企業（商社・銀行・メーカー等）の内部監査部における監査経験。 ・監査・検査業務を所管する官公庁での経験。 ●英語力TOEIC730点以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社の内部監査ポジションとなります。
全社業務モニタリングのための独立した社長直轄の組織で、グループの全ての組織及び事業会社を監査対象とし、世界各国に展開する組織・事業を対象に年間100件程度の監査を実施する部署になります。
入社後数年間は「主査補」として監査業務に従事しますが、その後、本人の適性・先方の所要等に応じ、本社コーポレート関係部署で実務経験を積むケースもございます。
一定の業務経験を積んだ後、能力に応じ、内部監査部にて監査チームを率いる<BR>「主査」へ昇格の可能性もあり、内部監査のプロフェッショナルとしての道を歩めるポジションです。
データ分析・マーケティング技術開発_データ分析管理チーム（メンバー） ／ メーカー事業と流通事業を併せ持つ企業
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | [部門ミッション]全社のデータ分析、特に顧客に対する種々のマーケティング施策をエンハンスするためのデータ分析を専門的に中核的に担っている。 [チームミッション]同社が蓄積した顧客行動・商品・物流等のビッグデータから、機械学習やデータマイニングによりマーケティングのPDCAを加速できる情報を抽出し、競合優位の状態を作り出す。 【具体的な業務内容】機械学習・データマイニングを用いた4P(Price,Place,Product,Promotion)関するマーケティング分析。 戦略にそった現状のマーケティングプロモーションのデータ分析による支援。 社外のデータ分析ベンダー・公的研究機関との協業。 競合優位に結びつく、その他のデータ分析（物流最適化、顧客信用力のスコアリングなど）。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・機械学習データマイニングの活用もしくは大規模データ処理経験（100メガ程度）・データ分析によるデジタルマーケティングの業務改善の経験・Python, R,Java,C, C++, C#, Ruby, Perl等何らかのプログラム言語、・SQLの基本知識がある |
基幹システム刷新（リーダー〜ディレクター） ／ メーカー事業と流通事業を併せ持つ企業
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | [部門ミッション]同社では様々な基幹システムをスクラッチで開発してきたため、個々のシステム連携も複雑・煩雑化しており、事業変化のスピードに適応できるシステムに作り変えるため、基幹システム刷新を予定。 アーキテクチャから抜本的に見直し、マイクロサービスアーキテクチャやERP導入等新しいコンセプトを採用する。 [ポジション]リーダー〜ディレクター[業務内容]同社事業の根幹を支える社内基幹システムの企画/要件定義/開発指示/運用依頼を担当。 業務部門やオペレーション部門との調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等のPJ管理。 国内刷新は約3年かけて行い、その後海外現地法人にも順次展開予定。 希望があれば将来的に英語使用も可能。 要件定義〜導入まで一気通貫で実施。 開発業務はパートナーSIerが担当するため、最上流工程に関わる。 現システム：スクラッチ開発中心（今後は一部パッケージ使用の可能性も有） |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者・購買、生産・販売、在庫管理、売掛、債券債務、会計、販売管理等、スクラッチまたはパッケージの理解 またはEC事業・流通・小売り業界でのご経験がある方・プロジェクトリーダー/マネジャー経験者 （開発規模 約10億単位でのご経験） |
サステナビリティ推進部(企画チーム) ／ 大手総合商社
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 32～39才 )
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ＜部署紹介＞昨今、環境問題・人権問題等の社会課題の解決について、企業により大きな役割を果たすことが求められています。 事業を通じて社会課題の解決に貢献し、社会と共に持続的に成長することを目指す同社において、Sustainability／持続的成長の推進のために様々な施策を立案し、また、必要な体制を構築・運用するのが当部の役割です。 ＜職務例＞●当社事業に係る重要な社会課題に関する方針の検討。 ●組織毎の社会課題に関する目標設定・モニタリング体制の構築。 ●事業活動に伴う環境問題、人権・労働問題関連リスクについての管理体制の構築や営業サポート。 ●ESG投資アナリストとの対話、対外開示プロダクト作成や社内セミナー等、内外への情報発信。 ●社会課題に関する、各国や金融機関、投資家の動向に関する情報収集。 等 (社内で共同する部署：経営企画・IR・広報・リスク管理担当部署、各営業部等) |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企画力、実行力、コミュニケーション能力、コーディネート能力。 ●民間企業、官庁、政府系機関、国際金融機関等での10年程度の勤務経験、且つ上記職務内容に記載あるような業務の経験。 ●英語力TOEIC800点以上。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです。
昨今、環境問題・人権問題等の社会課題の解決について、企業により大きな役割を果たすことが求められています。
同社グループは予てより、事業を通じて社会課題の解決に貢献し、社会と共に持続的に成長することを目指しており、それがこれまでの成長の基盤であり、また、これからの成長を支える指針だと考えています。
そうした事業を通じた社会課題への取り組みを含め、当社のSustainability／持続的成長の推進のために様々な施策を立案し、また、必要な体制を構築・運用するという、グループ成長の基盤を創り上げていく、非常に重要な役割を担うポジションとなります。
