コンサルタント 佐野 慶樹
幹部候補の求人特集
弊社がお預かりしている『幹部候補』の求人情報を一部公開いたします。ヘッドハンティング会社からスタートした弊社では、幹部候補としてご活躍が期待されるポジションを数多くお預かりしております。この層では企業の経営層から直接採用を依頼されるケースが多く、Web上で公開する事ができないコンフィデンシャルな求人がほとんどです。また、突然採用ニーズが発生する事も多くございますので、良い求人に出会うためにはタイミングが非常に重要です。幹部候補ポジションをお探しの方は、お早めにこちらからエントリーをお願いします。
投資先企業経営幹部候補（事業責任者〜子会社社長候補） キャス・キャピタル
- 想定年収
- 800万円～1,700万円程度 ( 38～55才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 長崎県
| 勤務先 | 長崎県 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の投資先企業の経営幹部候補ポジションとなります。 現在投資しているフードプラスホールティングス内の事業会社で給食事業を運営している会社の事業責任者ポジションとなります。 社長直下のポジションで、現在10億円規模の売上（営業利益は約10％）の事業ですが、こちらを更に拡大していくための戦略立案および、実行をお任せしていく想定のポジションとなります。 学校給食や社員食堂など、現在導入しているエリアの拡大及び、他県への展開（現在は佐世保市が中心）などを見据えてよりトップラインを上げていける事業責任者兼営業責任者の方を想定されています。 戦略の一つとしてM＆Aなどの実施も検討可能性がありますので、事業拡大に関して様々な経験をされている方をイメージされています。 なお本社は長崎になりますが、勤務地は応相談（長崎、博多、東京）となります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・給食、中食など同社事業領域においてのビジネス経験をお持ちの方。 事業責任者もしくは経営幹部として事業を大きくした実績をお持ちの方。 ・マネジメント経験が豊富な方。 |
技術系経営幹部候補（CPO／VPoE候補） ／ クラウドサービス企業
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社の技術系職種の経営幹部として、自社プロダクト（Salesforce一体型プロダクト）のCPO、もしくはエンジニア組織のVPoEとしての採用を検討されています。 ■日本市場での上場を目指しており、経営陣の一角として上場を達成するやりがいがございます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■SaaSプロダクトのプロダクトマネージャーのご経験 ■エンジニアリングマネージャーとしてのご経験 |
幹部候補・オープンポジション（ご相談） ファーストアカウンティング
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ご経験や御希望に応じてお任せしていく職務等も相談させていただきます。 同社はIPO前であり、正社員比率がまだ少ないため幹部候補の採用を検討しています。 同社の「クレド」に共感し、行動として実践いただける方に、ぜひ仲間になっていただきたいと願っています。 １．Can Do Attitude できると信じる心構え ２． Teamwork チームワーク ３．Passion 熱意 ４．Move Fast 迅速な行動 |
| 求めるスキル (必要条件) |
会計分野、金融、1000億以上の大企業向けビジネスの経験者、会計プロセスに強いエンジニアなどご経験に応じてご相談させてください。 |
Sales enablement事業（経営幹部候補） アールスクエア・アンド・カンパニー
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の創業メンバーと一緒にEnablementコンサルタント兼事業開発責任者として、ソリューション作り及び、サービスのデリバリーを行っていただく方になります。 組織もまだ出来てない状況なので、本当にスタートアップの立ち上げフェーズとなります。 最初はEnablement組織の組織開発支援に伴うスキルの体系化、言語化、ハイパフォーマー分析などの役割を担っていただくことを想定しています。 今後はSaaSモデルのサービスなどもソリューションに乗せていく想定なので、事業開発要素もあります。 【業務詳細】営業組織のイシュー分析とEnablementプログラム構築。 ・Enablementプログラムのデリバリー実施。 ・Enablement組織の構築支援。 ※今回のポジションの方はエンタープライズ企業へのデリバリーのプロジェクトマネジメントもお任せできるレベルの方をイメージされています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームでの分析、報告のご経験がある方。 ・基本的なPCスキル。 ・成果にコミットした教育領域への興味関心。 ・コンサルティングファームにてプロジェクトのデリバリーのPMを経験されている方。 |
営業管理職（将来の幹部候補） Cuolega
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 代表の佐藤氏と共に企業を成長に導く将来の幹部候補を探されています。 新卒向け、外国人向けのサービスが立ち上がったのと今後、名古屋、仙台、福岡へとエリアを拡大していくにあたり、組織を牽引していくことを期待されています。 ＜具体的な業務イメージ＞営業戦略の立案と実行、営業組織のマネジメント、KGI,KPIなどのプロセス管理、新サービスの収益化、メンバーの育成、新サービスの立案などをお任せする予定です。 フード産業の領域は、まだまだ未開拓のところも多く、古い慣習で採用を行われていたりもします。 そうした、変化が起きていない分野を自ら調査、分析を行い『食』×『人材』×『IT』という切り口で新たな事業を立ち上げる機会も期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
営業管理職、営業組織のマネジメント経験がある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社と同じように専門特化で事業を展開をしているところはございますが、圧倒的な強者はいない状況です。
業界シェアNO2である同社であれば、業界NO.1 を目指していくことは可能です。
また、未開拓の市場に挑戦をしていく面白さもございます。
社長付 戦略企画・事業開発スタッフ（次世代幹部候補） Welby
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 今回、新設の社長直下の戦略スタッフとして、当社の事業全体もしくは担当領域に関する戦略立案、商品/サービスの新規開発、企業間提携などをリードいただくことになります。 社長付のスタッフとして、当社として重要な特命事項を担当いただきます。 当社の中長期戦略の立案、見直し。 当社のリソースを生かした新規事業、商品開発、アライアンスの推進。 既存部門における特定課題に関するプロジェクトの推進。 その他、関連業務。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
自らがプロジェクト責任者（または担当者）として、事業会社（医療分野かどうかは問わない）における新規事業やプロジェクトの立上、プロダクト開発（企画から開発・運営まで）の経験がある方。 またはコンサルタント等外部の専門家として事業会社の新規事業やプロダクト開発の支援をした経験がある方。 |
物流、SCM企画幹部候補 良品計画
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都豊島区東池袋
| 勤務先 | 東京都豊島区東池袋 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の事業成長に伴い、本部機能である物流、SCM部門の強化を図っています。 同社では、今年度から本部機能の強化を全体的に図っており、この部門は特に人材の補強を図っていこうと考えています。 現在の人員は20名ほどです。 将来の物流企画、SCM、システム企画、コスト戦略企画などのSCMの未来を創る仕事です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での物流、SCM企画などのご経験者で新しい挑戦をしてきた実績のある方。 物流やSCMのシステム構築などの経験のある方。 成長意欲の高い方で当たり前を当たり前にしていない考えをお持ちの方。 同社の理念である、「地域社会やコミュニティーと共に栄える、誠実で、しかも正直であれ」に合っている方。 小売り、流通企業出身者でなくても、同社の事業に興味が高い方。 やりたいことをご自身で語れる方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
人事リーダー〜人事責任者候補 サイトビジット
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の組織を更に次のステージに牽引出来る人事リーダー〜人事責任者候補を探されています。 数年後のIPO及び、時価総額1000億を超える組織に成長させていくというビジョンがあり、その為の組織作りを出来るHR責任者を探されています。 現在は社長室長と代表の鬼頭氏が人事組織周りを管掌されていますが、組織作りは非常に大切に考えておられるため、コアとなる幹部候補の方を探されたいということでした。 人事マネージャーは一名いらっしゃり、その方が採用周りは見られているので人事企画、組織設計、幹部採用などを中心に会社成長を牽引していただく上で必要な課題設計から実行までをお任せします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スタートアップにおける人事経験、人事責任者経験をお持ちの方。 ・成長に合わせて組織の作り替えを経験されてこられた方。 ・経営視点を持って人事が出来る方。 |
カスタマーサクセス責任者候補 サイトビジット
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の新規事業である「NINJA SIGN」のカスタマーサクセスチームの責任者をお任せできる方を探されています。 現在一名いらっしゃる状況ですが、今後サービスを更にグロースさせていく中でSaaSビジネスとしての組織体制を強化していく予定で、カスタマーサクセスも非常に重要なキーポジションとなります。 同社のサービスの性質上、リーガルテック領域でも業務管理に踏み込んでいくサービスとなるため、カスタマーサクセスの存在が、成長を牽引していきます。 KPI設計とオペレーションフローの設計、組織作り、マネジメント業務等、事業責任者と共に並走しながらこのサービスの成長にコミットいただく幹部候補としての役割を期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・カスタマーサクセス業務経験をお持ちの方。 （もしくはそれに準ずる業務経験をお持ちの方）・SaaSサービスのセールスもしくは導入コンサルタントの経験をお持ちの方。 ・適切なKPI設計と運用の経験をお持ちの方。 |
CRM/デジタルマーケティング担当(幹部候補) 公益財団法人 日本英語検定協会
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 英検のお客様(受験者およびその保護者、教育機関、自治体、面接官、試験実施責任者など)に対する効果的な情報伝達を実現するための各種マーケティング業務(Webサイト分析、企画、実行まで)。 上記マーケティングから導き出されたコンテンツの制作および外部協力会社へのディレクション。 CRM施策の立案、実行。 コールセンターに蓄積されたデータを元にしたカスタマーエクスペリエンス(CX)の設計。 英検に関する情報提供は個別の顧客訪問だけでは周知徹底しきれないため、Webサイトやメール、FAX、DMなどの各種ツールを効果的に活用する必要性が増している。 例えばWebサイトであれば、来訪者の属性分析を行いながら、よりターゲットに伝わりやすい伝達手法およびメッセージの企画、運営(外部との調整含む)を行っていきたいと考えている。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
デジタルマーケティング経験(BtoB/BtoC不問)。 特にWeb来訪者分析経験、Webサイト構築、コンテンツ企画のご経験。 メールやFAX、DMを活用したCRM経験。 日本人の英語力向上、デジタルマーケティング経験(BtoB/BtoC不問)。 特にWeb来訪者分析経験、Webサイト構築、に英検を日本全国の教育機関に広く普及促進していく本業務に対して強い意欲・動機をお持ちであること。 基本的なPCスキル(Office365)。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 約400万人が毎年受検する、国内最大級の英語検定試験を運営。
英語教育改革が進み、2020年大学入試から改革され、それまでは読む・聞く(センター試験)だけだったのが、書く・話すも含めてバランスよく判定できるよう、2技能から4技能へと変更されることになりました。
ここに関して、民間の検定試験を活用することが決定し、大きな変革期を迎えています。
2020年度から英検の新検定方式「英検S-CBT」および「英検S-Inteview」の運用が開始されます。
従来型の英検との違いや入試としての取り扱いについてなど、学校および地方自治体に対して丁寧なご説明が必要な状況です。
英検に関する情報を訪問だけでは周知徹底しきれないため、Webサイトやメール、FAX、電話、DMなど、様々な手法を通じて適切なターゲットに対して情報提供・告知をする必要性が増しています。
<BR>今後はターゲットやメッセージ種別ごとに適切なコミュニケーション手法を選定し、効果的な情報伝達の仕組みを構築することで、直接訪問だけではカバーしきれない全国の英検のお客様（受験者およびその保護者、教育機関や自治体などの団体受験責任者、面接官、試験実施責任者など）との有用な顧客接点としていきたいと考えています。
WLBも取れやすい環境です。
