年収2,000万円以上の求人特集
弊社がお預かりしている『年収2000万円以上』の希少な求人情報を一部公開いたします。このクラスは主に、経営幹部、コンサルタント、他ビジネスプロッショナル等を求めるハイクラス求人で、多くは非公開情報となります。年収2000万円以上のハイクラス求人のご紹介をご希望される方はこちらからエントリーをお願いします。
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商品本部・コストアナリティクス（シニアダイレクター/ダイレクター） ／ 外資系小売りチェーン [1036321]
- 想定年収
- 1,400万円～2,300万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都北区 |
|---|---|
| 職務内容 | コストアナリティクスにおいて、交渉進捗確認、論点整理、タスク分解、課題管理を行い、MDチームの商談サポートを実施します。また、コストアナリティクスにおいて、MDチームのパートナーと信頼関係を築き、円滑な協業を実現します。上記のコミュニケーションで得た情報を迅速かつ的確にチーム戦略に反映しチェンジマネジメントを推進します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
エグゼクティブによる短時間での意思決定を可能とするステータスレポーティングやディスカッションペーパーの作成等のドキュメンテーションスキルを保有している方。高度なビジネス目標の達成やタイトなスケジュールを実行したプロジェクトの成功体験を保有している方。組織文化の変革を実行するようなチェンジマネジメントの知識および経験をしている方。プロジェクトや組織のメンバーを強力にリードするリーダーシップコンピテンシーを保有している方。ビジネスレベルの英語力。 |
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Director Growth Manager ／ 日本最大のフリマアプリ運営 [1036326]
- 想定年収
- 1,300万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「メルカリ」をより多くの方に、より高頻度でご利用いただくための企画・開発推進・運用をチームのミッションに基づき施策立案を行ってもらいます。ユーザ獲得戦略立案から顧客育成に至るまで、KPIを設計をしつつ実行にいたるまで、チームを牽引し、成功に導いていただきます。 下記のチームを複数牽引できる方を想定しています。【想定チーム】・User Acquisition・CRM/Campaign・GrowthPlanning・CategoryMarketing・Growth BI |
| 求めるスキル (必要条件) |
・メルカリのミッションとバリューへの共感・Webサービス、アプリにおける仕様策定・ディレクションの経験・大胆に手数をうち、サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験・ソフトウェアエンジニア、プロダクトデザイナーなどと職種横断で協業できる高いコミュニケーションスキル。・組織マネジメント経験。 |
新規事業責任者（Open打診用） ／ 自動車アフターマーケット向けの業務アプリケーション提供企業 [1036180]
- 想定年収
- 1,000万円～2,000万円程度 ( 35～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | プラットフォーム事業の立ち上げをお任せします。自社リソースを活用した新規事業の事業構想企画、戦略の立案、事業計画策定、社内折衝、外部パートナーとの折衝など、中心となってリードしていただきます。※当面の事業規模は3年で年商30億円規模をイメージ。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
プラットフォームビジネス立ち上げ経験。企業とのアライアンス経験、マーケティング戦略立案力、集客ビジネスの知見など。 |
事業開発スタッフ ／ 医療系インターネットサービス企業 [1036130]
- 想定年収
- 1,000万円～2,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ＜ミッション＞エムスリーの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行。＜所属＞事業開発グループ。＜担当業務＞M&A案件のソーシング。ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等。M&A案件のエグゼキューション。ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード。買収後のPMI遂行。買収先企業の経営効率化の推進のリード。買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード。※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜国内M&Aエグゼキューション推進人材＞M&Aエグゼキューション経験5年以上（M&A案件における法務・会計・税務に精通されている方）。買収先等のターンアラウンド・PMI経験又は戦略コンサルティング経験3年以上。＜クロスボーダーM&A推進人材＞M&Aエグゼキューション経験3年以上（クロスボーダー案件経験必須）。買収後PMI経験又は戦略コンサルティング経験3年以上。ビジネス会話レベルの英語力（MBAか駐在経験等希望） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 医療業界で日本発のビジネスモデルを創出し、世界に驚きを与え続けるような事業を展開しています。今回はM&Aや買収先のPMIをメインで担って頂く方の募集です。医師、医療機関、製薬会社で豊富なリソースを保有していて、様々な事業を展開していますが、今後も更なる事業拡大に向けて、積極的にM&Aを行っていく方針です。M&Aを加速するために、戦略ファーム、PEファンド、事業会社、総合商社等でM&Aの経験が豊富な方を求めています。
シニアクライアントリレーションシップマネジャー（クライアントディレクター） ／ グローバル人材サービス企業 [1036136]
- 想定年収
- 1,500万円～2,000万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルで展開する最新の組織・人事プロダクトを通じて、担当する業界における顧客への価値提供を行うセールスの役割になります。 扱うプロダクトは、組織エンゲージメント・サーベイ、タレントマネジメントプラットフォーム、報酬サーベイの3つが主となりますが、今後のグローバルでのプロダクト開発に伴い随時拡張していきます。人口減少とグローバル化の2つの環境変化に対する日本企業の組織・人事の変革を、グローバルで実証された最新のプロダクトソリューションで解決することができます。具体的な業務内容は以下の通りです：●顧客とのディスカッションから顕在化する組織・人事課題に対する他部門と連携したソリューションの提案、●新規開拓の開拓活動（マーケティングチームと連携）、●既存顧客のアカウントマネージメントおよびクロスセル／アップセル、●リージョナルプロジェクトへの参画、●個人年間ターゲットに対する戦略立案と実行。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
マルチナショナルな環境下でのソリューション営業経験、営業企画経験。大手企業へのクライアントマネジメント経験（経営層・人事役員・人事部長と直接対峙が可能なレベル）。人事管理システム導入・事業会社人事経験等、人事領域に関連した業務経験。ビジネスレベルの英語力。 |
ビジネスコンサルタント・イノベーション・ディレクター ／ コンサルティングファーム [1036122]
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ワークデザインユニット専属のコンサルタントとしての以下業務。クライアント企業のイノベーション促進のための組織診断・組織制度設計。イノベーション人材の採用/育成支援。先端技術等を活用したHRテクノロジーの導入。＜魅力ポイント＞イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る。クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る。新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
応募条件として以下何れかの経験を必須とします。（1）組織人事コンサルタント/戦略コンサルタントとしての以下の経験。人材採用/人材開発に関する取組。人事/組織に関する制度設計。HRテクノロジーの導入。新規事業企画、開発。（2）組織人事スペシャリストとしての以下何れかの経験。社内での新たな人事企画の提案・立ち上げ。HRテクノロジーの導入。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社は、クライアント様の事業・サービスの成長を加速させる戦略・企画から実行までを手がけるコンサルティング会社であり、また同時に、AI・ビッグデータ・IoTをはじめとする先端テクノロジーを活用したリアル×ネット事業の展開を自社で行うスタートアップでもある、「コンサル×事業会社」のハイブリッド型ファームです。大手・外資系コンサルファーム出身者、事業会社サービス責任者を中心に2014年に設立。事業が毎年急成長しており更なる成長を共に実現していくことが出来る人材を募集しています。また、同社では多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスを提供しています。 新規事業立上げなどの戦略コンサルティングのみならず、ご希望に応じて、自社新規事業担当として同社のインキュベーション事業に携わってもらうことも可能になります。 直近では、IoTホームセキュリティや教育サービス、EdTech、PetTech、FoodTechの子会社の設立・展開を行っており、今後も、医療・農業・ヘルスケア・製造業等、幅広い分野での事業展開を検討しています。
プロジェクトマネジメントコンサルタント(業務改革・ERP) ／ コンサルティングサービス [1028691]
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 基幹システム(特にERP)のスキル・経験をバックボーンとし、より戦略的、より高付加価値のサービスを提供。SAPをはじめとしたERP案件を、クライアント側の立場でプロジェクトマネジメントを行う。テーマ領域：プロジェクト企画立案、構想策定/パッケージ選定、プロジェクトマネジメント(PMO)、業務支援、業務改革/組織改革、など。これまで培ってきたERPのスキルを活かしながら、これまでとは別の立場でプロジェクトに参画できる。ユーザー側からプロジェクトに参画することで、より高付加価値のサービスを提供することができる。単なるERPコンサルタントを脱して、次のステップへ低リスクで移行することができる。プロジェクトの企画立案、構想策定からプロジェクトマネジメント(PMO)まで、付加価値の高いサービスに集中することができるため、質の高い経験を積むことができ、それにより自分の価値を更に高めていくことができる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SAPコンサルタントとして、ひとつまたは複数のモジュールを独力で担当可能であること。ひとつの領域の業務について、独力で一般論を示すことができること。概要設計を独力で作成し、開発要員に指示を行い、開発作業を完了させたことが複数回ある(開発チーム管理の経験があれば更に良い)。製造業のビッグバンプロジェクトにおいて、全フェーズを通して参画した経験が複数回ある(チームリーダー以上のポジションであれば更に良い)。高いコミュニケーション能力およびドキュメント作成能力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- クライアントと一体で改革の実現・定着に向けて確実に取り組むことで、成功体験を共に分かち合い、しっかりと成長できる環境です。SAPをはじめとしたERP案件を、クライアント側の立場でプロジェクトマネジメントを行う仕事です。このポジションの魅力：これまで培ってきたERPのスキルを生かしながら、これまでとは別の立場でプロジェクトに参画することができる。ユーザー側からプロジェクトに参画することで、より付加価値の高いサービスを提供することができる。単なるERPコンサルタントを脱して、次のステップへ低リスクで移行することができる。プロジェクトの企画立案、構想策定からプロジェクトマネジメント(PMO)まで、付加価値の高いサービスに集中することができるため、質の高い経験を積むことができ、それにより自分の価値を更に高めていくことができる。
プロフェッショナル職（グローバル事業・国内事業）/人事・組織コンサルティングファーム [1020982]
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。・コンサルティングファーム出身者。・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに
サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万（2012年度実績）で、有給休暇取得率は78％、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。
コンサルタント（アソシエイト〜パートナー） ／ 戦略コンサルティングファーム [1026676]
- 想定年収
- ～3,000万円程度 ( 24～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 国内外の企業に対して多岐にわたる経営課題の解決、意思決定などへの支援。クライアント企業が実感できる成果の実現にむけてインパクトのある結果をもたらす提案と、その実行支援。欧米のみならず新興国を含めた海外における多くの企業の戦略支援に関して、グローバルな視点で世界各国のオフィスと緊密に連携を取りながらプロジェクトを遂行しています。それぞれの業界経験や産業における知識及び知見を活用してプロジェクトを遂行し、クライアント企業を成功に導くための支援に従事しています。＜提供するサービス＞企業および事業戦略。グローバル展開における戦略。M&A戦略。トランザクション支援（戦略的デューディリジェンスなど）。企業価値評価の実施および財務戦略。製品、価格戦略および販売・チャネル管理。セールス・マーケティング戦略。オペレーション戦略、または業務改善の設計、支援。規制および政策調査。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
マネージャー以上は戦略コンサルティング経験者。コンサルタントクラスは、リサーチ、分析経験、投資銀行勤務経験者など。第二新卒層も対象。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルでは1000名を超える経営戦略ファームです。日本での歴史はまだ浅いですが、急速に成長しています。直近は前年比25％成長で、東京オフィスは設立以来、過去最高の売上と利益を達成。多国籍なメンバーで構成されていて、コンサルタントの半数は海外籍です。海外と連携する仕事も多く、グローバルな仕事を求めている方には絶好の環境です。
新規事業責任者 ／ 自動車アフターマーケット向けの業務アプリケーション提供企業 [1036034]
- 想定年収
- 1,000万円～2,000万円程度 ( 35～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | トラベル関連事業（0→1）の立ち上げをお任せします。?種及び?種旅行業者と国内及び海外インバウンドのユーザーをつなぐプラットフォームを構築。事業戦略の立案、事業計画策定、社内折衝、旅行会社との提携交渉、その他外部パートナーとの折衝など、中心となってリードしていただきます。※当面の事業規模は3年で年商30億円規模をイメージ。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
プラットフォームビジネス立ち上げ経験者。旅行業に関する知見。 |
