年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
年収2,000万円以上の求人特集
弊社がお預かりしている『年収2000万円以上』の希少な求人情報を一部公開いたします。このクラスは主に、経営幹部、コンサルタント、他ビジネスプロッショナル等を求めるハイクラス求人で、多くは非公開情報となります。年収2000万円以上のハイクラス求人のご紹介をご希望される方はこちらからエントリーをお願いします。
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購買部長候補 TOAI
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 京都府京都市中京区
| 勤務先 | 京都府京都市中京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 購買部門の管理職として、メンバーマネジメント、自らプレイングマネージャーとして、実務の遂行をお任せします。 PDCAを廻しながらより良いサービスを提供するための組織作りを行って頂きます。 ＜業務詳細＞メンバーマネジメント、購買の仕組、ルール化の整備（コストダウンを意識したサプライヤー選定なども改めて）、現場への落とし込みなど。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
購買の豊富な実務経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 基幹事業であるカラオケ事業を更に強化をしていくのと新事業にも注力していくにあたり外部から新たに幹部候補を採用し経営改革を進めていくタイミングです。
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インダストリーコンサルタント(保険) ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～2,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 保険会社を中心とした金融業界の顧客に対する、国内外の各種コンサルティング案件の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事。 主要ソリューション：戦略・M&Aコンサルティング(新規事業/新規市場参入戦略策定支援(市場分析、新商品/チャネル立ち上げ等)、M&A戦略策定支援(ITデューデリジェンス、PMI、統合第三者評価)、海外進出・定着支援(現地IT戦略･管理、現地監査、グローバル標準策定支援)、IT戦略策定支援(中長期IT戦略、ITアウトソーシング企画、ITコスト最適化)、販売・マーケティング戦略策定支援)、会計・リスク管理コンサルティング(国際会計基準(IFRS)/ソルベンシー?対応支援、グローバル連結会計・経営管理体制構築支援、等)、業務プロセス・ITコンサルティング(契約管理/保全プロセス最適化支援、マーケティング支援、BI経営支援、顧客接点高度化支援、等)。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
保険業界・業務に関する次のいずれかの経験。 コンサルティングファーム・シンクタンク(戦略/業務/ITコンサルティングのPJ経験)。 監査法人(会計・業務改革領域のアドバイザリー経験、特に保険数理/IFRS/Solvency Margin)。 SIベンダー・S/Wベンダー(システム化構想策定から設計・開発、展開等のERP(Oracle EBS等)・業務系システム等の導入PJの経験)。 保険会社(経営企画、システム企画、財務・会計部門、営業企画・マーケティング部門等、組織全体を見ることが可能な部門での経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 国内大手や外資系を含む35社以上の保険会社に対して、先進的データ分析やデジタル技術の活用を中心に、戦略の立案から実行に至るまでのサービスを提供しています。
FSI（Financial & Social Infrastructure）Business Unitという組織にあり、金融全般や商社、社会インフラ企業等の幅広いクライアントを支援しています。
クロスインダストリーでのプロジェクト実績が多くあり、自身の専門業界だけではなく、幅広い業界で多様な案件を経験することで、多様なキャリアを実現することが可能です。
保険会社を中心とした金融業界のお客様に対する、国内外の各種コンサルティング案件の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事いただきます。
クロスボーダープロジェクトの比率が年々高まっており、英語力をお持ちの方は特に歓迎されます。
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有明プロジェクト推進室 ファーストリテイリング
- 想定年収
- 870万円～2,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社改革である有明プロジェクトは、フロントエンド改革・グローバル商品本部改革・サプライチェーン改革の3大主要改革で形成されています。 上記各主要改革領域を軸としながらも、各領域の部分最適に閉じることなく、常に経営者の視点でEnd to Endで全社改革を主導いただきます。 具体的には、以下を担っていただきます：●日々経営チームと議論しながら、有明プロジェクトを通して全社として達成すべきゴールを明確に定義する、●現状の課題を正しく理解したうえで、達成すべきゴールとのギャップを明確にし、具体的なアクションプランを策定する、●プラン策定のみに留まらず、ハンズオンで実行にまで責任を持ち、実際の商売成果につなげる、●世界最高水準の企業と戦略的パートナーシップを締結し、最先端のテクノロジーを最大活用することで全社課題を解決し、情報製造小売業への変革を主導する、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社やコンサルティング会社などにおいて、今までにはない新しい商品、プロセス、システムを生み出すプロジェクトマネジメントを行ってきた経験。 客観的に物事を捉え、本質的な課題がどこにあるのかを見極めたうえで、ゼロベースで「あるべき」を定義し、ハンズオンで実行に移した経験。 社内外問わずあらゆる人を巻き込みながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力。 ビジネスレベルの英語力。 |
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戦略人事(HRビジネスパートナー) ファーストリテイリング
- 想定年収
- 1,000万円～2,000万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | FRの日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 本ポジションは、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。 担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 ●部門戦略を実現するための組織設計、人材配置、●要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）、●会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行、●人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行、●組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行、●労務関連対応、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。 あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。 |
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顧客の声／ソーシャルメディア分析リーダー ファーストリテイリング
- 想定年収
- 800万円～2,200万円程度 ( 35～45才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | カスタマーレビュー、ソーシャルメディア、コールセンターデータなど、社内・社外のお客様の声を分析し、 商品企画・開発、マーケティングに即時に反映。 お客様の声を起点とした商売のプロセスへの変革をリードいただける即戦力のリーダーを募集します。 【具体的な業務内容】お客様の声／トレンド分析とそれにもとづく商品・サービス開発・改善。 オンラインストア上のレビューデータ、コールセンターに蓄積されたお客様からの声、アンケートデータやソーシャル上のデータをテクノロジーを活用してグローバルに収集・分析。 また必要に応じてモニター調査やオフラインでの座談会などの調査も行い、分析に基づいた定量・定性的な根拠をもとに、関係部署を巻き込みながら、意思決定のスピードを上げ、お客様が求める商品を速やかに商品化し、提供することをリードします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・テキストマイニングツール・ソーシャルメディアリスニング等を活用したテキストデータの解析・分析経験もしくは当該部署のマネジメント経験。 ・分析過程や結果・成果をステークホルダーに伝わる形でまとめ、提案できる力。 ・関連部署を巻き込んでプロセス変革を推進できる高いコミュニケーション能力。 ・日本語、英語、中国語のいずれかの言語においてネイティブレベル |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手アパレル製造小売メーカーにおけるお客様の声／ソーシャルメディア分析リーダーの募集です。
2016年2月に新設した組織で「会員プログラムチーム」「データ分析チーム」「カスタマーセンター」の3つのチームがあります。
お客様基点でファン育成の新しい仕組み作りや、同社の新たなビジネスモデル変革をリードする刺激的な環境です。
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システムアーキテクト ファーストリテイリング
- 想定年収
- 1,200万円～3,000万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | アーキテクトはビジネスとシステムをつなぐ生命線です。 業務変革に際して発生する業務オペレーションのスクラップアンドビルドに伴って、それを実装するシステムも速いスピードでの再構築を求められますが、そのスピード感の中でも、可用性・耐障害性・拡張性・性能・運用性・保守性に優れた強固なシステムを構築するために高度なシステムデザインが必要です。 それを実行するアーキテクトは、高い技術的知見に基づいて機能・非機能の高い要求事項をみたすシステムデザイン力はもちろんのこと、深い業務特性理解も兼ね備える必要があります。 「業務だけ」「システムだけ」でもなく、「アプリだけ」「インフラだけ」でもない、全領域・全レイヤーへ精通しているジェネラリスト兼スペシャリストです。 実際に手を動かして物理的な実装までをリードでき、運用中に発生する課題を現場で技術力を駆使して解決できる必要があります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界での経験5年以上で、設計・開発・運用いずれも経験している方。 日本語または英語での卓越したコミュニケーション能力。 システムデリバリーにおける企画/設計/構築/開発/運用/保守といった各工程を全体的に実践できる経験/スキル。 クラウドを用いたシステムの開発/運用経験。 システム全体構想能力・論理設計能力・物理設計能力。 システム運用の構想・設計・構築・実践能力。 システムが実装する業務の重要度やサービスレベルを捉えてアーキテクチャ考案と運用実践ができる能力。 |
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アプリケーションエンジニア ファーストリテイリング
- 想定年収
- 960万円～3,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | アプリケーションエンジニアはシステム構築・運用の中核であり、生命線とも言うべき存在です。 職務としては、システムの基本設計から実際の構築、テストからサービスロウンチ、運用までをご担当いただきます。 シニアエンジニアとなると、他エンジニアへのデザインレビュー・実装レビューなどを実施し、アーキテクチャやデザインの課題、スケーラビリティやパフォーマンスの課題などを率先して解決することも求められます。 アプリケーションエンジニアは、以下、サブ職種に分かれています：●ECフロントエンドエンジニア（Web）、●ECバックエンドエンジニア、●ネイティブアプリエンジニア（iOSまたはAndroid）、●エンタープライズアプリケーション開発エンジニア、●グループ共通グローバル基盤開発エンジニア、●データ連携・ETL開発エンジニア、●データレイク開発エンジニア。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方：●プログラミング経験 5年以上（Java、Javascript、Go、Pythonなど）、●システムの基本設計・詳細設計・テストの経験 5年以上。 通常なアルゴリズムとデータストラクチャ知識。 通常なアルゴリズムとデータストラクチャ知識。 ロジカルシンキング。 言語を超えて、意図や背景を理解し、問題解決に導く能力。 コンピューターサイエンスの学位またはそれ同等の資格。 |
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IT戦略企画・プロジェクトマネジメント（IT戦略室） ファーストリテイリング
- 想定年収
- 900万円～2,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | IT戦略室の担当として、CIOの右腕となってグループ全体のIT戦略を策定、それを実現するための各種取組みの推進を担っていただきます。 具体的には、ご経験をもとに以下領域の業務を担当いただきます：●プロジェクトマネジメント、●IT投資最適化、●ITコストマネジメント、●ソーシング・購買戦略、●IT組織マネジメント、●ITガバナンスの構築、●コンプライアンス管理、など。 IT部門だけでなく、社内の関連部門（経営計画、購買、人事、法務）とも協働いただくため経営管理の全要素を把握し、経営的な視点を身に付けることができます。 前例のない新しい取り組みを仕掛けることも多々ありますが、挑戦に対して前向きな社風のため、ダイナミックな取り組みを賞賛する文化があります。 これまでに培ってきた経験・スキルを活かし、情報製造小売業への変革を支えるシステム・IT組織・IT投資管理の仕組みを一から構築していくことができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、事業戦略/IT戦略の策定、ITマネジメントの構築/運用、IT組織の構築、PMOのいずれかのご経験をお持ちの方。 あるいは、事業会社でIT部門の統括をされたご経験、もしくは、IT企画部門のご経験をお持ちの方。 TOEIC700点以上の英語力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日系最大級アパレルグループにおけるIT戦略室として、経営計画部門、法務部門、購買部門、人事部門などと協業し、IT部門に係るヒト・モノ・カネを経営層の観点で可視化し戦略策定及び実行への落とし込みを担当いただきます。
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マーケティング企画部長 TOAI
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 京都府京都市中京区
| 勤務先 | 京都府京都市中京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 営業企画部門（営業施策、販促）の管理職として企画業務とマネジメントがメインのポジションです。 ＜業務イメージ＞プロモーション、環境整備、集客施策の企画〜実行〜検証まで、顧客向けイベント開催に向けての企画〜実行、広告代理店との折衝など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
マーケティングの豊富な業務経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 基幹事業であるカラオケ事業を更に強化をしていくのと新事業にも注力していくにあたり外部から新たに幹部候補を採用し経営改革を進めていくタイミングです。
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人事部長候補 TOAI
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 京都府京都市中京区
| 勤務先 | 京都府京都市中京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部門の管理職として、採用、人事企画、労務管理、組織開発等、人事分野のマネジメントをお任せする予定です。 ＜業務詳細＞新卒、中途採用の企画立案、実行。 人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度等）の企画、運用、改善。 労務管理及び管理体制の構築、運用、改善。 人材の教育。 育成体制の構築・運用（アルバイト〜マネージャー、事業責任者含む）。 組織活性化の為の企画立案、実行など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事領域でのマネジメントのご経験。 採用、人事制度・研修の企画、立案、労務管理のご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 基幹事業であるカラオケ事業を更に強化をしていくのと新事業にも注力していくにあたり外部から新たに幹部候補を採用し経営改革を進めていくタイミングです。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
