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人事の転職・求人情報

公開求人数: 297


検索条件:
[職種] 人事
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 / 外資コンサルティングファーム<BR>

想定年収
~ 850万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験2〜3年以上。
企業内人事部門での採用業務経験。
人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。
企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。
従業員経験(EX)向上のための施策立案。

タレント・ディベロップメント担当<人材開発企画・推進> みずほフィナンシャルグループ

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人材組織開発部に所属頂き、人材開発の戦略立案から、個別プログラムの企画・推進業務を担うポジションです。
現在同社は、グループ横断の人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の自律的キャリア形成に力を入れており、人材育成/キャリア開発にスペシャリティを持つ方や当該領域を経営的視野を持ちつつ深め...
求めるスキル
(必要条件)
●社会人経験5年以上 人事・人材育成に関する基本的な知識と実務経験3年以上

【スタートアップ人事/未経験可】シリーズAのSaaS企業で採用人事募集! SalesNow(旧QuickWork)

想定年収
~ 700万円程度 ( 25~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 採用人事として下記をお任せします。
1)母集団形成:・各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし、ジョブディスクリプション作成・採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施・ 転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション2)スクリーニング/面談対応:...
求めるスキル
(必要条件)
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること・求職者 or 採用候補者との面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方

人材エージェント(人材紹介/採用コンサルティング) クリーク・アンド・リバー社

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 下記の業務をお任せします。
一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築〜実行のPDCAを担当していただきます。
クリエイター採用のパートナーとして、 常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。
【業務内容】●クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業への人材紹介●クライ...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験をお持ちの方:●人材業界にて転職エージェントの経験●求人広告の営業経験●企業の人事部で採用担当の経験

コーポレートゼネラルマネージャー(人事総務領域) ポスタス

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。
 ・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。
 ・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。
 ・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す...
求めるスキル
(必要条件)
・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上 ・人事領域での責任者経験5年以上

教育研修担当(人事グループ 専門職人事部) クリーク・アンド・リバー社

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事グループ 専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。
今回募集するポジションはマネージャーと2名体制の研修業務専門担当ですが、将来的には希望や適性を踏まえ、その他の人事業務に携わることも可能です。
【業務内容】●研修企画●研修運営(毎月4〜5回程度):日程調整、受講者管理、課題の配布・回収...
求めるスキル
(必要条件)
人事として人材開発、教育、研修企画の経験をお持ちの方。
もしくは外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。

人事-採用マネージャー アンドパッド

想定年収
~ 900万円程度 ( 28~ 36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 採用戦略・計画の立案・遂行・モニタリング・改善アクション、自社採用を含めた母集団形成施策の立案、遂行、採用チームメンバーのマネジメント、採用ポジション、レジュメのブラッシュアップエージェントとのコミュニケーション構築、KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備、入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責...
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかの業務経験がある方。
事業会社での採用企画、人事企画に関わる業務経験。
コンサルティングファーム、ファンドなどでのハンズオン支援の経験人事・採用領域での経験とそれ以外の職種経験を持ち合わせている採用領域において営業志向とマーケティング志向を重視されている各部門に寄り添い/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力論理的思考力、ドキュメンテーション力メンバーマネジメント経験がある方

人事(人事戦略・人材開発) / 大手メーカー

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 26~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 人事部門では、従業員が個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、人事諸制度、労働条件、福祉制度の諸施策を広く立案・推進、企業価値最大化のための人・組織・風土実現を目指しています。
【業務内容】・人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流)立案、推進・...
求めるスキル
(必要条件)
・人事経験(3年以上)・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験・海外事業への興味、関心

人材開発/人事企画リーダー マネーフォワード

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社の人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。
<具体的な業務例>・育...
求めるスキル
(必要条件)
以下のどちらかの経験が1年以上ある方。
事業会社で人事業務に携わった経験。
人事コンサルでの業務経験。
企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。
人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。
ビジネスレベルの英語力がある方。

HR Strategic Plannner リクルート

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 24~ 37才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 今後のリクルート、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していいただきます具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
(初期アサインはご経験やご志向により決定いたします)・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 - 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラ...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験。
事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験。
業務系コンサルティング企業においてゼロから業務設計から運用の並走まで実施した経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

【日清食品HD】グローバル人事マネージャー(係長〜課長) 日清食品ホールディングス

想定年収
~ 1,150万円程度 ( 34~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める同社グループのグローバル人事マネージャーとして、海外事業の成長を支えていく役割を期待します。
具体的にはこちらの業務をお任せする予定です。
【業務内容詳細】●海外人事企画業務(グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など)●海外駐在員サポート...
求めるスキル
(必要条件)
(1)日系企業における以下いずれかの経験がある方●海外人事企画業務のマネ―ジャー経験(2年以上)●海外駐在支援業務のマネージャー経験(2年以上)●事業の海外進出支援業務(2年以上)※30歳代の場合はチーム・プロジェクトマネジメント経験でも可(2)Toeic700点以上

人財開発部_本部人材育成担当課長 良品計画

想定年収
900万円 ~ 1,500万円程度 ( 33~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 文京区
勤務先 東京都 文京区
職務内容 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括などをお願いします。
全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う。
全社マネジメント層(本部)に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用。
上記に付随した部門、職位毎の育成体系(段階ごとの必...
求めるスキル
(必要条件)
数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。
現象面から組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
(特に課長級の場合)管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。
コンサルタントからのおすすめポイント
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。

人事・総務責任者 オルツ

想定年収
~ 900万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 直近の上場及びアジアへの進出を見据えた組織作りに取り組んでおり、人事・総務責任者としてバックオフィス体制の強化を担っていただける方を募集しています。
現在のバックオフィス担当者は派遣社員メインで構成されているため、新しい組織作りが急務となっています。
【具体的な業務内容】●総務法務全般 ●会議体(株主総会、取締役会等) 営...
求めるスキル
(必要条件)
●管理職の実務経験 ●人事総務の基礎知識があり、全体像が見えること ●情シスについてある程度知識がある方

グローバル人事 みずほフィナンシャルグループ

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 34才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 グローバル本社のグローバル人事担当として、海外の4地域、30拠点のグローバル人事運営を担当。
サクセッションプランや後継候補育成の施策、グローバル報酬管理やグローバルタレントデータベースを運営に従事頂きます。
...
求めるスキル
(必要条件)
1.英語(ビジネスレベル) 2.評価、昇格、人事異動、人事制度企画等のタレントマネジメントに関連する人事業務経験(1〜2年以上) ※グローバル人事経験は必須ではありません

HRビジネスパートナー 良品計画

想定年収
~ 1,500万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 文京区
勤務先 東京都 文京区
職務内容 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括。
担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する。
担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案。
スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)。
新人事制度に導入おける社員アセス...
求めるスキル
(必要条件)
組織における人事領域マネジメント経験があること。
現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること。
コンサルタントからのおすすめポイント
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。

人事リーダー候補(コーポレート) ラクスル

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。
本ポジションでは、事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。
【業務詳細】...
求めるスキル
(必要条件)
・新卒採用の実務経験。
・中途採用の実務経験。
・組織人事領域のリーダー候補として下記のようなことにコミットできる方。
・全社の採用力強化。
・オンボーディングやリテンションを踏まえた強い採用。

中途採用担当(リーダー候補) / インターネット広告会社

想定年収
~ 800万円程度 ( 27~ 37才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。
その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。
各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。
採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、大き...
求めるスキル
(必要条件)
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方※人事経験不問

システム開発・運用 日本総合研究所

想定年収
~ 1,400万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 コンサル部門及び創発戦略センターの連携強化・業務効率化を狙いとした次期システム構築の計画と実行を統括。
システム稼働後の運用・保守及び長期的な2部門のシステム戦略を担う。
 ■具体内容:●インフラSE:(1)次期2部門システムの開発のユーザ側担当として、非機能要求を担当しシステム化要件としてまとめる (2)次期2部門システ...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれか:■インフラSE:(1)インフラ構築の経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験(計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す) (3)システム化の要件定義経験。
開発時から運用保守を見据えた開発、システム保守・運用経験 ■業務SE:(1)流通あるいはサービス業向けの業務SE経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験(計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す) (3)システム化の要件定義、開発時から運用・保守を見据えた開発

【コーポレート】労務企画担当 MIXI

想定年収
~ 850万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
専修・専門卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区渋谷
勤務先 東京都 渋谷区渋谷
職務内容 人事労務全般について企画や業務フロー構築を担当頂きます。
M&A後のグループ会社に状況に応じて兼務出向をしていただき、親会社の人事制度や規程等を参考に、人事労務面の立ち会上げ・整備を行うことがあります。
(本社側の人事スタッフがバックアップします)人事労務全般(知識やご経験に応じて)、人事労務系企画、法対応、制度導入及び改...
求めるスキル
(必要条件)
人事労務経験、人事企画業務の実務経験5年以上 (その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること)・基本的なPCスキル(Word,Excel,Powerpoint等)※給与計算や社保周りのスペシャリスト、というよりもフロー構築等、全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方を求めています。
コンサルタントからのおすすめポイント
上場企業のパブリックな観点からの労務総合力が求められ、これまでの知識やご経験を更に伸張することができます。
今後も継続的に事業拡大を続けるため、それに耐えうる新たな体制を構築する必要があります。
業務を遂行しつつ、労務部門の業務改善をしていただけるリーダー候補を探しております。

HR(採用ブランディング・採用広報) カミナシ

想定年収
~ 800万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 <ミッション>採用候補者にカミナシを就職先・転職先として検討してもらい、応募から採用に繋げることです。
会社や事業の広報活動とは違い、採用候補者に向けてのブランディングに特化した役割となっています。
どのようなパーセプションを得たいのかを設定し、誰に対して(ターゲティング)どんなメッセージを(訴求内容)どうやって(媒体・手...
求めるスキル
(必要条件)
●現場部門を巻き込んで採用ブランディング活動をリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル ●採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行したご経験または、マーケティング担当としてマーケティング戦略の立案・実行を担ったご経験 ■想定する人物像の例 1)事業会社で採用ブランディング業務経験をお持ちの方 2)事業会社や広告代理店でブランディング・マーケティング業務経験をお持ちの方
コンサルタントからのおすすめポイント
東洋経済のすごいベンチャー100にも選ばれた、レガシィ産業を「身の丈DX」化するホリゾンタルスタートアップ企業です。
シリーズBで30億円の大型調達を行い、投資家からの期待も非常に高い、現在最も勢いのあるスタートアップ企業の一社です!

人事担当マネジャー KPMGコンサルティング

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
1.人事企画:人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
  2.評価:社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ...
求めるスキル
(必要条件)
・人事領域の業務経験が5年以上 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方

本社人事(人財戦略・人事戦略) / グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 32~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。
加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・...
求めるスキル
(必要条件)
・人事部門における実務経験10年程度以上

採用人事 ログラス

想定年収
~ 900万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。
・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に...
求めるスキル
(必要条件)
・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方・IT業界での就業経験がある方

HRマネージャー候補 MATCHA

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 同社の1人目人事の募集です。
まずは採用戦略をゼロベースで構築頂き、今後の成長戦略を牽引頂きます。
また、採用のみならず人事企画、企業文化醸成や、組織開発、制度運用などもお任せする予定です。
【中途採用】・採用計画策定・採用ルール・フローの確立・採用手法の検討と実行・採用媒体掲載・オペレーション・採用進捗管理 など【人事企画...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社で中途採用経験をお持ちの方・CXOクラスの採用に携わったことがある方・人事領域全般の知識がある方・広報業務の基礎知識がある方・ビジョンへの共感

人事部長候補 アルクエデュケーション

想定年収
~ 850万円程度 ( 30~ 49才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 今後のさらなる組織拡大を見据え、人事部長候補を募集します。
 ■詳細:・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案 ・採用戦略/戦術の策定及び実行 ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化作り ・組織体制(人員配置等)構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・役員、各部門長と連携し、...
求めるスキル
(必要条件)
・人事実務経験(5年以上) ・人事全体(採用、人材開発、労務)のマネジメント経験(3年以上)

HR UPSIDER

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
東京都 港区西新橋
勤務先 東京都 港区西新橋
職務内容 採用責任者と共に同じ目線で現場に立ち、戦略の検討から実行までを担っていただくHRポジションです。
ゆくゆくは採用業務のみならず、組織開発にも着手して頂くことも期待されています。
【業務内容】 ※下記はあくまでも参考例となり、やれること、今までのご経験や適正に合わせて同社とのディスカッションの中で決めていきます ・事業戦略や...
求めるスキル
(必要条件)
※人事のご経験は必須ではありません。
 ・自社、もしくは顧客の事業課題を理解し、PDCAをまわして解決までリードしたご経験 ・一人ではなくチームで大きな成果を残したご経験

HRマネージャー(1人目HR) IVRy

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 台東区
勤務先 東京都 台東区
職務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。
CEOや各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域全体を統括・リードしていただくポジションとなります。
【具体的な業務例】●人事制度、組織設計:- 新しい組織設計・人事制度の企画...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社での中途採用業務のご経験 - 人事制度設計のご経験(事業会社/コンサルファーム問わず) - 組織づくりや組織文化形成のご経験(事業会社/コンサルファーム問わず)

HRBP リクルート

想定年収
800万円 ~ 1,300万円程度 ( 24~ 37才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 担当するコーポレートスタッフ組織の人と組織に関する課題の設定から解決までを一貫して担います。
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・コーポレート横断での人事テーマの企画・推進-人・組織面における課題設定 -人事施策の立案、実行コーポレート領域各組織の人事担当として深く組織へ入り込み、領域の方々と協働しながら推進...
求めるスキル
(必要条件)
【経験】・自ら課題設定し、推進上の課題やステークホルダーとの利害があっても諦めずに自ら折衝し、推進しきった経験【スキル】・課題を事実から特定し解決策を具体化していく力・経営層や利害の異なるステークホルダーと折衝し物事を進める推進力
コンサルタントからのおすすめポイント
リクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。
リクルートは「価値の源泉は人」と考えており、リクルートの成長にとって「人」はとても重要です。
2021年4月、リクルートは国内の事業会社7社を統合し1.6万人が働く会社となりました。
1.6万人の従業員を支える会社のコーポレート機能はより重要性を増しています。
戦略的なコーポレート部門の強化を、人・組織面から進めることでリクルートの価値向上ならびに従業員の成長に寄与します。
また非常に変化の多い昨今でも会社の戦略を深く理解し、組織に深く入り込んで伴走する高度な経営スタッフチームとして価値発揮することを目指していくため、人事の側面からリクルートを支える仲間を募集します。

講師職(パフォーマンスコンサルタント) パーソル総合研究所

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 35~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社のクライアントである日本を代表するリーディングカンパニーに対し、企業課題を解決する研修の立案、研修講師業務を担っていただきます。
また研修の登壇を中心としつつ、コンサルティング活動や研修プログラムの開発なども担当いただきます。
※顧客は大手企業を中心に自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い企業と取引して...
求めるスキル
(必要条件)
・組織、人材育成に関心のある方・営業経験・マネジメント経験

グループ全社の人財戦略立案・推進 / 電子部品・デバイスメーカー

想定年収
~ 1,250万円程度 ( 32~ 52才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
京都府 京都市下京区
勤務先 京都府 京都市下京区
職務内容 【部・チームの業務概要」  人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略のテーマ推進を担う部門です。
1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進(予算コントロール含む)2....
求めるスキル
(必要条件)
・経営企画または人事企画部門で経験を有する方    ・バリューアップする、バリューアップされることを大切にする方 ・マネジメント経験を有する方・英語:日常業務で読み書きが出来るレベル

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