Job Information
勤務先 | 東京都 渋谷区渋谷 |
---|---|
職務内容 |
現在MIXIではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。 ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 MIXIのパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できる人材の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。 【... |
求めるスキル (必要条件) |
●中途採用経験をお持ちの方(事業会社での経験歓迎)|●組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方|●各種採用チャネルでの採用実績(母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション)|●クロージング力(コミュニケーション力、段取り力、共感力)をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 【具体業務】●採用広報 ●媒体運用 ●エージェント様対応 ●カジュアル面談 ●採用オペレーション(すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です) ●内定承諾後の入社オンボーディング対応 ●入社初日の受入れ <業務裁量>同... |
求めるスキル (必要条件) |
●スタートアップ等での採用実務のご経験:目安3年 ●同社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事企画領域の実務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 <具体的には>採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・)組織マネジメントもお任せいたします<配属部署/配属部署の組織体... |
求めるスキル (必要条件) |
人材紹介事業での営業経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
採用計画からオンボーディングまでプレイングマネージャーとしてご活躍いただく採用マネージャーのポジションです。 【具体業務】●経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング ●採用計画立案(年間スケジュール策定、概算予算策定) ●採用戦略、採用企画の立案 ●職種別採用要件確認(求人票作... |
求めるスキル (必要条件) |
■経験:・中途採用(エンジニア・デザイナー領域)2年以上 ・ベンチャー企業での採用実務経験 ■スキル:・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。 ■スタンス、マインド:・何よりもミッションの達成に邁進すること ・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索、実行し続けられること ・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること ・自分にしかできない、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。 【業務内容】・採用戦略の企画立案・設計・運用・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用・各部門との求人要件定... |
求めるスキル (必要条件) |
マネジメント経験および、以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を5年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を5年以上お持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
同社の新しい組織としての立ち上げとなります。 部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。 評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。 戦略的... |
求めるスキル (必要条件) |
●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能) ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ※Leadについては:上記+ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
人事・採用(新卒、中途)をお任せいたします。 【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ●採用媒体検討 ●イベント企画、インターン企画・実行 ●エージェントとのリレーション構築 ●採用オペレーション業務(面接アレンジ、フォローなど) ●ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ●リファラル採用の推進 ●内定後、... |
求めるスキル (必要条件) |
●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ●下記いずれか:(1)中途採用または新卒採用実務の経験 (2)人材エージェントでのコンサルタント経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
同社にてDX推進を担い、HR領域から支え、HR施策の立案と実行により、グループのIT/DXの推進を支える組織です。 同組織を統括するオフィサーもしくはオフィサー候補として、主に中途採用によるデジタル人材の調達実現のための各種施策の企画立案実行を推進、さらに、デジタル人材のエンゲージメント向上のためのオンボーディング施策な... |
求めるスキル (必要条件) |
●組織マネジメント経験3年以上 ●人事領域(採用もしくは人材/組織開発を含む)の業務経験5年以上 ※人事領域において、分野は不問ですが採用業務の経験は必須とさせて頂きます。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
IT・DX部門におけるITデジタル人材の採用や採用成功のための各種施策の企画・実行・運用を中心に、デジタル人材のエンゲージメント向上のためのオンボーディング施策の企画・実行・運用等をお任せします。 【具体業務】●採用戦略策定、KPI設定・運用 ●採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現 ●各部門の課題抽出と... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 )●事業会社にてIT領域の採用のご経験が3年以上ある方。 ●ITエンジニアの方で採用業務に3年以上関わられたご経験のある方。 |
勤務先 | 東京都 港区六本木 |
---|---|
職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
求めるスキル (必要条件) |
(IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方)●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
---|---|
職務内容 |
具体的には下記の業務をお任せいたします。 ●採用戦略の策定及び実行 ●採用広報の戦略設計及び実行 ●ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ●リファラル採用の推進 ●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ●評価・報酬制度の策定及び運用 など これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社の理念への共感 ●エンジニア採用の経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
---|---|
職務内容 |
現在、コーポレートチームが労務機能をもち、各メンバーが協力しながら業務を行っています。 そのため、専任担当はいない状態です。 今後、労務機能は広く立ち上げを行っていただく必要があります。 現在提携している社労士に相談しつつ、ベストな労務体制を構築していってください。 【具体業務】●給与計算、賞与計算(社労士連携) ●労務関連業... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社の理念への共感 ●高い業務推進能力と未知の知識を高速でキャッチアップするスタンス ●メガベンチャーあるいはスタートアップでの労務経験3年以上あるいは大企業での労務経験5年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
1人目の人事として、人事組織の立ち上げをお任せします。 人事マネージャーポジションとして、採用、評価、制度、教育、労務など人事業務を広くご担当いただく予定ですが、足元は人員強化のため採用業務を中心にお任せします。 <具体的な業務内容>●当社事業成長を実現するための採用戦略と計画の策定と実行 ●人員強化に向けた新卒採用・中途... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社やコンサルティングファーム等での人事関連業務が2年以上、もしくは、人材会社等で採用支援業務に従事した経験が2年以上ある方 ●同社ミッションに共感し、全力で業務を推進することができる方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
同社の人事部は、経営戦略を実行するための様々な人財強化施策を展開しています。 その中でグローバルタレントマネジメントグループでは、グループ従業員のうち4分の3を占める海外人財の活用を加速させる一貫でグローバルビジネスリーダーの育成 や 将来を担うグローバル人財の早期育成、また組織力に直結する従業員エンゲージメントの向上を... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験(採用・育成・HRBP・モビリティなど)3年以上・プロジェクトマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力 |
勤務先 | 東京都 千代田区大手町 |
---|---|
職務内容 |
人事業務を幅広くお任せする予定です。 入社後は、採用と評価制度をメインに関わって頂き、ゆくゆく人事労務など管掌範囲を広げられる機会があります。 <具体的な業務内容>人材採用(新卒/中途)に関する一連の業務。 人事評価制度の継続的な改善、社内への落とし込みおよび運用。 社内研修の企画立案〜実行までの一連の業務。 労務管理体制の強化... |
求めるスキル (必要条件) |
人事関連の実務経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。 【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。 )】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人... |
求めるスキル (必要条件) |
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含) |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループのHRパートナー(労務/制度領域)を担っていただきます。 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリードいただきます。 子会社3社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきま... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下すべてのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
20を超えるプロダクトがあり、スピーディに開発や機能改善を確実に実施するために50人を超えるプロダクトマネージャー(以下、PdM)が所属しています。 CPO室では、「マルチプロダクト戦略」と「戦略を加速・成長させるためのPdM人材の育成・採用」これらをPdM、CPOとともに推進する組織とし、更に運営を強化していく予定です... |
求めるスキル (必要条件) |
下記、何れかの業務経験を3年以上有する方。 ・IT業界(事業会社)の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験・IT業界でのプロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験・IT業界でのビジネス(セールス・カスタマーサクセス・マーケ)やエンジニアなどの経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます。 お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営/事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せ... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれか必須)●顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 ●コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験 ●事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 | 1.採用活動:●NYC の採用活動全般(スタッフ、幹部クラス)●投資先企業の採用活動支援(スタッフ、幹部、社長クラス)<業務詳細>●求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ●リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築2.(可能であれば)将来的... |
求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験 3 年以上●以下のいずれかの経験:人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務。 事業会社での人事業務(採用経験は問わない)。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 | マネーフォワードのCPO室においてCPO室長とともに、●より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用●プロダクト・PdM・組織、各々の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援●プロダクトマネジメント(PdM職)機能組織の強化など、「マネーフォワードのBtoB領域全体におけるプロダクト... |
求めるスキル (必要条件) |
・バックオフィスプロダクトもしくはtoB向けSaaSプロダクトのマネジメント業務・SIer・IT業界でのプロジェクトマネジメントの経験・Webサービスのディレクション、オペレーション企画運用の経験・人事採用や、組織開発、HRBPへのご興味関心 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
戦略人事(タレントアクイジション)として人HR領域に関わる広義な業務をお任せいたします。 エンジニア、セールスやマーケティング含むビジネス職、コーポレート部門、カウンセラー選考など幅広い職種の採用業務、サービスの根幹であるカウンセラー事務局としてのサービス運営、カウンセラーマネジメント業務、人事戦略に関する制度設計や施策... |
求めるスキル (必要条件) |
・Smart相談室への事業共感・事業会社での中途採用担当経験(2年以上、業界不問)※上流の採用設計や戦略立案のご経験をお持ちの方※新卒採用経験のみは不可 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません・事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用)・上記に付随する業務を経験されている方 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
グループ会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 <具体的な業務内容>スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験・組織開発・人材育成のご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
人事本部付の採用チームの責任者か、各事業本部(カンパニー)付採用チームの責任者を募集しています。 いずれかの領域における採用戦略・実行のマネジメントから、HRBP機能のリードをおまかせできる方を探しています。 【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。 エージェントとのリレーション構築。 リファラル採用企画。 エンジニア採用。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。 ・人材紹介の経験がある方。 (インターネット企業を担当されていた方)。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
---|---|
職務内容 |
人材採用・人材開発/イネーブルメントの事業ドメインで今後積極的に事業展開・組織拡大を計画しており、HR領域おいてプロダクト領域ならびに、顧客向けの人材開発コンサル、人事組織コンサル、カスタマーサクセス、セールスなどのキャリアにご興味ある方に提案させて頂くポジションです。 立ち上げフェーズでもあり事業開発全般、コンサルや製... |
求めるスキル (必要条件) |
人材採用・人材開発/イネーブルメントの領域において課題感や解決したいテーマをお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
---|---|
職務内容 |
中途採用リクルーターとして、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」をリード頂きます。 人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、人材要件定義も含め、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの... |
求めるスキル (必要条件) |
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方(TOEIC650点以上)※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の中途採用リクルーター経験・人材紹介会社での法人営業(RA)経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験・事業会社における営業等、ビジネスフロントサイドのご経験 |