求人情報詳細

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HRBPシニアマネージャー(プロダクト組織) kubell(旧Chatwork)

想定年収

900万円 ~ 1,400万円程度 ( 33~ 46才 )

学歴

大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区

勤務先

東京都 港区

職務内容

同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
【詳細】〇採用:・新卒採用、中途採用。
採用計画立案。
母集団形成戦略、選考フロー、クロージング。
入社後オンボーディング施策の実施。
〇人事企画、組織開発、労務:組織の人事課題の発見から解決方法(制度設計含む)の立案。
課題解決に向けたプロジェクト推進、運用。

求めるスキル


(必要条件)
・プロダクト組織のHRBP経験。
・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。
・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。
・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。
(出来れば経営目線でHRBPが出来る方)

募集背景

プロダクト組織に向き合うHRBPが不在のため。

求める人物像

・強いプロダクト組織を作るというテーマに関心がある方。
現場との信頼関係を築きながらも意思を持って(部門長から言われたことの実行者ではなく)、HRBPが出来る方。

企業情報

同社は「働くをもっと楽しく、創造的に」をミッションに掲げクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」を開発・運営をしているスタートアップになります。
2024年7月には社名をkubellへ変更。
ビジネスチャットだけではなく、BPaaSを含めた中小企業への包括的な支援をし、働くを変えるプラットフォームを提供できる事業へ更に進化、発展をさせていきます。

設立年月: 2004年 11月 資本金: 276,300万円
従業員数: 463人

(求人情報更新日: 2024.07.18)


※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。

求人エントリー後の流れ

担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。

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