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人事・年収1,500万円 〜の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年収] 1,500万円 〜
公開求人数： 29件
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NEW
人事部_人事戦略、海外HRBP
良品計画
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ■経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定■人事施策の実行計画の立案と実施■特にグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進■本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定 （例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事企画での３年以上、もしくはコンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること■業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
NEW
人事責任者候補（People&Culture Director）
Rebase
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
次の10年の飛躍的な成長を実現すべく、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。 事業と組織がダイナミックに拡大するフェーズを楽しみながら、人事業務全般を企画・実行し、成長する組織づくりを実践して頂きます。 【具体的には】●経営戦略に基づく人事戦略の設計と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社の Mission / Vision / Value に共感いただける方●また、下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事部門をリードし、事業成長を支える組織づくり全般に貢献されたご経験・法人や拠点の初期メンバーとして、経営と密に連携しながら、立ち上げの成功からスケールに繋げられたご経験／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
人事マネージャー
アイザック
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社初の人事責任者の募集です。 これまでは経営陣が担ってきた人事戦略の責務を、専門性を持つプロフェッショナルに託し、さらなる飛躍を目指します。 この役割は経営陣直下のポジションとして、同社グループ全体の未来を形作る極めて重要な責務を担います。 具体的には、急速に増加する新規事業やグループ会社それぞれを牽引する次世代の経営人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事戦略立案・実行の経験（3年以上）●自ら手を動かし、主体的に動ける実行力 ●戦略的な思考力と実行力 ●データドリブンな判断 ●採用戦略の設計・実行経験 ●人事データの分析・活用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事部長・CHRO候補
DOT ONE
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行-ミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透を期待しています＜採用領域＞ 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行- 外部リソース、ダイレクト等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験-採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など）-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験※D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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2029年には売上高 500億を計画しており、今後の会社の成長を一層促進していただける方、マネジメントポジションを募集しています。
テクノロジー人事部門責任者（部長候補） ／ 人材サービス企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループテクノロジー戦略推進を担う人材の採用領域、人事制度設計含めた人事企画領域における責任者としてご活躍いただきます。 【ミッション】●テクノロジードリブンを掲げた人材サービスとして、テクノロジー人材の拡充をテーマに掲げています。 そのため、グループ全体に対しても影響力を発揮できるテクノロジー人材の採用戦略や人事制度設計... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事採用または人事企画領域におけるマネジメント経験（3年以上/5名以上のマネジメント）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
ハイクラスオープンポジション
ココナラ
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は更なる事業成長や事業領域拡大をより機動的に進めるべく、複数の経営幹部候補のポジションにおいて採用ニーズがあります。 想定されるポジション例は以下となります。 【ポジション例】■経営戦略企画部長（CSO候補） ■マーケットプレイス事業本部長（CPO候補）■エージェント事業本部長 / toB向けSaaSプロダクト営業統括... |
| 求めるスキル (必要条件) |
EC・SaaS、ゲーム等を含めたインターネット/Webサービスの業界において、高い成果をあげ昇進された経験をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
Learning & Development（組織/人材開発・育成）自社コンサル部門向け【HR】
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） 他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携 【具体的】●コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） 組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
中途採用マネジャー（マネジャーーシニア・マネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 1,800万円程度 ( 32～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。 ■詳細：・予算の策定および予実管理 ・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成 ・ソーシング/チャネル戦略の策定 ・選考プロセスの効率化および改善のた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用マネジャー経験3年以上 ・中途採用に関する経験10年以上 ・7－8名以上のチームマネジメント経験 ・ダイレクトソーシング領域の知見 ・グローバル人事との業務改革プロジェクトの推進/報告/交渉経験 ・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
CHRO候補
UPWARD
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の組織はビジネスグループ・テクノロジーグループ・コーポレートグループの3つで構成をされています。 CHROとして、コーポレートグループの「ピープル&カルチャー本部」「コーポレートプランニング本部」に特に深くかかわっていただき、100名を超え組織としての体制構築が必要なフェーズにおいてエンゲージメント向上を中心に採用等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●CHRO経験がある方、もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方。 ●スタートアップもしくはインターネット企業におけるHR経験（テクノロジー企業の土地勘、組織の解像度をお持ちの方）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
採用部長
アンビスホールディングス
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
医心館職員の採用進捗管理について、これまでのノウハウを学びながら習得、後々は新たに実践。 採用部員の管理。 内定受諾率アップのための採用施策（広告、エージェント、媒体掲載）を検討、実施。 採用施策の費用対効果の管理。 本社人員の採用や人事制度の牽引も担っていただきます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
医療職の採用管理職経験。 採用施策の検討、実践のPDCAを回せる方。 採用進捗の数値管理が可能な方。 高いコミュニケーション能力。 営業管理職経験者でKPIマネジメントが得意な方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
HR責任者候補
Turing
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
完全自動運転は自動運転の中で最も難易度の高いレベルであり、どのような条件下でもストレスなく走ることが求められ、世界中を見渡しても、完全自動運転を成し遂げた企業は存在しません。 同社のチャレンジは前例のないチャレンジであり、実現すれば世界中に大きなインパクトを与えるグランドチャレンジです。 これらのチャレンジを実現するための... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●チューリングの思いへの共感｜以下いずれかの経験⇒・事業会社におけるCHRO/CHOもしくは人事責任者としての経験 ・企業変革を力強く推進してきた実績 ・ヒューマンスキルに富んだエピソード／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事部
双日
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。 ・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営・データドリブン推進のための人事データ分析、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・TOEIC730点以上及び以下いずれかの業務経験。 ・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験。 ・人事制度の設計・運用・浸透の経験。 ・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです
CHRO候補(人事責任者)
オルツ
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
CPO直下・プロダクト組織開発担当
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクト組織全体のアジリティを高めることをミッションとして、手段を問わず調査から企画、実行まで担っていただきます。 短期的な成果よりも、長期的な目線で組織を育て、アップデートしていくための動きが求められます。 またプロダクト組織内に閉じず、ビジネス組織も巻き込んだ取り組みが必要になると考えています。 あくまで一例ですが、具... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRの ミッション・バリュー への共感・プロダクト開発に携わった経験・ビジネス職の経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。 ●人材戦略と人材経験： 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜経験＞●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験＜スキル＞●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
シニアHRBP
ヤマシタ
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【業務内容】・事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。 ・経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織、人財開発領域：年間500名程度の能力開発、リーダーシップ開発、マネジメント能力開発、組織開発を成功させた実績 ・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験 ・カイゼンスキル：業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験 ・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング、評価を行い、プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
CHRO候補（新会社JapanAI）
ジーニー
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,500万円程度 ( 30～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新会社設立のための募集です。 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 組織および人材開発を広範囲にかつ経営と一体となって取り組んでいただくCHRO候補として以下業務をお任せいたします。 組織設計・人事制度設計、運用・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界の成長企業での人事経験（採用と組織開発）・マネジメントの経験（3年以上）※10人以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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自社プロダクトとして、その他のプロダクトも全て内製でシステムを構築しているため、設計や開発のみならず企画から携わって頂くことが可能です。
インターネット広告業界において最先端の取り組みも多数実施しています。
CHRO候補 ／ 情報サービス企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】採用マネージャー候補
メドレー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容：▼採用計画の立案：・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案～実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成：・エージェントマネジメント・ダイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方：・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）・無形商材のトップセールスのご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事部 HRビジネスパートナー（HRBP）[VP / Executive Director]
野村證券
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 38～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。 ミッションの達成、同社のビジョンの実現に向けて現場をしっかりと把握した上で、人事としてのサービス提供の提案、立案、実行までを自立して進めていくことが期... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル●機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること●優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること●正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること●各種オフィスアプリケーションの基礎的な操作能力があること●スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること●未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること●人事関連法令諸規則などの基礎知識／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 江東区 |
【コーポレート】人事企画（CoE） マネージャー
メドレー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ■具体業務：・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・7年以上の人事に関わる業務経験。 ・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。 ※クライアントサービスでも可／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】HRBP / Sr.HRBP
メドレー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 29～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。 その上で、事業を加速させるのに必要な手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事部長
カバー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 【具体業務】●事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●300名以上の組織における人事管理職としての経験 ●エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ●下記のいずれかの経験：・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・組織体制の設計、構築経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・採用戦略立案経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
製薬事業本部・事業COO候補
JMDC
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の製薬事業部門で、事業本部長であり執行役員である加納氏と共に、事業COOとして事業成長と組織成長に伴い発生するイシューに対して課題解決をしていただき、結果として力強い事業成長と組織作りを牽引いただける方を募集しています。 現在製薬事業部門の中には複数事業があり、各事業は事業責任者の方によって推進されていますが、横断的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●急成長したフェーズにおける組織作りの経験（採用、育成、タレントマネジメント） ●事業責任者経験（ハイレベルな組織を率いた経験がある方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事責任者（CHRO）候補
エス・エム・エス
| 想定年収 | 850万円 ～ 2,000万円程度 ( 33～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。 ＜具体的には＞経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。 グループ組織設計の策定・実行。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
DE&I推進責任者
SmartHR
| 想定年収 | 820万円 ～ 1,750万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場（A great place to work for everyone.）を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。 【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定｜●具体的なアクションプランとターゲット選定｜●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方｜●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上｜●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
｜●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
｜●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。
IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー
ファーストリテイリング
| 想定年収 | ～ 1,854万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。 以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。 ●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化 ■キャリアパス：まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語／【中級英語力要／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 江東区有明 |
人財開発部_本部人材育成担当課長
良品計画
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 33～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括などをお願いします。 全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う。 全社マネジメント層（本部）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用。 上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必... |
| 求めるスキル (必要条件) |
数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 （特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
HRビジネスパートナー
良品計画
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括。 担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する。 担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案。 スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)。 新人事制度に導入おける社員アセス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
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