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人事・40代の転職・求人情報

公開求人数: 177


検索条件:
[職種] 人事
[年齢] 40代
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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人事部_給与厚生課候補※管理職候補 良品計画

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 32~ 43才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 文京区
勤務先 東京都 文京区
職務内容 人事ライフイベント(入社から退職まで)のプロセス改善・管理などを自らがプレイングマネジャーとなり、社員の入社から退職までのライフイベントや給与計算業務における運用ルール・プロセスの見直し、清流化しながら業務改善を推進していただきます。
業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込...
求めるスキル
(必要条件)
給与計算、社会保険の知識、経験(5年以上)1,000名以上の給与データ処理経験業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験自発的に他部署などの関係者との調整、折衝経験
コンサルタントからのおすすめポイント
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
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HRビジネスパートナー(通信業界/国内外) / 大手IT企業

想定年収
900万円 ~ 1,100万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 【事業・組織構成の概要】ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。
担当組織は技術開発部門、システム開発部門、営業部門、海底ケーブル事業部門等を予定していますが、ご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。
【職務内容】ビジネス...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験をお持ちの方(1)HRBPのご経験をお持ちの方業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
(2)HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例)タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用
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DE&I推進担当 SmartHR

想定年収
820万円 ~ 1,750万円程度 ( 30~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場(A great place to work for everyone.)を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。
【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定|●具体的なアクションプランとターゲット選定|●...
求めるスキル
(必要条件)
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方|●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上|●メンバーマネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
|●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
|●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。
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人材開発・育成担当(マネージャー候補) SmartHR

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 30~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。
【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施(ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等)・マネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験(2年以上)・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験(2年以上)
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[コーポレート/スタッフ]人事戦略マネージャー dely

想定年収
840万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事部内において、領域を絞らず、戦略・企画領域のテーマを複数担当いただくポジションです。
運用フェーズは他メンバーへの橋渡しするまでを担当いただく予定です。
所属としては、人事部長直下となります。
■当ポジションの魅力:・今後も積極的に新規事業やM&Aを行っていくため、人事領域でも新たなチャレンジの場は尽きることがありません...
求めるスキル
(必要条件)
(以下どちらかに該当する方)・人事・組織領域での経験。
採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画(3年程度のご経験)から人事・組織領域にチャレンジしたい方
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人事課長 ハルメクホールディングス

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 グループ全社の人事業務全般をプレイングマネジャーとして担っていただきます。
●制度設計●労務管理●給与計算(外部ベンダーに一部委託)●人材育成(教育研修含むタレントマネジメント業務)●人材採用(新卒、中途)など。
現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジ...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社における人事経験5年間以上●組織マネジメント経験3年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上
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人事/採用・育成(課長) ハルメクホールディングス

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 グループ全社の人材開発、採用業務全般(下記)をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。
新設組織です。
人材育成業務としては同社グループ独自の人材育成体系の確立(育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営)、研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社における採用、育成部門の経験(目安:5年以上)・研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上・社内外へのコミュニケーションスキル・プレゼンテーションスキル・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上
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人事企画【アクセラレーター本部】 Ubie

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 ビジョン・ミッション達成という目標から逆算した上で「成果を最大化させるためにはどのような組織・人事制度・カルチャーを作り上げるべきか」を常に考え続けることが求められる人事企画ポジションです。
 ■詳細:●会社カルチャーのアップデート・浸透(IdentityやValueを体現するための施策、必要に応じて会社カルチャーのアッ...
求めるスキル
(必要条件)
・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験 ・人事制度(評価・報酬など)の設計・運用 ・タレントマネジメント設計・運用 ・組織開発設計・運用 ・VMVやカルチャー設計・推進・浸透
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【東京】幹部報酬制度の設計・運用 / 大手メーカー

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 30~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 同社の取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます。
具体的には以下の業務を想定しています。
・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出(他部門との連携含む)、モニタリング・必要に応じた制度の改定(報酬の方針の立案・改定、...
求めるスキル
(必要条件)
コンサルまたは事業会社における以下の経験(3年から5年以上)◆役員報酬の制度設計/運用・方針立案、水準・構成比率策定、インセンティブ報酬、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価・社内関連部署、コンサルとの連携・個別・例外対応経験・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験または報酬サーベイ構築・運用経験◆役員報酬に係る委員会の経験・委員会の運用、資料作成経験・トップマネジメント層とのコミュニケーション、クライアント企業委員会への陪席経験◆役員報酬制度に係る開示書類策定

【コーポレート】人事企画・労務マネージャー ナレッジワーク

想定年収
877万円 ~ 1,417万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区西新橋
勤務先 東京都 港区西新橋
職務内容 同社における人事企画・労務管理のプレイングマネジメントをお任せいたします。
【具体業務】■人事企画:・人事制度の企画・運用・福利厚生制度の企画・運用 ・ストックオプション含む報酬制度の企画・運用 ■労務管理:・人事規程の管理・運用 ・入退社・勤怠・ペイロール等の人事オペレーション ・安全衛生を中心とした労務企画・運用 ・...
求めるスキル
(必要条件)
●IT業界企業における労務管理全般の業務経験 5年以上 ●人事制度・福利厚生などの企画・改善業務経験 2年以上 ●メンバーマネジメント経験

人事部 人材開発課 双日

想定年収
800万円 ~ 1,500万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 同社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行をお任せいたします。
【具体業務】●管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営 ●多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営 【キャリアプラン】短期的には上記業務を担当。
中期的には、人材開発・育成の専門性を更に追求す...
求めるスキル
(必要条件)
人事全般、特に人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです

戦略人事部長 GENOVA

想定年収
1,300万円 ~ 2,000万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 1.採用:要員計画に向けた戦略人事の立案・実行(社内異動、外部採用)。
優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード。
2.評価:人材評価の立案・可視化(ストック型収益モデル評価の立案・実行)。
3.育成:会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行。
組織風土/エンゲージメント...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社もしくはHRコンサルティング会社で評価制度の策定経験。
営業部門・事業責任者と固い信頼関係を構築できる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
事業計画/中期経営計画を実現するための組織設計、人材配置、人材育成を担っていただく新設ポジションです。

HR(労務・制度企画) メドピア

想定年収
~ 800万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。
チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上

事業部人事マネージャー候補(HRBP) メドピア

想定年収
800万円 ~ 1,400万円程度 ( 32~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。
【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。
)】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人...
求めるスキル
(必要条件)
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含)

HRリーダー候補(労務/制度領域) メドピア

想定年収
~ 800万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループのHRパートナー(労務/制度領域)を担っていただきます。
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリードいただきます。
子会社3社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきま...
求めるスキル
(必要条件)
(以下すべてのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方

採用部長 アンビスホールディングス

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 医心館職員の採用進捗を管理。
採用部員の管理。
内定受諾率アップのための採用施策(広告、エージェント、媒体掲載)を検討、実施。
採用施策の費用対効果の管理。
...
求めるスキル
(必要条件)
採用施策の検討、実践のPDCAを回せる方。
採用進捗の数値管理が可能な方。
高いコミュニケーション能力。
営業管理職経験者でKPIマネジメントが得意な方。

HR(組織人材開発)※シニアメンバー〜マネージャー キャディ

想定年収
~ 900万円程度 ( 32~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 台東区蔵前
勤務先 東京都 台東区蔵前
職務内容 組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画、立案:・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携) ・各種研...
求めるスキル
(必要条件)
●社会人経験10年以上:人事経験あれば尚可、営業や顧客折衝伴う部門も可/一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力:一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験:組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験:社員エンゲージメントを高めるには?社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか?等 ●高い職業人格:倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等

人事部長候補 ブルパス・キャピタル

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 43才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区新宿3-31-5 6F
勤務先 東京都 新宿区新宿3-31-5 6F
職務内容 更なる企業価値向上をミッションとして、人事・採用部門の責任者として事業をドライブする役割を担っていただきます。
また、その他にも各店舗のスタッフ育成に関するアドバイスや社内制度の構築及び労務業務など、人事・採用に関連した必要な業務も担当いただきます。
具体的な業務内容としては以下を想定しております。
<業務イメージ>採用:採...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社の人事でのマネジメント経験

採用担当(マネージャー候補) アスクル

想定年収
~ 900万円程度 ( 33~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 江東区
勤務先 東京都 江東区
職務内容 採用担当(マネージャー候補)として下記業務をお任せいたします。
■新卒採用:年間30名程度(総合職20名程度:エンジニア職:10名程度)採用計画の企画立案、採用イベントの参加、面談/面接/会社説明会の実施、インターンシップ、大学訪問、内定者フォロー、各式典(内定式や入社式)の企画〜運営、入社手続き等 ■中途採用:年間30...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社において採用経験4年以上 ●年間採用人数が新卒中途合計80名以上 ●SaaS、WEBサービス、マーケティング、人材紹介会社いずれかでの採用人事経験 ●新卒採用におけるインターンシップなどの母集団形成施策や、選考、候補者との関係性構築などの企画・実行をオーナーとして推進した経験 ●定量/定性/数値分析から企画、フロー設計まで落とし込んだ経験

採用マネージャー Xpotential

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。
【具体的な業務例】・採用業務全般:スカウト業務、エージェント様とのコミュニケーション、カジュアル面談対応、候補者様とのコミュニケーション・採用オペレーションの構築・運用(すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です)・採...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での中途採用業務の経験3年以上もしくは人材紹介エージェントとして3年以上のご経験・人事部門の立上げの推進をする意欲がある方・人事・採用における基本的な法的知識・業務における知見を有しており、コンプライアンスや守秘義務を守れる方

人事部(採用担当責任者) 生和コーポレーション

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 新卒採用、中途採用に係わる業務全般。
年次の採用計画の策定・予算取り・実行。
人材サービス会社との折衝(広告・人材紹介契約)。
応募者書類選考から面接調整。
面接実施。
社内各部署との連携や面接間調整。
...
求めるスキル
(必要条件)
営業経験のある方。
人事としてのキャリアを積んでいきたい方。

経営管理/人事 チェンジ

想定年収
~ 900万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。
将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。
特定の領域に特化するのではなく、幅広く担当いただくことを期待しています。
経営企画関連、経営強化に向けた各種課題分析並びに改善策の...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかで 1年以上の業務経験をお持ちの方。
・経営企画・事業企画での業務経験・FP&A(Financial Planning & Analysis)に係る業務経験・人材採用・人材育成領域での業務経験・人事企画や労務管理領域での業務経験・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験
コンサルタントからのおすすめポイント
特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を持ちつつ、幅広い領域に挑戦していきたいという方を期待されていらっしゃいます。
上場はされていますが「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきたいとのことです。

エンジニアリングマネージャー インゲージ

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
大阪府 大阪市北区芝田1-14-8
勤務先 大阪府 大阪市北区芝田1-14-8
職務内容 開発チームのピープルマネジメントを主軸に業務を推進いただきます。
一般にEM業務の業務範囲は多岐にわたるため、実際にお任せする業務分掌とその濃淡については、ご意向を尊重しながら決定いたします。
 具体的には… ・エンジニアメンバーのピープルマネジメント(1on1、キャリア支援など) ・プロジェクト遂行のために必要なコミュニ...
求めるスキル
(必要条件)
・Webアプリケーションの開発経験(5年以上)・開発組織のマネジメント経験

人事マネージャー候補 スープストックトーキョー

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
不問
英語
初級
勤務先
東京都 目黒区
勤務先 東京都 目黒区
職務内容 スープストックトーキョーに必要な人材が集まる採用の仕組みづくり(中途・新卒)、人材が活躍する企業文化づくりのための各種制度企画とその運用をお任せします。
社内にある様々な事業の人と組織に関する人事・組織企画の立案から、運営、進行管理、内定者のフォロー、その後の社内コミュニケーションまで、採用した人材が社内で活躍できるよう...
求めるスキル
(必要条件)
・スープストックトーキョーの事業、理念への共感・採用業務の経験3年以上・人事企画業務の経験3年以上・イベント企画〜ファシリテーションの能力・0→1や1→10フェーズの企画・実行経験

HRBP ヘンリー

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。
<具体的には>●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援 ●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード ●チームメンバー一人ひとりが成長を実...
求めるスキル
(必要条件)
●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力

HRビジネスパートナー(デジタルプラットフォーム領域) / 大手IT企業

想定年収
900万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 47才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていた...
求めるスキル
(必要条件)
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上)・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方

人事責任者 FastLabel

想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 32~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げ、2020年1月の創業以来、データ生成、教師データ作成(=アノテーション)、分析、管理を実現する基盤として、開発・提供しています。
パーパスの実現に向け、人と組織の側面から成長にレバレッジをかける人事責任者を募集します。
【具体業務】人事企画業務全般を...
求めるスキル
(必要条件)
●人事企画の実務経験(3年以上) ●プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験 ●ピープルマネジメント経験(3年以上)

L&D 人材育成・研修オペレーション(企画&運営)担当 PwCコンサルティング

想定年収
~ 800万円程度 ( 36~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 PwCはヒトがビジネス資源の企業であり、企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。
人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するチームです。
人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。
 【具体的】・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数...
求めるスキル
(必要条件)
英語力(TOEIC800点以上、会話、読み書きができること) ・人材開発に強い興味があり、運営全般のプロになりたいという意欲のある方。
または人材開発への道へ進みたいと考えている方 ・小さな業務ひとつであっても、受講生の立場に立ったより効率や効果的な方法を考えて関係者とコミュニケーションをとれる主体性のある方 ・プログラムの実現に向けて、ステークホルダーや企画担当者と確認事項をタイムリーかつ現実的に決定を伴走し、必要に応じて物おじせずに具体的な展開を提案できる方 ・細かい点に配慮し、管理する能力

【人事業務の推進・高度化・効率化担当】人事DXチームメンバー【HCDX】 PwCコンサルティング

想定年収
~ 800万円程度 ( 26~ 46才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
【担当領域】・業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。
スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。
定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
:・グローバル・ローカルの人事コアシステムの企画、改善、運営 ・人...
求めるスキル
(必要条件)
・自身のタスク管理(自身のタスクを把握・管理、問題発生時の原因調査、上長へのエスカレーション) ・マニュアル作成やドキュメント作成の経験 ・何らかのシステム・ツール、データを使った業務の経験(例:新しいツールの導入や運用を行った経験、レポート作成、利用ユーザーへの説明、質問への回答)

HRBP(マネージャー候補) Chatwork

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。
・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。
・新卒採用領域における戦略立案経験(特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方)

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