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人事・40代の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年齢] 40代
公開求人数： 168件
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グローバル人事企画・運用業務(人事中期計画策定など)（一般層 課長代理職） 日産自動車
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,060万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 神奈川県 横浜市西区
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市西区 |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバル人事企画の一員として、マネジメント層や、他部門、海外リージョン等、幅広い関係者と協力しながら、以下のような職務を遂行していただきます。 【具体業務】●人事部門の中期計画策定及び、各種施策の推進の取りまとめ。 ●人事部門内の課題を特定し、解決策の策定と実行を推進。 ●全社（人事に限らず）の目標及びKPIの企画・運... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事等に関する企画業務の経験、または人事コンサルティング会社or戦略コンサルティング会社における業務経験 ●海外リージョンメンバーとの協働が可能なレベルの英語力（メール、プレゼン資料作成、海外メンバーとの英語会議）※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考過程で語学力を確認するテストを受験いただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 ●課題解決スキル |
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HRBP エス・エム・エス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。
当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。
人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。
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採用マネージャー ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 30～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。 【業務内容】・採用戦略の企画立案・設計・運用・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用・各部門との求人要件定... |
| 求めるスキル (必要条件) |
マネジメント経験および、以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を5年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を5年以上お持ちの方 |
New
People Development グロービング
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の新しい組織としての立ち上げとなります。 部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。 評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。 戦略的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能） ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方 |
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採用担当（メンバー〜リーダー・マネージャー） グロービング
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事・採用（新卒、中途）をお任せいたします。 【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ●採用媒体検討 ●イベント企画、インターン企画・実行 ●エージェントとのリレーション構築 ●採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ●ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ●リファラル採用の推進 ●内定後、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ●下記いずれか：（１）中途採用または新卒採用実務の経験 （２）人材エージェントでのコンサルタント経験 |
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タレントアクイジションGオフィサー候補【ピープル・ワークプレイスUnit】 セブン＆アイ・ホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社にてDX推進を担い、HR領域から支え、HR施策の立案と実行により、グループのIT/DXの推進を支える組織です。 同組織を統括するオフィサーもしくはオフィサー候補として、主に中途採用によるデジタル人材の調達実現のための各種施策の企画立案実行を推進、さらに、デジタル人材のエンゲージメント向上のためのオンボーディング施策な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●組織マネジメント経験3年以上 ●人事領域（採用もしくは人材/組織開発を含む）の業務経験5年以上 ※人事領域において、分野は不問ですが採用業務の経験は必須とさせて頂きます。 |
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CHRO候補(人事責任者) オルツ
- 想定年収
- 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区六本木
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
|---|---|
| 職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験 |
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人事マネージャー DFree
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
１人目の人事として、人事組織の立ち上げをお任せします。 人事マネージャーポジションとして、採用、評価、制度、教育、労務など人事業務を広くご担当いただく予定ですが、足元は人員強化のため採用業務を中心にお任せします。 ＜具体的な業務内容＞●当社事業成長を実現するための採用戦略と計画の策定と実行 ●人員強化に向けた新卒採用・中途... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社やコンサルティングファーム等での人事関連業務が2年以上、もしくは、人材会社等で採用支援業務に従事した経験が2年以上ある方 ●同社ミッションに共感し、全力で業務を推進することができる方 |
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グローバルタレントマネジメント マネージャー、スタッフ ／ 上場企業
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事部は、経営戦略を実行するための様々な人財強化施策を展開しています。 その中でグローバルタレントマネジメントグループでは、グループ従業員のうち4分の3を占める海外人財の活用を加速させる一貫でグローバルビジネスリーダーの育成 や 将来を担うグローバル人財の早期育成、また組織力に直結する従業員エンゲージメントの向上を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上・プロジェクトマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力 |
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HR（労務・制度企画） メドピア
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 |
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事業部人事マネージャー候補（HRBP） メドピア
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 32～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得／オンボーディング／研修／カルチャー浸透／事業成長における目標設定と適切な評価／労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。 【具体業務（以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。 ）】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験）●事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント（ピープルマネジメント含） |
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HRリーダー候補（労務/制度領域） メドピア
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループのHRパートナー（労務/制度領域）を担っていただきます。 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリードいただきます。 子会社3社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきま... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下すべてのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 |
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人財開発センター準備室長候補 ベネッセコーポレーション
- 想定年収
- 1,230万円 ～ 1,470万円程度 ( 35～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 多摩市
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
|---|---|
| 職務内容 |
○スキル構築支援：共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入〜アセスメント実施~運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など。 ○キャリア形成支援：キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
部長クラスで、自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方。 ※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。 Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。
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CPO室付 組織開発・人事戦略担当（CPO室長候補） マネーフォワード
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
20を超えるプロダクトがあり、スピーディに開発や機能改善を確実に実施するために50人を超えるプロダクトマネージャー（以下、PdM）が所属しています。 CPO室では、「マルチプロダクト戦略」と「戦略を加速・成長させるためのPdM人材の育成・採用」これらをPdM、CPOとともに推進する組織とし、更に運営を強化していく予定です... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記、何れかの業務経験を３年以上有する方。 ・IT業界（事業会社）の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験・IT業界でのプロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験・IT業界でのビジネス（セールス・カスタマーサクセス・マーケ）やエンジニアなどの経験 |
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Holdings - 人材開発責任者候補 ユーザベース
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループは、事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっている中で、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっています。 中長期的な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方・マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方（組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須）・チームマネジメント経験3年以上（マネジメント人数規模は不問） |
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Talent Aquisition Specialist/Leader（グローバル採用責任者） ラクスル
- 想定年収
- 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今後ラクスルの更なる成長実現のためにグローバル展開を強化していきます。 そこでグローバル組織の展開に必要な海外法人設立、新領域への参入など、Talent Aquisition領域から事業グロースを推進するTA Specialist/TA Leaderを募集します。 人事領域のリーダーシップチームの一員として全社採用のTal... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・マネジメント経験（5名以上）。 ・以下のターゲット企業でのTalent Acquisition経験5年以上：外資 (1000人規模以上、できればテクノロジー・製薬などグローバル経営基盤がしっかりしている企業でのご経験をお持ちの方） |
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ソニーグループのL&Dをアップデートする｜組織・人材開発領域のエキスパート/プロジェクトリーダー ソニーグループ
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
L&D領域における、1)各事業/組織の課題解決サポート、2)ソニーグループ共通施策体系の再構築・実装、3)それらを通じて得られるナレッジの蓄積・活用などを推進いただきます。 ■業務内容：組織・人材開発領域のエキスパートまたはプロジェクトリーダーとして、主に下記の職務を推進いただきます。 1)各事業/組織の課題解決サポート：... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜経験＞●グローバル企業または複数の事業会社/部門が属する企業における勤務経験（目安5年以上/必ずしも人事業務に限らない）●プロジェクトマネジメントまたは相応する経験（自身が主導してタスク管理や判断、ステークホルダーマネジメント、メンバー支援等を行った経験）＜スキル＞●問題設定力、問題発見力●ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等における質の高い言語表現力●プロジェクトマネジメントまたは相応するスキル |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループの募集となります。
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HR コンサルタント ABEJA
- 想定年収
- ～ 1,024万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます。 お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営／事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれか必須）●顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 ●コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験 ●事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。
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CPO室（PdMイネーブルメント機能） マネーフォワード
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 27～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | マネーフォワードのCPO室においてCPO室長とともに、●より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用●プロダクト・PdM・組織、各々の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援●プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化など、「マネーフォワードのBtoB領域全体におけるプロダクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・バックオフィスプロダクトもしくはtoB向けSaaSプロダクトのマネジメント業務・SIer・IT業界でのプロジェクトマネジメントの経験・Webサービスのディレクション、オペレーション企画運用の経験・人事採用や、組織開発、HRBPへのご興味関心 |
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DX人財開発部 部長候補 ベネッセコーポレーション
- 想定年収
- 1,230万円 ～ 1,470万円程度 ( 35～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 多摩市
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
|---|---|
| 職務内容 |
デジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向け、人財育成を中心とした施策の企画、運営･実行をお任せします。 デジタル人財育成についてのテーマは次を予定しています。 ○「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者。 業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます)。 How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。
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製薬事業本部・事業COO候補 JMDC
- 想定年収
- 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の製薬事業部門で、事業本部長であり執行役員である加納氏と共に、事業COOとして事業成長と組織成長に伴い発生するイシューに対して課題解決をしていただき、結果として力強い事業成長と組織作りを牽引いただける方を募集しています。 現在製薬事業部門の中には複数事業があり、各事業は事業責任者の方によって推進されていますが、横断的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●急成長したフェーズにおける組織作りの経験（採用、育成、タレントマネジメント） ●事業責任者経験（ハイレベルな組織を率いた経験がある方） |
採用責任者候補 マネーフォワード
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事本部付の採用チームの責任者か、各事業本部（カンパニー）付採用チームの責任者を募集しています。 いずれかの領域における採用戦略・実行のマネジメントから、HRBP機能のリードをおまかせできる方を探しています。 【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。 エージェントとのリレーション構築。 リファラル採用企画。 エンジニア採用。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。 ・人材紹介の経験がある方。 （インターネット企業を担当されていた方）。 |
オープンポジション PeopleX
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 28～ 49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材採用・人材開発/イネーブルメントの事業ドメインで今後積極的に事業展開・組織拡大を計画しており、HR領域おいてプロダクト領域ならびに、顧客向けの人材開発コンサル、人事組織コンサル、カスタマーサクセス、セールスなどのキャリアにご興味ある方に提案させて頂くポジションです。 立ち上げフェーズでもあり事業開発全般、コンサルや製... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材採用・人材開発/イネーブルメントの領域において課題感や解決したいテーマをお持ちの方 |
人事採用担当（中途採用リクルーター） HENNGE
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用リクルーターとして、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」をリード頂きます。 人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、人材要件定義も含め、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（TOEIC650点以上）※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の中途採用リクルーター経験・人材紹介会社での法人営業（RA）経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験・事業会社における営業等、ビジネスフロントサイドのご経験 |
担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補） ／ 上場企業
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。 ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること |
組織開発コンサルタント（エンタープライズサクセス） Schoo
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
Schoo法人向けプランにおいて、大手企業様の導入が増加しております。 現在ご契約いただいている大手企業を中心に、複雑な組織課題を整理し、課題解決に向けた導入・活用支援を、他チームと協力しながら担って頂きます。 ＜具体的な業務内容＞・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿った活用支援 ・利用定着、活性化に向けた各種... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 2年以上 ●研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 2年以上 ●ITサービスなどにおける顧客プロジェクトのマネジメント経験 2年以上 ※カスタマーサクセスとしてのご経験は問いません |
人事部長 ／ 音声・映像関連の研究開発企業
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 35～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部長として、部下をマネジメントしつつ、幅広い業務に関わっていただきます。 ※プレイングマネージャーとして実際に業務に携わっていただくこともございます。 ご経験に応じて、以下のお仕事内容をお任せできればと考えておりますが、主に評価制度の見直しをメインにお願いしたい想定です。 （１）評価制度の企画〜運用（２）人事制度の企画〜... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験3年以上。 制度設計・改定に携わった経験。 マネジメント経験3年以上 |
人事労政課長 （人事労政部 労政福祉課） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社の本社人事部門の労政・福祉課の課長として・従業員が働きがいを高め、安心して働くことができる環境づくり、法人基板づくり強化の推進・強固な人事業務/仕組み作りを推進すべく、人事機能全体のHRガバナンス力向上のリードする役割を人事責任者として担っていただきます。 具体的には、(1)賃金体系・処遇... |
| 求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。 （労働法・法人労務部門におけるマネジメント）賃金・処遇に関わる知見、制度立案経験。 |
人事企画（人事DX戦略担当） ／ 介護・福祉系企業
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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| 職務内容 |
【人事オペレーションDX領域】事業戦略に必要な人事組織、業務プロセスを実現するために、エンプロイ・ジャーニーを効果的、効率的に実現するために、DXを活用して標準化、自動化をおこなう。 具体的には、給与計算/雇用契約/福利厚生/残業管理などの領域をシステムを活用しつつ、オペレーショナルエクセレンスを目指して、効率的なフロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事DX領域：1000名規模の人事オペレーションをデジタル化し効率化した実績【ソフトスキル】・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験・カイゼンスキル：業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験 |
人事・採用担当 ／ ロジテック企業
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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| 職務内容 |
会社の事業計画に基づいた採用戦略/企画の策定、経営陣の意思決定支援をお任せいたします。 【具体業務】●事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成 ●採用要件定義、JD/求人票作成、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント/候補者対応、面接など採用活動における企画、実行 ●実行結... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材紹介会社での法人営業経験2年以上 ●事業会社での中途採用経験2年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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注目の物流テック企業の募集です。
「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、個社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。
人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するクラウド物流管理ソリューション「MOVO（ムーボ）」を提供しています。
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