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人事・40代の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年齢] 40代
公開求人数： 204件
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NEW
人事部
双日
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。 ・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営・データドリブン推進のための人事データ分析、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・TOEIC730点以上及び以下いずれかの業務経験。 ・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験。 ・人事制度の設計・運用・浸透の経験。 ・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです
NEW
パフォーマンスマネジメントエキスパート ／ IT機器メーカー
| 想定年収 | 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 32～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域におけるエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事制度の企画立案、運用プロセスの設計を担います。 タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、次世代経営リーダーの育成と登用、グループ全体の組織・トップマネジメント... |
| 求めるスキル (必要条件) |
10年以上の人事業務の経験があり、かつ下記のいずれかの人事経験：・HR関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上・HRビジネスパートナーの経験 5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
【人事本部】労務担当［co］
MIXI
| 想定年収 | ～ 970万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務部は『労務企画・管理』『グループ会社労務サポート』『ウェルネス推進』の3つのグループに分かれています。 今回、『労務企画・管理』グループへ所属いただき、主に以下の業務に従事いただきます。 【業務内容】●給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務関連業務全般●産休・育休の手続き・管理●入退社手続き・管理●勤怠管理●労務に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●給与計算や社会保険手続き、産休・育休の手続き等に関する実務経験が3年以上ある方●人事領域におけるプロジェクトを自分主導で進め成果を残した経験を有する方●人事関連のシステムを使いながら、業務に従事した経験を有する方●業務マネジメント、進行管理の経験を有する方（チーム、プロジェクトのリーダー経験が望ましい）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区渋谷 |
NEW
CPO直下・プロダクト組織開発担当
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクト組織全体のアジリティを高めることをミッションとして、手段を問わず調査から企画、実行まで担っていただきます。 短期的な成果よりも、長期的な目線で組織を育て、アップデートしていくための動きが求められます。 またプロダクト組織内に閉じず、ビジネス組織も巻き込んだ取り組みが必要になると考えています。 あくまで一例ですが、具... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRの ミッション・バリュー への共感・プロダクト開発に携わった経験・ビジネス職の経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
デジタルシステム＆サービスセクターの成長を牽引する人財育成業務マネージャー【課長クラス】
日立製作所
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の職務に関して、業務マネージャーとして、自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメントを通して、組織目標を達成する。 ●能力開発：重要な事業の部門領域内で、正式に能力開発の責任を負う。 メンタリングやその他の非公式な方法により、組織能力を強化する。 ●デジタル人財開発：特定されたニーズに合ったデ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人財開発領域での業務経験（目安5年以上） ・プロジェクト(プロダクト)マネジメントの経験 ・海外のビジネスリーダーとと議論ができる程度の英語力（目安TOEIC750点以上） ・これまで3000名以上の規模の企業で人財開発に関する業務をされてきた方／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
人事企画業務・管理職 ／ 専門商社
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ■組織ミッション：報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、グループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現する■担当業務内容(1)以下のチームいずれかの課題・ライン管理を担っていただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
複数の人事業務の運用経験または人事企画経験トータル5年以上（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事グループ／人事制度担当
コドモン
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2018年4月時点では10人足らずの会社でしたが、2024年1月時点では300名を超え、全国のこども施設にご利用いただいているSaaS事業コドモンの拡大はもちろん、複数の新規事業も立ち上げ、事業と組織は急激な成長を続けています。 組織の成長に伴う、人事制度の運用・改善の業務をメインでご担当いただく方を募集しています。 【... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■事業会社の立場で人事制度の運用・改善の経験がある方 ■周りの人を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験をお持ちの方 ■役員陣とのコミュニケーションをとりながら推進した経験がある方 ■コドモンと同等の規模での人事経験がある方（500名前後）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
自社採用 HRBP Manager（部門担当戦略人事）
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 33～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当いただきます。 【業務内容詳細】●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定●T... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験が３年以上ある方：●300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験●300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験●ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験●労働法令に対する基礎的な理解があること●労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験●人事コンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。 ●人材戦略と人材経験： 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜経験＞●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験＜スキル＞●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
L&D 人材育成・研修オペレーション（企画＆運営）担当
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 36～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
PwCはヒトがビジネス資源の企業であり、企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。 人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するチームです。 人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。 【具体的】・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数... |
| 求めるスキル (必要条件) |
英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・人材開発に強い興味があり、運営全般のプロになりたいという意欲のある方。 または人材開発への道へ進みたいと考えている方 ・小さな業務ひとつであっても、受講生の立場に立ったより効率や効果的な方法を考えて関係者とコミュニケーションをとれる主体性のある方 ・プログラムの実現に向けて、ステークホルダーや企画担当者と確認事項をタイムリーかつ現実的に決定を伴走し、必要に応じて物おじせずに具体的な展開を提案できる方 ・細かい点に配慮し、管理する能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【人事業務の推進・高度化・効率化担当】人事DXチームメンバー【HCDX】
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。 【担当領域】・業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。 スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。 定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。 ：・グローバル・ローカルの人事コアシステムの企画、改善、運営 ・人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・自身のタスク管理（自身のタスクを把握・管理、問題発生時の原因調査、上長へのエスカレーション） ・マニュアル作成やドキュメント作成の経験 ・何らかのシステム・ツール、データを使った業務の経験（例：新しいツールの導入や運用を行った経験、レポート作成、利用ユーザーへの説明、質問への回答）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
労務マネージャー
Thinkings
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務責任者としてチームメンバーと共に労務業務の着実な遂行に加え、IPO後の成長・拡大を見据えた労務領域の制度企画及びオペレーション構築を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用●全社従業員の労務管理、安全衛生委員会運営、労働法規制の遵守・啓蒙活動●労務制度、福利厚生制度の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での労務実務経験を３年以上●給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上●メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事企画責任者
スパイダープラス
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 最初は人事企画責任者として企業の成長フェーズに必要な企画面を牽引いただきますが、いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きな... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事または組織開発の経験（5年以上） ●高い課題設定力とソリューション提供力 ●メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ●プロジェクトマネジメントの経験 ●マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
シニアHRBP
ヤマシタ
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【業務内容】・事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。 ・経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織、人財開発領域：年間500名程度の能力開発、リーダーシップ開発、マネジメント能力開発、組織開発を成功させた実績 ・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験 ・カイゼンスキル：業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験 ・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング、評価を行い、プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
ジュニアHRBP
ヤマシタ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【業務内容】・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。 ・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。 ・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。 ・人事制度の運... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・50ー100名程度のパイプラインラインマネジメントを企画、設計、実施、カイゼンを成功させた経験 ・TMSの導入・活用経験（カオナビ、SmartHR、1on1AI診断等を使用中） ・タレントマネジメント、労務、能力開発、コーチング、採用に関する知識、スキル、経験 ・利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験 ・業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験 ・プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
リクルーター
DATUM STUDIO
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 24～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在、会社は急成長しており、人と組織の側面から成長にレバレッジをかける方を募集しています。 【業務詳細】●新卒採用、中途採用●役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング●各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）●HR面接/面談の実施●各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション●採用イベントの企画、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Web・IT業界での中途、新卒採用経験もしくはWeb・IT業界における人材紹介での営業経験2年以上●エンジニア採用の知識／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事・総務担当（部門責任者候補）
カオナビ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 33～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
当社の人材戦略は「ユニーク・パフォーマー」の育成を掲げており、社員の多様な個性、価値観を大切にしています。 そのような人材を育成できる人材戦略の策定から実行、人事制度の企画検討から導入推進、また社員が自律的に働き方を選択できるような環境整備も重要です。 従来の人事・総務の枠組みを超えて、当社ならではの人事・総務を確立いただ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■企画業務の経験（領域不問） ■人事業務に関する知見／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用部長
アンビスホールディングス
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
医心館職員の採用進捗管理について、これまでのノウハウを学びながら習得、後々は新たに実践。 採用部員の管理。 内定受諾率アップのための採用施策（広告、エージェント、媒体掲載）を検討、実施。 採用施策の費用対効果の管理。 本社人員の採用や人事制度の牽引も担っていただきます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用施策の検討、実践のPDCAを回せる方。 採用進捗の数値管理が可能な方。 高いコミュニケーション能力。 営業管理職経験者でKPIマネジメントが得意な方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
HRBP（マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
CHRO候補（新会社JapanAI）
ジーニー
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,500万円程度 ( 30～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新会社設立のための募集です。 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 組織および人材開発を広範囲にかつ経営と一体となって取り組んでいただくCHRO候補として以下業務をお任せいたします。 組織設計・人事制度設計、運用・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界の成長企業での人事経験（採用と組織開発）・マネジメントの経験（3年以上）※10人以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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自社プロダクトとして、その他のプロダクトも全て内製でシステムを構築しているため、設計や開発のみならず企画から携わって頂くことが可能です。
インターネット広告業界において最先端の取り組みも多数実施しています。
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CHRO候補 ／ 情報サービス企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画・HRBP（リーダークラス）
カカクコム
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 32～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事戦略、全社最適な人材アサインなどをお任せします。 3つの大きな事業に加え、新規事業創出にもさらにアクセルを踏んでいく2024年新経営体制になっています。 既存事業の成長においても新規事業創出においても人材の成長環境はそれぞれに存在しており、(1)個の成長、(2)組織の成長、(3)事業の成長、(4)会社の成長を戦略的な人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用あるいはHRBP、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかの領域に強みをお持ちの方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
CHRO候補(人事責任者)
オルツ
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
人事企画マネージャー候補
ZEALS
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後の成長戦略を後押し頂くための人事戦略・人事企画業務をお任せします。 【具体的には】・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着・査定/昇格/異動等制度運用・マネジメント強化のための研修等の企画運営・社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営・入社オンボーディング企画〜運営・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事評価制度・運用や研修育成設計・運用、浸透、組織作りなど人事企画業務のご経験・リーダーまたは、マネジメント経験者／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 目黒区 |
組織戦略担当
BASE
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【想定業務】●事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け●組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定●タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善●DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善●人材育成施策や教育・研修の企画、実行●評価、報酬に関する制度企画●採用企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上●ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験●経営層を巻き込んだファシリテーション経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事部長候補
ハコベル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部長として、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ■採用戦略の立案と実行:ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化:ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記３つの条件すべてを満たす方。 ●採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）●人事チームのマネジメント経験：5年以上●スタートアップでの経験（50名から200名規模）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
組織開発メンバー
ジーニー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。 従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれ、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。 重要度の高い業務となりますが、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験●コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる●プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる●自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
【東京／本社】HRビジネスパートナー（ハードディスク事業部・デバイスソリューション事業部担当）
レゾナック・ホールディングス
| 想定年収 | 980万円 ～ 1,260万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ハードディスク事業部とデバイスソリューション事業部を担当するチームに配属いたします。 HR担当として両事業部の事業戦略・目標達成のためにHR施策を企画検討し、実施展開していきます。 また、新拠点の立ち上げや組織体制の変更をHR視点でリードし、自らも参画しつつ、効率的でサステナブルな組織・HR実務体制を構築していきます。 主に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記全てに該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方：●HRビジネスパートナーとしてのご経験●ピープルマネジメントのご経験●企業文化醸成、社員のエンゲージメント向上施策等のご経験●HR業務に興味があり、人事/労務のみならずバックオフィス管理全般を学ぼうとする意欲のある方 ※人事領域に関わる業務の経験 計5年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織開発コンサルタント（エンタープライズサクセス）
Schoo
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
日経225を中心とした日本の大企業に対し、キャリア自立や組織開発文脈でコンサルティングを行いながら、従業員自らが学び続けるための仕組みを開発していただきます。 ＜具体的な業務内容＞●顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿ったコンサルティング｜●学習活性化施策の企画、検討、実施サポート｜●社内へのプロモーション施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 2年以上 ●研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 2年以上 ●ITサービスなどにおける顧客プロジェクトのマネジメント経験 2年以上 ※カスタマーサクセスとしてのご経験は問いません／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HR（採用ブランディング・採用広報）
カミナシ
| 想定年収 | ～ 875万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜ミッション＞採用候補者にカミナシを就職先・転職先として検討してもらい、応募から採用に繋げることです。 会社や事業の広報活動とは違い、採用候補者に向けてのブランディングに特化した役割となっています。 どのようなパーセプションを得たいのかを設定し、誰に対して（ターゲティング）どんなメッセージを（訴求内容）どうやって（媒体・手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●現場部門を巻き込んで採用ブランディング活動をリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル ●採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行したご経験または、マーケティング担当としてマーケティング戦略の立案・実行を担ったご経験 ■想定する人物像の例 1)事業会社で採用ブランディング業務経験をお持ちの方 2)事業会社や広告代理店でブランディング・マーケティング業務経験をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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東洋経済のすごいベンチャー100にも選ばれた、レガシィ産業を「身の丈DX」化するホリゾンタルスタートアップ企業です。
シリーズBで30億円の大型調達を行い、投資家からの期待も非常に高い、現在最も勢いのあるスタートアップ企業の一社です！
