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人事・年収1,200万 〜 1,499万円の転職・求人情報

公開求人数: 99


検索条件:
[職種] 人事
[年収] 1,200万 〜 1,499万円
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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オープンポジション(コーポレート) / 大手情報サービス企業

想定年収
~ 1,220万円程度 ( 26~ 34才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 国内外の販促メディア事業やHR事業等を統括する同社において、グループ全体の戦略立案とその実行を推進する各事業戦略部門での仕事をお任せいたします。
これまでの仕事において圧倒的成果を残された方であれば、該当部門での職種経験は問いません。
事業推進を通じ、グループのグローバル・IT化を牽引していく人材として活躍いただけることを...
求めるスキル
(必要条件)
【以下の条件を全て満たす方】・3年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施までを経験されている・これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方
コンサルタントからのおすすめポイント
オープンポジション(コーポレート)の募集です。
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人事部_給与厚生課候補※管理職候補 良品計画

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 32~ 43才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 文京区
勤務先 東京都 文京区
職務内容 人事ライフイベント(入社から退職まで)のプロセス改善・管理などを自らがプレイングマネジャーとなり、社員の入社から退職までのライフイベントや給与計算業務における運用ルール・プロセスの見直し、清流化しながら業務改善を推進していただきます。
業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込...
求めるスキル
(必要条件)
給与計算、社会保険の知識、経験(5年以上)1,000名以上の給与データ処理経験業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験自発的に他部署などの関係者との調整、折衝経験
コンサルタントからのおすすめポイント
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
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DE&I推進担当 SmartHR

想定年収
820万円 ~ 1,750万円程度 ( 30~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場(A great place to work for everyone.)を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。
【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定|●具体的なアクションプランとターゲット選定|●...
求めるスキル
(必要条件)
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方|●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上|●メンバーマネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
|●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
|●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。
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人材開発・育成担当(マネージャー候補) SmartHR

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 30~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。
【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施(ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等)・マネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験(2年以上)・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験(2年以上)
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[コーポレート/スタッフ]人事戦略マネージャー dely

想定年収
840万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事部内において、領域を絞らず、戦略・企画領域のテーマを複数担当いただくポジションです。
運用フェーズは他メンバーへの橋渡しするまでを担当いただく予定です。
所属としては、人事部長直下となります。
■当ポジションの魅力:・今後も積極的に新規事業やM&Aを行っていくため、人事領域でも新たなチャレンジの場は尽きることがありません...
求めるスキル
(必要条件)
(以下どちらかに該当する方)・人事・組織領域での経験。
採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画(3年程度のご経験)から人事・組織領域にチャレンジしたい方
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人事制度担当(企画・設計メイン) SmartHR

想定年収
~ 1,400万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー(CXO、VP)との対話を通して人事制度の課題形成を行う|●組織成長...
求めるスキル
(必要条件)
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感|●事業会社での人事制度(等級/評価/報酬)に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上|●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
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人事課長 ハルメクホールディングス

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 グループ全社の人事業務全般をプレイングマネジャーとして担っていただきます。
●制度設計●労務管理●給与計算(外部ベンダーに一部委託)●人材育成(教育研修含むタレントマネジメント業務)●人材採用(新卒、中途)など。
現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジ...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社における人事経験5年間以上●組織マネジメント経験3年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上

【コーポレート】人事企画・労務マネージャー ナレッジワーク

想定年収
877万円 ~ 1,417万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区西新橋
勤務先 東京都 港区西新橋
職務内容 同社における人事企画・労務管理のプレイングマネジメントをお任せいたします。
【具体業務】■人事企画:・人事制度の企画・運用・福利厚生制度の企画・運用 ・ストックオプション含む報酬制度の企画・運用 ■労務管理:・人事規程の管理・運用 ・入退社・勤怠・ペイロール等の人事オペレーション ・安全衛生を中心とした労務企画・運用 ・...
求めるスキル
(必要条件)
●IT業界企業における労務管理全般の業務経験 5年以上 ●人事制度・福利厚生などの企画・改善業務経験 2年以上 ●メンバーマネジメント経験

人事部 人材開発課 双日

想定年収
800万円 ~ 1,500万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 同社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行をお任せいたします。
【具体業務】●管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営 ●多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営 【キャリアプラン】短期的には上記業務を担当。
中期的には、人材開発・育成の専門性を更に追求す...
求めるスキル
(必要条件)
人事全般、特に人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです

戦略人事部長 GENOVA

想定年収
1,300万円 ~ 2,000万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 1.採用:要員計画に向けた戦略人事の立案・実行(社内異動、外部採用)。
優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード。
2.評価:人材評価の立案・可視化(ストック型収益モデル評価の立案・実行)。
3.育成:会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行。
組織風土/エンゲージメント...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社もしくはHRコンサルティング会社で評価制度の策定経験。
営業部門・事業責任者と固い信頼関係を構築できる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
事業計画/中期経営計画を実現するための組織設計、人材配置、人材育成を担っていただく新設ポジションです。

事業部人事マネージャー候補(HRBP) メドピア

想定年収
800万円 ~ 1,400万円程度 ( 32~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。
【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。
)】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人...
求めるスキル
(必要条件)
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含)

採用部長 アンビスホールディングス

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 医心館職員の採用進捗を管理。
採用部員の管理。
内定受諾率アップのための採用施策(広告、エージェント、媒体掲載)を検討、実施。
採用施策の費用対効果の管理。
...
求めるスキル
(必要条件)
採用施策の検討、実践のPDCAを回せる方。
採用進捗の数値管理が可能な方。
高いコミュニケーション能力。
営業管理職経験者でKPIマネジメントが得意な方。

人事(企画・HRBP・労務・採用) エクサウィザーズ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 25~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。
一部の事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたい...
求めるスキル
(必要条件)
●生成AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験

エンジニアリングマネージャー インゲージ

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
大阪府 大阪市北区芝田1-14-8
勤務先 大阪府 大阪市北区芝田1-14-8
職務内容 開発チームのピープルマネジメントを主軸に業務を推進いただきます。
一般にEM業務の業務範囲は多岐にわたるため、実際にお任せする業務分掌とその濃淡については、ご意向を尊重しながら決定いたします。
 具体的には… ・エンジニアメンバーのピープルマネジメント(1on1、キャリア支援など) ・プロジェクト遂行のために必要なコミュニ...
求めるスキル
(必要条件)
・Webアプリケーションの開発経験(5年以上)・開発組織のマネジメント経験

HRビジネスパートナー(デジタルプラットフォーム領域) / 大手IT企業

想定年収
900万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 47才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていた...
求めるスキル
(必要条件)
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上)・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方

人事責任者 FastLabel

想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 32~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げ、2020年1月の創業以来、データ生成、教師データ作成(=アノテーション)、分析、管理を実現する基盤として、開発・提供しています。
パーパスの実現に向け、人と組織の側面から成長にレバレッジをかける人事責任者を募集します。
【具体業務】人事企画業務全般を...
求めるスキル
(必要条件)
●人事企画の実務経験(3年以上) ●プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験 ●ピープルマネジメント経験(3年以上)

オープンポジション(ハイクラス) RABO

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーションを取りながら、以下のような業務を推進・実行していただきます。
※ご自身のプロフェッショナルな分野を活かし、仕事内容を決定していきます。
【業務内容例】◆財務/経理領域◆ ・予算策定と予実管理、中期計画策定 ・ファイナンスに関するプランニング、実務周り ・外部向けエクイテ...
求めるスキル
(必要条件)
・IT企業での5年以上の財務、人事、法務のなどの管理職経験・資金調達など、企業の成長/拡大に関する業務経験 ・IPO準備及び実行経験

【コーポレート】HRBP / Sr.HRBP メドレー

想定年収
800万円 ~ 1,800万円程度 ( 29~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。
その上で、事業を加速させるのに必要な手...
求めるスキル
(必要条件)
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可

【コーポレート】HRIS メドレー

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていただきます。
勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進をしていただきます。
人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携しながら、効率的な人事業務をデザインし...
求めるスキル
(必要条件)
システム実務(導入/開発/保守など)の経験3年以上

【コーポレート】人事企画(CoE) マネージャー・担当 メドレー

想定年収
1,000万円 ~ 1,800万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。
 ■具体業務:・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT...
求めるスキル
(必要条件)
・5年以上(担当は3年)の人事に関わる業務経験。
・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。
※クライアントサービスでも可

人材戦略部 制度担当 (主任〜課長) 日清食品ホールディングス

想定年収
~ 1,300万円程度 ( 30~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
※管理職採用の方にはマネジ...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかのご経験のある方)●人事企画経験5年以上(コンサルティング会社含む) ●評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上

CHRO / セキュリティテクノロジー企業

想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 グループ4社を含む全体の人事領域責任者をお任せします。
主に採用、風土設計、制度設計がミッションとなります。
●採用:今後の拡大に伴い、採用を加速化 ●昨年末に上場し各社を統括する親会社を立ち上げたため、各社の風土統合が必要 ●制度設計:同様に人事各制度も設計・統合が必要 CHROではありますが、ご自身で手を動かして設計・...
求めるスキル
(必要条件)
150名以下のWeb・IT企業で人事機能全体を管掌されていた経験

人事責任者候補 モノグサ

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 文京区
勤務先 東京都 文京区
職務内容 人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。
【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化|●最適な組織体制構築と継続的なアップデート|●評価/報酬制度の継続的なアップデート|●社内オンボーディング、教育制度等の企画...
求めるスキル
(必要条件)
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験|●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験|●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験

Holdings - 採用責任者(グループリクルーティングチーム) ユーザベース

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供等も担います。
●B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供●母集団形成、リードタイム、チャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答える●採用手法やチャネルを模索し、より効...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社(会社規模1000名以上)での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベースグループの組織課題の解決を「採用」の観点でリードしていただくポジションです。
組織、カルチャーの醸成を大切にし、個々のWILLを引き出し、大事にする企業での経験は、その後のキャリアにも大きなプラスの影響をもたらしてくれると思います。

Holdings - グループ組織開発エキスパート ユーザベース

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 同社グループの組織開発・Holdings HRBPとして組織戦略〜実行支援に携わっていただきます。
管掌役員をはじめとする経営陣と連携しながら、ありたい組織を描き、メンバーのニーズをダイレクトに把握し、組織課題への解決策を考え、戦略〜施策立案〜実行まで組織づくりまでお任せします。
 ■業務内容:(1)組織開発業務:●グルー...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社でのHR経験3年以上(中途採用経験+採用企画、人材開発、組織開発、HRBPのいずれかの経験)
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベースのHoldings HR Teamは、「組織パフォーマンス向上支援」をミッションにUBグループ全体の組織開発、HoldingsのHRBP、Holdingsの採用と3つの領域を担っています。
<BR>今回募集するポジションでは、UBグループの組織開発・Holdings HRBPとして組織戦略〜実行支援に携わっていただきます。

人事制度企画(係長〜担当課長) / グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
大阪府 門真市
勤務先 大阪府 門真市
職務内容 22年4月事業会社化された新会社の本社人事部門のリーダーとして・従業員が働きがいを高め、安心して働くことができる環境づくり、事業競争力強化に向けた人づくりを支える人事制度構築・人事機能としての円滑な業務推進の仕組み作りで人事機能全体の業務推進力向上をリードする役割を担っていただきます。
具体的には、(1)評価・等級・報酬...
求めるスキル
(必要条件)
以下の(1)・(2)いずれかの要件を満たす方(1)大手企業にて人事(人事制度企画・運用)を経験している方(2)コンサルティング会社にて大規模なクライアントの人事領域のコンサルティング業務に従事している方

エグゼクティブ採用担当リクルーター(スペシャリスト-マネジャー) - 管理部門 アクセンチュア

想定年収
800万円 ~ 1,400万円程度 ( 27~ 43才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 エグゼクティブ採用一連のプロセス(ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社)の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。
 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施(ダイレク...
求めるスキル
(必要条件)
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力

人事情報システム部門(係長〜担当課長) / グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
大阪府 門真市
勤務先 大阪府 門真市
職務内容 22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。
グループの良いDNAを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。
【具体的に...
求めるスキル
(必要条件)
大手企業の人事経験者(人事システム導入・運用)。

HRビジネスパートナー[プロダクト開発組織] Sansan

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用(キャリア採用)・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ...
求めるスキル
(必要条件)
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験

【コーポレート】採用マネージャー候補 メドレー

想定年収
850万円 ~ 1,300万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。
 ■業務内容:▼採用計画の立案:・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成:・エージェントマネジメント・ダイ...
求めるスキル
(必要条件)
※採用業務未経験可。
いずれかに当てはまる方:・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験(3年以上)・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験(3年以上)・転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用のご経験(3年以上)・無形商材のトップセールスのご経験

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