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人事・20代の転職・求人情報

公開求人数: 244


検索条件:
[職種] 人事
[年齢] 20代
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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NEW
【人事本部】人事データ戦略担当(エキスパート)
パーソルホールディングス

想定年収 820万円 ~ 1,100万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。
会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新た...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験・人事領域における企画経験3年以上・人事や組織等のコンサルティング経験3年以上/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
HRデータ分析・活用を軸とした新しい人事・労務施策の企画提案 / 自動車メーカー

想定年収 ~ 900万円程度 ( 27~ 39才 )
職務内容 当社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。
データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただ...
求めるスキル
(必要条件)
(1)人事業務経験(3年以上)・HRM(Human Resource Management)全般に関する基礎知識と実務スキル・労働法などの基礎的理解・人事企画・労務管理・採用・教育など、人事の複数領域を横断した業務経験・データ分析から新しい人事・労務施策の提案・実行をした経験(2)統計的アプローチ・データ分析への興味・関心(3)他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
HR(シニア リクルーター)
カミナシ

想定年収 ~ 900万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。
各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得~入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担...
求めるスキル
(必要条件)
●現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル ●KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル ●事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル ※想定する人物例:(1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方、(2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
シニアリクルーター
DATUM STUDIO

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 24~ 43才 )
職務内容 中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。
またDATUM STUDIOの採用活動全体を底上げするようなアクションでチームを牽引していくような役割も期待しています●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
・中途採用をリードしたご経験・今後エンジニア採用をやりたい方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP
Luup

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 26~ 39才 )
職務内容 ●役員・部長とのディスカッションを通じた部門別の人事・組織課題の把握とアドバイザリー●採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング●採用計画立案‐年間スケジュール策定、概算予算策定●採用戦略、採用企画の立案●職種別採用要件確認(求人票作成・更新)●職種別チャネル選定‐媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロ...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●中途採用経験2年以上●ベンチャー企業での採用実務経験<スキル>●仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。
●社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。
<スタンス、マインド>●ミッションの達成に邁進すること●経営方針を理解しながら、経営陣や事業責任者とフラットにコミュニケーションを取ること●未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること●相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること●見据えた仕組みづくりを模索すること/【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

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中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 35才 )
職務内容 ●採用戦略の立案、実行●採用要件のヒアリング、JD作成●母集団形成(エージェント・スカウト等)●候補者進捗管理(応募~入社までの進捗管理)●カジュアル面談、オファー面談の対応●オファー条件の調整●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
 ●採...
求めるスキル
(必要条件)
●デジタル関連職種の中途採用経験(人材紹介等の支援側も含む)●論理的かつ平易な文章作成能力●成果創出や目標達成への強い意欲/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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人事企画
Linc’well

想定年収 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 38才 )
職務内容 これまで属人的に行われたことの仕組み化や制度のアップデート、能動的なカルチャーの浸透などの組織課題について、CXOや執行役員なども巻き込んで議論を重ね、個としてもチームとしても強い数百人規模会社作りを人事企画という視点からリードしていただきます。
【主な業務】●組織開発:・人事制度の検討/推進 ・組織体制の検討/推進 ・...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にて組織や事業における課題特定から解決までをリードしてきたご経験(目安:3年以上)・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【人事】代表直下_新卒採用リーダー
エッグフォワード

想定年収 ~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。
候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担う想定です。
選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか?」「どうなりたいのか?」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での新卒採用経験、もしくはHR系企業での営業。
RA/CA経験をお持ちの方(2~3年以上)。
GMARCH以上の大学の学生向け新卒採用経験。
新卒採用の戦略・オペレーション設計等、構築経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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HRBP候補
FLUX

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 25~ 45才 )
職務内容 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り...
求めるスキル
(必要条件)
●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。

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中途採用担当
レバレジーズ

想定年収 ~ 800万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
<具体的な業務内容>採用要件の定義|●中途採用市場のマーケット調査|●経営層や各事業部長との採用要件の定義決め|●採用計画の立案~実行|●現場の課題ヒアリング~求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)
●定量分析をしながら企画実行をした経験がある方|●無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方|●ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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労務(評価報酬制度)
キャディ

想定年収 ~ 900万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
<具体的な職務内容>●グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用|●日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定|●海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計|●グローバルベースの最適な評価制度...
求めるスキル
(必要条件)
●人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方|●評価・報酬制度の実務運用経験のある方|●HRの経験5年以上/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

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HRBP(Human Resource Business Partner/ラクスル事業)
ラクスル

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 45才 )
職務内容 同社のラクスル事業における事業責任者や経営陣と協力し事業価値を上げるために短期~長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。
経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待されています。
数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行する...
求めるスキル
(必要条件)
人材戦略の立案・実行に関する経験(2年以上)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事リーダー候補(コーポレート)
ラクスル

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 42才 )
職務内容 既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。
本ポジションでは、事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。
【業務詳細】...
求めるスキル
(必要条件)
・新卒採用の実務経験。
・中途採用の実務経験。
・組織人事領域のリーダー候補として下記のようなことにコミットできる方。
・全社の採用力強化。
・オンボーディングやリテンションを踏まえた強い採用。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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新卒採用担当
Sales Marker

想定年収 ~ 850万円程度 ( 26~ 35才 )
職務内容 ●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新卒入社者のオンボーディング <魅力>●急成長企業の新卒採用立ち上げフェ...
求めるスキル
(必要条件)
●メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP候補
wevnal

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 39才 )
職務内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。
また評価業務も一部お任せします。
【採用業務】●採用計画の企画・立案・実行(新卒・中途)●管理指標の策定と進捗管理●選考ディレクションと対応...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●事業会社での採用実務経験が3年以上(RPO業務経験も可)●経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方●業務マネジメント経験(目的やtodoの整理/管理/リプランなど)<スキル>●主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方●論理的思考能力をお持ちの方●前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 <知識>●採用に関する基本的な知識(経験者/未経験者採用問わず)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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【トグルHD】HRユニット/採用責任者候補
トグルホールディングス

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行(新卒・中途・幹部人材)●採用チャネル(リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等)の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)
●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
人事マネージャー
アイザック

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 26~ 39才 )
職務内容 同社初の人事責任者の募集です。
これまでは経営陣が担ってきた人事戦略の責務を、専門性を持つプロフェッショナルに託し、さらなる飛躍を目指します。
この役割は経営陣直下のポジションとして、同社グループ全体の未来を形作る極めて重要な責務を担います。
具体的には、急速に増加する新規事業やグループ会社それぞれを牽引する次世代の経営人材...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での人事戦略立案・実行の経験(3年以上)●自ら手を動かし、主体的に動ける実行力 ●戦略的な思考力と実行力 ●データドリブンな判断 ●採用戦略の設計・実行経験 ●人事データの分析・活用経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事責任者候補(HRBP)
ユーティル

想定年収 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 人事責任者(HRBP)として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。
【具体的には】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計 ●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化 ●採用Opsの強化およびチームマネジメント ●採用広報施策の...
求めるスキル
(必要条件)
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験 ●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験 ●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

採用責任者
ユーティル

想定年収 1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。
【具体的な業務内容】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化●採用Opsの強化およびチームマネジメント●採用広報施策の企画立案およ...
求めるスキル
(必要条件)
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

人事(I&D推進・ジェンダーダイバーシティ/実務リード担当) / 大手IT企業

想定年収 ~ 990万円程度 ( 27~ 39才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。
CDivOオフィスでは、多様な人材が個性を活かしながら能力を最大限に発揮できる施策・戦略立案を行っています。
【職務内容】・インクルージョン&ダイバーシティ方針・戦略立...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかの経験・HRBPなどの人事領域での経験・社外や社内の経営層、リーダー層とコンタクトの多い職務経験・Employee Resource Group立ち上げ、運営、参加経験/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画(採用・オンボ―ディング戦略担当)リーダー候補 / 介護・福祉系企業

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 39才 )
職務内容 ■採用戦略の立案と実行 ・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ・採用市場のデータ分析とターゲティング ・採用広報活動(オンライン・オフライン)の企画・運営■採用プロセスの設計と運営 ・採用チャネルの選定と最適活用 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化...
求めるスキル
(必要条件)
・KPI設計や施策立案、達成経験・事業会社やエージェントでの採用経験・データを活用した採用分析・改善スキル・経営層や現場管理職との調整スキル/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 静岡県 島田市

人材・キャリア・職能開発リーダー
博報堂

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 35才 )
職務内容 「人が資産」の同社グループ社員のキャリア・職能開発をリード頂きます。
会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。
【業務例】●キャリアシナリオパスの策定 ●職種ごとの職能開発、スキル分析、支...
求めるスキル
(必要条件)
<以下いずれかの経験(目安5年以上)>●人事コンサルティング会社での人材開発コンサルティング経験(優先)●事業会社での人材開発担当経験 <スキル>●PDCA推進含めた、研修の企画と実施の経験 ●組織開発の経験 ●リサーチスキル(インタビュースキル、調査設計、分析設計)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

キャリア採用担当
博報堂

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 採用組織の第2フェーズとして経験を形式知化すること、チームメンバー/社内の各事業部のHRBP/RPOおよびHRパートナーと協働して、採用活動を推進いただきます。
【業務内容】●リクルーターとしてポジションごとの課題抽出、採用戦略の立案・実行 ●候補者体験を向上させる選考プロセス設計とその他施策の企画・実行 ●採用チャネル...
求めるスキル
(必要条件)
<以下のいずれかのご経験をお持ちの方>●事業会社での採用担当、HRBPの経験3年以上 ●人材紹介会社での法人営業およびヘッドハンター経験3年以上 <スキル>●プロジェクトマネジメントスキル ●多様な人の力を引き出せるプロデュース力 ●難しい折衝を取りまとめる高いコミュニケーションスキル ●人を動かし説得する/納得させることができるシナリオ構築とプレゼンテーションスキル/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP(ビジネス職領域)
キャディ

想定年収 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 第2創業期におけるGTM組織(フィールドセールスなどのフロントチーム)の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
<具体的な業務内容>●採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行|●組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行|●各種Survey等を通じたコンデ...
求めるスキル
(必要条件)
●営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験|●経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

人事企画(マネージャー候補)
hacomono

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務を担当いただきます。
●人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善|●階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営|●入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営|●カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング|●組織サーベイ...
求めるスキル
(必要条件)
●以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方⇒・事業会社での人事企画業務のご経験 ・コンサルティングファームでの組織人事コンサルティング業務のご経験 ・マネジメント研修など役職者向けの階層別研修の企画・運用のご経験|●高いベーススキル(コミュニケーション能力、論理的思考力)をお持ちの方|●チームをマネジメントされてきたご経験ITツールの活用に抵抗のない方(Slack、Google スプレッドシート等)|●スタートアップ企業で人事として成長し価値発揮したい方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区神宮前2-34-17

人事部長・CHRO候補
DOT ONE

想定年収 800万円 ~ 1,500万円程度 ( 27~ 42才 )
職務内容 経営戦略に合わせた人事戦略の立案・実行-ミッション・ビジョンに基づいた組織文化の形成と浸透を期待しています<採用領域> 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行- 外部リソース、ダイレクト等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた...
求めるスキル
(必要条件)
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験-採用以外の人事領域のご経験(組織開発・制度設計など)-経営戦略に基づく人事戦略の策定経験※D2Cやファッション・ビューティー業界の未経験者の方も大歓迎/【初級英語力要】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
2029年には売上高 500億を計画しており、今後の会社の成長を一層促進していただける方、マネジメントポジションを募集しています。

HRBP(組織人事)
SmartHR

想定年収 ~ 1,400万円程度 ( 27~ 35才 )
職務内容 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方(採用、制度企画、育成、労務…)と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。
以下に記載する内容はあくまで例です。
幅広い視野と深い洞...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社において、組織の戦略実現のために人事施策の計画立案をリードしたご経験(2年以上)以下いずれかのご経験⇒●人事として:現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験、現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験、組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など|●現場マネジメント もしくはそれに類する役割として:組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験、組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など/【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

HR - Talent Acquisition(Biz)
UPSIDER

想定年収 ~ 900万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推進(ロングリ...
求めるスキル
(必要条件)
(人事のご経験は必須ではありません)●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計~実行までを(必要に応じてプロセスの修正を含めて)一人称でエグゼキューション出来る方 ●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方/【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

HRBP|組織開発マネージャー候補
ファストドクター

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 )
職務内容 育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。
人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれのご経験も満たす方(強弱ありでもOK)●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験|●人事以外の事業部で十分活躍した経験|●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験|●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験|●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HRISマネージャー候補
メドレー

想定年収 1,000万円 ~ 1,300万円程度 ( 26~ 42才 )
職務内容 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。
●グローバルでの人事システム構想策定(基幹システム + 周辺システム)●Workdayの利活...
求めるスキル
(必要条件)
●コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる業務経験 3年以上 ●HRIS(SAP、Workdayなど)の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ●プロジェクトマネージャー/リーダーの経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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