Job Information
勤務先 | 東京都 文京区 |
---|---|
職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括。 担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する。 担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案。 スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)。 新人事制度に導入おける社員アセス... |
求めるスキル (必要条件) |
組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること。 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
---|---|
職務内容 |
既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。 本ポジションでは、事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。 【業務詳細】... |
求めるスキル (必要条件) |
・新卒採用の実務経験。 ・中途採用の実務経験。 ・組織人事領域のリーダー候補として下記のようなことにコミットできる方。 ・全社の採用力強化。 ・オンボーディングやリテンションを踏まえた強い採用。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
---|---|
職務内容 |
グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。 その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。 各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。 採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、大き... |
求めるスキル (必要条件) |
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方※人事経験不問 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
---|---|
職務内容 |
コンサル部門及び創発戦略センターの連携強化・業務効率化を狙いとした次期システム構築の計画と実行を統括。 システム稼働後の運用・保守及び長期的な2部門のシステム戦略を担う。 ■具体内容:●インフラSE:(1)次期2部門システムの開発のユーザ側担当として、非機能要求を担当しシステム化要件としてまとめる (2)次期2部門システ... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか:■インフラSE:(1)インフラ構築の経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験(計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す) (3)システム化の要件定義経験。 開発時から運用保守を見据えた開発、システム保守・運用経験 ■業務SE:(1)流通あるいはサービス業向けの業務SE経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験(計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す) (3)システム化の要件定義、開発時から運用・保守を見据えた開発 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 1.人事企画:人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 2.評価:社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事領域の業務経験が5年以上 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
---|---|
職務内容 |
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に... |
求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方・IT業界での就業経験がある方 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
同社の1人目人事の募集です。 まずは採用戦略をゼロベースで構築頂き、今後の成長戦略を牽引頂きます。 また、採用のみならず人事企画、企業文化醸成や、組織開発、制度運用などもお任せする予定です。 【中途採用】・採用計画策定・採用ルール・フローの確立・採用手法の検討と実行・採用媒体掲載・オペレーション・採用進捗管理 など【人事企画... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社で中途採用経験をお持ちの方・CXOクラスの採用に携わったことがある方・人事領域全般の知識がある方・広報業務の基礎知識がある方・ビジョンへの共感 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
今後のさらなる組織拡大を見据え、人事部長候補を募集します。 ■詳細:・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案 ・採用戦略/戦術の策定及び実行 ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化作り ・組織体制(人員配置等)構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・役員、各部門長と連携し、... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事実務経験(5年以上) ・人事全体(採用、人材開発、労務)のマネジメント経験(3年以上) |
勤務先 | 東京都 港区西新橋 |
---|---|
職務内容 |
採用責任者と共に同じ目線で現場に立ち、戦略の検討から実行までを担っていただくHRポジションです。 ゆくゆくは採用業務のみならず、組織開発にも着手して頂くことも期待されています。 【業務内容】 ※下記はあくまでも参考例となり、やれること、今までのご経験や適正に合わせて同社とのディスカッションの中で決めていきます ・事業戦略や... |
求めるスキル (必要条件) |
※人事のご経験は必須ではありません。 ・自社、もしくは顧客の事業課題を理解し、PDCAをまわして解決までリードしたご経験 ・一人ではなくチームで大きな成果を残したご経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
担当するコーポレートスタッフ組織の人と組織に関する課題の設定から解決までを一貫して担います。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・コーポレート横断での人事テーマの企画・推進-人・組織面における課題設定 -人事施策の立案、実行コーポレート領域各組織の人事担当として深く組織へ入り込み、領域の方々と協働しながら推進... |
求めるスキル (必要条件) |
【経験】・自ら課題設定し、推進上の課題やステークホルダーとの利害があっても諦めずに自ら折衝し、推進しきった経験【スキル】・課題を事実から特定し解決策を具体化していく力・経営層や利害の異なるステークホルダーと折衝し物事を進める推進力 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
同社のクライアントである日本を代表するリーディングカンパニーに対し、企業課題を解決する研修の立案、研修講師業務を担っていただきます。 また研修の登壇を中心としつつ、コンサルティング活動や研修プログラムの開発なども担当いただきます。 ※顧客は大手企業を中心に自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い企業と取引して... |
求めるスキル (必要条件) |
・組織、人材育成に関心のある方・営業経験・マネジメント経験 |
勤務先 | 京都府 京都市下京区 |
---|---|
職務内容 |
【部・チームの業務概要」 人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略のテーマ推進を担う部門です。 1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進(予算コントロール含む)2.... |
求めるスキル (必要条件) |
・経営企画または人事企画部門で経験を有する方 ・バリューアップする、バリューアップされることを大切にする方 ・マネジメント経験を有する方・英語:日常業務で読み書きが出来るレベル |
勤務先 | 東京都 江東区 |
---|---|
職務内容 |
◎組織のミッション テクノロジー活用やデータ分析・活用により、人事領域をメインとしたクライアントの課題解決(はたらく人を活かすことに繋がるデータ分析・活用の実現) ◎具体的な仕事内容 人事や管理部門等の業務に対し、「プロセス」×「テクノロジー」の活用で、クライアントの課題解決および生産性向上に貢献していただきます。 また... |
求めるスキル (必要条件) |
※下記いずれかに該当する方 ・人事給与・勤怠業務経験がある(3年以上) ・システムの導入・保守・運用のいずれか経験があり、携わったシステムの特性を他者に伝えることができる(ユーザーサイドも可) ・人事関連BPO事業会社での勤務経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
現在、管理部門は常務取締役CFOと数名のスタッフで運営をしており、今後の体制強化のため、人事総務部と財務経理部に分割し、その人事総務の統括責任者として、主にHR領域を推進して頂きます。 これまでFFS理論を用いて採用をしてきており、採用のみならず、人材開発や制度設計、労務マネジメントまでをプレイングエグゼクティブとして担... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社でのHR実務経験、数名以上の組織マネジメント経験。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
---|---|
職務内容 |
グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。 その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。 各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。 採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、比較... |
求めるスキル (必要条件) |
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方※人事経験不問 |
勤務先 | 東京都 世田谷区 |
---|---|
職務内容 |
マイクロソフト、オラクル、ソフトバンク、KDDIなど、名だたる大手企業のマーケティングDXに深く入り込んでいる同社で、人事マネージャーのポジションを探されています。 IPOに向けて体制/採用強化する同社にて、中途採用など実務的な部分だけで留まらず、採用ブランディングや採用広報など「見せ方」の部分もお任せできる方を探されて... |
求めるスキル (必要条件) |
▼以下いずれかのご経験必須〇人材紹介会社でのご経験〇採用のご経験(アルバイトや派遣の採用も含む) |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
同社のHRはCX(Candidate Experience)をとことん追求していきたいと考えています。 「すべての経済活動を、デジタル化する。 」というミッション実現のため、組織づくりの根幹を担うHRポジションとなります。 【業務詳細】・ミッションを実現するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。 ・事業を先回りしたあ... |
求めるスキル (必要条件) |
・多様なステークホルダとの関係構築力。 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験。 変化の激しいSaaS企業における人事業務経験。 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験。 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
人事責任者として、事業戦略及び事業計画に基づく採用計画の企画立案・各部門の採用ニーズのヒアリングから優先順位付け、採用手段の検討・実行までをお任せします。 現在、採用ミッションを専任で行っている方がおらず、事業成長に対して積極的な打ち手を打つことが困難な状況です。 ご経験やご志向によってお任せする領域はすり合わせていく形と... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社での採用責任者としてのご経験。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 | ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略... |
求めるスキル (必要条件) |
・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
リクルートホールディングスの人事業務をご担当いただきます。 ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。 ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・グループ全体の組織ガバナンス検討・国内外における... |
求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験。 ・3年以上の人事系、戦略系、経営系コンサルティング会社でのご経験・3年以上の事業会社での人事系(報酬設計、人事企画、研修設計等)業務のご経験 |
勤務先 | 神奈川県 小田原市 |
---|---|
職務内容 |
経営企画/経営管理を経営メンバーとして担って頂きます。 人事/経理/総務/労務などコーポレート業務全体を掌握し、必要な業務や人材要件などを定義し、会社の成長フェーズに合わせて外部パートナーと連携しながら業務を推進して頂きます。 日本酒の製造小売業に最適な財務会計/税務体制を構築・運用、特に、日本酒製造にまつわる「酒税」にも... |
求めるスキル (必要条件) |
※日本酒製造及び日本酒関連企業での経験は問いません。 ・モノづくり、ブランドづくりへの興味関心。 ・上場企業またはメガベンチャーなど一定規模のある企業での経理/税務の実務経験。 ・経営ボードへ経営指標を定期的にレポーティングし、フィードバックやその場の議論を取りまとめ、必要な施策を会社全体に展開して経営指標の達成を担った経験。 ・社内規定やコーポレートガバナンスルールなどの策定経験(パートナーやプロフェッショナルファームへのディレクションを経て策定した経験も可) ・数値分析や論理的思考力 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。 入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。 採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用などをお任せします。 採用だけにとどまらず全社人事課題の設定・企画、人的資本管理、ピープルアナリティクスの導入などグループ... |
求めるスキル (必要条件) |
同社の理念に共感してくださる方で、人事や採用経験がある方。 または人材紹介会社や採用支援に関わる営業経験のある方。 事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。 経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
経営学領域もしくは成人教育領域における研究、コンテンツの開発、論文執筆、および講師業務を担っていただきます。 コンテンツ開発:学習目標の設定、教育手法の選択、教育内容の企画及び執筆を担当いただきます。 コンテンツ領域はご自身の専門分野を中心に担っていただきます。 講師業務:受講者を中心としたディスカッションによって理解を深め... |
求めるスキル (必要条件) |
社会人就業経験3年以上、博士号(PhD)をお持ちの方(経営学もしくは成人教育領域)経営分野における研究実績(査読付き論文2本)、ビジネス経験5〜7年程度以上緻密な思考力を持ち、高いコミュニケーション能力、特に相手の意図を組んで理解する傾聴力を持つ方、多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力。 同社の事業、理念に強い興味関心がある方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
ビジネス教育の分野において国内そしてグローバルレベルでも評価されるよう教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。 担当いただくコンテンツには大学院や企業研修で活用するケースやティーチングマテリアルなどの教材、「GLOBIS 学び放題」、「GLOBIS Unlimited」等のデジタルラーニングプロダクトもあります... |
求めるスキル (必要条件) |
ビジネス経験7年程度以上。 実務経験をお持ちで、知識と実践のバランスをお持ちの方。 世界の経営の潮流に強い興味を持ち、向上心を持って学び続けることができる方。 緻密な思考力があり、多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力がある方。 同社の事業、理念に強い興味関心がある方。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
新たに立ち上げる研究所(シンクタンク)は経営大学院の経営知とGCPのベンチャーネットワークを生かしながらテクノロジーとイノベーションを活用した次世代の成長産業づくりに関する研究を推進し。 所長はGCPパートナー。 現在進行形の有力スタートアップ及びビジネスモデルの調査研究を行います。 研究成果として学会発表や論文寄稿などのア... |
求めるスキル (必要条件) |
修士以上の学位をお持ちであること ビジネス経験7年程度以上。 実務経験をお持ちで知識と実践のバランスをお持ちの方。 世界の経営の潮流に強い興味を持ち向上心を持って学び続けることができる方。 緻密な思考力で多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力。 英語でのリサーチが可能でビジネスレベルのコミュニケーションが取れる方 |
勤務先 | 大阪府 北区中之島 |
---|---|
職務内容 |
IPOを目指し急成長する組織・事業の基盤を作成、人事部門の強化のため、人事戦略・企画(組織・給与制度・人事考課制度の構築)をメインとして業務を行っていただきます。 人事部門のトップとして人事戦略、採用及び教育研修すべてを統括していただくポジションです。 具体的な業務内容は、人事戦略・企画(組織・給与制度・人事考課制度の構築... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事戦略・企画(組織・給与制度・人事考課制度の構築)の経験・採用、教育関連の業務経験・数値管理・KPI管理の経験・マネジメント経験(人数は問わず) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
経営戦略を踏まえた教育の体系整備や、キャリアの公募企画運営、研修プログラムの立案・運営を担うポジションです。 人材開発には、伝統的な集合研修という方式もあれば、最新のLMSを用いたデジタルラーニングもあり、人材育成/キャリア開発にスペシャリティを持つ方や、これから当領域を深めたい方を求めています。 実際にはキャリア志向と適... |
求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験5年以上 ・人材育成に関する実務経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
一人目採用担当者(将来の人事部長候補)として下記を担っていただきます。 ■採用・人員計画に則した、採用計画、採用戦略の作成・実行・効果検証・採用実務・マネジメント(JD作成、採用チャネル管理、スカウト業務、候補者対応、面談・面接、オファー後クロージング)・採用にかかるコスト管理■組織づくり及びひとづくり・ファミトラのカル... |
求めるスキル (必要条件) |
採用担当者としてBiz・エンジニアなどの採用実務が可能な方。 組織のメンバーおよび経営陣と良好な関係を構築し、組織の課題を適切に把握できる方。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
---|---|
職務内容 |
新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。 エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。 具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験 |