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人事の転職・求人情報

公開求人数: 284


検索条件:
[職種] 人事
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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組織開発 Chatwork

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸に、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があり、組織開発/人事企画のプロフェッショナルを募集されています。
同社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく人事企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
中長...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事企画経験3年以上(人事制度・人材育成・カルチャー浸透 など)。
・役員やマネジメント層との折衝経験。
・プロジェクトマネジメント経験。
・現状を捉え、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できるスキル。

【人事】人事制度設計・運用プロセス設計_マネジメント / 電子部品・デバイスメーカー

想定年収
~ 1,250万円程度 ( 30~ 52才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
京都府 京都市下京区
勤務先 京都府 京都市下京区
職務内容 国内の同社グループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。
2030年までの長期経営計画に基づく戦略においては、国内同社グループの人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。
・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充・役割責任・成果による評価・処遇...
求めるスキル
(必要条件)
・労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験・人財マネジメントの最新動向の知識・知見・「人に対する関心」

組織戦略・次世代リーダー(推進担当) エムスリー

想定年収
~ 1,500万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人材」にコミットいただくポジションです。
事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行。
優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード。
【ポジシ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験。
3年以上の営業経験。
各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験。
自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
急成長中のメガベンチャーで組織戦略・次世代リーダーのポジションです。

人材開発 リーダー・マネージャー アンドパッド

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 33才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、新卒やリーダー人材の強化や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなどさらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。
経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかのご経験のある方。
人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験 人事またはコンサルティング会社での組織開発・育成・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験、HRBP経験者インターネット企業で人事経験(育成、研修、組織活性化など)のある方

ワークフォースマネジメント【コーポレート/報酬&ワークフォースマネジメントグループ】 / 上場企業

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 27~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社グループでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めており、同社本体から順次制度、プロセス、システムを三位一体で見直し、展開を進めております。
将来的にはグループ全体の共通インフラとして展開していく計画でおり、その計画のうち、特に、ワークフォースマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。
 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします

報酬設計 スペシャリスト【コーポレート/報酬&ワークフォースマネジメントグループ】 / 上場企業

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 27~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
?経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成?NECマネジメントパートナー...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方(目安3年以上)

HRIS and Project Management オリンパス

想定年収
800万円 ~ 1,026万円程度 ( 32~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 今後複数年に亘って整備するグローバルでのタレントマネジメントシステムのプロジェクトメンバーとして活躍していただきます。
1)グローバルでのタレントマネジメントシステムの構築PJチームのメンバーとして参画し、SAPサクセスファクターズをグローバルに導入(人事業域における新規業務設計を行い、業務の統合化、標準化、効率化など)...
求めるスキル
(必要条件)
グローバルでのHRオペレーションの構築および運用経験、グローバルでのタレントマネジメントプロセスの構築経験(要員管理、ポジション管理、評価制度、採用プロセス、などの構築経験)。
ビジネスで通用する高い英語力。
人事システムの導入経験、人事システムの導入プロジェクトへの参加経験。

経理部長(コーポレート管理部長候補) Crezit

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ここからの成長に伴いバックオフィス体制の強化が必要になっています。
IPO準備から、経理財務、人事総務まで広く管理体制を構築して頂ける方を募集しています。
...
求めるスキル
(必要条件)
・管理全般(経理、人事、総務)のご経験・バックオフィスの構築経験・上場準備経験・特に経理財務のご経験をお持ちの方を歓迎します

人材育成担当者(経営層・マネジメント層) 三菱UFJ銀行

想定年収
800万円 ~ 1,000万円程度 ( 29~ 35才 )
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。
育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。
具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画...
求めるスキル
(必要条件)
●人材育成に関する業務経験が豊富な方 ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方
コンサルタントからのおすすめポイント
次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。

人材育成企画(含むデジタル活用) 三井住友銀行

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 35才 )
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 グループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。
多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向に提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。
【具体的な職務例】...
求めるスキル
(必要条件)
以下のようなご経験をお持ちの方(1つでもいずれか複数でも可) ・人材育成に関する全体企画(経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等) ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進

人事企画リーダー候補【コーポレート】 シーユーシー

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。
入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。
採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用、業務委託も含めて半外部労働市場の取り組み施策など。
教育スタッフ・リーダー候補、全社人事課題の設定・打ち手の企画、人的資...
求めるスキル
(必要条件)
同社の理念に共感してくださる方で、人事経験5年程度以上で、既存の方法ではなく事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。
経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方。
複雑かつ抽象的な課題解決に対する適性をお持ちで、論理と情理のバランスが良く、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。

人事・総務 マネージャー〜シニアマネージャー ビープラッツ

想定年収
~ 800万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 現在役員が兼務している人事・総務のマネジメント業務を担っていただける方を募集しています。
人事・総務マネージャー〜シニアマネージャーとして、●新卒・中途採用の立案・実行、●従業員の適切評価基準の構築・運用、●福利厚生・オリジナル制度の立案、●採用計画の立案・実行、●採用担当社員のマネジメント、●労務管理、●株式事務、●株...
求めるスキル
(必要条件)
株式事務。
取締役会の準備の経験。
人事評価制度構築経験、新卒または中途採用活動の経験、人事職のマネジメントスキル。
コンサルタントからのおすすめポイント
月額課金、従量課金、継続課金サービスの販売管理を必要とするサービス事業者の事業化支援、運営支援、マーケティングや販売支援を主たる事業内容とし、クラウド・SaaSを中心にさまざまなプラットフォームサービスを提供している会社です。
現在役員が兼務している人事のマネジメント業務を担っていただける方を探しています。

人事マネージャー(CHRO候補) クアンド

想定年収
800万円 ~ 1,000万円程度 ( 30~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
福岡県 北九州市八幡東区
勤務先 福岡県 北九州市八幡東区
職務内容 一人目の人事マネージャー(CHRO候補)として、まずは採用の母集団形成から面接対応、候補者のクロージングまでを社内外の協力者とともに採用成功までをプランニング、実行頂きます。
具体的には、ビジネスチーム(事業開発・事業戦略・セールス・カスタマーサクセス・マーケター)、・プロダクトチーム(CTO・PdM・PO・分析・フロン...
求めるスキル
(必要条件)
3年以上の採用に関するご経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
SynQ Remote(シンクリモート)は遠隔から現場の確認・指示を行うことができる現場に特化したビデオコミュニケーションツールです。
<BR><BR>製造業、建設業、メンテナンス業などの現場が抱える人手不足・技術者不足という課題に対して、遠隔からのリアルタイムコミュニケーションで解決を目指します。
<BR><BR>ベテラン技術者が遠隔から新人を指示をしたり、遠く離れた場所で起きた突発的なトラブルに対応することができ、現場の生産性向上と技術承継を実現します。

HRBP(デジタル・IT組織担当) / 情報サービス企業

想定年収
~ 900万円程度 ( 27~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 多摩市
勤務先 東京都 多摩市
職務内容 事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画・開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行う。
具体的には以下を想定。
○人財戦略策定の策定と実行支援:事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成。
○部門の組織人事機能:幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオ...
求めるスキル
(必要条件)
●HRBP/部門人事、組織開発いずれかの人事経験者(業界不問)●IT・Digitalの基礎知識(業界・領域未経験の方は職務経歴書etc.にて補足ください)※業務上での課題解決のご経験を重視しておりますので、職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます。
●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方
コンサルタントからのおすすめポイント
DXが経営課題の重要なテーマのひとつとなっており、各デジタル部門の組織ケイパビリティを構築していくため、各部門に入り込み、HR側からの支援を強化していく重要なポジションです。
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