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人事の転職・求人情報
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- [職種] 人事
公開求人数： 309件
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キャリアアドバイザー＜研究開発職/理学系（バイオ、化学等）_ライフサイエンス事業部＞
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
研究開発職/理学系(バイオ、化学等)を専門としたキャリアアドバイザーをお任せします。 下記業務を中心に、状況に応じてクライアントの対応をお任せする場合もあります。 少人数の組織のため、人材紹介/人材派遣の業務に幅広く携わることができます。 【業務内容】●研究開発職/理学系専門職の方のキャリアサポート：(1)スキルや経験、転職... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験：●キャリアアドバイザー/コーディネーター/自社採用担当など求職者対応の経験●人材業界での営業経験（派遣/紹介/求人広告/HR Tech など）●バイオ、化学、医療などの業界での営業経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事職（労務管理・人事関連事務）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の専門職人事部においてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。 適性やこれまでのご経歴を踏まえ、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。 【業務内容】●契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成●評価スケジュールの運用・管理●健康診断等の受診促進●無期化正社員および派遣社員の選考における... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●給与計算事務や社会保険事務の経験（3年以上）●Excelスキル中級以上（vlookupなど）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事総務リーダー
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務をお任せします。 ＜人事・労務関連＞●労務管理。 ●36協定管理。 ●勤務表管理。 ●アルバイト管理。 ●給与管理。 ●社会保険事務。 ●入退社手続き。 ●安全衛生。 ●労基対応。 ●労働契約関連管理。 ●メンバー（2〜3名）のマネジメント。 ＜総務・法務＞●設備管理。 ●施設管理。 ●備品管理。 ●契約書管理。 ●契約書調整。 ●社員からの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事労務の実務経験5年以上で、非ルーティーン業務に対応できる方。 ●総務関連実務経験3年以上。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
キャリア採用担当 ／ コンサルティングファーム
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
次のいずれかの職務から複数を担当。 担当部門における採用戦略〜プロセスマネジメント全般。 人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築。 各種キャリア採用イベント企画、実行・運営。 ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営。 転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)。 既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること。 職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること。 応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること。 面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。
同社にとって即戦力として活躍可能なコンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。
この度、同社の中長期の成長戦略に基づき、今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。
そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。
<BR>
HR Business Partner ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験を有する方●プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。 制度企画や運用の経験があると尚可）●プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）●労働法令に対する基礎的な知識があること／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
Recruiter(中途採用・新卒採用）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途または新卒いずれかの業務を担当いただきます。 ○中途採用業務：これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案。 ・採用プロセスの管理、人事面接対応、オファー対応など。 ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝。 ・ダイレクトソーシン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験をお持ちの方。 ○事業会社での人事中途採用業務経験3年以上。 ○人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい。 ○大企業における新卒採用業務(年間50名以上の採用経験者)。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
労務チームスタッフ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
○チームの業務範囲：勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等。 ○業務内容：労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート。 労務業務フローの運用、改善構築サポート。 ハラスメントなど労務問題対応サポート。 障がい者雇用に付随する業務。 ※職... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事の経験3年以上で、労働法・社会保険の基礎知識がある方。 Excel：中級以上(ピボットテーブル、Vlook関数等)。 Word：中級以上。 Power Point：中級以上。 社内外における対応力およびコミュニケーション力。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRBP for SaT(Strategy and Transactions)
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各部門・チームの責任者やサービスラインリーダーと共に、柔軟に変化する組織を最高の状態に導く為の、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジション。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括。 会社の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
論理的思考力、分析力、問題解決力。 日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識。 語学力(日本語・英語ビジネスレベル)。 次のいずれか2種類以上で合計5年以上のご経験をお持ちの方 ○人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など)。 ○同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験。 ○事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事・評価制度担当スタッフ ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。 ●評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）●評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●評価制度の運用や整備などに２年以上携わったご経験をお持ちの方、1500人以上の外資系会社組織の評価業務経験※ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可●英語力と英語による業務経験※ビジネスレベル・TOEIC850点以上●対人コミュニケーション能力※話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力●人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考●主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力●その課題の解決に至るまでやり切る責任感／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事企画
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します... |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の人事の運営実務経験。 300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当した経験。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用人事
SmartHR
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHRは社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方。 IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム<BR>
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験２〜3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験（EX）向上のための施策立案。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
タレント・ディベロップメント担当＜人材開発企画・推進＞
みずほフィナンシャルグループ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人材組織開発部に所属頂き、人材開発の戦略立案から、個別プログラムの企画・推進業務を担うポジションです。 現在同社は、グループ横断の人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の自律的キャリア形成に力を入れており、人材育成／キャリア開発にスペシャリティを持つ方や当該領域を経営的視野を持ちつつ深め... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験５年以上 人事・人材育成に関する基本的な知識と実務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【スタートアップ人事/未経験可】シリーズAのSaaS企業で採用人事募集！
SalesNow（旧QuickWork）
| 想定年収 | ～ 700万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用人事として下記をお任せします。 1)母集団形成：・各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし、ジョブディスクリプション作成・採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施・ 転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション２)スクリーニング/面談対応：... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること・求職者 or 採用候補者との面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人材エージェント（人材紹介/採用コンサルティング）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務をお任せします。 一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築〜実行のPDCAを担当していただきます。 クリエイター採用のパートナーとして、 常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。 【業務内容】●クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業への人材紹介●クライ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方：●人材業界にて転職エージェントの経験●求人広告の営業経験●企業の人事部で採用担当の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
コーポレートゼネラルマネージャー（人事総務領域）
ポスタス
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。 ・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。 ・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。 ・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上 ・人事領域での責任者経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
教育研修担当（人事グループ 専門職人事部）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事グループ 専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。 今回募集するポジションはマネージャーと2名体制の研修業務専門担当ですが、将来的には希望や適性を踏まえ、その他の人事業務に携わることも可能です。 【業務内容】●研修企画●研修運営（毎月4〜5回程度）：日程調整、受講者管理、課題の配布・回収... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事として人材開発、教育、研修企画の経験をお持ちの方。 もしくは外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事（人事戦略・人材開発） ／ 大手メーカー
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 26～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部門では、従業員が個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、人事諸制度、労働条件、福祉制度の諸施策を広く立案・推進、企業価値最大化のための人・組織・風土実現を目指しています。 【業務内容】・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流）立案、推進・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験（3年以上）・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験・海外事業への興味、関心／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人材開発/人事企画リーダー
マネーフォワード
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。 ＜具体的な業務例＞・育... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のどちらかの経験が1年以上ある方。 事業会社で人事業務に携わった経験。 人事コンサルでの業務経験。 企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。 人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。 ビジネスレベルの英語力がある方。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【日清食品HD】グローバル人事マネージャー（係長〜課長）
日清食品ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,150万円程度 ( 34～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める同社グループのグローバル人事マネージャーとして、海外事業の成長を支えていく役割を期待します。 具体的にはこちらの業務をお任せする予定です。 【業務内容詳細】●海外人事企画業務（グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など）●海外駐在員サポート... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(１)日系企業における以下いずれかの経験がある方●海外人事企画業務のマネ―ジャー経験（2年以上）●海外駐在支援業務のマネージャー経験（2年以上）●事業の海外進出支援業務（2年以上）※30歳代の場合はチーム・プロジェクトマネジメント経験でも可(２)Toeic700点以上／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
人財開発部_本部人材育成担当課長
良品計画
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 33～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括などをお願いします。 全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う。 全社マネジメント層（本部）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用。 上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必... |
| 求めるスキル (必要条件) |
数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 （特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
人事・総務責任者
オルツ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
直近の上場及びアジアへの進出を見据えた組織作りに取り組んでおり、人事・総務責任者としてバックオフィス体制の強化を担っていただける方を募集しています。 現在のバックオフィス担当者は派遣社員メインで構成されているため、新しい組織作りが急務となっています。 【具体的な業務内容】●総務法務全般 ●会議体（株主総会、取締役会等） 営... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●管理職の実務経験 ●人事総務の基礎知識があり、全体像が見えること ●情シスについてある程度知識がある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRビジネスパートナー
良品計画
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括。 担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する。 担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案。 スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)。 新人事制度に導入おける社員アセス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
中途採用担当(リーダー候補) ／ インターネット広告会社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。 その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。 各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。 採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、大き... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方※人事経験不問／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
システム開発・運用
日本総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コンサル部門及び創発戦略センターの連携強化・業務効率化を狙いとした次期システム構築の計画と実行を統括。 システム稼働後の運用・保守及び長期的な２部門のシステム戦略を担う。 ■具体内容：●インフラSE：(1)次期２部門システムの開発のユーザ側担当として、非機能要求を担当しシステム化要件としてまとめる (2)次期２部門システ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：■インフラSE：(1)インフラ構築の経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す） (3)システム化の要件定義経験。 開発時から運用保守を見据えた開発、システム保守・運用経験 ■業務SE：(1)流通あるいはサービス業向けの業務ＳＥ経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す） (3)システム化の要件定義、開発時から運用・保守を見据えた開発／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事担当マネジャー
KPMGコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事領域の業務経験が5年以上 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
採用人事
ログラス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方・IT業界での就業経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
HRマネージャー候補
MATCHA
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の1人目人事の募集です。 まずは採用戦略をゼロベースで構築頂き、今後の成長戦略を牽引頂きます。 また、採用のみならず人事企画、企業文化醸成や、組織開発、制度運用などもお任せする予定です。 【中途採用】・採用計画策定・採用ルール・フローの確立・採用手法の検討と実行・採用媒体掲載・オペレーション・採用進捗管理 など【人事企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社で中途採用経験をお持ちの方・CXOクラスの採用に携わったことがある方・人事領域全般の知識がある方・広報業務の基礎知識がある方・ビジョンへの共感／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事部長候補
アルクエデュケーション
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後のさらなる組織拡大を見据え、人事部長候補を募集します。 ■詳細：・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案 ・採用戦略/戦術の策定及び実行 ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化作り ・組織体制（人員配置等）構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・役員、各部門長と連携し、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事実務経験（5年以上） ・人事全体（採用、人材開発、労務）のマネジメント経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
講師職（パフォーマンスコンサルタント）
パーソル総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のクライアントである日本を代表するリーディングカンパニーに対し、企業課題を解決する研修の立案、研修講師業務を担っていただきます。 また研修の登壇を中心としつつ、コンサルティング活動や研修プログラムの開発なども担当いただきます。 ※顧客は大手企業を中心に自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い企業と取引して... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織、人材育成に関心のある方・営業経験・マネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
