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人事・30代の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年齢] 30代
公開求人数： 305件
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NEW
【テクノロジー本部】組織開発室
Hacobu
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
テック組織の組織課題に取り組む組織開発室のメンバーとして、組織開発に関わる仕事をお任せいたします。 【業務】(1)体制づくり・コミュニケーション設計：●テック組織の拡大に伴う組織戦略の策定●メンバー異動に伴うヒアリング・支援●テックの評価制度の改善●社内向けテックイベント（テック定例・勉強会・シャッフルランチetc）の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●5名以上の開発チームや開発プロジェクトの責任ある立場でのマネジメント経験●同社のMission、Vision、Belief、Value（MVBV）に共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人事企画責任者
弁護士ドットコム
| 想定年収 | 811万円 ～ 1,201万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
●人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 ●組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 ●経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●1000名以上の組織規模での労務経験 ●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ●報酬・評価制度に関する知識と実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
HRBP
サニーサイドアップグループ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループは成長に向けての変革実現に向け、採用競争力と人財育成の更なる強化を展望しています。 「人」という事業の経営資本を最大限に活かす重要なミッションをお任せできる方を募集しています。 【具体業務】●採用戦略の企画立案/実行 ●経営陣や協力業者との調整、折衝 ●各事業部における、人事戦略コンサルタント機能 ●採用〜教育... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用または制度設計のご経験されている方 ●企画〜オペレーションまで採用領域をご経験されている方 ●マルチタスクやイレギュラーに柔軟に対応出来る方 ●円滑なコミュニケーションで社内外との折衝が出来る方 ●企業風土に適合し、組織の変化や業界の動向に対応、適切な戦略を立て実行できる柔軟性を有する方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
Indeedやbillsなどのブランディング・マーケティングを手掛ける、東証上場のグローバル・コミュニケーショングループのポジションです。
NEW
HRBP
リクルート
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 24～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当するコーポレートスタッフ組織の人と組織に関する課題の設定から解決までを一貫して担います。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・コーポレート横断での人事テーマの企画・推進-人・組織面における課題設定 -人事施策の立案、実行コーポレート領域各組織の人事担当として深く組織へ入り込み、領域の方々と協働しながら推進... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【経験】・自ら課題設定し、推進上の課題やステークホルダーとの利害があっても諦めずに自ら折衝し、推進しきった経験【スキル】・課題を事実から特定し解決策を具体化していく力・経営層や利害の異なるステークホルダーと折衝し物事を進める推進力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
リクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。
リクルートは「価値の源泉は人」と考えており、リクルートの成長にとって「人」はとても重要です。
2021年4月、リクルートは国内の事業会社7社を統合し1.6万人が働く会社となりました。
1.6万人の従業員を支える会社のコーポレート機能はより重要性を増しています。
戦略的なコーポレート部門の強化を、人・組織面から進めることでリクルートの価値向上ならびに従業員の成長に寄与します。
また非常に変化の多い昨今でも会社の戦略を深く理解し、組織に深く入り込んで伴走する高度な経営スタッフチームとして価値発揮することを目指していくため、人事の側面からリクルートを支える仲間を募集します。
NEW
コーポレート本部長候補
Legalscape
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コーポレート本部長候補として、コーポレート業務全般の管理・監督・チームマネジメントを管掌いただきます。 ＜経理財務＞※プレイングマネージャーを担っていただく可能性が有りますが、＜労務＞＜総務＞＜法務、情報システム＞など、その他関係会社管理（関係会社管理部門との関係構築、グループでの各種基準の策定・運用構築等）や、内部統制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・一定の会計知識（財務諸表の作成・分析能力。 最低限、簿記2級以上相当の知識を持っていること）・チームマネジメントの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
NEW
人材・組織開発（責任者候補）
RevComm
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 33～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営層からミドルマネジメント層までを対象とした人材開発および組織開発プログラムをリードする責任者を募集します。 ＜具体的な業務内容＞●人材開発およびイネーブルメントのプレイングマネジメントを担当｜●経営層および役員向けのリーダーシップ開発プログラムの企画・運営｜●ミドルマネジメント層向けのトレーニングおよびオンボーディン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材開発および組織開発プログラムの企画および運用経験が5年以上｜●経営層や役員との協働経験があること／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
【コーポレート】シニアリクルーター
メドレー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
Talent Acquisition室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。 人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用において同社グループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 ●あらゆる職種において難易度の高い採用ポジシ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験（目安：5年以上）●IT/Web業界での経験●優れたコミュニケーション能力と対人スキル●高い分析能力とデータドリブンなアプローチ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
採用責任者
ユーティル
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化●採用Opsの強化およびチームマネジメント●採用広報施策の企画立案およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
NEW
【エンジニア採用リーダー】採用をリードし事業貢献をして、食の社会課題を解決
オイシックス・ラ・大地
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。 母集団形成〜内定承諾までの戦略と実行をお任せします。 またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。 HR本部人材企画室に配属予... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。 エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。 事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。 採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
採用責任者候補
ゼロワンブースター
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【主な業務】●採用ニーズの収集と要件定義●求人票の作成●候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡●採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）●役員や事業責任者との採用計画調整●採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）●採用広報●部門の採用活動推進●採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●自社の採用担当として3年以上のご経験●同社のミッションに共感している方●他者貢献意欲●企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験●スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験●多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
《大阪/東京》《人事制度企画》
パナソニックコネクト
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携した... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度企画業務経験5年以上・英語力（スムーズに英語で業務上のやり取りができるレベル）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
NEW
採用責任者候補
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案●各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理●採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング●戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード●人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計採用チームのメンバーマネジメント●採用ブランディング... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）▼上記に加え、以下1〜3いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 1.事業会社における採用マネージャーの経験 2.メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 3.HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
中途採用リクルーター / HRBP候補
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 ●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業（RA）経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
人事労務 / 人事制度スペシャリスト（マネージャー候補）
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。 人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題も... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）●日本語力（ネイティブレベル）●労務をはじめとした人事領域の実務経験（5年以上目安）●同社のカルチャーに共感いただける方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
人事労務 / 人事制度担当
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。 多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 ●入退社手続き（各種... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）●日本語力（ネイティブレベル）●労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）●同社のカルチャーに共感いただける方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HRブランディング担当（採用企画・採用広報・インナーコミュニケーション設計）
Luup
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【組織とポジションについて】同社人事部は、採用・人事企画を管掌し、新規および既存のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 入社後の受け入れ体制の強化、チームでの成果を最大化するマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。 これらの幅広い人事企画業務を担当... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む●社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキ●Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事戦略担当
Luup
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【組織とポジションについて】人事部は、採用・人事企画を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 具体的には、入社後の受け入れ体制の強化、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。 これら人事企画の幅広い業務をお任せします... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社において、人事戦略・人事企画業務にかかわってきた経験4年以上※事業責任者等のマネジメントポジションにおいて上記の経験も含む●ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験●社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル●必要に応じて新たな人事戦略・企画のケーススタディや理論の学習をすることを厭わない方●Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRBP（マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【本社人事部】人材開発室 キャリア採用リクルーター
レノバ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今回のポジションでは、キャリア採用における採用選考を主体的にリードするリクルーターとして下記業務をお任せします。 【業務内容】●書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務●応募者獲得に向けたプロモーション活動（エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、説明会、SNS活用など）●担当部門とのニー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社でのキャリア採用リクルーターとしての経験3年以上●人を巻き込む力(採用責任者の本部長クラスや、人材エージェント様など社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる）●事業・戦略を理解し、組織課題の解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
HRBP
IVRy
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、事業部のHR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、短期〜中長期までの事業部の人事戦略を描き、遂行していただくポジションとなります。 ＜詳細＞(1)採用：事業部の採用計画の立案、実行、K... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HRBPとして、事業部のヒト課題解消に携わったご経験●採用・人事企画・組織開発のうち2つ以上の領域に関する専門性●HRとしてアーリーな環境での就業のご／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事戦略室／採用責任者候補
BuySell Technologies
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ会社も含めた同社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進●多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用経験（新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可）●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験●組織マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
オープンポジション（ハイクラス）
RABO
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーションを取りながら、以下のような業務を推進・実行していただきます。 ※ご自身のプロフェッショナルな分野を活かし、仕事内容を決定していきます。 【業務内容例】◆財務/経理領域◆ ・予算策定と予実管理、中期計画策定 ・ファイナンスに関するプランニング、実務周り ・外部向けエクイテ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT企業での5年以上の財務、人事、法務のなどの管理職経験 ・資金調達など、企業の成長／拡大に関する業務経験 ・IPO準備及び実行経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事責任者
SyntheticGestalt
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部は会社全体の組織力を強化するために、新たに管理部から独立して社長直下の組織として設置されました。 そのため本ポジションは組織を強化する要となり、HR業務全般の責任者候補として幅広く担っていただきます。 【業務内容】●組織開発戦略の策定、実行｜●採用戦略の策定および運用｜●人事制度の運用・改善｜●労務関連業務の設計およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事業務経験5年以上｜●マネジメント経験｜●当社のミッションやビジョンに興味や関心がある方｜●高いコミュニケーション力｜●ネイティブレベルの日本語｜●ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区内藤町 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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CFO直下で日英に拠点をおくグローバルなAIスタートアップ企業の人事部門のマネジメントに挑戦できるポジションです。
HR
テックタッチ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用を軸に、HR業務全般をリードいただきます。 【業務の一例：採用】●ビジネス系職/エンジニア職の中途採用業務（メインミッション）｜●経営陣との採用計画・人材要件策定｜●母集団形成企画・実行｜●採用広報の企画・実行｜●選考フローの企画・運用｜●応募者との面談・面接｜●内定者フォロー【業務の一例：HR】●組織運営・改善... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社または人材紹介会社にて採用業務に関わったご経験が3年以上あること／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区東新橋 |
採用人事（ビジネスサイド/中途採用担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネス系職種（セールスやカスタマーサクセス、マーケティング等）部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用人事としてのご経験を2年以上お持ちの方｜●変化する外部環境やマーケットを的確に分析し、それに対応した採用戦略を立案・実行した経験｜●目先の採用目標の充足だけでなく、中長期の採用課題の設定と解決をしてきたご経験がある方｜●採用を通じた事業貢献に貢献したい方｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
エンジニア採用人事（中途領域担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成｜●選考設計｜●母集団形成のための採用手法選定・施策検... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアポジションの採用における実務経験5年以上｜●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験｜●部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験｜●エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験｜●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP／マネジメント・エキスパート【100638】
パーソルキャリア
| 想定年収 | 855万円 ～ 1,125万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。 「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、<<事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐>>を担っていただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
「PMとして課題特定からPJをリードした経験」があるうえで、以下いずれかのご経験をお持ちの方●人事としての幅広い経験（組織開発・制度設計等）：目安5年以上●人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験：目安3年以上●部署付きでの人材育成／組織開発／人事戦略などの何かしらのご経験：目安5年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
人事企画／エキスパート【100793】
パーソルキャリア
| 想定年収 | 855万円 ～ 1,125万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事戦略の企画立案と実行リードや、事業の課題解決に向けた人事企画立案を担う人事デザイン部のエキスパートとして、以下記載の業務のPJをリードしつつ、企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。 ●同社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案●タレントマネジメントの実装に向け... |
| 求めるスキル (必要条件) |
「企画立案、プロジェクトマネジャーやリードの経験」と「各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画のストーリー作りができること」を必須としたうえで、以下いずれかのご経験をお持ちの方●人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）：目安5年以上●人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験：目安3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
人事部
双日
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。 ・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営・データドリブン推進のための人事データ分析、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・TOEIC730点以上及び以下いずれかの業務経験。 ・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験。 ・人事制度の設計・運用・浸透の経験。 ・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです
パフォーマンスマネジメントエキスパート ／ IT機器メーカー
| 想定年収 | 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 32～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域におけるエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事制度の企画立案、運用プロセスの設計を担います。 タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、次世代経営リーダーの育成と登用、グループ全体の組織・トップマネジメント... |
| 求めるスキル (必要条件) |
10年以上の人事業務の経験があり、かつ下記のいずれかの人事経験：・HR関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上・HRビジネスパートナーの経験 5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
