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人事・30代の転職・求人情報

公開求人数: 297


検索条件:
[職種] 人事
[年齢] 30代
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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採用責任者(CHRO候補) ユーティル

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区高田馬場
勤務先 東京都 新宿区高田馬場
職務内容 同社の次なるフェーズにおいて「SMB DXのスターチーム」と言える人材の採用体制を構築していただきたいです。
これまでダイレクトリクルーティングを中心としたメンバー採用が中心でした。
組織の変革期にあたり、下記の課題が顕在化しています。
●組織を牽引するハイレイヤー・ミドルマネジメントの採用 ●DR以外の採用チャネルの確立・...
求めるスキル
(必要条件)
●採用戦略・採用チャネルの展開など上流からの採用実施経験 ●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用体制を率いた経験 ●急成長フェーズ組織における採用経験
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労務・総務グループマネージャー候補 CRISP

想定年収
~ 921万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 経営チーム、ピープル&カルチャー部長と連携して、労務管理・総務分野をリードいただきます。
定常業務の他、IPOに向けた社内整備にもチャレンジいただけます。
<業務イメージ>勤怠管理、給与計算オペレーション整備と運用モニタリング ※給与計算は外部に委託していますが、データの取りまとめやフロー整備は社内で行います・入退社対応、...
求めるスキル
(必要条件)
30名以上の会社における総務・労務の実務経験・多様な雇用形態に関する労務の実務経験・メンバー/チームマネジメント
コンサルタントからのおすすめポイント
CRISPは「熱狂的なファンをつくる。
」ことをミッションに掲げる日本発の企業です。
私たちはミッションの実現に向けてテクノロジーを最大限に活用した外食の進化に本気で取り組んでいます。
そのためパートナーに求められるのは、自分の専門性を活かして外食のDXを前に推し進めていくという強いチャレンジ精神です。
店舗運営だけではなく、アプリやプロダクト開発、デザイン、顧客やスタッフ情報のデータ化と分析に基づいたマーケティングやオペレーション改良、そしてそれらを支えるコーポレートチームまで、多種多様なプロフェッショナルが活躍できる場が揃っています。
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コーポレート人事企画業務【本社・グローバル人財部】 三菱電機

想定年収
800万円 ~ 950万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区丸の内
勤務先 東京都 千代田区丸の内
職務内容 【業務内容】●指名委員会等設置会社である同社における指名委員会及び報酬委員会の事務局業務●経営幹部育成(後継者計画)などのタレントマネジメントを始め、全社及び当社グループ(グローバル)の人事配置制度関連の企画業務(1)指名・報酬委員会事務局●指名委員会にて議論いただくテーマ(役員候補者、後継者計画等)に関する、業界動向...
求めるスキル
(必要条件)
●企業等における人事労務に関する経験(5年以上)
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採用マネージャー候補 日本ロレアル

想定年収
800万円 ~ 1,100万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 新宿区西新宿
勤務先 東京都 新宿区西新宿
職務内容 同社の価値観と倫理に沿って優秀な人材を採用していただきます。
【具体業務】●戦略構築(グローバルとローカル双方の重要視する項目を念頭に置き、採用戦略を構築、調整、実行)●採用(質の高い候補者体験を組み込んだ選考プロセスの開発、実行)●予算管理 ●人材獲得以外の一般的な人事業務 ●チーム管理とコラボレーション(部下1名+チ...
求めるスキル
(必要条件)
●ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上) ●人事業務で最低5年以上の経験 ●デジタルに関する経験とオープンマインド(DXをリードし、ターゲット層であるZ世代の深い理解)●ブランディング(イベント、物語、ターゲット層におけるイメージ構築)への強い関心
コンサルタントからのおすすめポイント
外資系化粧品最大手企業での募集です。
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HRBP[プロダクト開発組織] Sansan

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用(キャリア採用)・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ...
求めるスキル
(必要条件)
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
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【コーポレート】中途採用担当 メドレー

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 24~ 32才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。
配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。
■業務内容:▼候補者母集団の形成:エージェントマネジメント。
ダイレクトリクルーティング。
新規チャネル開拓。
▼選考プロセスの管理:候...
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験(2年以上) ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験(3年以上) ・転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用の経験(3年以上) ・無形商材のトップセールスの経験
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【コーポレート】人事企画(CoE) マネージャー メドレー

想定年収
1,000万円 ~ 1,800万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。
 ■具体業務:・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT...
求めるスキル
(必要条件)
・7年以上の人事に関わる業務経験。
・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。
※クライアントサービスでも可
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【コーポレート】HRBP / Sr.HRBP メドレー

想定年収
800万円 ~ 1,800万円程度 ( 29~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。
その上で、事業を加速させるのに必要な手...
求めるスキル
(必要条件)
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可
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【コーポレート】採用マネージャー候補 メドレー

想定年収
850万円 ~ 1,300万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。
 ■業務内容:▼採用計画の立案:・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成:・エージェントマネジメント・ダイ...
求めるスキル
(必要条件)
※採用業務未経験可。
いずれかに当てはまる方:・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験(3年以上)・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験(3年以上)・転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用のご経験(3年以上)・無形商材のトップセールスのご経験
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【コーポレート】人事戦略・企画プロジェクトマネージャー(CoE) メドレー

想定年収
900万円 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。
全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
 ■具体業務:・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装 ・海外拠点における報酬レンジの設...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験(目安:3年以上) ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験 ・語学力:ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。
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【コーポレート】採用リーダー候補 メドレー

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ヒューマンキャピタル統括部 TA(Talent Acquisition)室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ゆくゆく...
求めるスキル
(必要条件)
・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験 ・採用への興味
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【コーポレート】採用企画マネージャー候補 メドレー

想定年収
~ 900万円程度 ( 27~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。
同社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。
そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフ...
求めるスキル
(必要条件)
●業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験(種類やサイズは問わない)●採用へのご興味
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本部人事マネージャー TERASS

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ■仕事概要:●中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション●中途採用KPI管理●各採用チャネルを通じた母集団形成●採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進●中途採用チームのマネジメント Biz〜Tech〜Coporateと全職種の採用活動の上流〜下流まで一気通貫にてお任せします。
母集団形成の...
求めるスキル
(必要条件)
●年間20名以上の規模における中途採用業務経験●エンジニアの中途採用の経験(人数・年数不問)
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人事・労務マネージャー候補 / Webサイト運営企業

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。
・労務管理(給与計算・勤怠管理)・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応(法改正対応等)・労務問題対応(予防対応含む)・各種人事...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。
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人事マネージャー候補 ※グループ会社出向 / Webサイト運営企業

想定年収
~ 800万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 グループ会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。
<具体的な業務内容>スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験・組織開発・人材育成のご経験
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採用担当(リーダー候補) / Webサイト運営企業

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。
スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。
採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません・事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用)・上記に付随する業務を経験されている方
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採用企画部/中途採用担当マネージャー BuySell Technologies

想定年収
~ 800万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 同社グループの経営戦略の推進に重要な役割を果たす人材の獲得を目指し、中途採用領域を担っていただきます。
【具体業務(スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です)】●人事戦略に基づく採用計画の策定 ●採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ●母集団形成に向けた施策の検討・実行 ●採用手...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかのご経験)●人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験(目安2年以上) ●事業会社での中途採用に関する経験(目安2年以上)
コンサルタントからのおすすめポイント
「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。
買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。
人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る”かくれ資産”を多く取り扱っています。
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採用企画部/戦略人事マネージャー BuySell Technologies

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 人事管掌役員とともに、人事戦略の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。
【具体業務(スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です)】●人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング ●組織戦略の立案・折衝・実行 ●経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行 ●人材開発...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかのご経験)●人事・組織コンサルティングの経験(目安3年以上) ●事業会社での人事企画、人材・組織開発、採用等の人事関連領域での経験(目安3年以上)
コンサルタントからのおすすめポイント
「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。
買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。
人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る”かくれ資産”を多く取り扱っています。
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組織開発 Chatwork

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸に、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があり、組織開発/人事企画のプロフェッショナルを募集されています。
同社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく人事企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
中長...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事企画経験3年以上(人事制度・人材育成・カルチャー浸透 など)。
・役員やマネジメント層との折衝経験。
・プロジェクトマネジメント経験。
・現状を捉え、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できるスキル。
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HRBPシニアマネージャー(プロダクト組織) Chatwork

想定年収
900万円 ~ 1,400万円程度 ( 33~ 46才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見...
求めるスキル
(必要条件)
・プロダクト組織のHRBP経験。
・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。
・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。
・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。
(出来れば経営目線でHRBPが出来る方)
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人事リーダー(採用マネージャー候補) Chatwork

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 中途採用(媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます)。
主にマーケティング、セールスチーム。
新卒採用(これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします)。
主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。
インターン企画から実施。
主にマーケティング、セールスチームのイ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事経験(特に採用関連の業務経験)。
人材紹介会社での業務経験。
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HRBP(マネージャー候補) Chatwork

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 43才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。
・人事業務における特定領域の強み(リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など)。
・新卒採用領域における戦略立案経験(特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方)
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HRBP(採用・人事・人材制度 等) 日本総合研究所

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 コンサルティング部門のHRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行していただきます。
その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
 ■職務概要:<コア業務>(1) 採用(新卒、キャリア)(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務 <その他業務>(1)評価...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれか:・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験(含む面接)をお持ちの方。
 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。
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HRBP(組織人事) SmartHR

想定年収
~ 900万円程度 ( 27~ 35才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 今現在、キャリア人材の採用(中途採用)のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。
これまでのご経験や適性に応じて以下のよ...
求めるスキル
(必要条件)
以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方:●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験 3年以上、●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)に関するオペレーション設計 3年以上、●HRBPのご経験、●業務プロセスを整理し、改善したご経験。
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採用リーダー候補 ニーリー

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 同社人事部は、この大変革期にあるマーケットにおいて急成長する同社事業の成長を維持加速させながら、次々と新規事業を創造しようとするアグレッシブな挑戦を下支えするために、攻めの人事に挑戦しています。
各部署の採用ニーズに対してただ応えるだけではなく、会社の事業戦略から逆算して新しいポジションを提案したり、部署内部に入ってマネ...
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。
パターンA:●人事サイドのご経験人事における実務経験3年以上●採用戦略の策定●要員計画/人材要件定義の策定●求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション●候補者の採用シナリオの構築とその実行 パターンB:事業サイドのご経験※人事の経験は必須ではございません。
●事業サイドでの成果創出のご経験(主に開発経験など)●人事領域に興味をお持ちの方
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HRBP / 組織開発(リーダー候補) GO

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区麻布台
勤務先 東京都 港区麻布台
職務内容 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。
日々事業と組織に向き合いながら、課題の解決やカルチャーの形成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
【...
求めるスキル
(必要条件)
(当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方)●人事領域(採用・人材開発・組織開発・労務等)における戦略立案や企画業務の経験(3年以上程度) ●コンサルティングファーム(戦略コンサル、ITコンサル等)において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ●その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
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リクルーター GO

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区麻布台
勤務先 東京都 港区麻布台
職務内容 中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
【具体業務】●採用基準、選考フローの設計 ●経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ●書類選考・面接・進捗管理 ●採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ●...
求めるスキル
(必要条件)
(いずれかに該当する方)●Web・IT業界での中途採用において、ビジネス職の採用業務経験3年以上 ●Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い、大きな成果を出した経験
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HRBP Luup

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 39才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 ●役員・部長とのディスカッションを通じた部門別の人事・組織課題の把握とアドバイザリー●採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング●採用計画立案‐年間スケジュール策定、概算予算策定●採用戦略、採用企画の立案●職種別採用要件確認(求人票作成・更新)●職種別チャネル選定‐媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロ...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●中途採用経験2年以上●ベンチャー企業での採用実務経験<スキル>●仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。
●社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。
<スタンス、マインド>●ミッションの達成に邁進すること●経営方針を理解しながら、経営陣や事業責任者とフラットにコミュニケーションを取ること●未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること●相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること●見据えた仕組みづくりを模索すること
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人事企画 タイミー

想定年収
~ 900万円程度 ( 27~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 急激な組織拡大を背景として、人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズです。
人事企画組織は、比較的新しい組織で、かつ現在人事戦略を描きなおしている所なので、各種施策をほぼ0ベースで企画推進することが可能です。
【業務内容例】・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画、運営、・組織制度(組織構造・役職制度等)の企画、運営...
求めるスキル
(必要条件)
・プロジェクト推進のご経験(経営企画等、人事以外のご経験も可能) 例:課題抽出〜改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験、 必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
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人事マネージャー・HRBP候補 Helpfeel

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事マネージャー・HRBP候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
●人事制度(評価制度含む)の運用|●組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用|●教育研修制度の立案・導入・運用/【フルリモート可】...
求めるスキル
(必要条件)
●企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方|●社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方|●個々の社員と向き合い、良き相談役・メンターとなる事|●1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

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