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株式会社クライス＆カンパニー

〒105-0021 東京都港区東新橋2-4-1
サンマリーノ汐留2F

QUALITY ALLIANCE 私たちは人材紹介業界の品質向上に努めています。QUALITY ALLIANCE 加盟

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Subcontractor Management 管理職（シニアマネージャー／マネージャー）　／　大手監査法人 [1032481]

想定年収: 1,200万円～1,600万円程度 ( 35～48才 )
学歴: 大卒以上
英語: 中級

勤務先	東京都千代田区
職務内容	SMT（Subcontractor Management Team)チームとは、Consultingの現場において、特定領域の専門性を持った人やシステム開発スキルの高い人等の外部要員が必要な場合に、社外協力会社から要員調達し、PJ参画のサポートを行うチームです。現在7名のチームですが、人材調達機能の強化・効率的な業務運用を見据え、現在体制拡大/再構築を図っています。当チームの主な業務は、調達領域と契約領域であり、今回は双方の領域をリードいただける方を募集します。【調達領域】現状ならびに将来的なリソースニーズに基づいた外部要員の調達戦略策定、実行、見直し。新規開拓を含む社外協力会社との戦略的な関係構築。【契約領域】各種契約書類のレビュー。既存のやり方を踏襲するのではなく、ToBeを自ら描き、戦略を策定して新組織構築や各種業務改革を実行いただけるような方を求めています。
求めるスキル (必要条件)	一般的なコンサルティング経験（最低5年）。コンサルティングプロジェクトにおける協力会社外部要員利用経験。変革を強く推進する力。プロジェクトマネジメントスキル。交渉力。コンフリクト・マネジメントスキル。多様なBack groundのメンバーとの円滑なコミュニケーション能力。

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Subcontractor Management　／　監査法人 [1033818]

想定年収: ～840万円程度 ( 27～34才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	東京都千代田区
職務内容	コンサルティング部門において、プロジェクト遂行にあたり、ビジネスサイドおよびリソースマネジメントチームと協業の上、リソースと協業の上、外部の協力会社の選定・管理・調整を行うチームです。各プロジェクトにおいて、プロジェクトの詳細を理解し、案件に必要な人材・会社の選定を行います。本ポジションでは、チームリーダーとして、大きく以下の3つの役割をご担当頂きます。　■外部協力会社の調査・選定、戦略　■チームメンバーへのマネジメント　■オペレーション改善（BPR）社内リソース、およびシェアード・センターのリソースを総括的にどのように活用するのかの戦略を、各関係者と連携しながら策定し、導入・運用頂きます。また、上記の導入・運用を行う上で、適宜オペレーショナル・エクセレンス実現のためのBPRの実施や、チームメンバーのマネジメント、育成もご担当いただきます。
求めるスキル (必要条件)	・チームマネジメント経験　・柔軟なコミュニケーション　・複数のステークホルダーとの調整経験　・プロジェクト案件を理解し、必要な人材スペックを理解・説明できる能力

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【HR】Development_デジタルラーニング担当　／　大手監査法人 [1033974]

想定年収: ～850万円程度 ( 25～35才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	東京都千代田区
職務内容	・研修のサポート業務。・さまざまな種類の研修を人事の専門部門が企画立案実施を行っています。・担当研修の準備（資料作成、スケジュール調整）・運営・実施の業務からスタートとしていただきます。
求めるスキル (必要条件)	・新しい企画を提案・推進していくことに興味がある方・新しい手法やテクノロジーへの興味・好奇心がある方・英語力（USとの電話会議の内容、メールやドキュメントでのアップデート、デジタルラーニングのコンテンツを理解できるレベル、メールの返信ができること）・複数業務対応能力・コミニュケーション能力

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【HR】中途採用担当マネージャー　／　大手監査法人 [1032434]

想定年収: 920万円～1,230万円程度 ( 35～50才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	東京都千代田区
職務内容	Assuranceの中途採用業務を担当していただきます。マネージャーでの採用となります。当座はラインを持つ必要はありません。一つの領域の採用担当として、ビジネス側のパートナー的に、採用戦略から検討していただきます。【ポジション詳細について】スコープは中途採用のみとなりますが、ビジネスの好調さを受け、早い環境の中、大規模採用を経験することができます。非常にチームワークのよい環境なので、安心してご入社いただけます。 Mgrだからといって入社直後から放置されるのではなく、相談できるサポーティブな相手がいます（現行マネージャー）。【入社後キャリアプラン】採用に関わる上位職階（Senior Manager、Director)や、ヒューマンキャピタル内の別Function（採用、HC Manager, Development等）でのご活躍など、指向性を踏まえ検討が可能です。
求めるスキル (必要条件)	インハウスでの中途採用含む人事経験5年以上または人材紹介会社で両面経験（5年以上）。インハウスでの中途採用経験については、川上（予算策定あたり）から川下（入社書類回収・オリエンテーション実施あたりまで）の経験者。新卒採用経験のみは不可。

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【HR】中途採用リクルーター　／　大手監査法人 [1032435]

想定年収: ～840万円程度 ( 28～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	東京都千代田区
職務内容	グループ全体の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント。外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築。応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）。採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施。担当部門へのレポーティング。データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）。その他、採用関連のプロジェクトのリード。
求めるスキル (必要条件)	下記3つの内いずれか1つ以上。事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験。コンサル業界・監査法人・金融業界で3年以上の中途採用経験（インハウス　アウトソース問わず）。人材紹介エージェントのコンサルタント経験3年以上。人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、リレーションシップ構築。各種キャリア採用イベント企画、実行・運営。転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）

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【HR】HRBP／部門人事担当　／　大手監査法人 [1032436]

想定年収: ～1,260万円程度 ( 28～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都千代田区
職務内容	担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定。 Talentの特定・各種育成施策の検討・実施。評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決。報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決。従業員満足度を上げるための企画立案と実行。 HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画。個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等。労務関連、グローバル関連の案件対応。
求めるスキル (必要条件)	以下のいずれかの経験が2年以上ある方。人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験（労務対応含）。人事コンサルティング経験。

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【HR-Development】企画職（コンサルティング部門担当）　／　大手監査法人 [1032437]

想定年収: ～840万円程度 ( 28～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都千代田区
職務内容	同社向けの研修企画をご担当いただきます。主な業務内容：新卒入社者・中途入社者向けのトレーニングの企画・実施。既存社員向けのトレーニングの企画・実施。トレーニングのプラットフォーム・インフラの開発・整備。ニュースレター等の発行による受講促進。
求めるスキル (必要条件)	コンサルタントとしての実務経験、もしくは教育研修の企画・運用経験3年以上。コンサルタントの育成に強い興味があり、コンサルタントに必要なスキル・ケイパビリティについて経験上知識のある方。トレーニングについて、ビジネスニーズの把握からコンテンツの開発・実施に至るまでマネージャーを巻き込みながら自発的に進め、ステークホルダーの期待する価値を提供できる方。

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Demand Management　／　大手監査法人 [1032631]

想定年収: ～840万円程度 ( 26～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都千代田区
職務内容	案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。職員がどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、職員の希望とプロジェクトの状況を考慮し、適材適所に人員をアサインする役割となります。職員の案件への配属期間管理や稼働率の管理（実績の分析と将来の予測）を行い、課題分析、提案施行等。担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションです。
求めるスキル (必要条件)	ビジネス戦略および状況を的確に理解できる。複数の関係者のリクエストに対して、優先度をつけ時には異なる提案や説得をしながら、スピード感を持ちながら同時並行で調整できる。高いファシリテーションスキルでミーティングをリードできる。曖昧な状況下でも仮説思考で物事を進められる。高いIntegrityを持ち、機密情報取り扱いに細心の注意を払うことができる。基本的なデータ分析ができる（Excel分析レベル）。成長志向で常に学ぶ姿勢。

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【HR】新卒採用リクルーター　／　大手監査法人 [1033552]

想定年収: ～900万円程度 ( 25～37才 )
学歴: 大卒以上
英語: 中級

勤務先	東京都千代田区
職務内容	PwCコンサルティング合同会社、PwCアドバイザリー合同会社の新卒採用をご担当いただきます。新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）。人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務。大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施。内定者フォロー。※PwCあらた監査法人での採用となりますが、ご入社と同時にPwCコンサルティング合同会社へ出向いただきます。
求めるスキル (必要条件)	新卒採用業務経験1年以上。英語ビジネスレベル以上。

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採用マネージャー　／　インターネットサービス企業 [1034474]

想定年収: ～800万円程度 ( 26～35才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	東京都港区
職務内容	これまでタイムバンクでは採用専任社員を置かず、メタップスHDが採用機能を担ってきました。今後、事業の成長を急加速させるために様々な職種で人員増強を計画しており、専任マネージャーを置くことにいたしました。組織の急拡大を予定しており、直近は採用がメインミッションとなりますが中長期的には採用のみならず組織づくりの全般に関わっていただくことを想定しております。【業務詳細】◆採用戦略、人員計画。事業戦略の理解、事業戦略に基づいた採用戦略と人員計画の立案。◆採用広報（ブランディング）SNS、社内報などの情報発信、採用イベントの開催など。◆採用実務。ポジションに応じた募集チャネルの選定、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用の活性化、採用基準のすり合わせ、内定者フォロー。
求めるスキル (必要条件)	◆エンジニア採用経験（中途採用）

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