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- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 91件
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【人事戦略部】HR Strategic Planner / リクルート [1035256]
- 想定年収
- 800万円～1,010万円程度 ( 26～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【仕事内容詳細】・リクルート横断での組織課題の設定と戦略策定リクルートの経営課題と組織課題に基づく個別プロジェクトのオーナーとして、自ら論点を設定し、仮説を立て、データ収集と解析、インサイトの抽出、施策検討と実行、振り返りをデータサイエンティストやエンジニアと協働しながら推進していただきます。特に、上流工程に当たる論点設定（組織課題・経営課題の設定）を担っていただきたいと考えています。・その他：大学研究機関やベンチャーとの協働等の人事領域におけるデータやテクノロジー活用におけるオープンイノベーション推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【MUST要件】・高いレベルの合理的、構造的な思考力・自ら主体的に課題や論点設定ができる高い自走力・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概・IT/テクノロジー/データアナリティクススキル向上に対する高い意欲・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル・プロジェクトマネジメント/プロジェクトリード経験 ※5名程度の小規模での実務経験 |
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人事マネージャー / Leomo,inc [1036947]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | LEOMOでは業容拡大に伴い人事制度企画運用、人事採用企画運営などの人事業務が課題となっています。本ポジションでは人事マネージャーとして人事全般の課題解決を中心に、LEOMOの組織づくりにリーダーシップを持って関わっていただきます。※将来的には米国オフィスの人事担当者とも連携いただきます。≪具体的には≫●人事評価制度の運用●採用支援●採用に関する企画／選考運営など●オンボーディング●オンボーディングに関する企画／運営など●米国本社人事業務支援●米国本社人事スタッフとの連携●制度企画業務●人事制度の整備／新規導入●規程整備、評価／給与改定の運営など |
| 求めるスキル (必要条件) |
●基本的なPC利用スキル●採用業務の経験（5年程度）●人事業務の経験（5年程度）●（日本語が母国語ではない方）ビジネスレベルの日本語スキル●（日本語が母国語の方）簡単な英語の読み書き●スポーツIoTビジネスへの関心 |
組織開発（メンバー、マネージャー） / LIFULL [1034519]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 100社100カ国の事業創出を目指すLIFULLグループの人事本部にて、世界最高のチーム（組織）づくりに本気で挑戦したい方。経営理念実現に向けた組織風土の変革、人事制度の変革などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。人事本部長が全面的にバックアップし、幅広い経験を積むことができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・当社の社是、理念、ガイドラインに共感していただける方・高いポータブルスキル（思考力・コミュニケーション力）・人材育成および組織開発の実行経験・ビジネス英語力（マネージャーのみ） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事の側面から経営へ提言する多くの機会を経て、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりを幅広く経験することができます。
人事本部長と組織づくりに取り組むことで、人事責任者に必要なスキルを総合的に身につけることができます。
グローバル採用ブランディング責任者候補 / ファーストリテイリング [1036858]
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部内に採用に特化したブランディング・PRを担うチームを新設したいと考えており、そのチームの責任者としてのチームビルディング・戦略立案および実行を担っていただくポジションになります。具体的には、採用ブランディング・PRに関する方針・戦略の立案、上記実行するためのロードマップ策定およびチーム組成、オウンドメディア、ペイドメディアでの方針・KPI策定および具体的な施策検討・実施(日本・グローバルともに)、関連チーム・リージョンHRとの連携によるメディアガバナンス・コントロール、Webメディア以外の採用PRツール(リーフレット・動画コンテンツなど)の策定・管理、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コーポレート・プロダクトなどのブランディング・PR経験、もしくは先進的な採用を展開している会社における採用ブランディング・PR経験。Webを中心としたメディアディレクションの経験。チームビルディング・マネジメント経験。ビジネス英語力(Min: TOEIC800点) ※世界各国との連携・やりとりが発生します。 |
HRビジネスパートナー / ファーストリテイリング [1036859]
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。具体的には、部門戦略を実現するための組織設計、人材配置。要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）、会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行、人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行、組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行、労務関連対応、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。 |
グローバル教育担当（インストラクショナルデザイナー） / ファーストリテイリング [1036865]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループのカスタマーセンター改革を牽引する即戦力を募集します。同社では、カスタマーセンターを、お客様の声を基にビジネスを成長させていく為の旗艦店と位置づけております。このポジションでは、この旗艦店スタッフの応対品質を向上させていく為の研修・品質向上プログラムの開発・導入をリードしていただきます。具体的には、顧客ロイヤリティおよび顧客満足度向上の為の学習内容の洗い出し、センター要員の高い習熟と行動変容を目標としてカリキュラムの設計、より効果的・効率的で魅力的な学習環境・手法の導入、上記を実現する研修プログラムの立案、教材の作成計画・管理、各国への教育プログラム導入計画の立案、各国への導入とトレーナーの育成、グローバルヘッドクォーターとして、各国のトレーニングレベルの監修、研修の効果測定と、振り返りによる研修の改善、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
インストラクショナルデザインの知識と実務経験。 |
はたらき方改革担当 / ファーストリテイリング [1036866]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のカスタマーセンター改革を牽引する即戦力を募集します。新たに定義し、ビジョンに強く共感できる人材の採用、社員が永く活躍できる環境作り（キャリアパスならびに評価制度の見直しなど）をリードしていただきます。具体的には、社員が働きやすい職場環境・人事制度構築、社員がやりがいを持って成長し続けられるような評価制度構築、モデルキャリアパスの設計、能力と適性を把握した上での適材適所の提案、社員の成長につながる人材開発の促進、組織活性化につながる採用活動の実施、採用媒体ならびに採用方法の最適化、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
評価対象者が10名以上の組織の管理職経験、または、人事関連業務経験が3年以上。 |
本部管理責任者候補 / ネクステージ [1036833]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～38才 )
- 学歴
- 高専卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | グループ経営をしている同社の中でグループ本部は専務直轄部署となりグループ経営戦略、各子会社の事業戦略を踏まえながら協議を重ね、異業種多角化グループ管理体制を共に構築したいと考えています。グループ経営管理体制の基盤構築、経営管理体制強化、基盤となる仕組み、ルールなどの構築をお任せします。グループ本部のマネージャーとして最適なメンバー体制を考え、キャステイング、育成をしていただき、バックオフィス（財務、経理、法務、労務、総務、インフラ）業務の実行統括をお願いします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業で成長してきた会社で管理部門のマネジメントをご経験されてきたような方。数名のリーダー、マネジメント経験者。経理、財務、人事、労務、総務などの部門の複数を見てきたご経験。グループ理念に共感して同グループを創り上げる意思のある方。仕事に情熱をもってメンバーと協力しながら良い仕事をしたいと考えている方。 |
エリア事務長 ／ 医療系webサービス企業 [1036835]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 急成長をしている同社での人事部長候補として、人材計画、人事戦略全般を担っていただきたいと考えています。人事制度改革、採用、労務、育成などグローバル展開まで考えていく必要が出てきています。経営陣との協議、合意形成を図っていただき、より良い会社を一緒に作っていただきたいと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事マネジメント経験者。急成長をしている企業での人事企画、制度改革を行っていただける方。マネジメント経験者 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 当社ビジネスである経営支援＆業務支援の機能として、各提携医療法人の理事長（ドクター）をサポートする、経営数字に明るい経営層出身者を採用しています。
実質的にはCFOやCOOのような役割で、医療法人に常駐もしくはDS本体に拠点を置き、事務局長として、医療法人を運営いただきます。
人事マネージャー / フィラディス [1036847]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 神奈川県横浜市中央区桜木町 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本のワイン業界に影響力を持つ、総合力で業界トップ企業を目指しています。事業拡大の中でバックオフィス強化の文脈で、人事部門のマネジメントをお任せします。≪具体的には…≫●人事制度／評価制度の企画／運用●教育研修の企画／運用●人事部門のチーム構築とヒューマンマネジメント |
| 求めるスキル (必要条件) |
≪必須要件≫下記の内、いずれかのご経験があること●人事制度／評価制度を企画／運用した経験●教育研修を企画／運用した経験●人事部門のチーム構築とヒューマンマネジメントに携わった経験●組織開発もしくは教育研修の企画提案営業の経験 |
