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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 83件
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経営企画室責任者候補 ／ インターネットサービス企業 [1034801]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営戦略策定や組織強化等、強いコーポレート作りを担当する経営企画室の責任者候補ポジションです。第一の柱であるBtoB事業の成長、第2の柱となるメタサーチ事業のリリース等、事業面でPMIの成果が出始めてきたこのタイミングで、さらに成長する戦略策定やより強い組織づくり・カルチャー醸成を推進できる人材を募集します。【業務内容】＜経営企画・経営管理業務＞中期的なPMI戦略の立案、実行。中期経営計画の策定、単年度予算策定、予実管理。事業数値のモニタリング、左記に伴う実行支援。M&A戦略の立案・検討等。上記をメインとし、スキル・経験・ご志向により下記もお任せします。＜HR・広報業務＞組織活性化を目的とした人事制度・組織制度の立案・実行。経営層を巻き込んだ採用戦略の立案と実行。社員全体を巻き込んだカルチャー醸成の施策立案・実行。プレスリリース・コーポレートブランディング戦略の立案・実行。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験がある方・事業会社における経営企画もしくは管理の経験5年以上・HR業務(採用計画の立案・実行、組織活性化施策の立案・実行等)の経験5年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- PMIの成果も出始めてきたこのタイミングで、更なるコーポレート強化を図っていくという、非常にやりがいの感じられるポジションです。
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新卒・中途採用担当 ／ 通信教育業界のリーディングカンパニー [1034954]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都多摩市 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の事業計画の実現、および顧客サービス価値向上のために、人財面から適切な支援を行うべく、新卒および中途を幅広く採用業務をお任せしたいと考えています。体制を強化し、新卒採用・中途採用ともに既存の取り組みの促進だけでなく、新たなアクションにも積極的に取り組んでいきたいと考えています。【具体的には】・人財要件定義、採用戦略･手法の企画･検討・応募獲得のためのアプローチの実行、応募者フォロー 例）新卒：採用メディア、セミナー・インターンシップetc. 中途：エージェント、スカウトetc.・その他採用充足に向けた施策･プロセス･基盤の整備･強化etc.、附帯する業務 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■お任せしたい業務内容やマーケットを鑑みた人財要件定義のご経験（主に中途採用の場面でのご経験を想定しています）■候補者との直接コミュニケーションのご経験 |
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給与計算・社会保険などの社員サポート（管理職ポジション） ／ 人材サービス企業 [1032462]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 下記業務におけるメンバー及び業務マネジメントをお願いします。マネジメントだけでなく実務者として手を動かしていただくこともあります。給与計算業務、社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）、所得税・住民税など税金業務、社員からの依頼・問い合わせ対応、各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）中長期計画の目標従業員数30,000名は、現在籍の2倍近い規模となります。業務を安定的に運用する一方で、より社員から喜ばれる業務を運営していくために、業務を一から見直し、再設計を行うプロジェクトをスタートする予定もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事経験2年以上ある方で評価、任用、配置、入社退社管理、登録対応の経験者 |
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組織・人材開発（営業・営業組織向け研修企画・設計） ／ 大手人材サービス企業 [1034910]
- 想定年収
- ～870万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | パーソルキャリアの中で、dodaサービス展開する転職メディア事業部の組織開発部にて営業組織・人材開発を担当頂きます。営業組織急拡大する中で、営業としての初等教育から1人前の営業に育てるためのラーニングジャーニーや中堅メンバーのキャリアデザインの描き方の策定などの企画・設計をご担当いただく想定です。【詳細】・新人社員・中途社員研修設計。・中堅メンバー向けのキャリアUP研修企画・設計。・育成施策の企画立案〜実施、効果検証、改善。・その他 パーソルキャリア観点・育成観点で新企画立案〜実施、効果検証、改善。※2年目未満の営業メンバーも多く、すでにOJT運用や育成担当が行っている研修もありますが、研修内容の改定やブラッシュUPをすすめ、より体系的な研修体制を整え、仕組み化することで組織の強化拡大を図っていきたいと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・研修・人事コンサル会社での営業組織向けコンサルティング経験。・営業メンバーの組織・人材開発経験。 |
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人事採用担当者（中途採用） ／ AIベンチャー [1034913]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 上場会社としての当社の法務やリスクマネジメントに関するを中心に業務をお任せ致します。【業務詳細】・採用管理ツール運用。・面接調整。・入社退職管理。・人事施策設計、運用 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・2年以上の採用経験を有する方（基本的な採用のフレーム、エージェント折衝が可能であることが必須） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- PKSHA Technologyは2012年に創業、東京大学松尾研究室の出身者が、専攻していた機械学習・Web工学の技術を産業面で活かすべく立ち上げました。 メンバーは「全員がエンジニアリングを理解すべき」という考えの下、アルゴリズムエンジニア・ソフトウェアエンジニア・コンサルタンティングといったそれぞれの専門性を武器に、日本を代表するリーディングカンパニーをクライアントとして様々な共同プロジェクトを展開しています。PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をVisionに掲げ、数少ない「機械学習エンジニア x 事業家」チームの1つとして、各業界を代表する企業との共同プロジェクトを通じて未来のソフトウェアをあらゆる領域へと浸透させ、より良い世の中を創造していきたいと考えています。
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Recruitment Delivery Manager ／ インテリアの大手SPA [1034882]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 千葉県船橋市 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の主に中途採用においてリーダーとしてご活躍いただきたいポジションです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の人事または採用業務経験者。2年以上の採用にからむ親和性のある経験、2年以上のリーダー経験者、英語力がビジネスレベルをお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スウェーデン発のホームファニシング（家具）企画〜開発〜販売のグローバル大手。グローバルマーケットでの刺激的でパワーが溢れる職場環境を提供します。そして、世界のLife at homeを牽引するリーダーとして、イケアと共に成長する機会が待っています。
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Total Rewards Manager（HR) ／ インテリアの大手SPA [1034883]
- 想定年収
- 800万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 千葉県船橋市 |
|---|---|
| 職務内容 | 従業員の報酬制度に関するコンセプト、フレームワーク、アプローチプロセスを国内で確実に実施できるようにベストプラクティスを見つけ企画、実行をしていただくポジションです。年金ソリューションやインセンティブスキームも含みます。地域ごとに事情もあり本国との交渉も入ります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
2年以上のHRとしてのご経験、1年以上の compensation & benefitsに関するご経験。組織やチームをリードされた経験、ビジネス英語力。クロスファンクションやカルチャーを持つ企業での就業経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スウェーデン発のホームファニシング（家具）企画〜開発〜販売のグローバル大手。グローバルマーケットでの刺激的でパワーが溢れる職場環境を提供します。そして、世界のLife at homeを牽引するリーダーとして、イケアと共に成長する機会が待っています。
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人事メンバー（グローバルHR／採用／社保／制度企画） ／ 決済サービス運営企業 [1034848]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●以下の各人事機能での募集です。(1)グローバルHR：Paytmからの出向者や海外人材の採用受け入れ、またグローバル拠点への異動などの対応 (2)採用：エンジニアを中心とした採用業務 (3)制度企画・運用：人事制度の企画と運用。現状大枠としてあるが、フェーズによって柔軟に再構築と運用を実施 (4)給与・厚生 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●業務内容に記載の各業務の経験のおありの方 ●英語力について、(1)グローバルHRはビジネスレベル、(2)採用は読み書きできるレベルが必須 ※(3)(4)は不問 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手の合弁ベンチャーとして誕生し、設立1年未満でシェアトップクラスにまで成長している決済サービスの運営企業です。会社の急成長を人事の面から支えていく、やりがいと責任のあるポジションです。
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【グループ（グローバル）人事部】人事企画マネージャー ／ 大手インターネットサービス企業 [1034846]
- 想定年収
- 800万円～1,100万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。【具体的な仕事内容】グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集。分析・制度設計の企画など企画業務全般。その他、全社横断プロジェクトや、特命業務など、同社の人事に関する事案全てに関わっていただくような非常にダイナミックかつ大きなやりがいを感じられるポジションです。※人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来、国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験。マネジメント経験。課題設定、問題解決スキル、ロジカルコミュニケーションスキルの高い方。コンサルティングファーム出身者歓迎。 |
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【戦略人事統括】HRBP（人事企画)マネジャー ／ 人材サービス企業 [1030727]
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の管理部門を統括する全社機能、戦略人事統括部にてHRBPを担って頂きます。新規事業組織を中心に、複数事業部の担当をしてもらいます。事業部長とやりとりし、各々部門で制度を構築いただきたいと考えています。担当部署：以下事業部のHPBPを担当いただきます。・Innovation Lab. ：HR新規ビジネスの立上げ〜拡大。・エグゼクティブ事業部：ハイレイヤー向け紹介ビジネス、顧問サービスの提供。・新卒事業部：新卒の紹介事業「ベネッセi-キャリア」。全社機能：経営企画・総務・人事などの部門。■組織構成：全社機能は、同社が差別化を図る上で掲げた「人と組織の成長創造インフラ」を組織の観点から実現すべく、存在している部暑です。社長直轄の組織でもあり、事業経営者との距離も日常に近い為、組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることが出来ます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度構築、事業会社のHRBP、人事企画の経験者、人事制度コンサルティング経験。 |
