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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 82件
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グローバルHRBPマネージャー（国内外JV/子会社立上げ推進） ／ 通信キャリア [1036493]
- 想定年収
- ～1,227万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区東新橋 |
|---|---|
| 職務内容 | ソフトバンクグループが掲げる群戦略の核となるグループ事業推進のため、事業責任者の戦略的パートナーとして、永続的に事業成功へ導く「組織・人」に関わる業務の実行をミッションに、国内／海外パートナーとのJoint Venture（JV）／子会社立ち上げ、グローバル人事企画、HRビジネスパートナー業務を担当いただきます。具体的にはJoint Venture／子会社人事企画、HRBP、国内／海外のJVや子会社設立、人事機能立ち上げ、および立ち上げ後の人事マネジメント、海外含むパートナー企業の人事との交渉、プロジェクトマネジメントJV／子会社の立ち上げ時の人事／管理機能の構築、人事制度企画、報酬／インセンティブ設計、業務プロセス構築など）・グローバル人材の採用企画の実行等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
グローバル人事経験3年以上（HRBPやHRジェネラリストなどの経験があればなお可。人事コンサルとして同等の経験も可）・課題発見力（＝仮説構築力）、分析力、論理的思考力・コミュニケーション力・交渉力、社内調整力・英語力（ビジネスレベル以上） |
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海外人事 ／ 東証一部上場メーカー [1036464]
- 想定年収
- ～820万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 愛知県清須市西枇杷島町地領 |
|---|---|
| 職務内容 | グループ共通の理念、方針に基づく各種制度の企画業務、海外子会社へのHRサポート及び海外子会社への出向者の人事管理をお任せいたします。※担当頂く業務領域はご経験による・人事・報酬制度等のグルーバルでの人事プラットフォームの共通化 （海外子会社人事との連携含む）・海外子会社 HR部門との連携、HR部門の無い小規模な海外拠点（4箇所）の人事サポート 人事・報酬制度の企画提案、運用。規程類、福利厚生制度の整備拡充ならびにサポート実務。 人事イシューの対応など。海外拠点：米国、マレーシア、台湾、韓国、ドイツ、中国（深セン、上海）・海外子会社への出向者の人事管理（赴任・帰任手続き、赴任中の各種手続き、人事面での就業サポート） |
| 求めるスキル (必要条件) |
・何らかの人事企画業務のご経験(内容不問)・自社または他社への人事制度導入（導入提案のみでも可）、または制度運用のご経験・英語力（メールおよび電話でのコミュニケーションが可能なこと） |
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人事責任者 ／ 市場分析ツール提供企業 [1036444]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都新宿区西新宿 |
|---|---|
| 職務内容 | ミッション・ビジョン・バリューの組織内での浸透及びそれを踏まえた採用活動をになっていただきます。 具体的には、●人員計画の立案 、●採用業務（中途、新卒、派遣スタッフ） 、●人材育成施策 、●人事評価制度の構築と運用 、●HRBP業務 、●組織活性化、組織力強化のための施策、●IPO準備 、●グローバル人事ガバナンス施策のいずれかを担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
５年以上の事業会社での採用経験。人材エージェントとして高い実績を出されたご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ミッション・ビジョン・バリューの組織内での浸透、それを踏まえた採用活動をになっていただきます。
そのため、中長期の事業計画に基づく組織作りや採用活動だけでなく、カルチャーや組織の構築、人事制度の構築と運用、労務対応、規程整備、その他ご興味があれば勤怠や給与なども取り組める機会があります。
戦略人事（人事責任者候補） ／ 人材採用コンサルティング企業 [1023400]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の人事チームに所属し新卒採用企画、中途採用、人材開発、制度設計、労務管理など人事の仕事を幅広くお任せすることを想定しています。現在の組織に必要な施策を能動的に動かしていく存在として、経営陣と共に組織作りを一緒に出来る魅力のあるポジションになります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用経験。・企画業務経験。・地頭が良く戦略立案が出来る方。組織課題解決に興味がある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社のコーポレート部門を支えるポジションです。旧帝大や早慶上智などの上位校の意識の高い大学生を対象にサービスを提供している、人材サービス領域のベンチャー企業です。企業として目指していることは、タレント（才能）の最適配置が出来る社会です。本当に志のある優秀な若者が日本の中できちんと配置され、その結果日本がもっと良い国になることを本気でめざし、中高生向けのキャリア教育や大学まで創るという構想を持っている企業です。集まっている社員の方も非常に優秀で、志を持った人材が集まっているとても優良なベンチャー企業です。まだベンチャー企業でもあるため、仕組みが整っていない部分もあり、経営陣と一緒に組織作り、制度作りをしていけるとても遣り甲斐のある仕事になります。社長の伊藤氏は30代後半で東大⇒IBMというキャリアの方ですが、非常に距離感は近く、伊藤さんのビジネスパートナーとして動きながら人事の仕事をしていくことになります。
人事部長候補 ／ エンタテインメント事業をはじめ各種サービスを展開する企業 [1036406]
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 37～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社、および同社グループ会社での人事業務全般に関わっていただき、事業成長のための制度や人事戦略を経営陣とともにリードしていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度構築や人事戦略企画、プランニングのご経験者で人事マネージャー以上の方を想定しています。経営の構造改革時に人事リーダーの経験をされている、あるいは人事戦略コンサルティング経験をされている方も歓迎です。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グループ会社も多く、経営人材候補として活躍の場は多いと思われます。
【経営推進部】人事責任者候補 ／ Webサービス運営企業 [1036260]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 圧倒的なスピードで事業成長を続ける当社において、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。＜主な仕事内容＞■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事経験（5年以上）事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案のご経験・人事評価制度の企画・運用経験 |
人事採用リーダー候補（エグゼクティブ＆経営幹部領域採用担当） ／ ソフトウェアテストのリーディングカンパニー [1036248]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社の成長のためには経営幹部となる経営幹部層の採用が必須となっており、通常の中途採用とは別で専任の担当の方がいらっしゃいます。さらなる採用加速のため、同様の業務を行っていただける方を募集します。 ●エグゼクティブ層・経営幹部候補の方の採用となるため、社内では社長・副社長や各事業部長など、経営層とのやり取りをメインに行っていただきます。特命案件で動くことも多く、社内では公開されていない情報をもとに採用活動を進めることも多くあります。 ●また、人事チームのリーダーとしての動きも期待しています。今回採用する方には、入社後すぐには難しくとも、近い将来同社の通常採用チームのマネジメントもお任せしたいとお考えです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●急成長フェーズの企業での中途採用業務のご経験 or 紹介会社ご在籍の方でそういった企業のご支援の経験のある方 ●同社の経営層、また候補者となるエグゼクティブ層や経営幹部候補の方とのコミュニケーションが取れる方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ブルーオーシャン市場で圧倒的なシェアNo.1を誇る成長企業です。同社の成長のためには経営幹部となる経営幹部層の採用が必須となっており、通常の中途採用とは別で専任の担当の方がいらっしゃいます。さらなる採用加速のため、同様の業務を行っていただける方を募集します。
CHRO ／ FinTech企業 [1036249]
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のミッションやバリューの定義、各種制度設計、仕組みづくり、組織としての土壌づくり等、CHROとして人事領域全般に携わっていただきます。また、同社は今後急速な陣容拡大も想定しているため、経営メンバーと密にコンタクトを採りながら、組織としての一体感情勢や、モチベーションマネジメント、タレントマネジメントなども担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画もしくはHRBPのご経験がある方。コンサルファームもしくは事業会社の企画系ポジションの経験があれば尚可。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- クラウド×ファクタリング（請求書の買取サービスのようなもの）を手掛けるベンチャー企業です。これまでファクタリングサービスは大手金融機関等がサービス提供していましたが、クラウド完結にしているのが大きな特徴・新規性となります。ネット系ベンチャーのようにも見えますが、若い方でも30歳半ばくらいであり、マチュアなベンチャーです。社員もネット系出身ではなく、投資銀行、メガバンク、総合商社、メーカー、ITなど大手企業等のしっかりした業界出身の方ばかりです。まだ20人程度の小規模ベンチャーのサイズから、人事機能を作っていきたい方におすすめなポジションです。
人事担当 ／ HRTechカンパニー [1036194]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～31才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社で初の人事専任メンバーとして参画いただきます。 ●まずは採用がメインミッションになるかと思いますが、最初の人事専任メンバーとして、同社の人事・組織周りの業務に幅広くチャレンジいただきます。 ●組織にフォーカスしたHRTechカンパニーですので、人事領域に対してのリスペクトがあり、そういった意味でも本ポジションへの期待は大きいと言えます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ベンチャー企業での人事、特に採用業務のご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- OKR組織を促進するためのHRTechカンパニーで、初の人事専任担当者を募集しています。まずは採用をメインでご担当いただくことになりますが、人事の他業務も幅広く興味を持ってチャレンジいただける方が理想です。
Learning and Development (L&D) Manager（人材開発） ／ アジア最大級の企業・業界分析プラットフォーム運営企業 [1036214]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業CEOやBPと協力し社内の育成ニーズをマッピングしモジュール開発を進めると同時に、リーダーシップや次世代幹部育成など個別の育成プラン作成を支援しデリバリーをしていく。全社のL&Dリーダーとして、全社、事業、チーム毎のL&D施策の最適デリバリー計画を策定する。またL&Dサービスの事業貢献度を見える化し存在意義を定義していく。■具体業務：長期の事業プランに基づいた育成フィロソフィーを確立していく。各事業部の育成フィロソフィーに基づき全社テーマ、個別事業テーマのマッピングを行う。全社施策に対するコンテンツの作成、デリバリーを行うと同時に、個別テーマに対するソリューションをBPと共に見つけ出していく。タレントマネジメントチームと協力し、ハイポテンシャル人材に対する個別育成プランを作成し運営していく。育成プラン、研修成果のレビューを短中長期の事業貢献の観点からレビューし改善する |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人材開発・育成の経験が5年以上ある方。人材開発・育成コンサルティング会社でのコンサルタント、デリバリーの経験が5年以上ある方。少人数でもいいのでマネジメント経験がある方（プロジェクトマネジメントでも可） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- アジア最大級の法人向け企業・業界分析プラットフォームSPEEDAを運営しているベンチャー企業です。2008年に創業以来、毎年急成長を遂げており、SPEEDA、Newspicks、FORCAS、Entrepediaなどのサービスを手がけています。これらのサービスは非常に先鋭的で常にバージョンアップを重ねながら、社会のため、ユーザーのために変革し続けています。同社の中にはパッションと気概を持ち合わせた非常に優秀で主体的な社員が多く、同社の成長を裏付けています。近年では、アメリカ経済メディアのQuartzを買収するなど、海外事業拡大にむけて積極的にM&Aをしかけています。また、同社では急成長する組織が1つにまとまって活動できるよう、「7つのルール」と呼ばれる同社が大切にしている価値観を定義しています。1人1人がプロフェッショナルマインドを持ち、自由な発想で成長できる環境が整えられており、非常に魅力的なベンチャー企業です。
