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キャリアコンサルタント岡田 麗
皆様の人生のチアリーダーでいたい。
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キャリアコンサルタント松尾 匡起
一人では気が付かないご自身の『可能性』を共に見つけていきましょう。
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キャリアコンサルタント入江 祥之
キャリアに関する長期的なパートナーになれればと思っております。
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キャリアコンサルタント工藤 直亮
出会ったご縁を、 候補者の皆様にとって意味のあるものにしたい。
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キャリアコンサルタント棚澤 啓介
自分一人では機会を創れなくとも、ご縁を大切にしながら、 自らの可能性を切り拓くことはできる。
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キャリアコンサルタント武田 直人
お会いした皆様の人生の転機に関われる「機会」と、 その「重み」を常に大切にしています。
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キャリアコンサルタント半藤 剛
まずはあなたの“思い“をお聞かせください。 一緒にキャリアアッププランを考えていきましょう。
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キャリアコンサルタント奈良 元生
「一期一会」という言葉を実践することが目標。 会ってよかったと思われることが私の最大の喜びです。
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キャリアコンサルタント永田 憲章
貴方の想いと真摯に向き合うこと、 貴方が更に生き生きと働けるよう全力でご支援する ことをお約束します。
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コンサルタント神田 昭子
気持ちが揺れた時に、いつでも相談できる存在になりたい。
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コンサルタント佐野 慶樹
「毎日が充実している」「仕事が楽しくて仕方がない」 そんな仕事を一緒に探していきましょう。
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コンサルタント豊田 綾
常に「対話のパートナー」でありたい。
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キャリアコンサルタント松永 拓也
人生の大きな岐路。そこで納得感のあるご決断ができるよう、サポートさせていただきます。
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キャリアコンサルタント小田 麻耶
ご縁が、目指すキャリアへ続く転機となるように、サポートさせていただきます。
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代表取締役社長丸山 貴宏
候補者の根っこのエネルギーを発掘する作業が我々の使命
非公開求人
7,723件
現在、転職エージェンシーの保有している求人情報の内、8割程度が非公開求人であると言われています。つまり、求人情報の大部分が非公開求人で、公開されている求人の割合は少ないことがわかります。
人事の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 75件
人事戦略立案者 ／ 広告代理店 [1034221]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～39才 )
| 勤務先 | 東京都港区虎ノ門 |
|---|---|
| 職務内容 | ADKは2018年に非上場化をし、現在変革の真っただ中です。グループ会社は多岐にわたり、広告会社、プロダクション、コンテンツビジネス会社と多岐に渡ります。変革を行う真っただ中に、今までの人事・人事コンサルタント経験をフルに活用して新しい人事制度を立案、経営陣へのプレゼン、実行、運用を行っていただくとても重要でやりがいのあるポジションです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上、もしくは、人材コンサルティング経験5年以上。・人事領域の社内、社外のコンサルティング経験（現状の課題発見、解決制度立案、経営陣へのプレゼン経験） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 広告代理店業界3位のADK（アサツーディ・ケイ）における人事戦略立案ポジションです。
総合職（HR部門） ／ 自動車メーカー [1032955]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 神奈川県横浜市西区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル本社、若しくは各HRBPや事業所人事の所属として下記人事業務を担当いただきます。・採用業務（新卒／中途）・人事制度の策定／運用（異動／評価／報酬）・労務・就業管理・人材教育 等※日産自動車にはHRBP、人事の各機能のスペシャリストなど様々な仕事が用意されており、適性や意向を踏まえて数年ごとにローテーションを実施し、人事のプロフェッショナルを育成していきます。※日産におけるHRBPとは、各部門ごと（例えば、経営企画部門やR&D部門、等）に、経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、人と組織面からサポートを実施、部門や事業、ひいては会社の成長を実現するプロフェッショナルです。一方、COE（Center of Expertise）とは報酬・採用・人材開発等の人事領域の専門家集団を指しています。これらの部署をローテーションしながら経験を積んでいただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にてHR経験又は人事コンサルの経験をお持ちの方・TOEIC730点以上・日産のグローバル人事に挑戦し、人事の専門家を目指したいという強い意志を持っている方・柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組むことで何らかの実績を出された経験がある方・自動車業界経験不要 |
HRビジネスパートナー マネージャー ／ 自動車メーカー [1032954]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 神奈川県横浜市西区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■概要:各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務（採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等）マネジメントをお任せする予定です。■詳細:各部門のビジネスの状況や、経営層（担当役員）からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。(1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討(2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行(3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント(4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 等＜役職＞ N2 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■必須経験:以下の経験者を求めています。(1)人事業務の実務経験が豊富にある方（HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験があること。）(2)対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、スピーディなアクション(3)部下マネジメント経験があること・自動車業界経験：不要・TOEIC：730点以上 |
Alliance / Global HR Planning ／ 自動車メーカー [1033797]
- 想定年収
- 800万円～1,100万円程度 ( 33～39才 )
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 神奈川県横浜市西区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●ルノー・三菱・アフトバスとのアライアンス業務の企画・推進を担当いただきます。各リージョン・ファンクションの良い部分を集約し、パフォーマンスを最大限にすることがミッションです。 ●日産の代表者として、3社と連携しながらパフォーマンスを上げるためにHRの制度改善やシステム改善・構築などを多種多様な人財とコミュニケーションを取りながら提案、運営していきます。今までとは異なる制度を構築する必要がある場面もあり、業務推進力・調整力だけではなく、企画力・発想力を求められる仕事でもあります。 ●組織構成：立ち上がって4年目の部署となり現在は5名体制で業務を遂行しています。型にはまった仕事の進め方はなく、新しい視点で様々なことにチャレンジいただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング、課題解決スキル (2)高いコミュニケーション能力（対人理解力）、実行力、スピーディなアクション (3)ビジネスレベルの英語力 |
【HR戦略をリード】採用プロフェッショナル ／ 大手通信キャリア [1033896]
- 想定年収
- ～1,227万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区東新橋 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業成長に資する必要な人材の採用をミッションに以下をお任せします。急成長する事業において、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案及び実行、人材戦略に基づいたキャリア採用計画達成のための、採用戦略立案及び実行、従来の採用手法（新卒/中途の垣根など）に囚われず、事業に必要な人材獲得の戦略立案及び実行等。具体的には、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案・実行、キャリア採用全体の戦略立案、従来の採用手法に囚われない採用戦略の企画・実行（募集ニーズの要件定義、採用手法の検討、母集団形成、面談/面接など） |
| 求めるスキル (必要条件) |
急成長するグローバル企業等にて、採用全体の戦略立案・実行の経験 |
人事マネージャー ／ 資産運用会社 [1034185]
- 想定年収
- 900万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 働きやすい環境整備・人事制度設計、策定、人材の教育・育成など。人材評価・報酬制度設計・立案、運営 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームにて人事企画や人事制度改革をされた経験がある方。人事系コンサルティングファームでの就業経験。スタートアップ・ベンチャー企業での人事マネージャー経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「ひふみ投信」を運用している資産運用（アセットマネジメント）会社です。「資本市場を通じて社会に貢献する」という企業理念を持ち、同業界の中では非常に社会貢献を意識されている企業です。特に「投資=悪」という固定概念を覆すため、正しい投資教育の普及を目指し、大学での授業や投資教育、社会人に対する知識啓蒙活動を積極的に実施しているほど、強いミッションを持っています。このようなミッションは、代表の藤野氏によるところが大きく、投資対象は安定した収益の成長が期待される企業を中心とし、投資信託界隈の中では優良投資信託として認知されています。本ポジションは、人事部門におけるマネージャーポジションとなります。
リクルーティングマネジャー ／ fintech関連自社サービス運営企業 [1033588]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | １．採用戦略、人員計画（事業戦略の理解、事業戦略に基づいた採用戦略と人員計画の立案、アトラクトする施策の検討）。２．エンプロイーブランディング（SNS、社内報などの情報発信、社内コミュニケーションの活性化）。３．採用実務（中途採用）（ポジションに応じたチャネルの選定、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用活性化、選考基準のすり合わせ（全社的なカルチャーフィット、職種別スキル/マインドセットなど））。採用プロセスの見直し、構築。入社後フォローアップ体制（入社した社員が一日も早く溶け込む施策）。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
エンジニアの採用経験ある方（中途採用）。マネジメント経験のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ミッションは、「人」を育み「組織」を創り「未来の金融」を拓くこと
人事企画 ／ 日本最大情報総合サービス企業 [1027604]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 24～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区銀座 |
|---|---|
| 職務内容 | 会社の事業戦略に基づいた、組織戦略の策定・実現までを担っていただきます。経営戦略に紐づく組織戦略の実行のため、高い視座を持ち、組織の全体を捉え、施策を企画立案いただける方をお待ちしています。短期的には、更なる組織強化に向け、人材の最適化を実現するための全社の人材育成にまつわる研修の企画・開発や、研修自体の運営など人材開発全般のミッションを担当して頂きたいと考えております。ご経験によっては人事企画業務をお任せします。直属のマネジャー、部長、役員（経営ボード）、外部関係者、社内現場部門など多くの方に対峙しますので、様々な人とコミュニケーションをとれる方を求めています。【配属先】経営統括室 人事総務部 人事企画G |
| 求めるスキル (必要条件) |
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方。・人事ポジションでのご経験（企画・制度立案や人材開発）がある方。・人事コンサルティングまたは研修会社でのご経験がある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社は、日本の労働力人口約6400万人をビジネス対象にし、正規非正規にかかわらない多種多様な働き方を世の中に提案していく社会課題解決型の企業といえます。現代では、「雇用」「労働」の領域において、ニート、少子高齢化による国内労働力の現象などなど様々な社会課題が散見されるようになっています。一方で、フリーランス、クラウドソーシング、外国人労働力、シニアの再雇用、UIターンによる地元就職、など都会での正社員にこだわらずに、活き活きとはたらく労働形態にも多様なニーズがみられはじめています。同社は、こうした社会課題と社会のニーズを踏まえ多種多様な働き方、雇用のスタイルを世の中に提案していく企業をめざし様々なサービスをボトムアップで展開しています。このように、同社は、日本の労働力人口約6400万人のすべてを事業ドメインとし新しい労働の概念を世の中に提唱すべく、所謂旧来型のメディアカンパニーを脱却し、テクノロジーを活用したソリューション提案型、つまり新しく多様な雇用機会を生み出すプラットフォームとなりうるような新規事業の企画も現場からの多々立ち上がってきています。業界トップシェアの自分たちが何とかしなければ、新しいことをしなければならないという使命感溢れる環境で新しい価値を世の中に提案していく、これは大きな遣り甲斐ではないかと思います。
人事マネージャー ／ Webサービス企業 [1034078]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 特にIT化が追い付いていない企業が本業だけに集中できる環境創出を目指し、Webを活用しクライアントの事業を成功させることを目的に、Webサイト制作、運営やコンサルまで ワンストップでサポートしている会社です。主に 営業部隊がマーケティングオートメーションツールやBtoB、BtoC向けマッチングサービスを提供する中、人事マネージャーとして●従業員の適切評価基準の構築・運用、●新卒・中途面接、●福利厚生・オリジナル制度の立案、●採用計画の立案・実行、●採用担当社員のマネジメント、●労務管理、●給与計算を担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事評価制度構築スキル、●新卒または中途採用活動の経験、●人事職のマネジメントスキル |
人材・組織開発リーダー ／ 日本最大の情報総合サービス企業 [1033530]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | リクルートテクノロジーズの組織が急拡大する中で人材・組織開発を担っていただくポジションです。顕在化した課題だけではなく、潜在的な課題を見据えながら、人材開発・組織開発を推進していただきます。【業務詳細】・エンジニア組織の組織開発、人材開発、タレントマネジメント、人材育成体系の企画、実行など幅広くお任せしたいポジションです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における人材開発や組織開発のご経験をお持ちの方。・コンサルタントとして人事・組織コンサルティングのご経験をお持ちの方。・組織マネジメントのご経験をお持ちで、組織開発に興味をお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ・リクルートグループの提供するサービスや情報資産の開発運用に関わるエンジニア（アプリ/インフラ）、プロジェクトマネジャー、UXデザイナー、セキュリティエンジニア、データサイエンティスト等を対象に、幅広いIT人材開発・組織開発の経験を積むことができます。1社で働きながらも、事業×機能の組み合わせで様々なバリエーションのIT人材開発・組織開発に取り組む、密度の濃い時間を過ごせます。
・単に研修やワークショップ等のプログラム設計を行うにとどまらず、診断アセスメントや職場におけるジョブアサインメント、サポート施策の設計など、仕掛けるマインド次第で自ら仕事のスケールをいかようにでも大きくできる裁量があることも魅力です。
