年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 73件
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シニアリクルーター（採用責任者候補） ウェルスナビ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える採用責任者候補を募集します。 経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せします。 直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。 採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです。 ●採用に関する管理全般（現状中途採用のみ）●採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行●採用広報の企画と実行●各職種（正社員、業務委託、派遣社員）の採用 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用プロセス全てを一人で担当した経験（職種問わず）●JD-based Recruitingの採用戦略立案、実行の経験●各種人事施策のプロジェクトリード経験（給与改定や制度改定等） |
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採用ディレクター（リモートワーク可） ヤフー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の採用担当として、新卒採用もしくは中途採用における候補者のシミュレーション設計をご担当いただきます。 応募してきた方々が、いかに離脱率が少なく、効率よく採用実績につなげるか、母集団形成以降の採用業務がミッションです。 採用計画実現のためにどうすべきか、想像力を働かせながらシュミレーションの設計／立案、それを成すためのフローを組み立て、採用人数の質／量両面での成果最大化を担います。 アクイジション(母集団形成担当)と連携し、継続して採用人数の質・量を両立するために、応募〜ご入社決定に至るまでのプロセスを効率的かつ応募者満足度の高いプロセス設計に挑戦できます。 ≪具体的には≫〇母集団形成後の採用プロセスの設計〇選考中候補者様のフォロー〇応募者、人材紹介会社等との日程調整、など |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇新卒もしくは中途採用担当として大規模採用に携わった経験（年間目安採用数80名以上） |
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【人事業務設計・改善コンサルタント】在宅事業部 ※愛知県 シーユーシー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 愛知県名古屋市内の支援先医療法人
| 勤務先 | 愛知県名古屋市内の支援先医療法人 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 今回は特に人事労務という観点から、定常の労務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。 以下バックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。 人事制度基盤設計・改善・人事オペレーションにおける業務標準化、制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着、人事労務における各種運用管理（社労士委託業務）、例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等生産性向上を目的とした業務フロー改善施策立案および実行などご経験やスキルに応じてミッションを決定して参ります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事・労務等のご経験者。 HR戦略企画・立案などの上流に挑戦したい方。 【具体的には】医療の知識等は不問。 入社後に覚えていただけます。 人事や労務の実務経験をベースに、 HR全般の戦略立案・企画などを手がけて成長したい といった意欲をお持ちの方を歓迎します。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
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人事採用リーダー ヘイ
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の採用担当として下記のような領域をリードいただく想定です。 【業務詳細】ソフトウェアエンジニアを中心としたプロダクトポジションの採用- リード/一人目のプロフェッショナルなコーポレート・ビジネスポジションの採用- 採用オペレーションの向上/改善- CandidateExperienceの向上- 採用広報。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
- heyグループの事業とミッションへの強い共感- Web/IT/スタートアップ業界での採用実務経験- ダイレクトリクルーティングの経験と実績- 人材紹介エージェントとのコミュニケーション- ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解- 執行役員クラス以上とのコミュニケーション経験。 |
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組織人事 ヘイ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | heyグループは経営統合後、約2年を経て大きく成長を続けています。 STORESブランドを中心とした事業とヒトの成長を支える、あらゆる業務を更に推進するメンバーを求めています。 【業務内容】・制度設計（評価・目標・組織活性化）および運用・組織戦略の立案および実行・人事業務の効率化・Employee Experience向上へのあらゆる施策の立案および実行 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・heyグループの事業とミッションへの強い共感・人事組織における企画開発、運用経験・規模を問わないプロジェクトマネジメント経験・ビジネスレベルでの日本語コミュニケーション |
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Recruiter ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 採用イベントの企画、立案。 採用プロセスの管理、人事面接対応、オファー対応など。 採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝。 ダイレクトソーシング企画。 採用ブランディング。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事採用業務経験１年以上。 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上。 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい |
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ソフトウェア人材の採用・人材育成 トヨタ自動車
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 26～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 愛知県豊田市
| 勤務先 | 愛知県豊田市 |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務の概要】自動車業界は100年に一度の大変革期に突入しています。 そのような中、同社は、自動運転車だけでなく、WOVEN CITY、月面ローバーなど様々な新事業にチャレンジしており、従来以上にソフトウェア開発の重要性が高まっています。 トヨタのモビリティーカンパニーへの変革に向け、同社のビジョンと技術戦略を社内外に情報発信し、仲間づくりを進めながら、同社の文化風土改革を牽引する仕事です。 【業務の詳細】■ソフトウェア開発を加速する採用と人材育成●採用に関する母集団形成、選考、受入●リファラル、ヘッドハントなどの採用につながるネットワーク構築●社内外と連携したソフトウェア開発に資する人材育成●ソフトウェア開発環境整備【期待すること】ソフトウェア開発に関する社内体制構築の推進。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ソフトウェア開発にプロジェクトマネージャー等の経験●ソフトウェア開発のネットワーク |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- コネクティッドカー、自動運転車など、同社のクルマづくりがソフトウェア中心に変わる中、新しいトヨタの仕事の魅力を発信し、仲間を集め、技術力を高め合う風土を築き上げていただきたく、ソフトウェア材の採用・人材育成の業務経験を持つ方を求めています。
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【人事】ビジネスグループパートナー （MRF＆CoE） エムスリー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用〜リテンション〜退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。 人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
● 事業会社の人事組織での採用業務経験● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験● エンプロイーエクスペリエンス向上施策〜実施を主体的に行った経験 |
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Employee Success キャディ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用活動全般の実行、改善、採用広報(社内インタビューやイベント運営)、ダイレクトリクルーティングの磨き込み、リファーラル活動の推進、エージェントマネジメントなど。 面談・面接、リクルーティングプロセスの磨き込み・ミッションバリュー浸透施策、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善・評価制度の運用と改善・アルバイト採用、インターン採用など。 同社のコーポレートは自部門の仕事をハックして効率化することはもちろん、会社の様々な課題を発見して解いていくことで、ヒト・組織全体のレベルを押し上げていきます。 また、そこで得た知見・ノウハウを積極的に世の中に発信していくこと、それを活かしてスタートアップの業界・製造業の次世代の仕組み作りをリードしていくことを目指しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事、または人材系ビジネスの営業・マーケティング経験・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ・スピード感をもって業務遂行できる力・社会貢献・社会課題解決への意欲・ミッション・バリューの体現 |
組織変革コンサルタント ／ 大手シンクタンク
- 想定年収
- ～1,150万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。 具体的には、対象となる企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革などの実行支援を行う。 大手事業会社の経営層・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画。 具体的な役割：事業変革、組織運営に関する他社先進事例の調査・分析。 クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化。 クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案。 課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計。 経営層や関連部門への説明・提言。 業務プロセス、各種制度への落とし込み。 RPAなど、HRTech関連の先進事例の調査。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験がある方。 各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方。 データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方。 人事部門での業務経験は不問。 経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識。 仮説思考、論理的思考、課題設定力。 資料作成能力(主にMicrosoft PowerPoint、Excel)。 ファシリテーション能力。 Mutual Respect。 プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- アライアンス・M&Aによる、新規事業に特化したコンサルティングを実施。
既存のコンサルの枠を超え、新しいビジネスを生み出すことを目的に事業創出を支援していきます。
大手企業や国を巻き込み、大きな仕掛け・新しい事業の創出をプロデュースする、やりがいのあるポジションです。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
