年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 276件
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【HR】採用/リクルーター 博報堂テクノロジーズ
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 博報堂テクノロジーズでは、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材（デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材）にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験（3年以上） ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力 |
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メディア・デジタル業務部（人事・総務チーム） 住友商事
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 営業事業部門における人事業務（異動、考課、人事計画、人員管理等）全般を担当する。 １．事業部門の人材戦略や人材の育成・配置計画等、事業部門の事業戦略・定量指標とのアラインメントをもって立案・遂行する。 （事業部門の人材戦略立案・遂行にあたっては、事業部門の経営方針・ビジネス戦略、どのようなポートフォリオを組んでいくか、どの... |
| 求めるスキル (必要条件) | ●3年以上の人事関連業務の経験●現場のビジネスへの興味 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社の事業部人事ポジションです
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中途採用担当 ／ インターネット広告会社
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。 その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。 各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。 採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、比較... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方※人事経験不問 |
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採用責任者 JDSC
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「グロースフェーズの上場企業」x「AI/データサイエンスのデジタル最先端領域」という環境下での採用責任者として、採用戦略の策定から遂行、事業部側との対話を通じた連携、あらゆる採用チャネルの管掌、チームマネジメントなど、広い挑戦の機会と裁量をお渡しいたします。 【具体業務】・事業部ごとの採用ニーズや人材要件の把握・採用チ... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・中途採用の経験（複数年）・チームマネジメントの経験（複数年）・属人的でない業務オペレーションや仕組の構築を主導したご経験・法令を遵守しつつも、ビジネスを加速させ企業価値を向上させるために適切にリスクテイクを判断できるだけのご経験・チームの責任者にふさわしいレベルでのコミュニケーションスキル、マネジメントスキル、成長志向かつポジティブなマインドセット・高い倫理観と誠実性 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「グロースフェーズの上場企業」 x 「AI/データサイエンスのデジタル最先端領域」という環境下での採用責任者です。
採用対象とする人材はエンジニア/データサイエンティスト/戦略コンサルタント等の需要が強い職種が多く、採用のキャリアとしても非常に魅力的な実績と経験を積むことが可能なポジションです。
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人事マネージャー（未経験チャレンジ→メンバースタートも可） リードプラス（旧：ローカルフォリオ）
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | マイクロソフト、オラクル、ソフトバンク、KDDIなど、名だたる大手企業のマーケティングDXに深く入り込んでいる同社で、人事マネージャーのポジションを探されています。 IPOに向けて体制／採用強化する同社にて、中途採用など実務的な部分だけで留まらず、採用ブランディングや採用広報など「見せ方」の部分もお任せできる方を探されて... |
| 求めるスキル (必要条件) | ▼以下いずれかのご経験必須〇人材紹介会社でのご経験〇採用のご経験（アルバイトや派遣の採用も含む） |
人事責任者（CHRO）候補 エス・エム・エス
- 想定年収
- 900万円～2,000万円程度 ( 30～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。 ＜具体的には＞経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。 グループ組織設計の策定・実行。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) | 事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
ストラテジックハイヤリングシニアスペシャリスト【コーポレート／人材組織開発部】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,400万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【職務概要】エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、グループの組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング -CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサ... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方（目安：5年以上）・ビジネスレベルの英語力・JLPT N1以上 |
幹部開発（タレントマネジメント）戦略の立案と実行【PID 人事・総務センター】 ／ 大手グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府門真市
| 勤務先 | 大阪府門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | 22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。 同社グループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要とな... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・5年程度以上の人事業務経験・幹部開発、タレントマネジメント業務経験3年程度以上 |
採用責任者 READYFOR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | READYFORの採用活動は現場と二人三脚で行います。 そのため、CEOやCOO、本部長や各部長と連携しながら、現場とより近い環境で業務に取り組めることができます。 より事業に近い立場で、人という視点から事業成長に寄与していきたいと考えている方にとってはベストマッチのポジションです。 ビジネス職の採用業務をメインのミッション... |
| 求めるスキル (必要条件) | 採用目標に対して自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回し、達成を推進した経験・多数のステークホルダーがいるプロジェクトマネジメントの経験(規模問わず)・チームメンバーのマネジメント経験（対アルバイト含む） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、オープンから20,000件以上のプロジェクトを掲載し、累計約250億円の資金を集めました。
2019年からは、法人からも寄付総額と最大同額の支援を受け取れる「READYFOR SDGs」をローンチ。
その後は「READYFOR SDGs」の枠組みにとらわれず、広く「法人寄付」の領域にフォーカスを向け、寄付・助成ニーズのある企業に向けて会社の実績・ノウハウを活用した様々な座組みを提案しています。
2019年5月に「日本ベンチャー大賞 経済産業大臣賞」を受賞。
2020年11月にはForbes Japanの「日本の起業家 TOP20」にCEO米良氏が選出されています。
人事・採用責任者 ／ 日本初核融合スタートアップベンチャー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 29～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ○採用広報：現在、同社は急速に研究開発・事業開発を進めており、国内外で活躍できるトップレベルのエンジニアやビジネスパーソンの採用を強化している。 そのため、グローバルな採用広報、戦略策定、その実行までを担って頂きたいと考えている。 ○組織設計：上記の人材の増加に伴い、中長期の視点を持ちながら、社長の右腕としてカルチャー構築... |
| 求めるスキル (必要条件) | グローバル企業やスタートアップ企業における、人事・採用の経験。 技術系職種の採用/採用広報のご経験。 スタートアップ企業における、組織開発(カルチャー構築・制度設計・権限移譲)の経験。 海外メンバーを含む労務管理構築の経験。 英語(中級以上)。 大学教授、国の研究機関の優秀な技術者など、シニアな方々とのコミュニケーションを取ることができる方(論理的思考力、相手に合わせて自らの主張や考えを上手く伝えることができる)。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大きなフィールドながら、まだまだブルーオーシャンな市場で、グローバルで戦うベンチャー企業の中核メンバーとしての募集です。
2021年度にイギリス、2022年度にはアメリカに支店を設立予定。
グローバルなフィールドで仕事ができる点、フットワーク良くダイナミックにやれる点も魅力です。
エンプロイーサクセス（リーダー候補） ／ ITサービス企業
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のHRはCX(Candidate Experience)をとことん追求していきたいと考えています。 「すべての経済活動を、デジタル化する。 」というミッション実現のため、組織づくりの根幹を担うHRポジションとなります。 【業務詳細】・ミッションを実現するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。 ・事業を先回りしたあ... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・多様なステークホルダとの関係構築力。 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験。 変化の激しいSaaS企業における人事業務経験。 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験。 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験。 |
HR Head（人事責任者）候補 【Ubie Pharma Innovation】 Ubie
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のソリューションを製薬企業向けに提供すべく、新規組織であるUbie Pharma Innovationは急拡大しており、この組織拡大に伴いHR Headとして組織設計の戦略立案~実行をリードしていただきます。 Ubie Pharma Innovationについてはこちらを御覧下さい(https://recruit.p... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・人事制度設計、運用スキル・人事関連のマネージャー経験3年以上並びに、役員クラスとの折衝経験・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導い た経験がある方(制度設計、組閣検討など)・ドキュメンテーションスキル |
人事責任者・管理部門責任者 【Ubie Customer Science】 Ubie
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。 具体的には以下の領域の統括と突発案件の一次対応もお願いする想定です。 ★ 喫緊業務として まずは人事責任者として人事制度設計・企画をご担当いただき、将来的にはバックオフィス全体を統括していただく想定です... |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験がある方：・人事企画領域のご経験 ・役員クラスとの折衝経験 ・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な課題を抽出し、解決に導いた経験がある方(制度設計、組織設計検討など) |
人事部 丸紅
- 想定年収
- ～1,700万円程度 ( 27～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです。
新卒採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新卒採用業務全般：・採用戦略の立案（母集団形成、選考設計〜入社手続まで）・新卒採用に関わる企業ブランディングの構築（広報部との連携、SNSの活用など）・候補者の母集団形成（大学とのリレーション構築/イベントやセミナーの企画・運営など）・候補者マネジメント（選考プロセス運営/オファー/ フォロー/入社手続サポートなど）・... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・採用経験1年以上 （新卒採用経験でなくても可）・英語スキル（TOEIC600以上）・日本語検定1級相当 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。
中途採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経験者採用業務全般：・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方・英語スキル（TOEIC600以上）・日本語検定1級相当 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。
HRBP（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。 【業務詳細】・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえて、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づ... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・人事経験2〜3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおける人事の募集です。
海外開発拠点立ち上げ人事責任者 キャディ
- 想定年収
- 1,000万円～1,600万円程度 ( 25～55才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | 非連続な成長を実現するための海外開発拠点立ち上げ人事責任者です。 【業務内容】・海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード（要員計画の策定から採用，マネジメントや経営管理体制の整備，カルチャー浸透まで）・国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計・PL、事業計画から組織体制の設計・海外拠点におけるあらゆる... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・企業規模問わず、複数メンバーのマネジメントの経験・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ・海外での採用経験 |
労務マネージャー ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 労務スペシャリストとして、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】・制度変更による規程作成・改定対応・労務関連システムの導入・運用・雇用契約対応・各種証明書発行（ビザ、就労証明等）・人事（個人）情報管理・メンタルヘルスケア・評価制度の運用... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・労務経験を5年以上お持ちの方 |
HRBP freee
- 想定年収
- ～1,050万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業部門が多様かつ急速に進化を遂げる中で、現場に近いチームとしてスピーディーに、最適な人事戦略や人員計画の検討・立案から、当該戦略や計画の実行に関わる採用や人員管理の課題解決を行うこと、これらにまつわる人事制度及び課題特定＆解決など幅広い領域を想定しており、全社の人事制度や採用業務に携わるコーポレート部門と連携しながら... |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下のいずれかの経験があること (3年以上) ■300名以上の事業会社での人事業務の実務経験（人事コンサル出身者等も可） ■事業サイドの経験（営業・マーケティング・事業企画など） |
本社部門（スタッフ）の人事責任者 ／ 大手グローバルメーカー
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 35～44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門（調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等）における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。 ・本社スタッフ各部門の人事中期計... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・労働法規の理解、就業規則、労働協約の策定、様々なステークホルダーに対して円滑なコミュケーションが図れ、着実に成果に結び付けることができるバイタリティーにとんだ方が望ましい |
本社部門の人事企画（労政・任用）責任者【PC 人事総務部】 ／ 大手グローバルメーカー
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 35～44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略部門、全社共通のインフラ業務機能を担当する部門等を対象とした人事制度のプランニング、労使交渉を担当頂きます。 それぞれの部門の特性を反映した人事制度全般の企画・立案業務を各部門ならびに労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。 ・本社部門の人事中期計画、事業計画の立案... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・労働法規の理解、就業規則、労働協約の策定、様々なステークホルダーに対して円滑なコミュケーションが図れ、着実に成果に結び付けることができるバイタリティーにとんだ方が望ましい |
グループ全体に関わる人事戦略企画【COE】【PC 戦略本部】 ／ 大手グローバルメーカー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在、同社は企業価値向上・従業員満足度向上・競争力強化を実現していくために、チャレンジし続ける人を大事にする風土・カルチャーづくりを目指しておりますが、その中で人事領域に関連する全社横断的な諸施策の企画・推進を担当頂きます。 特に、リソースマネジメントの主担当として、全社の事業戦略を実現するための全社横断のリソースシフト... |
| 求めるスキル (必要条件) | 業種/業態は問わないが、人事業務(リソースマネジメント関連)経験３年以上（本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い） |
【組織戦略チーム】コーポレートストラテジスト UNICORN
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【組織戦略の設計・実行/経営陣のサポート】コーポレートチームでは、「組織戦略」設計・実行を行います。 「組織戦略」とは、理想とする組織のあり方を実現するためのさまざまな方針や施策のことです。 直近では、「Mission / Valuesの策定・メンバーへの浸透」「組織に適したOKRの設計・改善」組織が必要なことを先回りして... |
| 求めるスキル (必要条件) | UNICORNのミッション/バリューに共感していただける方 以下、一つでも当てはまる方 ■自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた経験■関係者を巻き込みながら業務推進・改善を推進した経験■採用人事を経験し、採用計画・実施に携わった経験(3年以上)■組織・事業ブランディングに携わった経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 【理想の組織を実現できる】コーポレートは新設されたチームで、まだまだやりたいこと・やれることが多いチームです。
UNICORNの組織は、柔軟に時代に合わせて、良いものを取り入れたいと考えています。
自らの手で、理想の組織創りにチャレンジできる環境です。
【ユニークで経験豊富なメンバー】コーポレートチームは、「経営陣直下のチームです」経営陣に加え、スタートアップを立ち上げたメンバーがジョインしています。
チームでは、様々な理想とアイデアが飛び交い、<BR>成長に刺激しあえるメンバーで構成されています。
人材・組織開発/企画（Member Development） freee
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織の中長期の成長、継続的な進化に向けて、課題を設定し中長期的な視点をもってありたい姿を描いていただく方の募集です。 ■具体業務：個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計。 メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援。 事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り。 一人ひとりがワクワク・イキ... |
| 求めるスキル (必要条件) | 事業会社にて、HR経験を有する方。 特に、採用だけでなく育成や人材配置系などのご経験のある方。 もしくは人事コンサル経験をお持ちの方。 組織づくりや組織文化といった抽象度の高いテーマに対して、中長期視点を持ちながら議論をリードした経験が1年以上有さている方。 実行に向けて、周囲を巻き込み実行に移された経験が1年以上有されいる方。 |
採用マネージャー候補 Crezit
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | IPOを目指すスタートアップの採用業務に取り組んでいただきます。 現在、少人数かつ他業務との兼務者が採用活動を行なっています。 新たにご入社いただいた方には大きく裁量をお渡しして採用を強化していきたいと考えています。 ご経験に応じて、人事制度や組織作りなどを経験ののちにHR MGRのような人事領域のプロとなるキャリアパスや、... |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下いずれかのご経験・人事としての採用実務経験・人材紹介会社にて、RA/CA/両面での転職エージェント経験・RPOにて、採用代行・採用支援・採用コンサルの経験 |
HRBP リクルート
- 想定年収
- 800万円～1,100万円程度 ( 24～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当するコーポレートスタッフ組織の人と組織に関する課題の設定から解決までを一貫して担います。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・コーポレート横断での人事テーマの企画・推進-人・組織面における課題設定 -人事施策の立案、実行コーポレート領域各組織の人事担当として深く組織へ入り込み、領域の方々と協働しながら推進... |
| 求めるスキル (必要条件) | 【経験】・自ら課題設定し、推進上の課題やステークホルダーとの利害があっても諦めずに自ら折衝し、推進しきった経験【スキル】・課題を事実から特定し解決策を具体化していく力・経営層や利害の異なるステークホルダーと折衝し物事を進める推進力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- リクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。
リクルートは「価値の源泉は人」と考えており、リクルートの成長にとって「人」はとても重要です。
2021年4月、リクルートは国内の事業会社7社を統合し1.6万人が働く会社となりました。
1.6万人の従業員を支える会社のコーポレート機能はより重要性を増しています。
戦略的なコーポレート部門の強化を、人・組織面から進めることでリクルートの価値向上ならびに従業員の成長に寄与します。
また非常に変化の多い昨今でも会社の戦略を深く理解し、組織に深く入り込んで伴走する高度な経営スタッフチームとして価値発揮することを目指していくため、人事の側面からリクルートを支える仲間を募集します。
グローバル人事 リクルート
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 24～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | リクルートホールディングスの人事業務をご担当いただきます。 ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。 ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・グループ全体の組織ガバナンス検討・国内外における... |
| 求めるスキル (必要条件) | 以下、いずれかのご経験。 ・3年以上の人事系、戦略系、経営系コンサルティング会社でのご経験・3年以上の事業会社での人事系（報酬設計、人事企画、研修設計等）業務のご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルカンパニーとして成長を続けるリクルートグループでは、外国人役員を迎え入れるケースも増え、国内外での売上構成比率も半数に近づいており、日英対応する業務が増えています。
皆さんに馴染みのあるIndeed、Glassdoor、Suumo、Hotpepper Beauty, ゼクシィ、リクナビ、Townwork、RGF Staffingなどは、リクルートグループが展開しているブランドです。
リクルートグループは、日本国内で60年以上にわたりHR事業や販促事業を行ってきましたが、近年では海外売上比率が約50%というグローバルテック企業に成長しました。
リクルートグループの国内外問わず、グローバルな事業成長を人事として支える仲間を増員・募集いたします。
HR Strategic Plannner リクルート
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 24～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 今後のリクルート、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していいただきます具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 （初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 - 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラ... |
| 求めるスキル (必要条件) | 下記いずれかのご経験。 事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験。 業務系コンサルティング企業においてゼロから業務設計から運用の並走まで実施した経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。
採用人事 ログラス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に... |
| 求めるスキル (必要条件) | ・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方・IT業界での就業経験がある方 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
