年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 248件
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人事企画 ／ ビジュアルSOPプラットフォーム企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業・組織成長をさらに促進する人事メンバーを募集します。 未着手の人事テーマがまだ多くある状態のため、ご経験や志向によってお任せする内容や領域をご相談させていただきます。 ・人事制度（等級・評価・報酬など）、組織制度（組織構造・役職制度等）の策定と推進・人材開発（人材育成・研修等）の策定と推進・人事データ管理と活用施策の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・自ら問題を発見し、解決に向かって自走できる方また、以下いずれかの条件に当てはまる方（いずれも3年以上）・事業会社での人事経験・人事・組織コンサルティング会社でのコンサルティング経験 |
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【人事】人事制度設計・運用プロセス設計_マネジメント ／ 電子部品・デバイスメーカー
- 想定年収
- ～1,250万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 京都府京都市下京区
| 勤務先 | 京都府京都市下京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 国内の同社グループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。 2030年までの長期経営計画に基づく戦略においては、国内同社グループの人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。 ・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充・役割責任・成果による評価・処遇... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験・人財マネジメントの最新動向の知識・知見・「人に対する関心」 |
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人事マネージャー候補 ／ 医療系ベンチャー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在はHR責任者がHRBP的な立ち回りも兼ねているが、まだ社内に正式なHRBPはいない状況。 入社後半年〜1年を目安にHRBPを担い、より深い事業理解・組織理解で現場のビジネスリーダーたちと連携してあらゆる人事課題を戦略的に解決に導いていただくことを想定。 まだまだ200名前後の組織規模でもあり、HRBPとして部門の組織課... |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRとしてリーダー経験をお持ちの方か、事業部側でマネジメント経験があり組織づくりの経験をお持ちの方。 ○HR経験者の場合：採用活動において、ダイレクトリクルーティング含む多様な経路を最大限活用して結果を出すことができる。 HRBPに対する深い理解(理想像や他社のグッドプラクティスなど)。 HR経験8年以上。 中途採用関連のプロジェクトをリードした経験。 採用領域以外のHR経験(人材育成、評価、労務、制度設計、組織開発等)。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5％減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
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人事企画リーダー候補 ／ 医療系ベンチャー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | エンゲージメントを最大化させるために必要な課題の抽出・特定、アクションプランの策定と実行、モニタリング、更なる改善活動といった一連のPDCAにおいてリーダーシップを発揮していただきます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画、人事制度構築、組織開発などの経験合計8年以上。 3名以上のチームをリーダー以上の立場で率いた経験。 定量的なエンプロイサーベイと、定性的な経営陣・ミドルマネジメント・社員たちの声をもとに組織課題を抽出し、組織文化や社員特性を鑑みた上で、最適な解決策を提示・実行・モニタリングできる。 人事制度企画、組織開発、人材開発を通じてエンゲージメント向上に向けた具体的な企画から実行まで遂行できる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5％減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
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人材開発Gオフィサー(管理職) 【人材開発Unit】 ／ 大手流通小売企業
- 想定年収
- 800万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区二番町8番地8
| 勤務先 | 東京都千代田区二番町8番地8 |
|---|---|
| 職務内容 | ○具体的な業務内容：通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進、上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング、採用プロセスの設計と運用およびリバイス、デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用、本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用、社員および業務委託を含めたピープルマネジメン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織マネジメント経験3年以上※人事評価を含む。 事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上。 役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から実行→実績創出まで一連の経験がある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 古き良き日系企業のシステム部門が、経営マターとして本気で変わろうとしていて、実際に変わりはじめています。
多くの人を支える小売り企業の一大変革期でダイナミックな変化を体感できるだけでなく、各組織はまだ箱が出来上がったばかりです。
一緒にDX組織を作っていっていただける方を求めています。
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人事企画・労政 ／ 電機メーカー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社本体で、制度設計の企画、労組交渉の主担当となることを期待しています。 また、制度の実効性を高めるため、ライン人事担当や関係部門と良好な関係を構築し、納得感を引き出していく事を期待します。 １）人事制度の企画、立案、運用設計（管理職制度、各種法改正対応等）２）企業年金制度主担当３）労使交渉における会社側主担当４）グローバ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
１）人事制度設計経験 ２）労働組合との交渉経験 ３）人事労務実務経験（給与担当等、労働関連法規を活用する機会） |
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Recruiter (採用人事) ROUTE06
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 広く様々な方と関係性を築きながら、事業成長のために適切なタイミングで適切な方とチームとして仕事ができる状態を目指し、既存の採用業務に捉われず、事業課題を解決するための1人として以下のような業務を推進します。 【具体的には】・各事業部、関係各所とのコミュニケーション・採用戦略の立案、改善および実行・母集団形成および面談、面... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務および採用プロセスの構築/改善/運用実務経験・プロダクト開発やソフトウェアエンジニアリングへの興味関心 |
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人事企画部長候補 カカクコム
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事企画業務、中長期に働きやすい職場を検討していくため30代を中心とした人材が活躍できるような職場や制度、活力ある組織にしていくための人事施策、ファシリティ施策を企画していきたいと考えています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
上場企業やネット関連企業の人事総務企画立案経験がある方。 規模感のある企業での人事企画業務経験のある方。 |
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人材開発 リーダー・マネージャー アンドパッド
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、新卒やリーダー人材の強化や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなどさらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。 経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかのご経験のある方。 人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験 人事またはコンサルティング会社での組織開発・育成・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験、HRBP経験者インターネット企業で人事経験（育成、研修、組織活性化など）のある方 |
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HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス） ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,400万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事・労務問題対応の経験（5年以上）・コミュニケーションスキル（読む、書く、話す、プレゼンテーションなど）・ネゴシエーションスキル（関係部署・部門人事との調整力など）・プレッシャーに強い・チームワークを得意とする（弁護士資格の有無は問わない） |
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採用人事／BASE事業 BASE
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ショップオーナー向けのサービスであるBASE事業での採用人事を担っていただきます。 エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。 ≪具体的には≫〇各マネージ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
▼下記の条件にて合計で3年以上ご経験がある方 A. 企業での採用人事のご経験 B. 人材紹介業でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験 C. 採用コンサルや採用支援のご経験 |
エンジニア採用担当 日本経済新聞社
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業部門の計画に沿った採用計画の立案。 募集元の部長/メンバーとの採用要件の定義。 各採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）。 採用プロセスのマネジメント＆改善（母集団形成〜書類選考〜技術面接〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス）。 候補者へのアトラクト。 各採用フェーズに... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事担当者としてエンジニアの中途採用の実務経験をお持ちの方ダイレクトリクルーティングのご経験をお持ちの方。 エージェント経験＋事業会社での採用経験ある方。 |
人事マネージャー候補 hacomono
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都豊島区
| 勤務先 | 東京都豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業成長に伴う急激な組織拡大を背景に、人事の各領域でプロフェッショナリズムを発揮できるプロが集まった、人事チームを立ち上げることになりました。 プロ集団をまとめ、リードすることで、経営及び事業目標の達成に寄与できる人事チームを作り上げるべく、人事チームのマネジメントに従事していただきます。 ≪具体的には≫〇採用、育成、配置... |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇5年以上の人事の運営実務／マネジメント経験〇中長期の事業計画をベースに、数年先の組織／カルチャー作りのPDCAを回した経験〇経営者としての視点／マインドを持ちつつ、現場理解力も高いこと〇KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験〇自社経営陣を含む、社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップ〇課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力 |
CHRO候補 Handii
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | CHRO候補として、組織人事領域から事業グロースを支えて頂きます。 経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描き実行いただきます。 ■採用戦略、採用計画の立案、実行、KPIマネジメント、事業部の採用ブランディング ■組織開発、マネジメントやメンバーの能力開発■オンボーディングの最適化■エンゲージメント向上... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事責任者として、採用戦略、人事制度設計、評価・報酬制度設計、労務など全領域のマネジメント経験がある方 |
キャリア採用担当 みずほ銀行
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | フィナンシャルグループを横断的に、外部人材採用のための戦略立案、採用実務、入社後の定着支援および育成・研修に従事頂くポジションです。 社内外の多くの方と関わりながら、戦略実現のための優秀な人材獲得業務に取り組んで頂きます。 今まさに変化の時代を迎える金融の変革の最前線に【人】の文脈から取り組んで頂くポジションです。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験をお持ちの方 〇自社人材の採用等、人事業務 〇ヘッドハンティング業務 〇採用仲介・エージェント業務 〇キャリアアドバイザー業務 |
HRマネージャー（部長候補） ゲームエイト
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | CEO直下のHR部門責任者として、経営陣や事業部長と連携をしながら、人事制度設計や目標管理制度の運用、その他中長期を見据えた組織活性化・強化のための施策の立案から実行まで携わっていただきます。 【職務詳細】・人事評価制度の運用管理’OKR/MBO)。 ・人事制度の見直し。 ・現状の組織課題を解決する施策の立案。 ・採用計... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事企画/制度設計の経験もしくは人事、組織課題に対するコンサルティングやソリューション営業経験。 |
ワークフォースマネジメント【コーポレート／報酬＆ワークフォースマネジメントグループ】 ／ 上場企業
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めており、同社本体から順次制度、プロセス、システムを三位一体で見直し、展開を進めております。 将来的にはグループ全体の共通インフラとして展開していく計画でおり、その計画のうち、特に、ワークフォースマネジメ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします |
要員戦略策定スペシャリスト【コーポレート／報酬＆ワークフォースマネジメントグループ】 ／ 上場企業
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。 その中で、事業戦略を基点に、その実現に必要な人材の質と量を中期的な経営計画や、事業予算と連動して導くために、要員計画やポジション設計のプロセスを高度化していく必要があります。 その推進にあたって、必... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にてワークフォースマネジメントのご経験をお持ちの方 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします |
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。 ◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。 ?経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成?NECマネジメントパートナー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方（目安3年以上） |
人事制度企画（報酬・等級・パフォーマンスマネジメント等）【PEX 人事部門】 ／ 大手日系企業のグループ会社
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府門真市
| 勤務先 | 大阪府門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | グループ全体のCoE（Center of Excellence）として「グループ人事戦略」および「各事業会社における人事戦略」の策定とその実効性を高めるために、高い専門能力に基づいた人事ソリューション＆オペレーションの提供を図ることがミッションとなります。 【具体的には】１．グループCoE（Center of Excel... |
| 求めるスキル (必要条件) |
１．人事業務の経験(5年以上) ２．コーポレート人事部門または事業部門での人事業務経験 ３．語学力（TOEIC550点以上） |
人材開発（責任者候補）【PEX 組織・人材開発センター】 ／ 大手日系企業のグループ会社
- 想定年収
- 950万円～1,200万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府枚方市
| 勤務先 | 大阪府枚方市 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社人材育成施策の企画・運営推進責任者１．オンボーディングサポート関連施策の企画運営・春・秋 新入社員／キャリア入社者研修、グローバルオンボーディングPRG、メンター研修の企画運営２．自己啓発レビュー、組織アセスメントの運営・神戸大大学院、プロダクト解析センターなどと連携しながら設問設計、アウトプット設計、データ分析な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材開発、組織開発に関する施策、ソリューションの企画、提案、実行の経験・組織マネジメント経験※事業会社、人材開発に関するコンサルティング、コンテンツベンダーでの経験、何れでも可 |
データサイエンティスト（教育推進） 東京海上ホールディングス
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 保険領域データに対するデータ分析およびAIモデリングに従事しつつ、グループ全体のデジタル・データリテラシー向上のための教育コンテンツや教育制度の設計を推進する役割を担っていただきます。 ■具体業務：データサイエンティスト育成プログラムの企画・運営。 全社データリテラシー向上研修の企画・運営。 データサイエンス浸透のための各種... |
| 求めるスキル (必要条件) |
テクノロジー企業における人材育成業務の経験。 テクノロジー企業における広報業務の経験。 データ分析についての基礎的な知識、実データの取り扱い経験。 統計学・機械学習理論、モデリング手法、モデル評価指標等への興味関心・学習意欲 |
リクルーティングマーケター（エンジニア採用担当 / ビジネス採用担当） Nota
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定〜運用まで、一連の業務をお任せします。 全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。 非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟... |
| 求めるスキル (必要条件) |
▼下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方〇企業での採用のご経験〇エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験〇人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験▼以下は必須です〇非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです） |
HR（シニア リクルーター） カミナシ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得から入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや改善活動、新規施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 現場部門を巻き込んで採用選考活動をリードできるベース知識やスキル - 課題をふまえた施策の立案や提言・実行を行い、チーム全体のパフォーマンスを底上げするようなアプローチを取ることのできる思考力と実行力 ■想定する人物像の例 1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 2)人材紹介会社で中途人材支援に携わったご経験をお持ちの方 3)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 東洋経済のすごいベンチャー100にも選ばれた、レガシィ産業を「身の丈DX」化するバーティカルスタートアップ企業のリクルーターポジションです。
高い目標を掲げている中、組織・売上拡大を最前線で体感できる、またプロダクトも組織もまだ出来上がっていないフェーズなので、作っていくところから参画できる非常にエキサイティングなポジションです！
中途採用リーダー／シニアリクルーター ウェルスナビ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用全体、および各ポジションの採用戦略を企画・実行していく業務をお任せします。 直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。 採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与え... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●JD-based Recruitingの経験3年以上 ●JDの作成から採用戦略立案・実行、分析振り返り含む ●各種チャネルの運営経験 ●ソフトウェアエンジニアもしくはハイクラス以上の採用経験 |
組織開発（ビズリーチ事業） ビズリーチ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当ポジションは事業部内にミッション・ビジョン・バリューを浸透し、事業戦略の実行を推進する機能です。 複雑な問題が絡み合う組織課題に対して、ソリューション提案できる高い課題解決力と組織を導いていくリーダーシップが求められる役割です。 サーベイや関係者へのヒアリングなどから幅広い守備範囲で組織課題を抽出し、その課題を解決するこ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での組織開発のご経験・組織開発コンサルティングのご経験 |
採用担当（採用責任者候補） HERP
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区西五反田
| 勤務先 | 東京都品川区西五反田 |
|---|---|
| 職務内容 | 今後、事業として・企業としてさらなるグロースを実現するために、採用を拡大中です。 採用戦略の立案から運用まで担っていただき、HERPの掲げる【スクラム採用】をHERP内で実現していただくプロジェクトマネージャーとしての採用PMを募集します。 ・採用戦略の立案と運用・採用広報・採用におけるKPIの設定と管理・HERPという新... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門において採用に携わった経験orエージェントとして採用に携わった経験 |
【ジョブ型】社内労働市場の活性化(キャリアエージェント立ち上げ等)に向けた人事施策の企画立案業務 日立製作所
- 想定年収
- ～930万円程度 ( 27～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるPJに参画いただきます。 具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。 本プロジェクトではテーマ別に複数のWG... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 |
人材育成担当＜人材開発企画・推進＞ みずほフィナンシャルグループ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材開発の体系整備や、個別プログラムの企画立案、推進業務を担うポジションです。 人材開発には、伝統的な集合研修という方式もあれば、最新のLMSを用いたデジタルラーニングもあり、人材育成／キャリア開発にスペシャリティを持つ方や、これから当領域を深めたい方を求めています。 実際にはキャリア志向と適性に応じて柔軟にアサインしてい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験５年以上 ・人材育成に関する実務経験3年以上 |
人材育成企画（含むデジタル活用） 三井住友銀行
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～35才 )
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向に提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可） ・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等） ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
