キャリアコンサルタント 小田 麻耶
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 75件
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CHRO ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営メンバーとして、人事及び経営に関する戦略・戦術を立案・決定・実行するポジションです。 当社グループ全体の人事戦略はもちろん、上場後には買収先の人事面の変革を行っていただきたいと考えています。 ●事業戦略実行のための組織設計●人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善●MVV策定と浸透施策の立案〜実行●採用市場における自社のブランド構築【採用】●求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化●採用ブランディング/PRの戦略策定・実行●自チームの人員採用及びチームビルディング●他部門のキーマン採用【育成】●各事業に適したオンボーディングプランの策定●新人研修制度のブラシュアップ（子会社含む）●マネージャー層の育成施策の立案と実行【評価】●人事評価制度の継続的な改善と運用●子会社のインセンティブ制度の再設計【労務】●上場基準を満たす労務管理体制の構築 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●創業経営者、経営陣とのコミュニケーションに慣れている方●営業やマーケティング、経営企画など人事以外の職種で事業部勤務経験●以下いずれかに該当するピープルマネジメント経験（育成の成功体験がある方）・自部門の部長経験・10名以上のマネジメント・複数部門の管掌経験●自らリファラル採用で経営幹部採用もしくは3名以上の採用実績を持つ方●エージェントチャネルに依存しない採用活動が出来る方●エージェントとのコネクションがある方●オーダーメイドで人事制度や福利厚生、労務管理の設計ができる方 |
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HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】 ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- 950万円～1,250万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験が３年以上ある方・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労働法令に対する基礎的な理解があること・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験・人事コンサルティング経験 |
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HRBP(B2B SasS事業 SPEEDA/FORCAS/INITIAL） ユーザベース
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・（エンゲージメント）社員状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発。 サーベイの常時改善、運用。 サーベイ結果の経営/リーダー陣へのフィードバックと改善行動支援。 ・（育成）オンボーディングプログラムの開発、運用、改善。 全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎ、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスの実施。 リーダーシッププログラムの開発や実行。 ・（評価）3ヵ月毎の社員評価。 （必要に応じ）制度改定、施策浸透。 コンピテンシークライテリア作り、更新支援、評価の納得性の向上。 ・（OKR経営）OKR経営の型作り、3ヵ月毎のCompany/Team/個人OKRの更新、組織が向かうべき方向と行動の明確化。 OKR経営のあるべき姿をの模索。 ・（労務）UBコーポレート労務チームと協力した風土づくり。 ・（BP）事業リーダーのBPとして、課題抽出と経営改善。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRBPの経験が5年以上ある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス（SPEEDA、FORCAS、INITIAL）事業でのHRBPの募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
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シニアリクルータ―(B2B SasS事業 SPEEDA/FORCAS/INITIAL） ユーザベース
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・SaaSカンパニー (SPEEDA,INITIAL,FORCAS）の成長に必要な人材の獲得業務。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズへの迅速な回答。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回す。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイス。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善。 またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略立案。 採用予算管理、及び予算内採用。 ・またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ・採用広報などを通じ、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。 ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スピード感のある成長企業でのEnd to Endの採用業務経験5年以上（ソーシング経験のみなどは不可）・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス（SPEEDA、FORCAS、INITIAL）事業でシニアリクルータ―の募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
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人事企画リーダーおよびマネージャー候補 la belle vie（ラヴェルビー）
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区赤坂
| 勤務先 | 東京都港区赤坂 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事制度の企画/設計/運用、人事システム企画/導入/運用、組織活性化施策企画/推進、給与計算・社保手続き・労務関連のスーパーバイズ、人事関連規程改訂などをお任せしていきます。 ご経験により最初にお任せする業務は相談させてください。 人事総務法務部計9名。 ディレクター1名、法務総務リーダー1名、総務スタッフ3名（1名市川塩浜事業所勤務中）人事スタッフ3名、社内SE1名になります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度に関する企画・運用人事システム導入組織活性化プロジェクト推進人事・労務業務に関する基本的業務/法的知識チームや仲間と協業できるコミュニケーション能力 |
人事マネージャー(制度企画/給与労務) アイレップ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事マネージャーとして、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務を幅広く担当いただきます。 適性を見ながら制度企画か給与労務いずれかのマネジメントをお任せします。 博報堂DYグループとなった同社ではデジタル×マスメディアの領域へと拡大をしており、今期より職種が大幅に増えてまいります。 そんな同社の制度や給与労務周りの整備をお願いすることとなります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
当該ポジションンにてお任せする業務のご経験がある方。 組織コンサルや人材コンサルご経験のある方。 事業会社の組合員として人事制度に関わるような立場にいらっしゃった方。 |
人事 ソニー損害保険
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都大田区
| 勤務先 | 東京都大田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 会社の人事機能のうち主に人事制度の企画・推進、人員計画・人員配置・人件費予算の企画・管理を担います。 2020年4月に人事企画機能を持った部署として新設された部署であり、その体制強化に加わっていただける方を募集します。 以下の業務およびその周辺業務を経験・適性に応じてご担当いただきます。 （面接・入社時に相談）/人員計画・人件費に関する事項・全社人事関連物件費予算の策定および横断的管理に関する事項・人的リスク管理に関する事項・組織人事に関する事項・役員の人事・処遇・制度に関する事項・社員の処遇、制度に関する事項・取締役・監査役・保険計理人の適法性確認に関する事項・ダイバーシティ推進、人権啓発に関する事項※少数精鋭部署のため、また新設部署のため、柔軟に幅広く業務にあたっていただくことになります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
社員数100人以上の会社での人事業務のご経験3年以上 |
人事 ／ アミューズメント・エンターテイメント企業
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ビッグヒットジャパンの全般的な人事運営関連業務を行います。 採用から教育/昇進/退職までの全体的な人事体系を管理し、構成員が円滑に業務を遂行できるように関連支援基盤を構築します。 日本法人の事業戦略に適合する柔軟な人事制度を構築/運営し、人事関連情報/データを分析し、主要意思決定者/経営陣が迅速な意思決定ができるように支援します。 （主な業務責任）●日本法人の社規、人事関連の各種規程及び体系整備/管理●本社政策に沿った人事制度の運営及び改善●構成員に対する労務管理●給与処理及び人件費の管理●構成員の福利厚生の支援●人事/構成員関連データの管理及び本社レポーティング |
| 求めるスキル (必要条件) |
●関連業務の経験者(10年以上)●日本内の法人で2年以上在職した経験をお持ちの方●日本語でのコミュニケーションがスムーズにできる方●高級MS-Officeの活用スキル、特にエクセルを活用した数値管理/分析が得意な方●日本の就労ビザ取得(日本国籍以外の方の場合）、及び海外旅行に欠格事由のない方●変化に柔軟に対応し、関連する構成員とのコミュニケーションスキルが優秀な方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 韓国人気アーティストBTSなどが所属する、韓国のエンタメ企業のポジションです。
同社既に世界でビジネスを広げていますが、現在日本での事業拡大に注力中で、日本法人の採用を積極的に行っています。
エンタメ業界でのご経験は不要で、同社社員の8割が別業界からジョンしています。
これまでのご経験を活かし、エンタメ業界にチャレンジしたい、と言う方に是非お勧めしたい求人です。
オープンポジション（コーポレート） ／ 大手情報サービス企業
- 想定年収
- ～1,220万円程度 ( 26～34才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | リクルートグループの国内外の販促メディア事業やHR事業等を統括するリクルートにおいて、グループ全体の戦略立案とその実行を推進する各事業戦略部門での仕事をお任せいたします。 これまでの仕事において圧倒的成果を残された方であれば、該当部門での職種経験は問いません。 事業推進を通じ、リクルートグループのグローバル・IT化を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています＜ポジション例＞・経営戦略・ファイナンス（財務/会計/税務）・投資戦略・リスクマネジメント・人事戦略・人材採用戦略・法務・情報セキュリティ・社外広報戦略・CSR戦略。 ※選考プロセスにおいてご志向や適性の考慮の上、具体的なポジションのご提案します〇魅力と特徴：グローバル規模で刻々と変化する事業環境に応じたコーポレート戦略の立案・推進することで、事業規模2兆円を超えるリクルートのビジネス全体へインパクトを与えることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【以下の条件を全て満たす方】・3年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施までを経験されている・これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- オープンポジション（コーポレート）の募集です。
採用責任者 MNTSQ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社採用の推進、PM。 戦略、企画立案。 改善施策の実行。 オペレーションの構築、進行、可視化。 Job Descriptionの管理。 発信活動のリード。 巻き込みと文化情勢。 ヘッドハンティングを目的とした、タレントプール外の候補者開拓。 Candidate Experienceの責任者。 採用品質の担保。 オファーを出すか否か決定する役員の会議に参加いただき、add-valueする意見を出してもらうことを期待します。 採用広報活動のリード。 SNSやイベント登壇などによる外部発信活動。 現在は役員陣がリードしながら全社採用に取り組んでいます。 採用責任者ポジションは当面の間は1人のみの採用を考えているので、唯一の採用専任メンバーとして当社の採用活動をリードしていってください。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■エンジニア採用の実務経験があり、現場の解像度が高いこと。 ■積極的な外部発信によって母集団形成するポテンシャルがあること。 ■潜在的候補者を適切にAttractするコミュニケーション能力があること。 ■候補者コミュニケーションにおけるリスク管理能力があること。 ■社内メンバーを巻き込んで全社採用を推進する力があること。 |
