キャリアコンサルタント 松永 拓也
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 67件
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人事部長候補 クリスプホールディングス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 24～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社にて採用、教育、評価といった人事ミッションに基づく、組織づくりをお任せできる方を探しています。 ＜具体的な業務イメージ＞人事組織の組織開発。 人員計画の策定と新卒・中途採用戦略の立案と実行。 同社の事業、経営理念に基づくカルチャーづくり。 経営戦略に基づく人事制度・評価制度の設計と運用。 労務、教育業務など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連組織にてマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ITベンチャーでもなければ、今までの形の外食企業でもないです。
既存の飲食業界は特別な魅力や楽しさがある一方、生産性の低さ、人不足、働き方など構造的な課題を持っています。
そうした課題に対して、テクノロジーを通じて課題を解決すべく事業をおこなっている「フード×テクノロジー」カンパニーです。
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戦略人事担当 ／ AIベンチャー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。 成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。 ■具体業務：ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上。 人材育成プログラムの企画立案。 各種人事制度の立案・改善・運用。 社内イベントの企画 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営幹部との経営目線の組織議論を行い、各種施策を関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトマネジメント能力。 人材育成、制度改革、エンゲージメント向上等の実務経験。 コンサルティングファームご経験者。 |
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人事労務・企画担当（MGR候補） クロス・マーケティンググループ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、主に企画業務をお任せしたいと考えています。 将来的な人事部長としての活躍も期待しています。 グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。 会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に向けて解決していかなければなりません。 社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。 経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をするチャンスが多いです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が5年以上ある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 社長や役員を含めた経営陣と密にコミュニケーションをとり、経営視点を持ちながら、成長戦略を人材の面から実現していただくことができます。
組織人事のフレームをこれから創っていくフェーズですので、型にはまったやり方をするのではなく、自ら戦略を考えて新しい人事の在り方を創っていくことが可能です。
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労務 ※マネージャー候補 BASE
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～35才 )
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 労務業務全般：勤怠管理・給与計算・安全衛生・入退職対応・規程管理など。 人事労務に関連する制度の立案および提案。 グループ会社拡大や海外展開も見据えた労務基盤の強化。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
労務業務全般における実務経験。 労務領域における制度設計やフロー構築の経験。 人事/労務部門でのマネージャー経験。 ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験。 |
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管理本部 総務部 課長職またはスタッフ Oakキャピタル
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 35～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主に同社の以下の業務を行っていただきたいと考えています。 一部同社の支援先に関しても下記の業務のご支援もしていただきたいと思います。 （総務、庶務業務として）機器、什器、備品の管理、オフィスの保守、警備、稟議書等の重要文書の管理、規則規程類の整備、管理など。 （法務、会議体運営として）契約書類の作成、確認、管理法務事項全般（弁護士との窓口業務含む）、株主総会、取締役会の事務局、コンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務、情報セキュリティに関する業務、上場企業のコンプライアンスに関する業務。 （人事労務として）給与計算、社会保険事務、慶弔、福利厚生、安全衛生に関する業務など。 （株式、投資支援として）自己株式の管理、投資先の株式等発行に関する業務、エクイティファイナンスの引受に関する文書作成、折衝等などを課長職相当としてお願いできればと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
上場会社での職務内容記載の業務のご経験がある方。 （原則として３年以上）、上記業務に係る豊富なノウハウ（所管業務に係る法務知識を含む） 所管業務にとどまらず旺盛かつ前向きな問題意識、柔軟な発想力、企画提案力、PCスキルのある方（Word、Excel、Power Point） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 金融系上場企業での経理部長、課長クラスを求めています。
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人事部長 コインチェック
- 想定年収
- 840万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織開発をメインに、全ての人事領域業務の企画と実行、および3つのグループのマネージメントをお任せいたします。 また、経営陣と社員の架け橋となり、経営戦略を踏まえた人事戦略を、社員の理解と支持を得て実行していく事を期待しています。 【具体的には】各グループの業務の内、これまでのご経験や業務状況を踏まえ、下記の様な業務を各グループのグループ長と連携しながら実施していただきます。 ■組織開発(メイン）・当社ミッション／バリューの浸透と、それを基にした組織づくり ・経営戦略に基づく人事制度・評価制度の改善と実行■労務および教育 ■採用および庶務 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■トップダウンの指示実現だけでなく、自分自身の考えによる戦略や施策実施の豊富な経験 ■人数規模100名程度から数百名以上までの組織拡大フェーズに人事部長もしくはそれに近いマネジャーを経験し、各フェーズで起きる課題に対応した経験がある |
人事労務マネージャー候補 ／ 会計業務システムの導入支援・開発企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | これからの人事制度の構築をメインとした、人事企画・労務マネージャー候補を募集しています。 「100年以上継続成長するグローバルオンリーワン企業」を目指す同社は、会計業務を得意とし、各種業務システムの導入支援やシステム開発提案を行っています。 ニッチトップである自社オリジナルパッケージシステム「Victory-ONE」は好調にユーザー数を伸ばしており、ますます多様化する顧客ニーズに応えるため、人員を増やしてきています。 同じ市場にクラウド型の自社製品も投入しており、徹底したニッチ戦略で安定した企業経営を行っています。 まだ人事チームの小さな組織（現在2名）となりますので、裁量権を持って人事としての経験を広げていける環境となります。 人事企画、制度設計、労務管理あたりをメインで担当いただく想定のポジションとなります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社にて人事労務業務に携わった経験を5年以上有する方。 ●以下のご経験がある方・採用戦略の構築、実行(新卒・中途・インターン)・人事制度設計、運用・教育研修制度設計、運用・労務管理（勤怠管理、社会保険業務、給与計算、衛生管理、産業医、ストレスチェックなど）・PCスキル（Office系）・マネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事労務マネージャー候補の募集です。
人材育成・組織開発【博報堂グループのデジタルマーケティングエージェンシー】 ／ マーケティング関連会社
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【主な役割】事業・組織拡大に伴い、人材育成、組織開発の強化とアップデートを図ってまいります。 本ポジションでは将来的を見据えたキャリアやスキル開発、現状における課題の発見など、これらに対する各種施策（研修、プログラム等）の企画・提案・実行・KPI設定までを担当頂きます。 【業務内容】●教育・研修の現状分析、課題抽出●研修方向性立案●研修プログラムの計画、開発、運営、分析●制度の仕組み化【当職種の魅力】・人材育成に携わる・社員のキャリアサポート・組織成長に携わる・企画、実行、検証の幅広い範囲を担当” |
| 求めるスキル (必要条件) |
【必須経験】人材育成・組織開発に高い関心、興味をお持ちで、人材育成職の実務経験のあるかた。 ※1-3の業種のうちいずれか必須。 1．デジタルエージェンシー、広告代理店2．人材育成コンサルタント3．その他、相関性の高い業界【必須PCスキル】PPT：提案資料新規作成、Excel：表・グラフ作成、数値管理 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人材育成・組織開発の募集です。
人事制度企画担当 オリックス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事制度企画担当。 グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る。 人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当。 メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行う。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
労務関連の基礎的な法律知識を有している方。 英語力：ビジネスレベル（目安はTOEIC730以上）。 年齢：20代後半から30代前半(男女不問)。 |
HRビジネスパートナー マネージャー 日産自動車
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県横浜市西区
| 勤務先 | 神奈川県横浜市西区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■概要:各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務（採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等）マネジメントをお任せする予定です。 ■詳細:各部門のビジネスの状況や、経営層（担当役員）からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 (1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討(2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行(3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント(4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 等＜役職＞ N2 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■必須経験:以下の経験者を求めています。 (1)人事業務の実務経験が豊富にある方（HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験があること。 ）(2)対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、スピーディなアクション(3)部下マネジメント経験があること・自動車業界経験：不要・TOEIC：730点以上 |
