キャリアコンサルタント 棚澤 啓介
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 97件
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【コーポレート】人事 制度運用 楽天
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 楽天社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。半期に一度のの評価サイクルをより確実により効率的に回していくために、人事評価業務に精通された方を積極募集いたします【業務内容】■担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善■実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応■人事システムの運用、改善・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善 -事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力・ビジネスレベルの英語 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 楽天社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。
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【コーポレート】人事 労務実務担当 楽天
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 雇用契約管理。時短、時差勤務者管理。労働時間管理。転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り。自転車通勤制度運用。評価制度運用。産前産後休業、育児休業社員対応。その他、関連業務。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事業務経験（実務経験3年以上）。ビジネスレベルの英語（外国籍社員とのやり取りが日常的に発生）。 |
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【コーポレート】人事 給与・社会保険・人件費オペレーションスタッフ 楽天
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 給与計算（住民税、年末調整含む）。各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）。人件費管理（経理や税務との連携）。マイナンバー収集、管理。VISA更新サポート（行政書士との連携）。その他関連業務上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社もしくはBPOでの人事実務経験3年以上。ビジネスレベルの英語力（メールでのやり取りが可能なレベル）。 |
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【Corporate】労務 Ubie
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織急拡大を支える、労務業務をおこなっていただきます。まだ組織体制が整っていないため、労務の仕組み作りからリードしていただきながら、バックオフィスの業務を流動的に行っていただくことを期待します。同社のバックオフィスでは攻めと守りのバランスを大切にしています。会社として整えなければならない部分を堅牢にしていきつつも、事業の成長を鈍化させることなく圧倒的な成果が出せるよう、事業成長をバックオフィスから生み出せるような、”攻め”の姿勢でリードいただき、今後の資金調達や上場も視野に、万全な組織を一緒に創っていきましょう。具体的には、入社手続き、給与計算、社会保険等手続き、就業規定管理、衛生管理、36協定、年末調整、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
自分から進んで考え、組織の成長に寄与する意欲が高い方。労務経験5年以上。一定以上のITリテラシー。 |
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【KS】採用課管理職 ラクス
- 想定年収
- 1,000万円～1,100万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | 年間採用人数200〜300名採用を達成するべく新たな施策立案・推進や、採用課全体のマネジメントをお任せ致します。※ご経験によって、課長もしくは部長としての採用となります。具体的には、採用戦略の立案(母集団形成〜クロージング迄)、人員計画の立案、業務オペレーションマネジメント、新たな採用スキームの検討、チャネル開拓、自社に応募してもらうまでの仕組みづくり（採用プロモーション）、各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案、採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等)、選考面接、入社後フォロー等、メンバーをマネジメントしながら推進いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大卒以上。下記いずれかのご経験5年以上。(1)人材紹介会社もしくは採用コンサル会社にて営業経験(IT・WEB関連職種の理解をお持ちの方※ご担当されていた領域は不問です)。(2)スタートアップ、ITベンチャー企業での人事経験(スピード感もって施策を回して来られた方歓迎致します)。管理職のご経験。 |
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中途採用担当 WealthNavi
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える「中途採用担当」を募集します。経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せ致します。具体的には、中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 （将来的は新卒も検討）、採用媒体やエージェント、ダイレクトソーシング等の採用手法の選定、求人票作成や選考プロセスの設計等、採用に関する一連の業務、ミートアップ等の採用イベントの企画・実行、採用広報の企画と実行、リファラル採用の促進、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での中途採用業務の経験（2年以上）。 |
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人事部長候補 ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 35～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事労務に関わる業務全般（給与、労務、人事制度設計及び運用、人員管理、障がい者雇用等）を部長職としてお任せ致します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事労務業務の実務と管理職（マネジメント）のご経験。※採用・研修などの開発系の人事経験は必要なく、守りの人事経験が必須です。 |
【人事】採用担当 ／ 東大発ベンチャー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業拡大に伴い採用担当を急募しており、主として以下の業務をご担当頂きます。採用、役員や事業責任者と連携し、採用戦略を立案・実行、採用広報、Meetupの企画運用、メディアの企画運用、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
《下記いずれか必須》年間数十人規模の採用に携わった経験。IT系企業でのエンジニア採用経験。各種採用支援ツールを活用した経験（Bizreach/Wantedly/Linkedinなど）。 |
営業マネージャー（管理職） ／ 中小企業向けクラウドサービスを展開する企業
- 想定年収
- 1,000万円～1,100万円程度 ( 35～44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | WEB帳票発行システム「楽楽明細」をエンドユーザー向けに販売する営業チームのマネジメント業務を行っていただきます。直販営業部隊（各種インバウンドリード、展示会といったイベントリード、アウトバウンドリードなどを対応する部隊）のマネジメント業務や、部下の育成（次世代リーダーの育成）を行って頂きます。＜営業スタイル＞webサイトからくる新規問合せに対する反響営業。展示会やセミナーで獲得したリードに対する営業。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大卒以上。クロージングスパンが一定期間ある商材の法人営業経験。マネージメント経験が3年以上×5人以上。 |
グローバル人事 ／ 食品専門商社
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルを含む人事業務全般。採用（新卒/中途）、給与、労務管理、教育・研修、人事関連制度の企画・運用。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事（採用、制度企画、教育）経験者。コンサルファーム経験者。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 100年以上の歴史を持つ食品専門商社です。ワークライフバランスも落ち着いた優良企業で、グローバル展開を人事の面で支えるポジションとなります。
