キャリアコンサルタント 棚澤 啓介
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 96件
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人材開発マネージャー候補 マネーフォワード
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の人事本部にて人材開発をメインでお任せするミッションとなります。全社の教育体系の企画立案をしつつ、マネジメント層向け、若手社員向けの研修体系をゼロベースでこれから構築していく役割を想定しています。背景として、これまで同社は採用に注力して成長をしてきましたが、今後更なるカルチャー醸成と浸透、当事者意識醸成、マネジメントスキル向上等をしっかりと強化して取り組み、より強い組織を目指していきます。外部リソースも活用しながらもご自身が講師が出来る方などであれば活躍の場は更に広がります。人事本部長（執行役員）と人事企画部門のリーダー（人事コンサル出身者）と連携して動いていく想定ですが、辻社長も本件は強い思い入れがあり、社長直下で色々とプロジェクトが走っていくことになります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて人材開発の経験をお持ちの方。・教育体系の企画、運営の経験をお持ちの方。・人事コンサルティング会社にて、人材開発、組織開発領域の経験をお持ちの方。・ポテンシャル層よりは経験者としてリードできる層を想定しています。 |
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Recruiting Director ウォルマートジャパン・西友
- 想定年収
- 1,400万円～1,700万円程度 ( 34～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都北区
| 勤務先 | 東京都北区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の企業ビジョン（Save Money Live Better）を実現すべく、人財部のミッションである、次世代リーダーシップ輩出の達成に採用・Staffingの観点から貢献していただきます。具体的には、新卒・中途・フィールド(店舗)領域の採用につき、●採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行、●採用グループの育成、●社内外関係者とのエンゲージメント構築、●予算・数値管理、●社内リソースの効果的な配置を担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのプロジェクトマネジメントスキル、人事全般に関する充分な知識・経験（特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規）、プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル、社内でのリレーションシップ、マネジメント経験（5年以上且つ部下5名以上の経験） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 採用・Staffing担当ダイレクターはそのために、すべてのグループメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう環境を整備し、業務をサポートし、サーバントリーダーとしてチーム育成に最大の力を注ぎます。また、最先端の手法を用いた採用・Staffing活動を自ら行なう傍らで、教育や配置などの他の人財グループ、HRBP、ハイアリングマネージャーおよびWalmartのInternational Talent Acquisition Teamと効果的に連携し、採用候補者・社内異動候補者およびグループメンバーの生涯キャリア形成を戦略的にサポ
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Recruiting Manager ウォルマートジャパン・西友
- 想定年収
- 1,000万円～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都北区
| 勤務先 | 東京都北区 |
|---|---|
| 職務内容 | ウォルマートの企業ビジョン（Save Money Live Better）を実現すべく、人財部のミッションである、次世代リーダーシップ輩出の達成に採用の観点から貢献します。具体的にはHPT（ハイ・パフォーマンス・チーム）を育成・指導するリーダー人財を、圧倒的に短い期間および低いコストで採用できる高度な専門知識と仕組みを導入し、継続的に高い採用実績を実現できる日本トップクラスの採用チーム作りと運営を。具体的には具体的には、新卒・中途・フィールド(店舗)領域の採用につき、●採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行、●派遣社員の包括的な管理、●採用グループの育成、●社内外関係者とのエンゲージメント構築、●予算・数値管理を担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのプロジェクトマネジメントスキル、人事全般に関する充分な知識・経験（特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規）、プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル、採用業務経験5年以上、且つダイレクトソーシング経験2年以上、マネジメント経験（3年以上且つ部下3名以上の経験）、英語力（TOEIC800点以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ウォルマートの企業ビジョン（Save Money Live Better）を実現すべく、人財部のミッションである、次世代リーダーシップ輩出の達成に採用の観点から貢献します。具体的にはHPT（ハイ・パフォーマンス・チーム）を育成・指導するリーダー人財を、圧倒的に短い期間および低いコストで採用できる高度な専門知識と仕組みを導入し、継続的に高い採用実績を実現できる日本トップクラスの採用チーム作りと運営を担っていただきます。
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People Talent Management Staff ウォルマートジャパン・西友
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都北区
| 勤務先 | 東京都北区 |
|---|---|
| 職務内容 | タレントマネジメントについて社内の人財育成状況を網羅的に把握し、戦略的に後継者のパイプラインの強化していただきます。具体的には、●グラスルーツサーベイ、●タレントマネジメント／後継者育成計画、●ダイバーシティ関連レポートを担っていただきます。同社では全社員社員のワーク度合いを4段階でまとめており、その書類作成の補助、HRBPが行なうMTGのセッティング、ファシリテートを行っていただきます。また、リーダーシッププログラムについては同社の場合企画からJapanで行っており、企画から携わることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人財育成、タレントマネジメントおよび組織開発に関する知識・業務経験（実務経験3年以上）、高いプレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル・ネゴシエーションスキル、グローバルコミニュケーションスキル （ウォルマートインターナショナルおよびリージョンとの協働が可能な英語力）、PCスキル中級以上 （パワーポイント、エクセル、ワード） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ウォルマートカルチャー＝ハイ・パフォーマンスカルチャーであることをアソシエイトに波及させ、個と組織の強化に貢献いただきます。社内の人財育成状況を網羅的に把握し、戦略的に後継者のパイプラインを強化する
インクルーシブな環境でアソシエイトが多様性を生かして働くことがビジネスの結果につながることを実感できるよう、エンゲージメント向上に寄与していただきます。
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人事 PHC
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | PEファンドのKKRや、三井物産が株主で、グローバルヘルスケア企業へと変革を遂げるPHCホールディングス。国内中核事業会社であるPHCとPHCホールディングスの採用活動を通じて、事業の基盤づ くりを進めていただきます。近年100名程度の中途採用と20名程度の新卒採用を予定しており、お持ちのスキルとご経験によって、担当者上級~主任グレードでのご入社を想定しております。・採用戦略立案（主に中途採用）・国内事業会社の採用要件定義・採用手法の検討・実行 ・選考実施、クロージング・採用オペレーションにおけるベンダーマネジメント |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用業務のご経験、もしくは人材サービスにおける営業経験※特に中途採用では、国内に拠点のある主要3事業が、全て各分野で国内・海外シェアの高い商材を有している為、IT業界、コンサル業界、外資含む大手メーカーからベンチャー企業出身者まで、多様な人財を採用しております。 |
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【SaaSサービス事業】戦略人事（採用） ヤプリ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション】・採用市場における自社のブランド構築。・経営と現場のブリッジとなり、100名超の組織を調和させること。・採用力の高い企業にするための組織デザイン及び施策立案〜実行。・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事制度のアップデート及び人事制度企画。・SaaSビジネスにおけるトップタレント/キーマンとのリレーション。【主な業務内容】・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた人事・採用戦略の立案〜実行。・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新。・採用マーケティング（広報/ブランディング）。・採用における施策立案〜実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント）。※面談を通じて個別具体の課題を共有させていただきますので、ご経験に応じて業務定義からお任せすることもOKなポジションです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・セールス、カスタマーサクセス、マーケティング等いずれかの事業経験1年以上。・SFA,MA,ATS等いずれかのITツール運用経験1年以上。・データをもとにした施策設計〜改善の実務経験。・所属部門以外のメンバーを巻き込んだ施策立案〜実行経験。・セールス、マーケティング、採用いずれかのファネル及びメトリクスの改善経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 今注目のSaaSサービスを提供するスタートアップ企業の求人です。ベンチャー企業での戦略人事で活躍されたい方にお勧めです。
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【自動車xIoT】人事担当（採用／広報） スマートドライブ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 弊社はまだ50人規模のスタートアップですが、ここから2倍、10倍、その先へという事業と組織の成長を遂げていく中で、その時その時の組織にあった有機的な組織運営、制度企画、採用などを人事担当役員と二人三脚で遂行していただくようなポジションです。このフェーズにおいては、何事もスクラップ・アンド・ビルドが多発するので、その都度粘り強く考え、コミュニケーションし、改善していくことが重要な職務の一部となります。（具体例）・会社一丸となって採用に取り組んでいく（採用のモメンタムを落とさないようにしながらその他必要なあらゆることに取り組んでいく）／・組織の成長に合わせた制度企画と運用、人事施策の立案と実行／・採用広報コンテンツの企画、作成、SNSなどを使った拡散／・コーポレートサイトや会社ブログなどの継続的なアップグレード／・新卒/インターンなどの若手採用 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事（採用、企画制度立案及び実行）経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 今注目の自動車 x IoTのスタートアップ企業のポジションです。拡大を続けるIoTベンチャーの採用を担いたいという方にお勧めです。
人事責任者候補 ／ マニュアル作成・共有ツール企画・運営企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | これまで同社は急成長を遂げてきましたが、今後も継続した拡大を続けていく為にも、事業戦略にアラインした組織作りを行うことが、極めて重要なフェーズになってきました。現在、経営陣が中心になって組織づくりの舵取りを行っていますが、将来のスケールを考えた時に、経営戦略を理解した上で、適切な組織戦略の立案・制度設計を行い、組織構築を主導することが出来る人事責任者を採用することが必要だと考えています。具体的には、事業戦略を支える組織戦略の策定、採用戦略の立案、コーポレートブランディング、採用広報戦略の立案、人事組織制度設計（評価制度、福利厚生制度等）、人事チームマネジメント、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社のビジョン、ミッションへの共感。ベンチャー企業における人事部門のマネジメント経験。経営者視点での組織設計・採用戦略構築能力。 |
人事/リクルーター ベルフェイス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 具体的な業務内容として、【HRマーケター】各媒体の数値、データを元を抽出し、課題と次なる戦略を一緒に考えていただきます。ターゲット選定、メッセージングなどを部門と擦り合わせます。【ビジネスサイドのリクルーター業務】セールス、マーケティング部門の要件定義、カジュアル面談【採用計画策定業務】年間、半年、クォーターごとの採用計画を作成します。【採用企画】今行っているのはエージェント、ダイレクト、リファラル、SNS等。ここに変わる施策を今後は展開していきます。もちろん既存のチャネルも含めて運用を検討していきます。【個人ブランディング】採用ブランディング、企業ブランディングとともに個人ブランディングも高める活動を行っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事、人材業界での経験。社会人5年以上の方。丁寧なスタンススピード感がある方。フットワークの軽さ。能動的に動けるスタンス。地頭の良さ。 |
人事/エンジニアリクルーター ベルフェイス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 具体的な業務内容として、【HRマーケター各媒体の数値、データを元を抽出し、課題と次なる戦略を一緒に考えていただきます。ターゲット選定、メッセージングなどを部門と擦り合わせます。【エンジニアリクルーター業務】エンジニア部門の要件定義、カジュアル面談【採用計画策定業務】年間、半年、クォーターごとの採用計画を作成します。【採用企画】今行っているのはエージェント、ダイレクト、リファラル、SNS等。ここに変わる施策を今後は展開していきます。もちろん既存のチャネルも含めて運用を検討していきます。【個人ブランディング】採用ブランディング、企業ブランディングとともに個人ブランディングも高める活動を行っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
エンジニア採用経験。エンジニア。社会人経験5年以上。丁寧なスタンス。スピード感がある方。フットワークの軽さ。能動的に動けるスタンス。地頭の良さ。 |
