年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 145件
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【管理本部】CHRO候補(グローバル) SheepMedical（旧デンタルアシスト）
- 想定年収
- 1,200万円～1,800万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は、今後10年以内に【・社員数を100名→1,000名規模へ。 ・グローバルにまたがる事業・組織展開。 ・未病領域をはじめとした新規事業領域の拡大。 】等を計画しており、そのための土台作り、組織戦略、採用戦略を担って頂きます。 中長期の経営戦略および、各事業部に入り込んで事業戦略を理解したうえで、人材市場の状況を踏まえなが... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・戦略的観点から優先順位づけができる力 ・当事者として経営または事業に携わったご経験 ・海外人材市場・人材開発に関する興味、知識 ・企画推進力、文化醸成力、コミュニケーション能力、問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 |
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HR責任者（CHRO候補） estie
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | ◆業務内容◆経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行。 ・PL、事業計画から組織体制の設計・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーションの実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業経験・事業計画やプロダクトロードマップを経営陣と同レベル に理解し、採用計画・組織戦略を自ら策定できる |
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人事総務マネージャークラス MonotaRO
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 兵庫県尼崎市
| 勤務先 | 兵庫県尼崎市 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や人事制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。 人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題へ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事労務業務経験●給与・社会保険・人事制度・労務問題対応などに関する実務経験もしくは業務に関する専門知識●労働基準法に関する知識●労務・制度分野における業務改善経験 |
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人事労務スペシャリスト MonotaRO
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 兵庫県尼崎市
| 勤務先 | 兵庫県尼崎市 |
|---|---|
| 職務内容 | 物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。 ●予防対応含む労務問題対応●人事組織課題への対応●採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築●休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案●期間雇用者の契約管理事務●行政対応 等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●高度なコミュニケーション能力（様々なレイヤーの社員・スタッフとの適切なコミュニケーションスキル）●課題解決に向けて周囲を巻き込んだ経験 |
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【茨城／笠間】人事総務マネージャー MonotaRO
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 茨城県笠間市
| 勤務先 | 茨城県笠間市 |
|---|---|
| 職務内容 | 笠間ディストリビューションセンターにおいて、下記の役割を担っていただきます。 ●アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整●採用・労務関連の各種仕組みの構築と運用●労務問題対応（予防対応含む）●入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応●安全施策の推進（安全衛生管理者と共働）●倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル）●製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験3年以上 |
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人事労務（ジュニア〜シニアクラス） ／ 金融サービス企業
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のHR, Labor management & Talent Departmentに所属し、人事労務の観点で同社のミッションの実現に貢献していただきます。 ●国内外の従業員向けの採用・人事労務関係業務（HRポリシー／マニュアルの作成と改善。 中途採用とオンボーディング支援。 労務管理。 福利厚生。 ビザ取得支援。 差労使との折... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●日系企業における、外国人が複数いる環境での5年以上のHR、労務、採用、総務経験。 ●日本の労働法に理解がある方。 ●ビジネス英語力。 ●コミュニケーション能力と協調性。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 誰もが自分の宿命を乗り越えることができる世界をつくるというビジョンを掲げ、2014年7月に創業。
カンボジア・スリランカ・ミャンマー・インドの4カ国でマイクロファイナンス事業を営むグループ会社5社を通じて、30万人以上の主に女性の個人事業主に金融サービスを提供している。
2030年までに民間版の世界銀行となり、世界50ヶ国で1億人以上の顧客に金融サービスを提供し、金融アクセスを人類にとって当たり前のものにすることがミッション。
非常にビジョナリーな経営者で、社会インパクトをダイレクトに感じやすい事業です。
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HRBP/部門人事担当 (制度更改・採用活動等) 日本総合研究所
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。 ご本人の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ■具体的な業務内容：(1)人事制度の企画更改・運用実務･･･報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。 (2)新卒... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。 人事制度改定のご経験があれば尚可。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 |
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人事業務「人材開発・育成企画」マネージャ―候補 みずほフィナンシャルグループ
- 想定年収
- 800万円～1,300万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を手掛けていただきます。 特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について同社グループの経営戦略、事業戦略を踏まえて検討し社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ上位管理者（含む役員）に提案していただきます。 さらに、個別具体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)人材育成体系の企画、構築経験(2)教育研修プログラム／コンテンツの企画・設計・運営経験（集合型・e−learning）(3)研修のファシリテーション経験(4)プロジェクトマネジメントスキル（高い対人能力とコミュニケーション能力）※金融業界でのご経験はあれば嬉しいですが必須ではありません。 |
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人事労務 / モビリティサービスプラットフォーム運営企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■IPOに向けた内部統制を人事労務領域で推進していただきます。 スタートしたばかりの人事制度の設計および運用プロジェクトに全体統括としてアサインいただく予定です。 ■また、人事労務のチームマネジメントもお任せします。 将来的には、採用や人材開発の領域も携わっていただけるポジションを準備しております。 【業務内容（例）】・組... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での労務経験 ・マネジメント経験（チーム単位のマネジメント経験でOK） |
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【人事】労務制度運用・企画メンバー エムスリー
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ◆担当業務：「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援具体的には、、・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）・多様な労働契約条件の従業員管理・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応- 障がい者雇用- 労働時間の適切な管理、など・戦略的かつM3らしい人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 |
CHRO候補 tacoms
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 1人目HRとして組織や事業の急成長を人事面から推進して頂きます。 一番優先順位が高い採用を始めとして、これからジョインする多くのメンバーが気持ちよく働き続けれるような制度設計等もCEOと二人三脚で企画段階から携わって頂きます。 CEOは最大の経営課題を人事採用と考えており、人事関連にかけるリソースも大きくなっており、オーナ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
tacomsの価値観への共感(失敗を恐れない、スピード)。 事業会社での人事領域でのマネジメント経験。 中途採用経験(エージェント、事業会社どちらでも可)。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 飲食店のデリバリーサービス導入のハードルを下げて、飲食店のデジタル化や販売チャネルの拡大を支援するフードテックのスタートアップです。
東大の起業サークルに所属する工学部宮本晴太さん(22歳)が2019年に立上げ、既に累計資金調達額は1億円、導入店舗2000店舗を突破し、明確な戦略をもって着々と競合優位性を築いてきています。
次の資金調達のめどがたってきていて、かつAPI連携の話もまとまってきているこのタイミングで一気に市場シェアをとるべく、採用を強化。
まずはマネジメントレイヤーの採用を各チームにおいて進めていきます。
エグゼクティブ採用課長(部署立ち上げ) ラクス
- 想定年収
- 1,000万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | 今、同社にとって最も重要な経営課題の一つである「採用」の中でも、難易度の高いエグゼクティブ採用専任チームの立上げとマネジメントをお任せします。 運用や施策等決まっていない部分もあるため裁量をもって活躍頂ける環境です。 【具体的な業務例】■面接同席。 ■エグゼクティブ採用における面接の標準化。 ■募集ポジションごとの採用戦略の立... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかに該当する方。 ■企業人事で管理職採用経験。 （年10名以上）■エグゼクティブ系の人材紹介で管理職採用5年以上。 ■定量的に分析し、課題を見出せる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新設部署のため裁量をもって業務に取り組むことができますし、年間の採用ボリュームは管理職だけでも20名ほど、来期は30〜50名ほどのボリュームを予定しており、急速に伸びる事業の要請に対応するうえで大変重要なミッションとなります。
<BR><BR>
ダイバーシティ推進担当 ＜管理職候補＞ トランスコスモス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 40～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、社内外に向けてダイバーシティ活動を推進していくポジションです。 具体的には次の通りです。 (1)研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施（登壇含む）(2)社内外広報活動（専用サイト運営、各種ツール作成、社外発... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事領域や研修関連での企画業務経験●部長クラス以上でのマネジメント経験2年以上●人事関連知識（労務・制度等）●経営幹部や社内各部門および協力会社との折衝能力●円滑なコミュニケーション・関係構築力●PC基本スキル（ワード・エクセル・パワーポイント）●論理的思考力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、<BR>価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
<BR>トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
<BR>多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。
イネーブルメントマネージャー(新設部署) ／ 中小企業向けクラウドサービスを展開する企業
- 想定年収
- 1,000万円～1,150万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | まずはセールス職を中心にイネーブルメントを行い、新入社員の早期戦力化及び既存営業組織の生産性向上のためのプロセス設計をしていただきます。 ゆくゆくはカスタマーサクセスや企画プロモーション系の職種もお任せします。 ※職種不問で行う「階層別研修」は既に総務人事で実施しているため、このポジションでは「職種別研修」を様々な部署を対... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかに該当する方。 ■教育企画または人材開発の経験。 ■コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行った経験。 ■営業企画や営業推進など営業組織の生産性向上やパフォーマンスの標準化等の仕組み作りを行った経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新設部署のため裁量をもって業務に取り組むことができますし、年間の採用ボリュームが250名程度と大変大きいため、早期の戦力化により事業インパクトを与えることのできるポジションです。
HRビジネスパートナー【デジタルビジネスプラットフォーム・企画本部】 ／ IT機器メーカー
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業・組織構成の概要】当ユニット企画本部は、戦略的なユニット運営に寄与することをミッションに、HRのプロフェッショナルとして、人と組織の両面から事業成長をドライブするHRBPを目指しています。 【職務内容】ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（3年以上）・以下いずれかの経験（5年以上) -組織設計・タレントマネジメント -人員計画・リソースマネジメント -人材フロー/雇用管理 |
人材開発職 ／ インターネット広告企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 24～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 12部署、子会社2社の計400名ほどの人員で構成されている国内広告事業の執行役員および本部長とともに国内広告事業全体の職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計および運営、新卒・中途採用の方針策定や事業部門内の文化醸成のためのイベント企画や仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。 執行役員および本... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討・教育プログラム構築スキル(2)営業・業務マニュアルの作成・改定・管理能力(3)インターネット広告代理店での経験3年以上(4)PowerPoint・Google スライドによる社内提案資料作成スキル |
マーケティング部門オープンポジション 日本たばこ産業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 喫煙者のためのプラットフォームであるCLUB JTおよび新規サービスにおいて、キャンペーンやプラットフォームのコンテンツ立案、データ分析・新たな機能・サービスの開発など、デジタルマーケティング施策の企画立案、マネジメントを担っていただきます。 (ビービット、NTTデータ、電通出身の方などと一緒に進めていただきます。 )... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験。 デジタルマーケティング・UI・UX・データ分析・広告代理店での経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 不確実性の高い事業環境下において社員一人ひとりが能動的にイキイキと働いている状態を実現するための人財マネジメントの設計及び運用を担っていただける方を募集されています。
<BR>
CHRO CRISP
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 25～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 最高人事責任者（CHRO）は、担当ファンクションの最高執行責任者として経営視点から人事戦略を策定し、レストランビジネスとITスタートアップの両面の顔をもつ複雑で多様なCRISPの人事オペレーションを先進的でデータに基づいた指標を活用し、オンラインとオフラインが融合した世界最高水準のレストラン体験を支えるパートナー（従業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事領域の責任者をされていた方。 実務の側面だけではなく、経営レベルでの人事戦略の立案・実行の経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 外食産業のDXが日本全体でこれからさらに加速する中で、店頭で働くレストランパートナーの価値は「作業」と「LTVを高める接客」に大きく二分していくと考えています。
LTVを高める接客とは、お客さまとパートナーがオンライン化して一人ひとりのお客さまの顧客生涯価値（LTV）が見える化され、どのパートナーが接客をしたお客さまがどのくらいの確率で再来店するのか、どのくらい未来の価値を生み出しているのかが明確に数字で見える世界です。
店頭で働くパートナーの「価値が見える化」された時に、従来の売上や利益・人時売上といった指標ではなく全くあたらしい人事評価・給与査定の考え方が必要になります。
管理やリスクが中心にある守りの人事ではなく、戦略人事を経営の中心においた、ワクワクするような世界を一緒につくっていく方を探しています。
【経営推進部】人事マネージャー候補 ／ 情報サービス企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【募集概要】事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 【仕事内容】各部門の事業状況や、経営層からのニーズ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事3年以上のご経験※採用・制度・組織活性等、労務以外のご経験を想定しております |
採用・組織開発リーダー LeapMind
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在、People Operations Division (POps)で取り組んでいる、経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革に主体的に貢献し、改革後の運用をリードしてくださる方を募集します。 【業務詳細】・人事評価、報酬制度の企画、運営。 ・目標管理、運用。 ・各種人事制度の企画運営。 ・サーベイの実施... |
| 求めるスキル (必要条件) |
3年以上の人事経験（特に評価制度設計、運用の経験）。 制度やそれに関わるシステムの導入における、企画や運用に携わった経験。 経営と社員のハブの役割を担うコミュニケーション力と調整力。 一定のITリテラシー、ITスキル（新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢をお持ちでしたら、現時点で使用できるツールの種類は問いません）。 チャット（Slack)での業務コミュニケーションに抵抗がないGoogle Workspace (GMail、Google Calendar, Drive, Docs, Slides |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 今後の同社の成長を牽引する人事リーダーポジションです。
採用をメインに担当いただく想定ですが、拡大していく組織の体制強化や風土創り、ビジョンや理念浸透など、成長を支える人事組織に貢献していただきたいポジションです。
People & Culture （HRBP） Luup
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 勤務先
- 東京都渋谷区東
| 勤務先 | 東京都渋谷区東 |
|---|---|
| 職務内容 | 【組織とポジションについて】People & Culture Dept.は、採用・人事企画・労務・総務・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 現在はCHROとリクルーター1名の組織となっていますが、早急に４・５名体制にしたいと考えています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業での人事、もしくはプロフェッショナルファームでの人事コンサルティング経験。 |
CHRO候補 ／ 投資スクール運営企業
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 37～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のCHROとして、社長直轄で人事組織の責任を担っていただく役割となります。 経営戦略に基づいた人事戦略の策定、人事リソースの最適なアロケーション、人事組織のマネジメントなどをリードいただきます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社員数200名〜400名の会社でCHROもしくは人事部長として勤務されていた方。 具体的には、社内の人事を整備出来る方・人事戦略を構築出来る方・採用戦略を構築実行出来る方・社内教育制度を構築実行出来る方 |
【人事】キャリア採用企画 エムスリー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | エムスリー成長の源泉である「人財」のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をリードいただきます。 事業・組織戦略に基づいた採用要件定義、採用計画立案、施策立案〜実行、競合/マーケット調査、エージェントマネジメント/新規チャネル開拓、候補者/内定者対応、採用ブランディング、オペレーションプロセスのマネジメント・改善... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 |
人事（採用） ／ 成長AIベンチャー HEROZ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用業務を中心として、関わる人事制度企画も含めてお任せします。 ≪採用管理≫多くの外部チャネルを活用し、共に有効な方法論を模索・追求。 同社にフィットする訪本論を実験→検証しながら最適化するとともに、新たなチャネル構築などを企画・実行。 ダイレクトリクルーティングの運用も積極的です。 ≪採用企画（採用ブランディング・採用マーケ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
▼下記いずれかを満たす方▼〇事業会社において採用管理・採用企画など一通り採用業務のご経験がある方（2年以上）〇人材紹介会社で求職者支援（RA・CA問わず）のご経験がある方（2年以上）〇採用担当・RA／CAとして社内表彰などで受賞経験がある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社は「世界を驚かすサービスを創造する」という経営理念の下、「驚きを心に何事も楽しむ」をバリューとして仕事に取り組んでいます。
テクノロジーの力を最大限に発揮し、とにかく面白く、人が驚くようなことをしたい、この想いが私達の根底にあります。
それがHEROZの「驚きを心に」というコンセプトです。
「驚きを心に」をコンセプトに、人工知能(AI) 等の技術で【世界を驚かすサービスを提供する！】を目指しています。
また、この実現のために、知的探求心と情熱を持って技術を追求し、新たな価値創造に取り組み続ける『技術ファーストのプロフェッショナルな集団』を推進しています。
「人は皆、固有の能力を備えている」と信じ、サービス創出を通じて「ひとりでも多くのヒーローの誕生」にもつなげていきたいと考えています。
エンプロイーサクセス 10X
- 想定年収
- ～1,080万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のコーポレート部門は「事業のスループットの最大化」と「組織のスループットの最大化」をミッションに掲げています。 Employee Successは、組織のスループットの最大化をミッションに、組織戦略の立案・実行、採用、社員パフォーマンスの最大化、人事・評価制度の構築などを行います。 既存の枠にとらわれず、同社らしい姿を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のうちいずれかの専門性●IT・Web業界、グローバルカンパニー、コンサルティングファームなどでの人事領域における幅広い運営実務経験●ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、ビジネスデベロップメントでの成功体験（人事業務の経験は問いません） |
業務部 ファンド会計スペシャリスト 三井物産デジタル・アセットマネジメント
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 今回の募集ポジションでは、金商業者の業務推進を支える屋台骨として、コーポレート及びファンドの経理・会計業務を中心にご担当頂きます。 また、社内のエンジニアと協力しながらコーポレート業務のDX（デジタル・トランスフォーメーション）に取り組んで頂きます。 さらに、ご希望に応じて、内部監査やコーポレート業務全般、監督官庁対応等を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コーポレート及びファンドの経理、会計業務経験（特に不動産ファンド経験は必須） |
HR Business Partner ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験を有する方●プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。 制度企画や運用の経験があると尚可）●プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）●労働法令に対する基礎的な知識があること |
【Corporate】採用担当 atama plus
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 下記を中心に、採用活動全般をお任せしたいです。 採用戦略設計、採用手法の選定、採用フローの設計、候補者の動機付け、面談、採用広報、などご担当いただきます。 既存の業務を担当するだけではなく、ゼロから業務を設計して実行までやりたい方、会社を一緒に育てることにチャレンジしたい方には楽しんでもらえる環境だと思っています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事（採用）、特に採用計画策定や採用フローを改善した経験など。 提案・企画型営業経験。 |
HRイノベーションマネージャー ファイントゥデイ資生堂
- 想定年収
- 900万円～1,350万円程度 ( 34～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都
| 勤務先 | 東京都 |
|---|---|
| 職務内容 | 既存人事制度・育成制度の新会社向けアップデート、及び新たな仕組みの構築(1)親会社の人事制度（評価・報酬制度含む全般）から新制度への移行プランの策定と実行(2)リーダー育成のための施策の立案と実行（リーダーシップ教育、異動・アサインメント施策、サクセッションプランの導入）(3)各種人事データの定義。 それに基づく分析と、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング会社で人事関連プロジェクトの経験者（評価、報酬、人材育成、タレントマネジメント等）・高度なエクセルスキル、分析スキル（データアナリティクス）トップマネジメントや各ラインマネジメントとの折衝・コミュニケーション力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新会社に移行し、これからあらゆる人事プロセスを作り上げていく局面であるため、自ら進んで企画しチャレンジしていくことが求められるポジションになります。
加えて、ハンズオンで各プロセスに関与していく積極性も求められます。
<BR>上記のような環境にワクワク感を持てる、クリエイティブで前向きな方を求められているそうです。
※守りの人事というよりも攻めの人事業務を志向する方のほうがご活躍イメージが持てます。
グループ人事部 グローバルタレントアクイジション課：エンジニアリクルーター（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）・リファラル採用の推進・エージェント/ベンダーマネジメント・採用イベントの企画と実行（国内外）・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）・多国籍なチームのマネジメント... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・日本語・英語のバイリンガル、もしくは英語での実務経験3年以上。 （TOEIC 800点以上）・ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint）・周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験）・問題発見、解決能力 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
