年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 130件
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採用人事 SmartHR
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 ●SmartHRの採用業務：プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます、●人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方。 IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方。 |
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人事マネージャー候補 シューマツワーカー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | IPO準備フェーズの同社にて人事領域中心に仕組みづくり・組織づくりを担う人事マネージャー候補を探しています。 経営陣とタッグを組みながら人事戦略構築から携わっていただきます。 ＜業務内容イメージ＞人事業務全般の戦略立案、マネジメントをお任せいたします。 採用：採用計画立案〜実行、採用ブランディング構築。 制度設計：組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用。 文化開発：カルチャー浸透・推進。 組織開発：組織づくりの戦略立案、オンボーディングの企画実行。 研修：メンバーから管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行など。 ＜組織について＞コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験。 マネジメント経験。 人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識。 事業部長/CXOクラスとの折衝経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- IPO準備フェーズの当社で人事領域中心に仕組みづくり・組織づくりを担う人事マネージャー候補を探しています。
経営陣とタッグを組みながら人事戦略構築から携わっていただきます。
現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。
2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。
会社の成長を支え、また加速させていくためにもコーポレートの布陣においてもより専門性を持った頑強なチームをこれから創っていくタイミングです。
会社を支えるコアポジションとして、会社とともに成長を実感することができます。
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人事部長 ファストドクター
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部門の責任者として、急成長する会社組織の採用から人事を通じた組織の活性化、労務における業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。 パートナースタッフ込みの人材開発やエンゲージメントマネジメントといったこともお任せします。 ■人事関連業務：人事考課の実施、管理・給与体系、評価制度の検討・社内教育研修の企画、運営・採用活動の企画、運営■労務関連業務：勤怠管理及び給与計算(繁忙期700人分)・年末調整関連事務・入退社手続き・社会保険、労働保険事務・就業規則、給与規程の整備・助成金申請・社内問い合わせ対応 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事及び労務に関する経験5年以上・マネジメント経験・人材開発または組織や人事制度の構築経験 |
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ソニーグループ 人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（HRPB) ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 38～40才 )
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●ソニーグループを構成する多様な事業を担当●担当事業のマネジメント（経営幹部や事業責任者等）のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引●各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行【具体的な取組み例】●社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進●担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、担当事業のマネジメントへ積極的に提案、働き掛け●パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード●労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決●人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプランなどの取り組みを推進●採用、リテンション、社員エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等、全体の傾向を把握し、積極的にソリューション展開 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験。 ●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ各事業の「HRビジネスパートナー」として、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
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ソニーグループ人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(人事制度企画) ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●人事の各種制度等の導入/企画に向けて、社員の声を的確に捉えながら、現状の分析・課題の抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応●グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を熟知し、労政、報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当●経営層、HRビジネスパートナーとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【労政グループ】●人事制度・施策の企画立案（年金制度、フレキシブルワーク制度、両立支援制度等）●構造改革・事業再編対応（会社再編、分社化対応）●法令/行政、個別案件、労働組合対応【報酬グループ】●一般社員・マネジメントの評価・報酬・等級制度の企画・運用：制度企画・・・業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、ストックオプション、東急海底手続きなど |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ横断の「人事制度企画」につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
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ソニーグループ人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(採用、組織・人材開発) ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【採用】：グループの持続的成長を支える人材を獲得する為の採用戦略の企画・実行●国内新卒採用…母集団形成・選考・リテンションの企画と実行、各種イベントやインターンシップによるブランディング●経験者採用・・・ビジネスニーズに寄り添い、即戦力かつカルチャーフィットし長期的活躍が見込める人材を迅速に採用。 最先端アプローチも探索●グローバル採用…海外トップ大学/企業在籍の外国籍の方を中心に、全世界の優秀人材の採用戦略をリード【組織・人材開発】：グループのビジネスの成長に資する組織・人材開発施策を企画・提供●各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育）●ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進●社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営●社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること※採用、組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解していること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ横断の「人事制度企画」につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
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HR ／ M＆Aコンサルティング企業
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント（営業）部門の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。 （お任せしたい採用業務）重点エージェントのより細やかなフォロー・新規エージェント開拓・内定後の候補者フォロー・主要外ポジションのてこ入れ・ダイレクトリクルーティング・タレントプールの運用※管理部門ポジションの採用推進、派遣デスクも担う可能性有り（お任せしたい育成）社員のモチベーションメンテナンス、フォロー・自社独自の教育システム運用・営業企画部全体で運用している営業部門へのフォローオペレーション（組織開発領域については、課長のフォローアップ中心ですが、いずれは責任を持って推進いただく予定です。 また、ご経験に応じて上記以外の新たな領域も積極的に責任者としてお任せします。 ） |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのイメージ：組織人事コンサルティングで営業を経験した後、企業問わず人事で採用実務を経験・業種問わず人材レベルの高い企業で営業を経験し、成長企業の採用・育成両方の実務を経験・金融系または成長企業において、ピープルアナリティクスやタレントアクイジション、優秀層のインセンティブ制度/評価制度設計等のテーマで1つ突出した武器を有する |
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東京：組織人事コンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,350万円程度 ( 23～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 |
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人材育成業務（人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営） ／ 産業機械メーカー
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 30～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府大阪市浪速区
| 勤務先 | 大阪府大阪市浪速区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新規教育研修の企業業務及び研修（新規・既存）の事務局業務特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定【仕事の進め方など】階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。 社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。 現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【学歴】大学卒以上 【必須】・人事労務経験3年以上 |
採用マネージャー候補 ファストドクター
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 27～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | ※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。 これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。 ●会社の事業計画に基づいた採用戦略、企画の策定、経営陣への意思決定支援●採用部門との採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成●適切で効率的かつCandidate Experienceを取り入れたオペレーション設計●パートナー企業との協働とマネジメント●エージェントとの関係構築、採用決定に向けての伴走経験●採用広報、ブランディング施策と実行●採用マーケティング施策策定と実行（母集団形成から決定まで）●候補者との対峙●そのほか採用におけるリスクマネジメントや仕組みづくり |
| 求めるスキル (必要条件) |
●成果から逆算して戦略が立てられるスキル●コミュニケーションスキル（下記いずれのご経験も満たす方 強弱ありでもOKです）●人事以外の事業部で十分活躍した経験●中途採用業務経験（3年以上）※年間20名以上の正社員採用数の企業での経験。 ※コーポレート所属でなくても構いません。 ビジネスサイド所属で採用兼務されていた方も対象です。 ●ハイレイヤー人材の採用経験●エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
