年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 96件
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戦略人事(HRビジネスパートナー) ファーストリテイリング
- 想定年収
- 1,000万円～2,000万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | FRの日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 本ポジションは、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。 担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 ●部門戦略を実現するための組織設計、人材配置、●要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）、●会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行、●人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行、●組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行、●労務関連対応、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。 あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。 |
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戦略人事（ビジネスパートナー） ／ 大手アパレル製造小売メーカー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本部のビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。 ※入社後、別ブランドの人事になる可能性があります。 【詳細】■グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理：中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施■タレントマネジメント：本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を実施■各種人事プロジェクトの推進：中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業における重要なプロジェクトを推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかを満たす方。 ●人事関連業務（採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など）の企画・推進経験。 ●人事経験はなくても、人事への志向があり、コンサルティングファーム、商社、営業等で経営層向けの提案、折衝の経験のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手アパレル製造小売メーカーにおける戦略人事（ビジネスパートナー）ポジションの募集です。
同社の経営・事業を人事・組織の面から支え、進化させる非常に重要な役割となります。
HQとして、経営陣とも近い距離で、人事面の戦略、企画の立案から、実行まで推進していただきます。
また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生するやりがいあるポジションです。
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ライフセクターにおけるHR(人事・労務) 日立製作所
- 想定年収
- ～923万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都台東区
| 勤務先 | 東京都台東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション／期待する役割・責任】ライフセクターにおけるHuman Resources業務全般 ■日立のライフセクターにて、人事労務業務全般をご担当頂きます。 【職務概要】１．人事：経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編成・人財配置、人員計画等の企画立案・実行 ２．評価・処遇：制度運営、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行 ３．就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行 ４．新規施策の立案・実行：ジョブ型人財マネジメント、新常態(ニューノーマル)での働き方改革等※ご経験、ご希望に応じ具体的な業務を決定します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事・労務業務の企画立案及び運営経験(5年以上)●人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識●PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日系大手メーカーにおけるHRのポジションです。
従来の人事労務業務のみならず、ジョブ型人財マネジメントや新常態(ニューノーマル)での働き方改革等、最先端のHR施策にも携われます。
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デジタルトランスフォーメーション(DX)人財開発担当 ／ 通信教育のリーディングカンパニー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都多摩市
| 勤務先 | 東京都多摩市 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営･実行をお任せします。 デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定。 ○「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義とアセスメントによる現状の組織能力の可視化。 ○デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け育成支援プログラムの企画･開発･運営と効果検証。 ○ラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境(Udemy等)の活用促進。 上記デジタル領域の人財開発と並行して、デジタル組織(まずシステム開発領域から着手)の組織開発にも取り組んでいく計画です。 HRDに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者。 業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認されます)。 主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方。 How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- DXが経営課題の重要なテーマのひとつとなっており、各デジタル部門の組織ケイパビリティを構築していくため、各部門に入り込み、HR側からの支援を強化していく重要なポジションです。
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人事部長候補 TOAI
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 京都府京都市中京区
| 勤務先 | 京都府京都市中京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部門の管理職として、採用、人事企画、労務管理、組織開発等、人事分野のマネジメントをお任せする予定です。 ＜業務詳細＞新卒、中途採用の企画立案、実行。 人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度等）の企画、運用、改善。 労務管理及び管理体制の構築、運用、改善。 人材の教育。 育成体制の構築・運用（アルバイト〜マネージャー、事業責任者含む）。 組織活性化の為の企画立案、実行など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事領域でのマネジメントのご経験。 採用、人事制度・研修の企画、立案、労務管理のご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 基幹事業であるカラオケ事業を更に強化をしていくのと新事業にも注力していくにあたり外部から新たに幹部候補を採用し経営改革を進めていくタイミングです。
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人事業務設計・改善コンサルタント（在宅事業部）リーダークラス シーユーシー
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の提携先、支援先医療機関に対してバックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。 医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 人事制度基盤設計・改善人事オペレーションにおける業務標準化制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着人事労務における各種運用管理（社労士委託業務） 例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等生産性向上を目的とした業務フロー改善施策立案および実行 などご経験やスキルに応じてミッションを決定していきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社ミッション「医療という希望を創る。 」に共感いただける方で自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方で下記の業務経験などをお持ちの方。 BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方、コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方、人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方。 例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます。
ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます。
まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます。
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【医療xIT】人事（採用＋人事制度） ／ デジタル医療スタートアップ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【担当業務】順調に事業が拡大する中で、即戦力の採用、及び人事制度の整備を担っていただきます。 同社はエンジニア採用が弱いため、特にこの部分を担っていただきます。 レポートラインは、人事を管掌するCFOとなります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スタートアップでの人事のご経験（特に採用）。 ●エンジニア採用のご経験。 ●社外コミュニケーションに長けた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「医療機器／処方箋としてのアプリ」を展開するスタートアップです。
デジタル医療市場は、米国では年間20%超で成長を続けています（2020年で35億ドル、2024年には75億ドルになる見込み）が、日本でのプレーヤーはまだ数社のため、この分野のリーディングカンパニーになるポテンシャルがあります。
日本の高齢化、医療の高度化による国民医療費の膨張（年間42兆円超）、社会保障費の増加、国の財政圧迫、また医療人材不足という状況に問題意識を持ち、必要な時に医療や介護を受けられる「持続可能な医療」の実現したいという、同社のビジョンに共感する方にお勧めしたい求人です。
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【未経験可】採用リーダー・マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の採用チームのリーダー、もしくはマネージャー候補を募集しています。 年収1,000万円を超える将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層の採用やエンジニア・デザイナー・ディレクターといったプロダクト開発のメンバーを強化していきたいと考えています。 これまでのご経験やこれから築いていきたいキャリアプランをお伺いし、相性の良い領域からお任せし、徐々にこれまでにご経験のない領域についてもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 オンボーディング終了後は、チームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、徐々にその範囲を広げていただき、将来の責任者候補・幹部候補となっていただけることを期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）。 事業責任者・PdM・事業推進のご経験または3年以上のIT業界向けコンサルタントのご経験。 転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験。 ※エンジニアや事業責任者・PdMのご経験があれば、採用業務は未経験で構いません。 |
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戦略人事担当 ／ AIベンチャー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。 成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。 ■具体業務：ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上。 人材育成プログラムの企画立案。 各種人事制度の立案・改善・運用。 社内イベントの企画 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営幹部との経営目線の組織議論を行い、各種施策を関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトマネジメント能力。 人材育成、制度改革、エンゲージメント向上等の実務経験。 コンサルティングファームご経験者。 |
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CHRO室長 REGAIN
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事制度の再設計、評価制度の構築と運用、各種規程の整備や新卒・中途採用を含めた採用ブランディング戦略の立案と実行、入社後の人材育成など、人事全般をCHROとしてリード頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業での人事全般的な実務、及びマネジメント経験 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
