年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 230件
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人事（採用メイン） サステナブル・ラボ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | SDGs×データサイエンスで唯一無二の価値を発揮する「強くて優しい」チームづくり、仕組みづくりを行っていただける方を探しています。 ＜メイン＞採用計画の策定と実行（海外採用含む）。 広報と連携した採用広報活動。 ＜サブ＞人事評価制度や給与テーブルの設計。 ミッション・バリュー浸透、組織施策の推進。 その他労務・総務業務（入退社手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スタートアップやベンチャー企業での人事労務経験2-3年以上。 採用戦略を立案し実行できる方。 英語（海外メンバーとのコミュニケーションが発生しますので、英語に抵抗ない方）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバル展開中の急成長SDGsスタートアップでの人事部立ち上げを担っていただきます。
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CHRO候補 クーリエ
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 34～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事組織の形成をお任せします。 【業務概要例】 ・経営戦略と連動した採用戦略の立案、戦術の設計や運用 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・採用要件の定義（採用マーケッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下、いずれか）・採用責任者として採用計画の立案・運用や、採用戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・人事コンサルタントとして成果をだされた経験 ・教育や研修系のマネジャー経験のある方 ・RAとしてトップセールスの実績を残された経験 ・事業責任者やプロダクトオーナー等での実務経験 ・ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験 等 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 介護領域においてNo.1の老人ホーム・介護施設検索サイト「みんなの介護」を運営、そこからメディア・コンテンツ配信やSaaSビジネスへ拡大させ、介護業界にかかわるトータルソリューション展開を目指している急成長中のスタートアップです。
日本の高齢化社会のイシューを真正面から捉える同社の経営課題・人事課題を解決するCHRO候補のポジションです。
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人事責任者 ／ 人事・組織コンサルティングファーム
- 想定年収
- 1,100万円～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | コロナ禍での働き方の変化と、上場に伴うガバナンス強化が重なった同社では、アイデンティティや組織カルチャーを再度創っていくフェーズに入っており、同時に採用体制や組織体制も大きく強化していきたいと考えています。 この「大きな変革期」の中で、セルムの未来を切り開くために人事として何ができるかを考え、メンバーや他部署を巻き込みな... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●上場企業のHR業務の経験（採用、人事企画等）●変化の激しい環境での経験(スタートアップ等) ●組織マネジメント経験（成果責任を持ち、10名以上の組織を束ねたご経験） |
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ハコベル事業本部CHRO候補 ラクスル
- 想定年収
- 900万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のハコベル事業本部におけるCHRO候補の募集となります。 組織人事領域から事業グロースを支える役割となります。 本来的な期待は事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 近い将来に事業経営陣と一体で経営チームに参画いた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用経験をしっかりとお持ちであること。 ・人件費管理経験をお持ちであること。 加えて事業開発や事業責任者の経験がある方。 事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方。 ・中長期の組織強度・組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する。 |
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人事企画マネージャー候補 スープストックトーキョー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 不問
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | スープストックトーキョーに必要な人材が集まる採用の仕組みづくり、人材が活躍する企業文化づくりのための各種制度企画とその運用をお任せします。 社内にある様々な事業の人と組織に関する人事・組織企画の立案から、運営、進行管理、内定者のフォロー、その後の社内コミュニケーションまで、採用した人材が社内で活躍できるよう、一気通貫した... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スープストックトーキョーの事業、理念への共感・採用業務の経験３年以上・人事企画業務の経験3年以上・Facebook、Instagram、Twitterなどソーシャルメディアでの発信に明るい方・イベント企画〜ファシリテーションの能力 |
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HRBP oVice
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 石川県七尾市
| 勤務先 | 石川県七尾市 |
|---|---|
| 職務内容 | 「事業成長し続ける仕組み」を構築するために、組織開発戦略の立案・制度企画・浸透を進めて頂くポジションです。 oVice社全体の戦略方針・事業目標と連動させつつ、部門責任者レイヤーとコミュニケーションを取りながら、各チームのフェーズに合わせた組織戦略の立案・制度企画・浸透を通じて事業成長を支えて頂きます。 【具体的には】・人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・oViceのMission/Vision/Value/サービス/思想への強い共感・組織開発の制度の設計運用等の実務経験2年以上・プロジェクトマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力 |
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採用責任者 oVice
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 石川県七尾市
| 勤務先 | 石川県七尾市 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業目標の継続的な達成を実現するために、日本における、年間100名以上の採用実現の為の戦略の策定・体制の構築・実行に責任を持って頂くポジションです。 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oViceの「中途採用の戦略策定~実行」、「チームマネジメント」、「CXの設計~オンボーディング」を実施。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用に関わる実務業務の経験・事業責任者または事業部長としての事業のグロース経験・人事実務経験をお持ちの方・業務プロセスの改善経験有・非連続な成長を実現できる可能性があるMgrレイヤー以上の方のマッチングの見極め・意向上げを面談/面接を通して実現できる方・3人以上のマネジメント経験をお持ちの方 |
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カスタマーサクセス（コンサルタント） グロース X
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | カスタマーの継続率とLTVを最大化することをミッションに、オンボーディングから顧客ロイヤルティ向上・継続利用の促進をお任せします。 既存取引のお客様に、高い満足度を持って「コラーニング」アプリのご利用を続けていただくため、顧客目線で本質的な施策や企画を考えられる方を求めています。 ただ、プロダクトを利用してもらうだけでなく... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業やマーケティングの実務経験、3年以上・事業やプロジェクトリーダーのご経験・顧客満足度を第一に考えられる方・新しい物事に対して継続的に学習している方 |
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人事部／人事厚生部／グローバル人材マネジメント部 住友商事
- 想定年収
- 800万円～1,400万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部・人事厚生部・グローバル人材マネジメント部では、「グローバル人材マネジメントポリシー」に掲げる「目指す個の姿（Top Tier Professionalism）」「目指す組織の姿（Great Place to Work）」の実現に向けて、グローバル適所適材、D&I推進、ピープルマネジメント力強化、エンゲージメント... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事関連業務経験3年以上。 ・高いコミュニケーション能力を持つ方。 ・英語力 TOEIC730点以上。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです。
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人事労務責任者 饒田
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 35～58才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県座間市相武台
| 勤務先 | 神奈川県座間市相武台 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事責任者として、労務及び人事制度等の改善改修をお任せします。 具体的には、店舗・グループ会社含めた人事労務基準の改定・運用、労務管理等。 経営陣直下ですので、非常に影響力のあるポジションです。 創業時から社員を大切にする社風が根強く、自社で酒の卸から物流まで一気通貫で行っているため、コロナ禍を経て、非常に事業が好調です。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
小売・流通・卸等の領域で人事責任者の経験を有する方。 |
HRBP（人事マネージャー） ビズリーチ
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主力プロダクトであるビズリーチ事業や、その他成長プロダクトで事業部付の戦略人事（HRBP）を置く流れが進んでおり、事業戦略やビジネスモデルに明るく事業責任者及び経営陣に各種人事施策の策定・実行支援や、配置異動抜擢プランの提案、計画的なタレントマネジメントが行える方を求めています。 組織規模がグループで2000名に近づいて... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドの経験と人事の経験を両面お持ちの方・人事コンサルティングファームでのご経験・事業のKPIやPLが理解でき、その実現に向けた人事施策が提案できる |
採用責任者 primeNumber
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部専任の正式立ち上げ及び、採用責任者をご担当頂きます。 ・中途採用における施策立案〜実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、イベント立案〜実行)・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ・人材エージェントとのリレーションづくり・採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画) ※広報チームと連... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用業務の経験(3年以上) |
人事企画 CLUE
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事企画として全社戦略・事業戦略を実現するための人事関連制度の設計・運用全般を担当いただきます。 業務内容は多岐に渡るため、まずはこれまでのご経験・スキルに応じて得意な領域からご担当していただきます。 その上で、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業部門で数字責任を負う立場での実務経験●KPIマネジメント・部門全体の計画進捗管理スキル●チームマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ドローンを用いて、社会課題解決、レガシー産業のDXを推進する企業です。
HRBP Sansan
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | Sansan社の「ビジネス統括本部（セールス・マーケ・BizDevが一体となった組織）」か、「技術本部」の本部直下HRBP担当を募集しています。 組織戦略にもとづく課題抽出から、人員計画、採用支援、組織開発、制度浸透など事業本部長と一体となったまさにHRBPとしての動きが期待されます。 ※同時に募集しているCHRO候補や、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBPのご経験・中途採用責任者の経験があり、採用以外にも組織課題に踏み込んだ経験のある方・人事制度の設計運用の推進経験・事業やプロダクトに対する強い関心 |
戦略人事マネージャー（部長クラス想定） 自然電力
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 具体的なミッションとして、まずは下記を想定しております。 グループ企業に在籍する個々の人財が、各自の強みを発揮するだけでなく集合体としての相乗効果をつくりだすチームとして機能するよう、未来志向の仕組み・組織づくりをする。 リーダー・経営人材を継続的に排出していくための仕組みを仕掛ける（採用・配置・成長支援等）。 創業者および... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コーポレートサイドだけでなく、事業にも携わられた経験。 多様な組織でのご経験（例）グローバル組織やベンチャー企業など、異なる規模感における人事経験、もしくは組織マネジメント経験。 成長段階における組織マネジメントなどで結果を残した実績。 組織マネジメントの豊富な経験。 ビジネスレベルの英語力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 第二創業期を迎えた再エネベンチャーの戦略人事マネージャーの募集です。
グループ会社全体の人的資源をこれまでにない視点と創造力から活性化させ、個々があらたな価値を生むことができるための仕掛けづくりを経営陣と一緒に行っていただきます。
人事企画マネージャー カンム
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の従業員数は50名程度で、今後数年で100人を超える規模の組織にしていきたいと考えています。 今後大型の資金調達も実施予定で、新規事業、M&Aといった事業成長に幅が出てくるとも考えており、多様な事業展開に耐えうる組織にしていきたいと考えています。 現状採用以外の人事業務に十分なリソースを投下できる体制にないため、人事制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度に情熱がある人・事業会社での人事業務（特に人事評価制度）・人事コンサル経験（特に人事制度設計、人材教育関連）・テクノロジー企業での就労経験 |
コーポレート管理本部長候補 Crezit
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ここからの成長に伴いバックオフィス体制の強化が必要になっています。 IPO準備から、経理財務、人事総務まで広く管理体制を構築して頂ける方を募集しています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・管理全般（経理、人事、総務）のご経験・バックオフィスの構築経験・上場準備経験 |
グローバル人事領域リーダー候補 ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 35～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | GHQ(グローバルヘッドクオーター)におけるグローバル人事担当として、「組織と人」を切り口にして、海外各国の人事変革・ガバナンスを推進いただきます。 世界23カ国(2019年10月現在)に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 海外拠点にも、国、ないしはエリアご... |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。 あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。 TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方。 |
CHRO primeNumber
- 想定年収
- 1,200万円～1,800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | 戦略人事の実行（労務や管理業務は管理部長のミッションになります）。 人事戦略策定と実行、社内外のコミュニケーション戦略の統括、グローバル展開を見据えた戦略的制度設計、など... |
| 求めるスキル (必要条件) |
100名規模以上の組織における人事責任者の経験 |
HRBP freee
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■人材開発と組織開発の両面からビジネス成長に寄与できる人事の総合的なプロフェッショナルとして、HRBPのポジションを設けることになりました。 CBO（Chief Business Officer）と共に、事業部門の責任者と協力し、中長期の事業戦略の実現に必要な組織と人材の将来像を描き、そのために必要な人事戦略や人員計画に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※下記いずれかの業務経験があること ■採用ターゲットの選定、及び母集団設計業務の2年以上のご経験 ■事業会社で人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験 ■事業会社で人事制度の新規構築・導入のご経験 ■組織・人事コンサルティング経験（2年以上） |
HRBP マネーフォワード
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。 【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途ビジネス採用の経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者）・年間50〜100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
<BR><BR>同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
<BR><BR>事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。
人事系オープンポジション ／ 電子デバイス・産業用機器メーカー
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府門真市
| 勤務先 | 大阪府門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | 2022年4月より新会社として独立したタイミングであり、管理部門（特に人事系）の人員が不足している状況です。 採用・労務・育成・制度など全方位的に幅広くニーズがありますので、応募いただく方のお強みや適性・ご志向に応じてお任せする役割をすり合わせして決定していきます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
何らかの人事領域のご経験をお持ちの方。 |
URBAN HACKS HRBP 東急
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区渋谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区渋谷 |
|---|---|
| 職務内容 | URBAN HACKSのプロジェクト推進に関わる組織のHRBPを担い、計画から実行まで担っていただきます。 具体的には以下のような内容です。 ■部門の組織人事機能としての 幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオペレーション ■企業理念や事業戦略の理解浸透 ■組織ブランディング向上のためPR活動 ■事業戦略の実態... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■Webサービスを運営する事業会社での5年以上の人事経験 ■IT業界での就業経験 |
人材戦略プロジェクトリーダー（IT組織） ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルIT組織強化のために、IT戦略室において、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお願いします。 以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています：●グローバルIT組織設計、●海外拠点IT人材強化、●新卒・中途採用強化。 まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験。 |
人事マネージャー候補 ミツモア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【採用人事領域】採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案から、運用までチャレンジいただけることが特徴です。 採用オペレーションは一部業務は担当いただきつつ、その他の業務はインターン生をマネジメントしていただきつつ、運用、および... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験５年以上・制度（評価制度や給与テーブル等）設計経験 |
グローバル人事 Digital Entertainment Asset Pte.Ltd.
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当社の人事として、シンガポール法人のメンバーの労務管理を中心に制度企画や現地メンバーの採用業務をお任せします。 シンガポール法人は組織としては立ち上げのタイミングになるため、会社の成長に合わせた労務管理体制の構築や、各種人事制度の企画や人事規程の整備、入社後にメンバーが活躍できる環境を整えるためのオンボーディング施策など... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【必須】人事経験【語学】英語ビジネスレベル必須 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルに展開するGameFi企業のポジションです
CHRO候補 ／ Webベンチャー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ＜具体的な業務内容＞・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み。 ロードマップ設計・推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験 |
人事責任者（CHRO候補） ／ 飲食店展開企業
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都目黒区上目黒
| 勤務先 | 東京都目黒区上目黒 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社において、タレントマネジメントと社員のエンゲージメントを高めていくような施策の企画立案などをお任せします。 具体的にはフィードバックサイクルなどの評価システムの改善・刷新・運用、社員・店舗の評価システムの刷新、アルバイトスタッフの評価システムの導入等。 同社は海外ブランド×スタートアップという非常にユニークな立ち位置で... |
| 求めるスキル (必要条件) |
飲食・小売業界でのCHROとしてのご経験もしくは人事責任者としての経験。 もしくは人事制度コンサルでの制度設計などの支援業務の経験を有する方。 |
タレント・ディベロップメント担当＜人材開発企画・推進＞ みずほフィナンシャルグループ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人材組織開発部に所属頂き、人材開発の戦略立案から、個別プログラムの企画・推進業務を担うポジションです。 現在同社は、グループ横断の人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の自律的キャリア形成に力を入れており、人材育成／キャリア開発にスペシャリティを持つ方や当該領域を経営的視野を持ちつつ深め... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験５年以上 人事・人材育成に関する基本的な知識と実務経験3年以上 |
人事マネージャー(CHRO候補) クアンド
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 福岡県北九州市八幡東区
| 勤務先 | 福岡県北九州市八幡東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 一人目の人事マネージャー(CHRO候補)として、まずは採用の母集団形成から面接対応、候補者のクロージングまでを社内外の協力者とともに採用成功までをプランニング、実行頂きます。 具体的には、ビジネスチーム（事業開発・事業戦略・セールス・カスタマーサクセス・マーケター）、・プロダクトチーム（CTO・PdM・PO・分析・フロン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
3年以上の採用に関するご経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- SynQ Remote（シンクリモート）は遠隔から現場の確認・指示を行うことができる現場に特化したビデオコミュニケーションツールです。
<BR><BR>製造業、建設業、メンテナンス業などの現場が抱える人手不足・技術者不足という課題に対して、遠隔からのリアルタイムコミュニケーションで解決を目指します。
<BR><BR>ベテラン技術者が遠隔から新人を指示をしたり、遠く離れた場所で起きた突発的なトラブルに対応することができ、現場の生産性向上と技術承継を実現します。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
