求人情報
Job Information
人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 87件
New
経営企画・推進 ／ 国内最大級インターネットショッピングモール運営企業 [1036101]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループ全体のブランディング、デザインおよびマーケティングを担うグローバルアドディビジョンにおいて、戦略的な人事サポートを行います。HRビジネスパートナーとして、シニアHRビジネスパートナーの元、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する、ダイレクトリクルーティングおよび人材エージェントとの連携を通じ、適切な人材を引き付け、採用する、組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する、リーダーやメンバーに、日々のパフォーマンス改善につながるガイダンスを提供する(コーチング、カウンセリング、キャリア開発等)、適切な調査や法務知識をベースに、複雑な社員(間)の課題を把握し解決へ導く。社員のエンゲージメントを向上させると同時に、あるべき組織文化を醸成する、変革をマネジメントするリーダーとして、組織変革を推進する等になります |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の社会人経験、どのような階層の人に対しても柔軟かつ誠実に応対できる姿勢、チームで働きたいという強い想いと、チームでの業務遂行能力Microsoft Office(特にExcel)とMicrosoft Outlookでの業務経験、３年以上の人事ジェネラリストあるいはHRビジネスパートナー職の経験。経験業界は問いません。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社の経営企画のイメージです。
New
人材開発部長候補（採用担当/執行役員候補） ／ 社会課題の解決に取り組んでいる上場ベンチャー [1034314]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用戦略の立案・実行。採用広報、採用マーケティングの強化。リクルーター、HRBPの育成とその仕組み化。事業部長に対する人事戦略、採用戦略のコンサルティング。重要ポジションの後継者育成計画の立案、実行 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社において採用領域のマネジメント経験3年以上。ないし、人材系企業のキャリアドバイザーないし法人営業部隊のマネジメント経験3年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社はこれまで「障害者就労支援」を柱に事業展開してきており、今やその拠点数は全国41拠点にまで成長しています。しかしながら、現在は、この就労支援サービス以外にも、お子さんそれぞれの個性に合わせた「学習支援サービス」や最先端のものづくりを体感できる「IT×ものづくり教室」の事業を立ち上げ、世の中のお子様を持つ親御さんたちから注目を集めています。勉強が苦手、学校に馴染めない、お友達とうまくコミュニケーション出来ないといったお子さんのそれぞれの個性・状況に合わせて、また「考える、つくる、伝える」をテーマに、プログラミングやロボットを活用し楽しく遊べる教育を提供しています。周囲とのコミュニケーションは苦手でも、お子さん達が技術を通して世の中から評価される、世の中に情報を発信していく、そうしていくことで、世の中に新しいものを創り出し、世の中に存在価値を示していく、こういった無限大の可能性を引き出すことをしています。オフラインでのコミュニケーションは苦手だが、ITリテラシー、技術力を武器に起業し今をときめく企業にまで成長させた経営者は今では珍しくないかと思います。この起業家たちによって「世の中の評価軸」が変わってきていることは事実であり、同社の目指す世界はまさしくこのような世界を創り出すことでもあります。この新しい世の中を創り出す事業に参画してみませんか？
New
人事 ／ AIベンチャー [1033812]
- 想定年収
- ～840万円程度 ( 25～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中途採用を中心とした採用業務/海外人事//評価・報酬設計/労務など、これまでの経験やご希望に合わせてミッションのアサインを決めさせていただきます。【例】国内中途採用業務（ダイレクト/エージェント採用、採用広報、アセスメント手法設計）。海外法人、R&D拠点の立ち上げに伴う、採用・人事業務全般。人事評価/報酬の設計。自社プロダクトHRくん開発に伴うR&D業務。人事労務、コーポレートカルチャー醸成など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での営業企画/マーケティング/広報などの企画系の経験もしくは人事経験。当事者意識と責任感をもち、プロフェッショナルとして仕事を完遂できるかた。強い社会課題解決マインドをお持ちのかた。チームで仕事を進める意識をもち、自分の役割を全うできるかた。人事というセンシティブな情報を扱う立場としてのプロ意識をお持ちのかた。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- IPOに向けて急拡大する組織の戦略設計・エグゼキューションまで一貫して行うことが出来ます。優秀なエンジニアやビジネスサイドの人間と協働できます。インハウスの人事とHR- Techのプロダクト開発を同時に行うことができ、キャリアの広がりがあります。
New
人事管理職候補 ／ 英語検定試験運営企業 [1036039]
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 40～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事管理職として、組織・人事課題に対し、次の業務のマネジメント・企画・実行をお任せします。経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。○人事企画(組織開発)：働きやすい職場作りに向けた各種施策および制度設計。その他経営課題の抽出、施策の立案、実行。○採用(中途採用がメイン)：採用戦略、新たな採用スキームの検討。採用広報、採用ブランディングの企画・実行。エージェントの新規開拓、関係性構築。面接の実施・調整。○育成：入社歴別、職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営。入社育成の仕組み作り。○労務：労務管理。組合対応。※上記に限定せず、幅広く人事領域全般をご担当いただきます。2020年の英語教育改革に向けて、働きやすい環境作りやモチベーション向上など、やるべきことは多くあります。近い将来「人事部門の責任者」としてご活躍いただける方を求めています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
3年以上の人事管理職経験(採用業務だけでなく、全社の組織戦略に興味のある方)。人事全般を幅広くやってきた方。現場マネジメントクラスと強固な関係性を築き、人事アクティビティをリードできるコミュニケーション力。経営・職員どちらからもパートナーとして信頼・尊敬される人間力。日本人の英語力向上に対する強いアスピレーション。主体的に目標を設定し、PDCAをまわしてきた経験。同規模の人事部長クラス、より大きな規模の人事マネージャー以上のクラスを想定。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 約400万人が毎年受検する、国内最大級の英語検定試験を運営。英語教育改革が進み、2020年大学入試から改革され、それまでは読む・聞く(センター試験)だけだたのが、書く・話すも含めてバランスよく判定できるよう、2技能から4技能へと変更。ここに関して、民間の検定試験を活用することが決定し、大きな変革期を迎える。大学入社の難易度が変わってくるため、セキュリティ、オペレーション、プロセスの強化・改善が急務・重要となっている。また、2020年度からは学習指導要領の改訂に伴い、小学校英語が教科化され、英語学習の機運は益々高まりをみせている。そのような中、業務や組織の変革に伴い、働きやすい環境作りやモチベーション向上など、人事の側面からもやるべきことはたくさんあります。プレイングマネージャーとして、人事部門を統括できる方を求めています。
New
採用マネージャー ／ 人材開発カンパニー [1036013]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・経営陣ならびに各事業の責任者と連携をとり、採用要件のヒアリング、ジョブディスクリプションの作成。・人材紹介会社のマネジメント。各社の得意領域を見極め、適切なコミュニケーションを取りながら、人材プールの構築を担う。・適切な採用チャネル（エージェント、リファラル、採用メディア、ダイレクトリクルーティング）ミックスの構築。・より魅力的な組織へと高度化させるためのリファラル施策立案・推進（リファラルプログラム設計、カルチャー醸成、ミートアップイベント、メディアリレーションなど）。・採用状況のトラッキング、各種施策のKPIトラッキングとステータス管理。・各マイルストーンにおける組織規模とのギャップを見極め、原因を分析。必要に応じて各施策における改善や追加の施策を提案 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での採用（リクルーティング）担当経験（3年以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事組織コンサルの戦略フェーズだけでなく、具体的な施策の実行まで関わることができる、コンサル兼、教育/研修事業のスタートアップです。同社では人事組織コンサルだけでなく、自社のアセットを活用した新規事業開発も手がけています。現在は30人弱の第2創業期フェーズをむかえており、将来的な幹部として人材組織コンサルティング事業に次ぐ、新たな事業を自ら開発いただきます。同社は、既存事業においてクライアントから大きな信頼を得ており、20人規模ながら、そのサイズ以上の実績を有しています。そのため、同サイズのスタートアップでは相手にされないような大企業や成長企業と提携を交わしており、同社のフィールドを活かして新規事業のトライアンドエラーを推進することができます。ミッションである「HR領域にて未だないものを作る」というミッションに共感いただける方を是非募集しています。
New
人事 ／ デジタルマーケティング専門企業 [1030231]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～33才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事業務全般をお任せいたします。同社は会社設立からまだ間もなく、基本的な業務遂行の基盤は整ったものの、働きやすい会社環境を整えている最中です。世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す同社で、誰もが憧れる会社を一緒につくって頂ける方を歓迎しています。具体的には、下記のいずれかの業務を御経験に応じて行っていただきます。採用、教育、労務管理、給与・社会保険業務、研修制度の構築および運用、各種人事施策の立案および実行などです。特に今回は新卒採用をお願いしたいと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事部門における実務経験。または類似の経験。制度系か人材採用、開発系、労務などのいずれかに強い方。マルチタスクで業務を遂行できる方。コーポレート部門の専門家として、全社成長を支えていきたいという想いを持っている人 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ナショナルクライアント向けにまた社内向けにコンサルティングのできる精鋭部門です。
New
人事企画 [1035986]
- 想定年収
- ～810万円程度 ( 25～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事制度改革にあたり、新しい人財マネジメントの設計及び運用を担っていただきます。不確実性の高い事業環境下において社員一人ひとりが能動的にイキイキと働いている状態を実現するための人財マネジメントの設計及び運用、具体的には、社員のキャリア形成・成長支援施策・組織開発及び評価・処遇等の各種人事制度の設計業務 を期待されています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事関連部門または人事コンサルティング会社における業務経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 不確実性の高い事業環境下において社員一人ひとりが能動的にイキイキと働いている状態を実現するための人財マネジメントの設計及び運用を担っていただける方を募集されています。
New
海外労務担当 ／ 東証一部上場メーカー [1035953]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 大阪府大阪市北区 |
|---|---|
| 職務内容 | アジア地域を主とする、ダイキン工業海外グループ会社（工場）の労務を担当頂きます。・入社後、まずは半年〜1年程度日本本社で事業について理解を深めて頂いた後、海外拠点(タイ、インド、ベトナム、マレーシア等)に出向する事を前提とします。海外拠点においては、下記を担当頂きます。労務担当として、労働問題を発生させない為のマネジメント（現地国労働法の理解と現地労働組合や行政機関との付き合い、従業員の声の把握、組合の方針検討、労使交渉、労働問題が発生した際の迅速な対応） |
| 求めるスキル (必要条件) |
海外の工場労務の実務経験があること（例えば労働争議など) 海外赴任経験者。業務での英会話が可能であること。 |
SPEEDAオンボーディングマネージャー ／ アジア最大級の法人向け企業・業界分析プラットフォーム運営企業 [1035829]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新規契約ユーザーにとってSPEEDAが「Must Have」の存在となるよう、既存の枠組みに囚われず、オンボーディングプログラムの理想を追求する、オンボーディングマネージャーを募集いたします。具体的な業務内容、新規契約顧客に対し、契約後6ヶ月間にわたって利用促進と組織への定着を促すことで、ユーザーの課題解決を支援するプログラムの開発・強化を率先すること。自らオンボーディングプログラムを実施すると同時に、メンバーを活用しながら、新規契約顧客（2019年/常時220件程度の顧客）に対するオンボーディングを推進すること。各メンバー、顧客の抱える問題発見、解決、Churnのマネジメントを行うこと。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
B to B向けのサービス開発の経験。特にサービスの概念を描くだけではなく、自ら手を動かして具体的に落とし込むことができる方。オンボーディングプログラム開発における知見。「研修プログラム・教育ツールの企画開発」「戦略策定・組織開発・業務改革のいずれかの領域におけるコンサルティング」領域において高い強みを有している方。仮説思考とエグゼキューション能力をもってPDCAを回すことができる方。外部の専門家や組織を効果的に活用できる。ライフマネジャー経験（5人以上）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- アジア最大級の法人向け企業・業界分析プラットフォームSPEEDAを運営しているベンチャー企業です。2008年に創業以来、毎年急成長を遂げており、SPEEDA、Newspicks、FORCAS、Entrepediaなどのサービスを手がけています。これらのサービスは非常に先鋭的で常にバージョンアップを重ねながら、社会のため、ユーザーのために変革し続けています。同社の中にはパッションと気概を持ち合わせた非常に優秀で主体的な社員が多く、同社の成長を裏付けています。近年では、アメリカ経済メディアのQuartzを買収するなど、海外事業拡大にむけて積極的にM&Aをしかけています。また、同社では急成長する組織が1つにまとまって活動できるよう、「7つのルール」と呼ばれる同社が大切にしている価値観を定義しています。1人1人がプロフェッショナルマインドを持ち、自由な発想で成長できる環境が整えられており、非常に魅力的なベンチャー企業です。
【IS】グローバル人事 ／ インターネットサービス提供企業 [1035946]
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区赤坂 |
|---|---|
| 職務内容 | @cosmeを中核としたプラットフォーム運営のみならず、様々な事業・サービスを拡充しつつ、国内から海外へ急速に事業領域を広げている中、多様な経験、価値観を持たれた社員が続々と参画しています。それぞれの価値観や個性を活かして活躍してもらうべく、以下の人事ミッションをお任せします。具体的には、海外子会社設立時の現地体制構築とオペレーションサポート、海外赴任に関わるVISA手続き、給与設計、福利厚生等の企画、整備運営、全グループにわたるD&Iの企画推進、働き方タスクフォースの運営を通した多様な働き方の企画設計と全社浸透の推進、障がい者雇用の企画推進と運営サポート、マネジメント等。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連施策(労務・制度領域)の企画経験（3年以上）、ビジネス英語必須 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 本部門は海外グループ会社の人事労務管理、全グループにわたるダイバーシティとインクルージョンを推進し、ビジネスの伸長と社員の成長を同時実現していくことがミッションとなります。経営メンバーと距離が近く、経営視点で人事の経験を積むことができる環境です。また、D&I、海外人事など人事としての経験スキルの幅を広げるチャンスがあります。
