年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 98件
New
【SaaS事業】労務管理・人事企画マネージャー ClipLine
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営管理部管掌役員の直下で、労務業務全般と人事評価制度の企画・運用をご担当いただきます。 最初は労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただき、労務管理と人事評価プロセスの全体をマネジメントしていただくことを想定しています。 ＜定常業務＞●人事評価プロセス●労務業務（給与計算、勤怠管理、定期健診、社労士との連携、等）●給与/賞与等、月次のオペレーションおよび、管理業務●社会保険の月変、算定、各種手続き業務●年末調整等年次の給与オペレーション業務、管理業務●勤怠など、労務管理関連のオペレーションおよび、管理業務●入退社関連業務●衛生管理、ストレスチェック、健康診断の実施●総務業務（備品購入管理、オフィス関連、契約関連）＜中長期＞●人事評価制度の運用、改善（再設計）●労務管理体制の強化●労務業務そのものの効率化、システム化 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事労務領域での業務経験●給与計算（計算は社労士事務所へ委託）、社会保険手続き、入退社手続きの実務経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- サービス業・小売・飲食業界で長らく企業変革に関わってきた経営コンサルタントが、「サービス・小売業界のサービスマネジメントを改革したい」 という想いで設立したスタートアップです。
日本の労働人口が減る中で、サービスの価値や品質を向上させながら生産性もあげるというサービス業界の課題を解決するために、「ClipLine（クリップライン）」という動画サービスを提供しています。
日本のサービス業界規模は2400万人以上。
また直近ではプロサッカーチームとともに動画でトレーニングを指導するスクールも展開するなど、サービスのはばを広げています。
New
人事リーダー（採用マネージャー候補） ChatWork
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中途採用（媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます）。 主にマーケティング、セールスチーム。 新卒採用（これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします）。 主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。 インターン企画から実施。 主にマーケティング、セールスチームのインターン企画。 リファラル採用推進。 自社採用イベント企画など。 採用オペレーションだけでなく、面接実施や媒体選定、エージェント折衝、イベント企画など、幅広く関わることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験（特に採用関連の業務経験）。 人材紹介会社での業務経験。 |
New
HRゼネラリスト／人事企画担当 ※PHCHD（PHC雇用・HD出向） PHC
- 想定年収
- ～840万円程度 ( 25～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ▼業務内容・人事企画の戦略立案、実行・Internationalの各組織や事業部門のHRBPなどと連携し、グローバルでの報酬と福利厚生などの諸制度企画、異動配置などの人財管理、CHRO直下のグループ全体PJTの推進支援や、職場環境・風土づくり、労務・安全衛生リスクに関する未然の防止・対策、トレーニング・開発などの計画と管理サポートなど・各種International含めた人事戦略PJTにおけるリーディングや、部門横断PJTでの戦略推進など |
| 求めるスキル (必要条件) |
・持ち株会社や事業会社の人事、人事コンサルティング会社や、グローバル展開をする企業において、英語でのビジネス推進経験がある方・人事以外では、海外営業や経営企画・事業企画など、Internationalな人やビジネスでの実務経験が１社で3−5年程度以上あり、今後人事戦略の企画領域での中長期的なキャリア構築をお考えの方・変革期や拡大期における、円滑で効率的な事業運営の支援や、重要な機能組織における計画策定や管理などの何らかのご経験がある方 |
New
組織管理本部/人事部/人事（責任者候補） ／ 総合エンターテインメントサイト運営企業
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 入社後、半年から１年後の人事責任者就任を想定しています。 50を超える多種多様な事業を展開する同社では、現在も2ヶ月から3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。 同社に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。 【業務イメージ】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションです。 ・人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事領域（採用,育成,制度,労務）における幅広い経験 ※実務経験までは問わない・経営層に踏み込む交渉,調整の経験（口頭および文面,資料を通じて）・自組織に多様な人材を集め惹きつけてモチベートできる・直接間接含めて10名以上のマネジメント経験がある方・理想と現実を理解した上での最適解を導き出す粘り強さと柔軟なマインドがある（2,3年程度の時間軸で具体と抽象の的を外さない思考） |
New
ビジネスコンサルティング室（人事コンサルタント） 三井物産
- 想定年収
- 1,200万円～2,000万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | コーポレートビジネスディベロップメント本部内のビジネスコンサルティング部門に所属し、M＆A前のビジネスDD、M&A後のPMIや海外含む関連会社（約400社）の経営改善業務を支援していくチームとなります。 特に関連会社のPMIの中でも人事に関するテーマが増えてきており、人事制度設計や、組織のターンアラウンドなどをリードしていただける方を探されておられます。 また三井物産としての事業会社経営力を高めていくための社内の仕組みづくり（教育含む）などにも関わっていただきます。 現在ビジネスコンサルティング室の人数は約12名で引き続き積極的な組織強化をしていく想定です。 人事コンサルティングに関する専門家は現在お一人いらっしゃる状況ですが、サポート対象が増えていることもあり、この領域を強化したいという背景があります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事コンサルティング経験者（人事制度設計、組織開発）。 ・プロジェクトマネジメント経験がある方。 ・人事コンサルとして、特定領域ではなく、以下複数領域の経験を有すること （人事戦略／人事制度／組織風土／人材採用／人材育成／役員報酬／人事ITシステム／人事DD・PMI、等） |
人事(中途採用もしくは給与・労務) ／ 大手シンクタンク
- 想定年収
- ～865万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 候補者の方の適性に応じて、中途採用業務の企画〜オペレーションもしくは、給与・労務業務を担当。 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定。 ○中途採用：計画、募集、面接、内定、入社、フォローまでの一連の採用業務に携わって頂く。 確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や新たな施策を考えて頂くことを想定。 ○給与・労務：従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や施策の遂行を担うポジション。 まずは、下記の給与・労務関連業務のうち2〜3程度で担当いただき、その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただく。 将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただくことを想定。 各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験していただくことを想定。 主任もしくは課長代理ポジションを想定。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
地頭の良さ。 コミュニケーション能力。 行動力。 ○中途採用経験者：人事部門の業務経験者(特に中途採用)。 次の業務経験もあれば尚可。 コンサルティング業務経験者。 中途採用エージェントの経験者。 ○労務・給与業務経験者：次のいずれかの業務。 給与・労務関連業務経験3年以上。 人事(給与・労務)に関する基本的な法律の理解。 EXCEL等を使ったデータ処理スキル(正確な処理・基本的な関数が使用できること)。 現場(収益部門)での経験(左記の場合は労務の経験は1年でも可)。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。
人事部長候補 ／ 医療機器メーカー
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 40～55才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在、人事組織の体制再編を図っており、新組織で人事部長をお任せできるような方を求めています。 初めは次長としてスタートいただき、その後部長としてご活躍いただく流れを想定しております。 特にお願いしたい役割としては、人事労務関連（法改正も多く、制度・既定の見直しが必要となるため）と、人事全般のマネジメントを担っていただくことを期待しております。 人事体制としては、2つの課を合わせて8名在籍しており、それぞれの課を課長が束ねています。 今回参画いただく方には、人事部全体としてのマネジメントと経営層とのコミュニケーションをお任せすると共に、会社としてグローバル化を推進していく方針のもと、既存のやり方を尊重しつつ海外の各国に応じたビジネスの手法も採り入れていくという課題に組織人事の観点からチャレンジしていただきたいと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事領域でのご経験（特に労務系に強みがある方）。 組織のマネジメント経験。 経営層とのコミュニケーション経験が豊富であること。 業界は不問です。 |
CHRO候補 ロジレス
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都豊島区
| 勤務先 | 東京都豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社のCHRO候補として、エンプロイーサクセス組織をリードしていただきます。 同社の成長を支える根幹ともいえる部分であり、非常に重要なミッションなだけに、本部門はコーポレートから切り出されて存在しています。 ■採用、人事企画、労務周りなど、お任せする範囲は多岐に渡ります。 ビジネス環境が好調な同社の現在の成長阻害要因があるとすれば、今後、優秀な人材の採用と定着ができずに時間が経ってしまうことです。 適切なタイミングで優秀な人材を採用し、定着させ、また組織の成長と共に人事制度の制定や見直しをしていく、非常に広い範囲をお任せします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■ベンチャー企業の人事部門でマネジメント経験がある方 ■人事部門において複数の業務領域のご経験のある方 |
人事戦略立案担当 ADKホールディングス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都港区虎ノ門
| 勤務先 | 東京都港区虎ノ門 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は2018年に非上場化をし、現在変革の真っただ中です。 グループ会社は多岐にわたり、広告会社、プロダクション、コンテンツビジネス会社と多岐に渡ります。 ぜひ変革の真っただ中にある、人が財産の広告会社・グループ会社を改革する仕事にあなたの今までの実績をもってチャレンジしてみませんか？変革を行う真っただ中に、今までの人事・人事コンサルタント経験をフルに活用して新しい人事制度を立案、経営陣へのプレゼン、実行、運用を行っていただくとても重要でやりがいのあるポジションです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事企画、人事戦略の立案経験が5年以上、もしくは、人材コンサルティング経験5年以上●人事領域の社内、社外のコンサルティング経験（現状の課題発見、解決制度立案、経営陣へのプレゼン経験） |
人事部 人事マネージャー【管理職】 ジュピターテレコム
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の管理職として人事マネージャーをお任せします。 劇的に変化し続ける事業環境の中、中期経営計画のもと、事業戦略実現／当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。 従業員数約約1.7万人の同社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集されます。 ≪具体的には≫〇人事戦略の立案／企画および人事全般（採用／異動／評価／労務管理など）に亘るマネジメントをお任せします。 〇チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略／企画策定を主に、採用／異動／評価／労務管理など全般もしくは一定領域を担当していただきます。 ※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討されます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇事業会社の人事経験（10年以上）〇5名以上の組織マネジメント経験（5年以上）〇人事制度の企画／運用経験〇人材マネジメント戦略の提案経験〇組織風土改革等の経験 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
