年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 285件
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【スタートアップ人事/未経験可】シリーズAのSaaS企業で採用人事募集！ QuickWork
- 想定年収
- ～ 700万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用人事として下記をお任せします。 1)母集団形成：・各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし、ジョブディスクリプション作成・採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施・ 転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション２)スクリーニング/面談対応：... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること・求職者 or 採用候補者との面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方 |
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人材エージェント（人材紹介/採用コンサルティング） クリーク･アンド・リバー社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務をお任せします。 一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築〜実行のPDCAを担当していただきます。 クリエイター採用のパートナーとして、 常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。 【業務内容】●クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業への人材紹介●クライ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方：●人材業界にて転職エージェントの経験●求人広告の営業経験●企業の人事部で採用担当の経験 |
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グローバル人事 アルダグラム
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル採用を中心に、人事業務を幅広くお任せいたします■グローバル人材採用の立ち上げ（業務全体の8割程度を想定）：(1)採用計画・採用戦略策定、実行(2)採用広報(3)ダイレクトリクルーティング(4)エージェント開拓、リレーション構築(5)選考体験設計、選考フローの整備(6)候補者との面談・面接によるモチベート・クロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社の採用業務において、母集団形成〜クロージングまでの一通りのご経験●ダイレクトリクルーティングのご経験●ビジネスレベルの英語力：(1)実際に外国籍の方相手に面接やオファー面談をしたことがある方(2)コミュニケーションだけでなく惹きつけやクロージングも行うことができる方 |
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コーポレートゼネラルマネージャー（人事総務領域） ポスタス
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。 ・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。 ・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。 ・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上 ・人事領域での責任者経験5年以上 |
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教育研修担当（人事グループ 専門職人事部） クリーク･アンド・リバー社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事グループ 専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。 今回募集するポジションはマネージャーと2名体制の研修業務専門担当ですが、将来的には希望や適性を踏まえ、その他の人事業務に携わることも可能です。 【業務内容】●研修企画●研修運営（毎月4〜5回程度）：日程調整、受講者管理、課題の配布・回収... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事として人材開発、教育、研修企画の経験をお持ちの方。 もしくは外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。 |
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人事総務部長 ハルメクホールディングス
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ホールディングス内でグループ全社の人事戦略、人事報酬制度の見直し、労務戦略、会社再編にともなう制度、規定など全般に担っていただきます。 現在はCFOがすべて兼任をされていますので人事総務部を管掌してくださる方をお探ししています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における人事部長、またはそれに準ずる経験者。 組織マネジメント経験5年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上、人事制度企画、グループ再編、JV設立時の規定や労基署とのやり取りなど方向性を示せる方。 |
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CHRO候補 ハルメクホールディングス
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ホールディングス内でグループ全社の人事戦略、人事報酬制度の見直し、労務戦略、会社再編にともなう制度、規定など全般に担っていただきます。 現在はCFOがすべて兼任をされていますので人事総務部を管掌してくださる方をお探ししています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社におけるCHRO経験、またはそれに準ずる経験者。 組織マネジメント経験5年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上、人事制度企画、グループ再編、JV設立時の規定や労基署とのやり取りなど方向性を示せる方。 |
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人事プロジェクト推進（社長室） ビズリーチ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。 社長直下にて組織長を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 組織長の右腕兼相談役として、各部門の事業状況や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上または、人事コンサルのご経験・事業会社での人事領域の幅広い経験・組織全体のプロジェクトリード経験・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事評価制度の企画・運用経験・組織マネジメントの経験 |
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組織開発人事 ログラス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
2023年夏には100名組織を計画しているログラスでは、巷でいう100名の壁にすごい勢いで進んでいます。 今は社員NPSが高く離職率も低いログラスが今後もコミットメント組織として高い水準を維持できるかは、事前に組織課題となり得る事象に対した効果的な打ち手が必要です。 （以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて組織開発の経験をお持ちの方（1年以上）・事業会社にてカルチャー設計・浸透施策の企画から実行までのご経験をお持ちの方 |
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人事-採用マネージャー アンドパッド
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用戦略・計画の立案・遂行・モニタリング・改善アクション、自社採用を含めた母集団形成施策の立案、遂行、採用チームメンバーのマネジメント、採用ポジション、レジュメのブラッシュアップエージェントとのコミュニケーション構築、KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備、入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかの業務経験がある方。 事業会社での採用企画、人事企画に関わる業務経験。 コンサルティングファーム、ファンドなどでのハンズオン支援の経験人事・採用領域での経験とそれ以外の職種経験を持ち合わせている採用領域において営業志向とマーケティング志向を重視されている各部門に寄り添い/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力論理的思考力、ドキュメンテーション力メンバーマネジメント経験がある方 |
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CHRO候補 AGE Technologies
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今後さらに同社を拡大していくにあたり組織力の強化、会社認知度の向上など、まだまだやることが山積みの状況です。 そのため、将来のCHROとして、強固な組織づくりや、再現性のある採用を実現するための採用戦略、認知度向上に向けた採用広報とHR領域を掌握いただける方を募集しています。 ■具体業務：MVVやカルチャーの設計及び浸透さ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営陣と共に、人事戦略の立案及び実行し組織拡大をリードされたご経験。 ・事業会社におけるHR業務のご経験3年以上。 ・採用から育成・エンゲージメント一貫して対応できる方 |
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人事（採用担当） primeNumber
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 目黒区
| 勤務先 | 東京都 目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。 現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、将来的には組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。 ・採用広報(記事作成・メディア対応・イ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務の経験・法人営業経験2年以上あり、実績を残されている方・何かしらIT業界・IT知識に触れたことがある方 |
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FP&A機能強化推進【コーポレート／コーポレートFP＆A統括部】 ／ 上場企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | １）ファイナンス組織の人材組織開発プロジェクトのタスクをリード説明資料作成、提案、議事進行、議事録作成、実行管理により、タスクの完遂をリード２）ファイナンス組織の人材組織開発プロジェクトのタスクを改善全社経営方針、FP&A BP改革の状況を考慮し、タスクの軌道修正、追加タスク設定等改善提案を実施し、ファイナンス組織人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのバックグラウンドがあり、ビジネス上の意思決定や、及びプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方＊会社規模は不問ですが、BとBのビジネスに関与した方を求めております。 ・事業会社におけるFP&A職（経営管理、経営企画も可）のご経験をお持ちの方・事業会社における人事職としての、組織開発や人材育成に携わったご経験をお持ちの方・MS EXCEL、WORD、POWERPOINTをビジネスレベルで使用できること |
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HR Generalist（Global function）【コーポレート／HRコンサルティング統括】 ／ 上場企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 【具体的には】・買収したソフトウェア３社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・英語（ビジネスレベル）・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
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人事（エンジニア採用・企画） セーフィー
- 想定年収
- ～ 700万円程度 ( 27～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア、PdM(プロダクトマネージャー)、デザイン部門の採用をお任せします。 採用実務だけではなく採用戦略や採用広報の企画立案や実行までお任せします。 同社にとって優秀なエンジニア採用は必要不可欠で最重要な課題の一つであり、経営層やVPoE、部長等と直接コミュニケーションをとりながらお仕事を進めることが出来ます。 ■具体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンジニアや技術に対して興味関心があり、積極的かつ継続的に関連知識を吸収できる方 |
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戦略人事（採用・組織開発） IRIAM
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
単に採用目標の達成や組織開発を手段として行うのではなく、事業成長のための人事戦略を立案し、実行していただける方の募集です。 採用だけに留まらず、経営レイヤーや事業部と連携をとりながらのオンボーディングなどを通じ、HR観点から事業成長させることとMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を軸とした強い文化を形成することがミッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での中途採用・組織開発業務の1年以上の経験●論理的に考えて、施策を仮説検証しながら動かすことができる●複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験●組織の複雑な問題に機敏に対応できる柔軟性とスピード |
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HRBP / デジタル事業部担当（エンジニア採用〜評価育成） 自然電力
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業計画・組織計画に基づいた最適なデジタル事業部人材の獲得（経験者採用）そのための施策立案〜実行。 上記に紐づく採用実務全般（デジタル事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定＆入社フォロー他）。 海外の人材採用の開拓および立ち上げ。 デジタル事業部内、オンボーディング・評価・育成施策・エンゲージメント向上... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験3年以上、または、人材紹介会社で採用経験3年以上。 エンジニア組織でのHRBP経験、HR周りの担当経験（HR所属でなくても可）。 チーム連携のHUBとなるような日英の高いコミュニケーション能力。 圧倒的な推進力。 基本的なビジネスツール（PPT,Excel,Wordなど）・採用ツールの利用。 日本語：ネイティブ（採用関連ツールは、日本語）。 英語：ビジネス会話レベル（社内・エージェント・候補者との文書および口頭のやりとり）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
リモートワーク、副業、フレックス可。
急拡大中の再エネ企業のHRBP募集です。
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人事（人事戦略・人材開発） ／ 大手メーカー
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部門では、従業員が個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、人事諸制度、労働条件、福祉制度の諸施策を広く立案・推進、企業価値最大化のための人・組織・風土実現を目指しています。 【業務内容】・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流）立案、推進・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験（3年以上）・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験・海外事業への興味、関心 |
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ロジスティクスでの人事部門リーダー候補 ／ 専門商社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県 川崎市川崎区
| 勤務先 | 神奈川県 川崎市川崎区 |
|---|---|
| 職務内容 |
■組織ミッション：グループ最大規模の物流拠点。 「確実短納期」を達成するためにお客様へ出荷する最後の砦です。 グループの物流マザー拠点となるべく自働化推進、倉庫管理システム導入、工程改善を目指して進化継続中。 中日本、西日本各流通センターとナレッジ共有しレベルアップを図っています。 ■チームミッション：物流事業戦略に基づく人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事・労務領域業務のご経験があれば望ましいですが、必須ではありません。 人物重視で、様々なご経験やバックグラウンドをお持ちの方を募集します。 未経験からでも安定的なキャリアを築くことが出来ます。 ご担当の業務領域は、ご経験やご希望を最大限考慮します。 |
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【HR】新卒ビジネス職採用（リーダー候補） ディー・エヌ・エー
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 27～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用の戦略・分析リードに加え、候補者との接点及び社内すべての社員をステークホルダーとして連携、推進するポジションをお任せします。 入社前から深く関わるメンバーが大きく成長していく姿を目の当たりにできます。 新卒採用/育成でキャリアを積んでいただいた後、戦略人事や人事企画あるいは事業部への異動といった幅広いチャレンジが可能で... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●2年以上の新卒採用の経験●人事領域以外の業務経験●2年以上のリーダー経験 |
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【HR】新卒エンジニア採用（マネージャー候補） ディー・エヌ・エー
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 27～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
新卒エンジニア採用の戦略・分析・実行を推進するチームのマネージャーをお任せします。 将来的には、新卒採用・育成で実績並びにキャリアを積んでいただいた後、戦略人事や人事企画あるいは事業部への異動といった幅広いチャレンジが可能です。 【業務内容詳細】(1)マネジメント業務●メンバーの目標設定・評価●メンバーの育成●新卒エンジニ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●2年以上のピープルマネジメントの経験●2年以上の新卒採用の経験●複数のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードし成果を残した経験●人事領域以外の業務経験●1企業で3年超の就業経験があること |
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人事 Antway
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事組織立ち上げメンバーとして、経営陣とともに人事領域における企画〜運用全般をゼロベースからお任せいたします。 経営・コーポレートブランディング（社内文化醸成・社員生産性向上）に資する採用・組織開発の観点において各種企画・施策内容を、定着するために尽力いただきます。 具体的には、以下人事の抱えるミッションのいずれか（複数）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンジニア採用等の高難易度ポジションの採用経験。 ・社内・社外ステークホルダーとの自律的かつ建設的な調整・推進能力・経験。 ・数字管理・KPIマネジメントの経験。 ・企業の経営・事業貢献に強い興味・関心をお持ちの方 |
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人材育成担当 ハルメクホールディングス
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をお任せします【人材育成】同社グループ独自の研修体系確立（現状把握〜経営陣の期待反映〜カリキュラム作成〜運営）※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担って頂くポジションです。 具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事経験 3年以上●教育・研修の実務経験 2年以上●社内・社外とのコミュニケーションが得意な方●基本的なPCリテラシーをお持ちの方(例)Excel（初〜中級の関数を調べながらでも使いこなせること）、採用ATS（ハーモス）や社員DB（カオナビ）の操作、外注会社との連絡システムを通じたやり取り |
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人材開発/人事企画リーダー マネーフォワード
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。 ＜具体的な業務例＞・育... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のどちらかの経験が1年以上ある方。 事業会社で人事業務に携わった経験。 人事コンサルでの業務経験。 企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。 人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。 ビジネスレベルの英語力がある方。 |
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【HR】キャリア採用戦略担当／エンジニアリクルーター ディー・エヌ・エー
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
当社はエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 各事業をドライブさせるために、今期は採用により一層力を入れています。 特にDeNAの強みである「技術・ものづくり」人材の採用を強化するため、経営方針に沿った全社採用戦略の立案や、実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用業務の経験 または人事系コンサルティング会社での経験（3年以上）・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験（3年以上） ・エンジニアリクルーター経験 ・年50名以上の採用決定のある企業でのリクルーター経験のある方 |
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人事責任者 OLTA
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 46才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ミッションバリューへの共感 ・（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど） ・採用ブランディング／PRの戦略策定・実行 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。
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グループ人事部 コーポレート：人事 給与・社会保険・人件費スタッフ（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など・給与計算（住民税、年末調整含む）・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理など・VISA更新サポート（行政書士との連携）・その他関連業務※チーム内での業務PJTおよび、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事実務経験5年以上・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事業務提供先のキャパシティが5,000人以上・人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方・Languages:English (総合 - 4 - 流暢) |
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グループ人事部 採用推進課：中途採用担当（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義採用計画の立案・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス）・ポテンシャル人材との長期的な関... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 |
HRテクノロジーの戦略企画・PM、ITガバナンスの推進 ／ 大手日系企業のグループ会社
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 32～ 50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府 門真市
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルの人事システムを提供するために、短期・中長期の戦略企画および人事DXに資する重要プロジェクトの企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したい方・下記(1)(2)いずれかの業務経験(1)情報システム関連の戦略企画の知識・業務経験(2)ITガバナンス関連（ITコスト、情報セキュリティ、BCP、リスク管理等）の知識・業務経験・PMスキル（情報システム関連の導入経験） ・課題発見・分析・解決策の立案・実行までやりきる力・改革マインドとポジティブに物事を考えられる力・複数人が携わるPJを中心的に推進した経験があり、円滑なコミュニケーションが取れる方・社会人経験5年以上 |
HR Strategic Plannner リクルート
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 24～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
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| 職務内容 |
今後のリクルート、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していいただきます具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 （初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 - 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験。 事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験。 業務系コンサルティング企業においてゼロから業務設計から運用の並走まで実施した経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。
