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人事の転職・求人情報

公開求人数: 284


検索条件:
[職種] 人事
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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戦略人事(採用・組織開発) IRIAM

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 26~ 36才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 単に採用目標の達成や組織開発を手段として行うのではなく、事業成長のための人事戦略を立案し、実行していただきます。
採用だけに留まらず、経営レイヤーや事業部と連携をとりながらのオンボーディングなどを通じ、HR観点から事業成長させることとMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を軸とした強い文化を形成することがミッションとな...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での2年以上のハイクラス中途採用の経験●1年以上の組織開発(MVV浸透・オンボーディング・タレントマネジメント・組織体制の構築などの経験

人事企画担当 三菱UFJ銀行

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人事部企画業務全般に従事頂きます。
人事業務にご興味があれば人事関連業務(採用・育成・ビジネスパートナー等)へのキャリア展望も描けます。
金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。
(経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部と...
求めるスキル
(必要条件)
・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験 もしくは ・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験 もしくは ・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方 ・Excel,Word,PowerPointスキル

人材開発トレーナー_研修講師 エッグフォワード

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション(経営戦略〜事業戦略〜組織戦略〜人材戦略)を上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援しています。
上場企業及び業界のリーディングカンパニーにて実施される研修の人材開発トレーナーとして下記業務をお任せいたします。
■業務内容:・エンタープライズ企業向けの...
求めるスキル
(必要条件)
■いずれか必須:(1)ミドル向け以上のマネジメント研修経験(2)後身育成経験

人事制度企画/労務担当 AIメディカルサービス

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。
また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。
こ...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験のある方|・事業会社における、人事制度、組織開発の経験2年以上|・事業会社における、労務管理経験3年以上|・業務遂行において必要なスキルや経験をお持ちの方(人事コンサルティング、HRBP等)

インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】 日立製作所

想定年収
1,000万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 ■職務概要:タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、トータルリワード領域のエキスパー...
求めるスキル
(必要条件)
●HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上●論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)●従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力●多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力●ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。
TOEIC目安 800点程度)

従業員の高い生産性とエンゲージメントを創り込み、事業成長に貢献するエンプロイリレーション部門課長職 日立製作所

想定年収
1,100万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
高卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 デジタルシステム&サービス勤労部 勤労グループ部長代理として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取り組んでいただきます。
■業務内容:●事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定●エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよび...
求めるスキル
(必要条件)
●エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識●人事または関連部門でのマネジメント経験(目安2年以上)●目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力●高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力

組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー ソニーグループ

想定年収
900万円 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
上級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 グループ基幹人材を養成する、各種グローバルプロジェクトの企画・運営をお任せします。
※志向、ご経験・スキル等を鑑みて業務を決定いたします。
 ■担当予定の業務内容:<ソニーユニバーシティ関連>●グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまでの企画・運営●プログラム終了後も効果測定や卒業生...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験(3年以上)●プロジェクトを自らリードした経験 (2年以上)<スキル>●戦略的思考力●プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 (人的ネットワーク形成能力)●英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル●問題分析力と問題構造形成力●プロセスマッピングとフロー分析力●ワークショップ・デザイン(場作り)のスキル●TOEIC:800点以上
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループでの募集です。

人事スペシャリスト(HRビジネスパートナー)/ リーダーまたは担当者 ソニーグループ

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
神奈川県 横浜市
勤務先 神奈川県 横浜市
職務内容 ソニーの設計・生産・調達・物流など一連の機能を担う中核子会社である同社にて、人事スペシャリストとして、HRビジネスパートナー、労務対応、人事相談・フォローなどをお任せします。
 ■業務内容:●社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進●担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、経営...
求めるスキル
(必要条件)
●人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)●どんな相手とも臆せずコミュニケーションすることが出来ること●英語力(TOEIC600点以上もしくは同程度のコミュニケーションスキル)●PCスキル
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニー株式会社での募集ポジションです。

人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(国際人事)(リーダーまたは担当者) ソニーグループ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ソニーグループ横断の「海外人事/グローバルな人事異動」につき、チームの中核としてプランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
個の意見を尊重する風土で、自由と責任の下、大きな裁量をもってチャレンジすることが可能です。
国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード...
求めるスキル
(必要条件)
●グローバル企業における人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループの募集となります。

ソニーグループのL&Dをアップデートする|組織・人材開発領域のエキスパート/プロジェクトリーダー ソニーグループ

想定年収
900万円 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 L&D領域における、1)各事業/組織の課題解決サポート、2)ソニーグループ共通施策体系の再構築・実装、3)それらを通じて得られるナレッジの蓄積・活用などを推進いただきます。
■業務内容:組織・人材開発領域のエキスパートまたはプロジェクトリーダーとして、主に下記の職務を推進いただきます。
1)各事業/組織の課題解決サポート:...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●グローバル企業または複数の事業会社/部門が属する企業における勤務経験(目安5年以上/必ずしも人事業務に限らない)●プロジェクトマネジメントまたは相応する経験(自身が主導してタスク管理や判断、ステークホルダーマネジメント、メンバー支援等を行った経験)<スキル>●問題設定力、問題発見力●ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等における質の高い言語表現力●プロジェクトマネジメントまたは相応するスキル
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループの募集となります。

Society5.0時代の人材育成戦略の立案から実行を支える次世代リーダー(リーダー又は担当者) ソニーグループ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
上級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valuesの下で新たなグループ経営体制がスタートし、更なる成長を目指しています。
本ポジションではソニーグループ横断の「組織・人材開発」施策につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
個の意見を尊重すると共に...
求めるスキル
(必要条件)
●グローバル企業における人事経験(目安3年以上)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験●スピード感のある業務環境へ対応ができる●目指す姿と置かれた環境/状況、関係者のニーズなどを適切に理解/分析した上で前向きな提案ができる●組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解している●プロジェクトマネジメント経験、又は相応する経験(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションがとれる
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループでの募集です。

人事スペシャリスト(人事制度企画)/ リーダーまたは担当者 ソニーグループ

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
神奈川県 横浜市
勤務先 神奈川県 横浜市
職務内容 ソニーの設計・生産・調達・物流など一連の機能を担う中核子会社である同社にて、人事スペシャリストとして、人事制度企画につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
人事としてソニーグループというフィールドで活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。
■業務内...
求めるスキル
(必要条件)
●人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)●どんな相手とも臆せずコミュニケーションすることが出来ること●英語力(TOEIC600点以上もしくは同程度のコミュニケーションスキル)●PCスキル
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニー株式会社のポジションです

グループHQにおける労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担う担当者(リーダーまたは担当者) ソニーグループ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足しPurpose & Valuesの下で新たなグループ経営体制がスタートし、更なる成長を目指す牽引役を担う仲間を募集しています。
ソニーグループ本社(HQ)にて、人事制度・施策の企画立案から運用、労務や処遇の実務等を担うチームの中核としてリーディングをお任せします。
ソニーグル...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること●TOEIC:750点以上
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループの募集となります。

人材育成担当 ハルメクホールディングス

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をお任せします【人材育成】同社グループ独自の研修体系確立(現状把握〜経営陣の期待反映〜カリキュラム作成〜運営)※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担って頂くポジションです。
具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での人事経験 3年以上●教育・研修の実務経験 2年以上●社内・社外とのコミュニケーションが得意な方●基本的なPCリテラシーをお持ちの方(例)Excel(初〜中級の関数を調べながらでも使いこなせること)、採用ATS(ハーモス)や社員DB(カオナビ)の操作、外注会社との連絡システムを通じたやり取り

人材開発の企画担当 / バックオフィスサービス提供企業

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 30~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 ・同社グループ内の事業会社(事業部・HRBP)が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。
受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。
 ・新規研修プログラム...
求めるスキル
(必要条件)
人材開発および組織開発に関する研修企画、マーケティング、営業に興味・関心があること

採用人事責任者 オルツ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 AIプロダクトにおけるマーケットフィットが進んでいく中で、日本発のAI企業としてユニコーン規模の上場が現実的になってきました。
2022年6月に実施したSeriesDラウンドのリード投資家は海外トップティアVCというように世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェア...
求めるスキル
(必要条件)
下記の条件をすべて満たす方。
 ・採用計画立案、実行の経験 ・スカウトを主軸とした採用人事の経験 ・現場層と経営層の異なった要件への理解とぺルソナの言語化ができる方 ・媒体選定から採用に関わる実務ご経験 ・ヘッドハンティングの経験 ・人事経験5年以上 ・マネジメント経験5年以上 ・IT、AI、テクノロジー業界経験

採用責任者 ファインディ

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 26~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 急成長期をむかえているFindyの今後の採用活動を加速させ、組織拡大の根幹を支える採用責任者及び、組織人事をおまかせします。
【具体的業務】・採用や採用広報戦略に関わる戦略立案と実行・母集団増加における計画立案及び実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応・自社の魅力を伝える採用マーケティン...
求めるスキル
(必要条件)
・採用チームのマネジメント経験・採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験・成長期の企業における制度設計や教育育成の仕組みを作った経験・戦略立案や経営管理業務などの経験がある方・プロジェクトの立ち上げとマネジメントを行ったことがある方・経営陣、社員双方とコミニケーションを取れる能力

人材開発 - 研修企画・構築(アソシエイト・マネジャーーマネジャー)- 管理部門 アクセンチュア

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区赤坂1-11-44
勤務先 東京都 港区赤坂1-11-44
職務内容 研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。
具体的な業務例は以下の通り。
:・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書...
求めるスキル
(必要条件)
・1年以上の研修企画・設計・構築・効果測定の経験 ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力(Pivot, Vlookupは最低限必須) ・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力 ・各ステークホルダーと問題なくコミュニケーションがとれるネイティブレベルの日本語力と、グローバルの研修担当者とメールや対話ができる英語力

人事コンサルタント SmartHR

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
お客様のご要望に沿って、基幹人事制度(等級・報酬・評価)設計、理念やミッション・ビジョン・バリューの構築、エンゲージメント向上施策提案などを行っていただきます。
また受注後のお客様の支援のみではなく、知見を...
求めるスキル
(必要条件)
・SmartHR のミッション、バリューへの共感・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル・組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験(人事制度、風土変革、要員・人件費管理等)

戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー PwCコンサルティング

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。
●人材戦略と人材経験: 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験<スキル>●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力

中途採用リクルーター PwCコンサルティング

想定年収
~ 850万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 同社グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。
同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
【...
求めるスキル
(必要条件)
●採用:事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験(1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動であれば可)●人事:人事業務の実務経験2年以上(採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎)●各種キャリア採用イベント企画、実行・運営●転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営(プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む)●ダイレクトソース(求人媒体、SNS)の活用経験●英語力:メールでのコミュニケーションができる程度

コーポレート、経営管理部門責任者候補 Leaner Technologies

想定年収
~ 950万円程度 ( 28~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 同社が挑戦する巨大な調達領域のスタンダードを刷新するには、多くの優秀な仲間と、プロダクト・マーケティングをはじめとする事業だけでなく、それを推進する組織の強化も必須だと考えています。
IPOも視野に入れ、今般組織としての土台を固めるべく管理部を率いていただきます。
【業務内容詳細】(1)経営管理/経営企画関連業務:●主幹事...
求めるスキル
(必要条件)
●上場会社または上場準備企業にて経理財務・人事総務含む管理部門全般の業務に責任者として携わった経験をお持ちの方(実務経験3年以上)●法務の実務経験をお持ちの方(専門でなく管轄として関わっていた場合でも可)

組織開発メンバー ジーニー

想定年収
~ 800万円程度 ( 25~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。
従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれ、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。
重要度の高い業務となりますが、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き...
求めるスキル
(必要条件)
●人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験●コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる●プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる●自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける

【人事企画/HRBP】事業部人事 ≪在宅_病院_透析_外来≫ シーユーシー

想定年収
~ 800万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 同社の在宅事業部在宅人事企画室または人事部人事企画チームの配属を予定しています。
ご経験やご希望に応じて相談させてください。
人事制度(等級・報酬・評価)や人事異動など企画・運用、人材開発を中心とした施策を企画およびマネジメント。
事業部、医療法人の組織・制度設計〜運用、管理など。
または提携医療チームに対して上記の人事業務の...
求めるスキル
(必要条件)
人事(育成/研修企画、労務、システム運用など)経験者、または、人事系コンサルティング会社での経験者
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。

HRBP(Human Resource Business Partner/ラクスル事業) ラクスル

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 同社のラクスル事業における事業責任者や経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。
経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待されています。
数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行する...
求めるスキル
(必要条件)
人材戦略の立案・実行に関する経験(2年以上)

【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション リブ・コンサルティング

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画〜実行までを担います。
領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。
事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
【業務内容(例)】●採用(母集団形成〜入社までの...
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかを満たす方:(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。
(2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。
(3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。
(4)HRサービス提供会社出身の方。
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80%が顧客満足度の高さを物語っています。

HRBP(コンサルティング事業本部) 野村総合研究所

想定年収
800万円 ~ 1,800万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 本部キャリア採用の要として、現場各組織、外部エージェント等と連携しながら、キャリア採用を推進して頂きます 【詳細】●キャリア採用人材の要件定義。
各部責任者(部長、GM)と適宜コミュニケーションし、人材に関する要件をタイムリーにアップデート(対エージェント、対社内)●キャリア採用候補者への訴求ポイントの明確化及び資料化●...
求めるスキル
(必要条件)
●コンサルティング業界、コンサルティング業務に一定の理解があること●対人スキルに優れていること●傾聴力、言語化力、プレゼンテーション力、質問力、計数管理力があること(詳細については求めるスキルの望ましい条件をご確認ください)●以下いずれかのご経験があること:(1)コンサルティングファームでの採用経験者(2)コンサルティング業界をターゲットとした人材紹介業の経験者(3)コンサルタント経験者

人材採用担当 東京海上ホールディングス

想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 日本企業及び人材採用分野に関する知見を活かし、主に国内でのキャリア採用と海外の若手人材採用を担当する役割を担っていただきます。
■具体業務内容:▼国内キャリア採用:東京海上ホールディングス内各部門(法務・リスク管理・デジタル・経理・M&A等)と密に連携し、即戦力となる専門性・経験値の高い人材を国内マーケットから東京海上ホ...
求めるスキル
(必要条件)
人材採用の職務経験(2年以上)、日本の企業での勤務経験(3年以上)。
英語での会話に抵抗がない方(現時点でビジネスレベルがなくても可)

人事労務リーダー候補 シーユーシー

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 弊社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。
同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。
また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。
人事制度環境整備、...
求めるスキル
(必要条件)
・人事業務経験5年以上、事業会社における労務業務経験3年以上。
運用より企画業務へのご志向がある方を募集いたします。
現状運用は回っているものの、増え続けるグループ会社対応や制度企画などが間に合っていない状況です。
仕組み化やITなどによる生産性向上のご志向が強い方、もしくは制度企画などの思考のスキルの強い方を募集いたします
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。

人事業務設計・改善コンサルタント(在宅事業部) シーユーシー

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 37才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 同社の提携先、支援先医療機関に対してバックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。
医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。
人事制度基盤設計・改善人事オペレーションにおける業務標準化制度改訂...
求めるスキル
(必要条件)
たとえば以下いずれかのご経験をお持ちの方。
BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方(例:事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験)
コンサルタントからのおすすめポイント
支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます。
ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます。
まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます。

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