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人事・年収1,000万 〜 1,199万円の転職・求人情報

弊社がお預かりしている組織や人材の観点から、企業の経営や事業運営を支える人事・HR領域の求人情報を一部公開いたします。 …もっと見る

公開求人数： 192件

検索条件：
[職種] 人事
[年収] 1,000万 〜 1,199万円
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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CHRO候補　／　情報サービス企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織...
求めるスキル
(必要条件)		 人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

＜グローバル人事＞グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行
ヤマハ発動機

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【募集背景】ヤマハ発動機はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。
また海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。
ヤマハ発動機のグローバルな価値向上に貢献する戦略立案へ一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします...
求めるスキル
(必要条件)		 ・学歴不問・企業の人事での実務経験５年以上（あれば尚良）・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上（あれば尚良）・業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方（あれば尚良）・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者（あれば尚良）／【英語力不問】
勤務先 静岡県 磐田市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

人事責任者
セブンデックス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える人員計画を予定しています。
今後採用チームの構築を見据えて、同社の採用活動をリードすることがミッションです。
＜具体的な業務内容＞各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします・新卒・中途採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用担当者として採用戦略立案（採用広報含む）実行経験をリードしたご経験・マネージャーとしてチームマネジメントを行なったご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

管理部長候補
SAZO

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社の管理部門を責任者として統括いただきます。
将来的な上場を視野に入れ、財務・管理会計、その他バックオフィス全体の体制構築をリードいただくポジションです。
＜具体的な業務内容＞・財務・管理会計の体制構築・本社および海外子会社のキャッシュフロー管理・財務分析に基づく経営指標の改善提案・内部監査や外部監査に対応するため管理体...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での経理財務の実務経験（目安5年以上）・メンバーマネジメントのご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 愛知県 名古屋市昭和区

役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）
日立製作所

想定年収 1,000万円 ～ 1,460万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 【職務概要】日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。
ビジネスニーズ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：10年以上）・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。
また、最終面接は英語で行います。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区丸の内

【スピーダ】セールスイネーブルメント｜営業組織の成長を支援するポジション
ユーザベース

想定年収 821万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 【職務概要】同社サービスのセールスチームが顧客の経営課題を深く理解し、より価値ある提案ができるよう支援するポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
【業務内容】■営業組織のスキル向上支援・サービスの顧客・便益理解を促進するトレーニングの企画・実施・経営課題を見立て、最適な提案ができる仕組み化・フレームワ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下何れかの経験をお持ちの方＞・セールスイネーブルメントのご経験・エンタープライズを対象としたBtoB法人営業のマネジメントご経験・人事系コンサルティングにてマネージャーのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事リーダー（採用マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 中途採用（媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます）。
主にマーケティング、セールスチーム。
新卒採用（これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします）。
主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。
インターン企画から実施。
主にマーケティング、セールスチームのイ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験（特に採用関連の業務経験）。
人材紹介会社での業務経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

C&B プロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 ●採用戦略の立案、実行●採用要件のヒアリング、JD作成●母集団形成（エージェント・スカウト等）●候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）●カジュアル面談、オファー面談の対応●オファー条件の調整●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有　上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
　●採...
求めるスキル
(必要条件)		 ●デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）●論理的かつ平易な文章作成能力●成果創出や目標達成への強い意欲／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRBP（ビジネスサイド・コーポレート組織）
ウェルスナビ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 36～ 45才 )
職務内容 ビジネスサイドとコーポレートの組織を担当するHRBPをお任せいたします。
事業拡大期にあるウェルスナビで今後想定される人事・組織の課題を見極め、プロアクティブな対処を推進いただくことで、事業戦略のスムーズな実現に貢献していただくことを期待しています。
【具体業務】（１）担当組織における人事戦略の立案と実行：●担当組織が担う...
求めるスキル
(必要条件)		 ●自身でのピープルマネジメント経験（3年以上）　●採用、育成、配置、評価、報酬、代謝等の人事全般の幅広い知見　●組織課題の分析および解決に向けた戦略/施策の立案と実行の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人材・キャリア・職能開発リーダー
博報堂

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 「人が資産」の同社グループ社員のキャリア・職能開発をリード頂きます。
会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。
【業務例】●キャリアシナリオパスの策定 ●職種ごとの職能開発、スキル分析、支...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかの経験（目安５年以上）＞●人事コンサルティング会社での人材開発コンサルティング経験（優先）●事業会社での人材開発担当経験　＜スキル＞●PDCA推進含めた、研修の企画と実施の経験 ●組織開発の経験 ●リサーチスキル（インタビュースキル、調査設計、分析設計）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP（組織人事）
SmartHR

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。
以下に記載する内容はあくまで例です。
幅広い視野と深い洞...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社において、組織の戦略実現のために人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）以下いずれかのご経験⇒●人事として：現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験、現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験、組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など｜●現場マネジメント もしくはそれに類する役割として：組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験、組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

HRISマネージャー候補
メドレー

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。
●グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）●Workdayの利活...
求めるスキル
(必要条件)		 ●コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上 ●HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ●プロジェクトマネージャー/リーダーの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

C&B プロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)		 【プロフェッショナルの場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上【主任の場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: 同社グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定・タレントレビューの企画・運営：CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施・サクセッションプランの強化：グルー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事戦略・企画
ココナラ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
その人事戦略部の中で人事制度...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用マネージャー候補
secondz digital

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 事業計画に則った採用計画の立案、実行、PDCAマネジメントを行っていただきます。
採用計画の実行にあたっては、経営陣やマネージャーとのターゲット要件の調整、選考フローの設計や改善、採用広報、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談、オファー面談などを行います。
／【フルリモート可】...
求めるスキル
(必要条件)		 ●年収帯800～1500万程度のレイヤーのエンジニアやコンサルタントといった職種における、母集団形成からクロージングまでの一連のご経験｜●エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどの一通りの採用チャネルの効果性最大化をリードした経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市神奈川区

【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事
サイバーエージェント

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。
人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。
【業務内容例】●市場トップクラス人材の中途採用戦略立案ー実行●エージェントコントロール●採用成功に向けた会社およ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●中途採用人事経験もしくは、大手人材紹介エージェントでのRA経験●戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげたご経験／【英語力不問／大学院卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

＜グローバル人事＞グローバルコアタレントマネジメントの企画、運営【管理職】
ヤマハ発動機

想定年収 1,050万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【主な業務】●経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ●グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ●タレントマネジメント会議体の運営 ●事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携　【魅力】◎タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点...
求めるスキル
(必要条件)		 ●大学、大学院、高専を卒業された方 ●タレントマネジメントに関する業務全般 ●人材育成、人事業務の経験 ●粘り強く前向きに業務に携われる方／【英語力不問／高専卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP
エス・エム・エス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めて...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかの経験＞・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方｜・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者
シンプルフォーム

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 現在2名のHR専任メンバーがおりますが、50人組織から100人組織をつくるHRチームの本格立ち上げの段であり、経営戦略において採用は最重要Missionとなっています。
【主な業務】●新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行 ●採用チームのマネジメント・数字管理等 ●候補者との...
求めるスキル
(必要条件)		 ●以下のいずれかの経験がある方 〇採用関連業務の経験5年以上 〇人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上　●メンバーマネジメント含む、採用計画・採用戦略策定、実行の経験3年以上 ●コミュニケーション能力に長け、候補者や関係者からの信頼獲得に貢献できる方 ●金融産業の負の解消や、事業価値の創造に対する情熱、技術への関心があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区上原三丁目29番1号

人事総務リーダー
リブ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 下記の業務をお任せします。
＜人事・労務関連＞●労務管理。
●36協定管理。
●勤務表管理。
●アルバイト管理。
●給与管理。
●社会保険事務。
●入退社手続き。
●安全衛生。
●労基対応。
●労働契約関連管理。
●メンバー（2～3名）のマネジメント。
＜総務・法務＞●設備管理。
●施設管理。
●備品管理。
●契約書管理。
●契約書調整。
●社員からの...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事労務の実務経験5年以上で、非ルーティーン業務に対応できる方。
●総務関連実務経験3年以上。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
リブ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。
領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。
事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
【業務内容(例)】●採用（母集団形成～入社までの...
求めるスキル
(必要条件)		 下記のいずれかを満たす方：(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。
(2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。
(3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。
(4)HRサービス提供会社出身の方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

マーケティングディビジョン 組織戦略室：人事（人材開発）
楽天グループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。
その中で人事組織領域として人事企画、採用、人材開発、組織開発をカバーし、マーケティングディビジョンの人と組織の強化をミッションとしています。
【業務内容】●人材開発計画の構想、年間スケジ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験3年以上●研修等人材開発の各種施策に興味を持って取り組める方●人前での説明、プレゼンテーションを前向きに担当いただける方●ビジネスレベルの英語力：対面、メール、電話等で英語を利用した業務が日常的に発生します。
●問題解決能力：調査、分析、企画、プレゼンテーション等のスキル●Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

HRBP MGR候補
SODA

想定年収 804万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 同社のHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
また、本求人に関しまし...
求めるスキル
(必要条件)		 （下記いずれかを満たす方）●HR組織のマネジメント経験　●事業会社におけるHRBP経験（採用、制度運用、人材開発）をお持ちの方　●ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験　●人事データの整備および運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
「スニーカーダンク」を運営する会社のマーケティングマネージャーポジションです。
日本だけでなく、海外にも事業を展開しており、グローバルに成長をしています。

セールスイネーブルメント
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。
社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。
【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例：数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

自社採用 HRBP Manager（部門担当戦略人事）
PwCコンサルティング

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 33～ 46才 )
職務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当いただきます。
【業務内容詳細】●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定●T...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかの経験が３年以上ある方：●300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての経験●300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験●ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験●労働法令に対する基礎的な理解があること●労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験●人事コンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRBP
エクサウィザーズ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。
企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験が得られるポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

グローバル研修企画　（一般層 課長代理職/総括職）
日産自動車

想定年収 ～ 1,080万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 海外拠点チームやベンダーと密に連携しながら、社内で使用される研修プラットフォーム内の研修の作成やアップデートを担当します。
作成した研修は約3万人の社員がオンラインで受講し、各々のスキルアップに繋げます。
新しい研修ツールの発掘など、最新のトレンドにも触れる機会があり、研修を通して企業のカルチャーチェンジに携われるポジショ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●ビジネスレベルの英語力(業務では主には英語を使用)&ビジネスレベル以上の日本語力●TOEIC：850※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただき、一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
●リージョンおよび部門間のコミュニケーションスキル●基本的なOSスキル(PPT、Work、Excelなど) 　＜上記と合わせて下記いずれか必須＞●人事にて、研修・人材開発・組織開発などに携わった経験　●研修ベンダーにて、研修の企画や営業に携わった経験／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市西区

【地域拠点立ち上げ責任者】中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援
アルファドライブ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 （1.地域拠点の立ち上げ●新たに拠点を立ち上げる地域での事業展開の戦略検討や事業計画の策定から、オフィス選定やメンバー採用、顧客獲得まで拠点立ち上げに関わるあらゆる業務をご担当いただきます。
（2.新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進●同社の新規事業開発やオープンイノベーション、人材育成の...
求めるスキル
(必要条件)		 【共通】●同社ミッション、バリューに共感してくださる方●地域に貢献したいという意志をお持ちの方【民間企業出身者】●新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方【行政出身者】●産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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