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人事・年収1,000万 〜 1,199万円の転職・求人情報

公開求人数: 196


検索条件:
[職種] 人事
[年収] 1,000万 〜 1,199万円
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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人事(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) / 自動車メーカー

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 24~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 ※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。
同社のありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。
・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等)・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等)・教育研修(人材育成...
求めるスキル
(必要条件)
●人事関連業務経験(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎)

【HRBP】 モバイルソリューションズ事業担当人事 / ソリューションサービス企業

想定年収
~ 1,150万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
神奈川県 横浜市都筑区
勤務先 神奈川県 横浜市都筑区
職務内容 モバイルソリューションズ事業責任者のHRビジネスパートナーとして、主に下記の業務を推進・事業戦略を起点とした要員計画の立案、及び幹部開発・組織開発等の企画・運営を通じ、総額人件費の最適化と人材の質の高度化の両面を推進・要員計画をベースに、採用活動と最適配置に向けた職場マネジメント支援・社員が自律的に学ぶ風土の醸成、およ...
求めるスキル
(必要条件)
・HRBPとしての人事業務経験3年以上・グローバルコミュニケーション力のある方(TOEIC650点以上目安) ※英語メール、オンライン会議出席等で英語の活用機会がございます。

タレントアクイジション(採用企画/採用マーケティング) / ソリューションサービス企業

想定年収
870万円 ~ 1,120万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 人事総務本部採用部企画課に所属し、同社の採用マーケティングを担当いただきます。
【具体的には】・優秀な人材を採用するためには、就職先・転職先として同社をまず想起してもらうことを実現することであり、これらに必要な軸を決定頂き、社内での合意形成をし、情報を魅力的に魅せ、質・量ともに外部へPRし、メディアに露出していくための設...
求めるスキル
(必要条件)
【下記いずれかのご経験3年以上】・コーポレートブランディングまたは採用マーケティングのご経験・チームマネジメントないしはリードのご経験※規模は不問

人事(採用担当) T2

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 同社は自動運転技術を活用した物流サービスを提供することにより、2024 年問題を始めとする物流危機という社会課題の解決に寄与し、物流インフラの維持・向上に貢献することを目指しております。
本ポジションは、同社成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームの一員となっていただける方を募集します。
最先端LV4自動...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社にて技術職種の中途採用業務のご経験 ●社内の採用プロセスをend-to-end担当されたご経験 ●ダイレクトリクルーティングのご経験 ●各種採用媒体の使用経験 ●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進したご経験 ●ネイティブレベルの日本語力及びビジネスレベルの英語力 ●以下の人事領域においてのいずれかのご経験:・新しい人事制度の導入 ・人材開発 ・組織開発 ・社内外イベント ・その他人事課題の発見と解決

人材育成担当者(経営層・マネジメント層) 三菱UFJ銀行

想定年収
800万円 ~ 1,000万円程度 ( 29~ 35才 )
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。
育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。
具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画...
求めるスキル
(必要条件)
●人材育成に関する業務経験が豊富な方 ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方
コンサルタントからのおすすめポイント
次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。

HR責任者(ロンドン勤務) ビザスク

想定年収
800万円 ~ 1,400万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
海外[欧州] ロンドン
勤務先 海外[欧州] ロンドン
職務内容 同社はヨーロッパ拠点に日本語話者チームの立ち上げを行う予定となっております。
立ち上げメンバーの1人として、現地メンバー採用や出向者の現地生活の立ち上げ支援から、日本HRチームと協働での現地人事施策の企画や労務対応まで、広範囲に渡るHR業務をお任せします。
またスキルや経験に応じて、日本語話者チームだけでなく、ロンドン拠点...
求めるスキル
(必要条件)
・ビジネスレベル以上の日本語・英語力 ・人事企画、労務、採用などのHR領域のスキル

労務・人事企画(マネージャー候補)人事部 イングリウッド

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。
各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。
【具体業務】●労務業務の遂行、課題立案と実行(給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社における労務実務経験をお持ちの方(3年以上目安) ●労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方

人事責任者 OLTA

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 46才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。
経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の...
求めるスキル
(必要条件)
・ミッションバリューへの共感 ・(規模を問わず)プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど) ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX(Employee Experience)メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。

組織開発 / プロジェクトマネージャー ビズリーチ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方を募集。
事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決など重要アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担えるポジション...
求めるスキル
(必要条件)
・論理的思考と、数値に基づく課題分析・設定能力・プロジェクトマネジメント経験・高い調整力、コミュニケーションスキル

人事部長 カバー

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。
【具体業務】●事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案〜実行〜改善業務 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実...
求めるスキル
(必要条件)
●300名以上の組織における人事管理職としての経験 ●エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ●下記のいずれかの経験:・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・組織体制の設計、構築経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・採用戦略立案経験

【人事本部】グループ全体の人材開発・組織開発・DEI推進担当(エキスパート/メンバー) パーソルホールディングス

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 28~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。
【具体業務】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用:・社員のキ...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれかのご経験)・人事施策の企画経験。
 ・人事や組織等のコンサルティング経験。
 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験。

採用人事 BASE

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 26~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。
 <リクルーターとしての業務>●各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成●各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング●...
求めるスキル
(必要条件)
●インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方:A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験 ●本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方(こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。

CHRO BitStar

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 ■組織マネジメント:・人事メンバーのマネジメント  ・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト ・経営方針に基づく人事戦略の立案推進 ■採用業務:・採用チャネルの企画立案/推進/運用改善 ・採用プロセスのファネル化およびKPI管理 ・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策 ・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画...
求めるスキル
(必要条件)
●人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験 ●人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験 ●労働問題フロント対応のご経験 ●給与計算実務または相当程度の知見

戦略人事 Dirbato

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 26~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事(主に採用からキャリアをスタート予定)をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。
また、大手ファ...
求めるスキル
(必要条件)
人材業界もしくは企業HRとしての業務経験(2年以上)

組織開発部門責任者 Schoo

想定年収
850万円 ~ 1,100万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 組織開発部門の責任者として、人事制度のチューニングや社内研修、人事企画の立案と運営を推進していただきます。
直近3年で約3倍(80名→240名)に拡大した組織の中で複数の事業を推進していくにあたり、人事制度の運用や研修施策などをご担当頂きます。
特に社内研修については、「世の中から卒業をなくす」という同社ミッション実現のた...
求めるスキル
(必要条件)
●人事制度のチューニングや社内研修経験。

HRBP(開発組織) オープンロジ

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 オープンロジの開発組織の成長をHRBPとして推進していただきます。
CTOやVPoEと連携し、まずはエンジニア採用を中心に携わっていただきながら、入社した方が早く活躍できるようなオンボーディング施策、働きがいのある環境にしていくための組織開発など、エンジニア組織の成長を目的とした施策に携わっていただきます。
<具体的な業務...
求めるスキル
(必要条件)
●複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験。
●エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験。

経営に貢献するタレントマネジメント・人材開発領域の次世代リーダー候補 ソニーグループ

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 26~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
神奈川県 厚木市
勤務先 神奈川県 厚木市
職務内容 ■組織の役割:持続的成長を支えるタレントマネジメント、人材育成・組織開発領域の企画・運用を担当しています。
・タレントマネジメント:サクセションプラン、タレントレビュー、9BOX、基幹人材研修などの取り組みの企画、運営。
 ・人材育成、組織開発:階層別研修やWorkday Learningを活用した各種研修、プログラムの企...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社・戦略・人事コンサルで3年以上の人事経験があること ●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループのポジションとなります。
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採用戦略のスペシャリスト(リーダー) ソニーグループ

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
神奈川県 厚木市
勤務先 神奈川県 厚木市
職務内容 ソニーセミコンダクタソリューションズの成長を支える人材を獲得するための採用(新卒、経験者、グローバル)戦略会立案および実行をお任せいたします。
【具体業務(以下の業務の一つの領域をまずは担当いただきます。
)】●新卒、経験者、グローバル採用:母集団形成・選考・リテンション等の企画と実行 ●採用ブランディング:ソニーセミコン...
求めるスキル
(必要条件)
●4年以上の人事経験又は戦略・人事コンサル等での採用関連プロジェクトでの経験があること ●スピード感のある業務環境へ対応出来ること ●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループのポジションとなります。
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HRリーダー(労務企画) ポケトーク

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事労務の基盤強化を牽引いただきます。
【具体業務】●上場準備におけるデューデリジェンス対応 ●社内の労務管理強化 ●規定整理の推進 ●取締役会/株主総会での議案/議題に関する意思決定に必要な情報収集および選定(例:SO、役員報酬、規定に関する事項等) ●業界/領域プロフェッショナルからの情報収集 ●HRマネジメントシス...
求めるスキル
(必要条件)
●労務管理の実務オペレーションをお持ちの方(目安3〜5年以上) ●制度設計のご経験をお持ちの方 (規定、制度整備の際の法的シナリオ設定等) ●ストックオプション制度への知見と運用経験をお持ちの方(国内・海外両方あると尚良し)
コンサルタントからのおすすめポイント
2022年にソースネクストからスピンアウトした「ポケトーク社」のポジションとなります。
 既に世界展開が進んでいますが、組織としてはまだまだベンチャー。
グローバルプロダクトを持つ企業で、裁量権を持って仕事をしていきたいという方にお勧めの企業です。

人事 採用マネージャー候補 (営業経験を生かせるポジションです) カオナビ

想定年収
~ 1,300万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体業務】●各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ●採用プロセスの最適化と効率化 ●採用予算、KPIの管理 ●採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行(オウンドメデ...
求めるスキル
(必要条件)
●営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方:・採用関連サービスに関する顧客折衝経験(3年以上) ・採用実務経験

オープンポジション(ハイクラス) RABO

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーションを取りながら、以下のような業務を推進・実行していただきます。
※ご自身のプロフェッショナルな分野を活かし、仕事内容を決定していきます。
【業務内容例】◆財務/経理領域◆ ・予算策定と予実管理、中期計画策定 ・ファイナンスに関するプランニング、実務周り ・外部向けエクイテ...
求めるスキル
(必要条件)
・IT企業での5年以上の財務、人事、法務のなどの管理職経験・資金調達など、企業の成長/拡大に関する業務経験 ・IPO準備及び実行経験

グローバル人事企画・運用業務(人事中期計画策定など)(一般層 課長代理職) 日産自動車

想定年収
900万円 ~ 1,060万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
神奈川県 横浜市西区
勤務先 神奈川県 横浜市西区
職務内容 グローバル人事企画の一員として、マネジメント層や、他部門、海外リージョン等、幅広い関係者と協力しながら、以下のような職務を遂行していただきます。
【具体業務】●人事部門の中期計画策定及び、各種施策の推進の取りまとめ。
 ●人事部門内の課題を特定し、解決策の策定と実行を推進。
 ●全社(人事に限らず)の目標及びKPIの企画・運...
求めるスキル
(必要条件)
●人事等に関する企画業務の経験、または人事コンサルティング会社or戦略コンサルティング会社における業務経験 ●海外リージョンメンバーとの協働が可能なレベルの英語力(メール、プレゼン資料作成、海外メンバーとの英語会議)※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考過程で語学力を確認するテストを受験いただきます。
一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
 ●課題解決スキル

人事企画責任者候補 エス・エム・エス

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
専修・専門卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。
[主な業務内容] - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における人事企画領域の実務経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。
常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

HRBP エス・エム・エス

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。
主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図...
求めるスキル
(必要条件)
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
コンサルタントからのおすすめポイント
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。
当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。
人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

People Development グロービング

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社の新しい組織としての立ち上げとなります。
部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。
評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。
戦略的...
求めるスキル
(必要条件)
●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能) ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ※Leadについては:上記+ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方

採用担当(メンバー〜リーダー・マネージャー) グロービング

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事・採用(新卒、中途)をお任せいたします。
【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ●採用媒体検討 ●イベント企画、インターン企画・実行 ●エージェントとのリレーション構築 ●採用オペレーション業務(面接アレンジ、フォローなど) ●ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ●リファラル採用の推進 ●内定後、...
求めるスキル
(必要条件)
●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ●下記いずれか:(1)中途採用または新卒採用実務の経験 (2)人材エージェントでのコンサルタント経験

CHRO候補(人事責任者) オルツ

想定年収
800万円 ~ 2,000万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区六本木
勤務先 東京都 港区六本木
職務内容 CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。
また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候...
求めるスキル
(必要条件)
(IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方)●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験

コーポレート_HR・人事 Turing

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 34才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 具体的には下記の業務をお任せいたします。
●採用戦略の策定及び実行 ●採用広報の戦略設計及び実行 ●ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ●リファラル採用の推進 ●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ●評価・報酬制度の策定及び運用 など これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織...
求めるスキル
(必要条件)
●同社の理念への共感 ●エンジニア採用の経験

コーポレート_労務 Turing

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 34才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 現在、コーポレートチームが労務機能をもち、各メンバーが協力しながら業務を行っています。
そのため、専任担当はいない状態です。
今後、労務機能は広く立ち上げを行っていただく必要があります。
現在提携している社労士に相談しつつ、ベストな労務体制を構築していってください。
【具体業務】●給与計算、賞与計算(社労士連携) ●労務関連業...
求めるスキル
(必要条件)
●同社の理念への共感 ●高い業務推進能力と未知の知識を高速でキャッチアップするスタンス ●メガベンチャーあるいはスタートアップでの労務経験3年以上あるいは大企業での労務経験5年以上

事業部人事マネージャー候補(HRBP) メドピア

想定年収
800万円 ~ 1,400万円程度 ( 32~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。
【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。
)】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人...
求めるスキル
(必要条件)
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含)

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