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人事・年収1,000万 〜 1,199万円の転職・求人情報

公開求人数： 201件

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[職種] 人事
[年収] 1,000万 〜 1,199万円
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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採用グループリーダー (部長候補)
ブレインパッド

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【業務内容】同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。
ご経験や志向性を考慮しながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。
将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。
＜具体的には＞・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験 (採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む) ・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事マネジャー
enechain

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 (1)人事制度の設計・運用人事評価、報酬制度、ストックオプション制度等に関して、0→1は既に完了しているため、既存の制度を運用しながら、今後のフェーズにあわせた見直しやアップグレードを行って頂きます。
(2)組織開発enechainの更なる成長に向けた組織開発の提案、実行。
育成制度・階層別研修やエンゲージメント施策、組織...
求めるスキル
(必要条件)		 - 人事評価・報酬制度に関する実務経験（２年以上）- スタートアップ、もしくは急成長する組織におけるハンズオンでの人事業務の経験（２年以上）- 人事組織コンサルとして職務内容に近い業務に従事したご経験- 組織課題の発見・解決を、部門のマネジメント層とともに推進した経験- 同社が大切にしている価値観に合っている方- Principles (会社・組織として大切にする価値観) ：Social Good, Rainbow Matters- Value (メンバーに大切にしてほしい価値観や行動指針)： Fly High, Deliver Impact, Galacticos, 余白／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事制度・人事労務責任者候補
HENNGE

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。
人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題も...
求めるスキル
(必要条件)		 ●スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）●日本語力（ネイティブレベル）●労務をはじめとした人事領域の実務経験（5年以上目安）●同社のカルチャーに共感いただける方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

エンジニア採用リーダー
オイシックス・ラ・大地

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 36才 )
職務内容 CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。
母集団形成～内定承諾までの戦略と実行をお任せします。
またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。
HR本部人材企画室に配属予...
求めるスキル
(必要条件)		 同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。
エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。
事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。
採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRBP/プロダクト部門
タイミー

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。
【役割、業務内容例】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解・エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験　想定のご経験　　- 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験　　- 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験　　- 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験　　- 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験　　- 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画
Linc’well

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 これまで属人的に行われたことの仕組み化や制度のアップデート、能動的なカルチャーの浸透などの組織課題について、CXOや執行役員なども巻き込んで議論を重ね、個としてもチームとしても強い数百人規模会社作りを人事企画という視点からリードしていただきます。
【主な業務】●組織開発：・人事制度の検討／推進　・組織体制の検討／推進　・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社にて組織や事業における課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP（ビジネス職領域/エンジニア領域）
キャディ

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
＜具体的な業務内容＞●採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行｜●組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行｜●各種Survey等を通じたコンデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験｜●経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

経営幹部候補
UPWARD

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 「どこでも快適に働ける世界をつくる」をビジョンに掲げ、フィールドワーカー（外回り・訪問営業）の現場でのお客様との接点記録や活動記録など、ビジネスの再現性につながる貴重な情報を、最新のテクノロジーやAIの力でDX化することを目指している「現場のラストワンマイル革新SaaS」提供企業です。
クラウドCRMと地理情報システムを...
求めるスキル
(必要条件)		 ご経験をもとに、最適なポジションをすり合わせしていく想定です。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【トグルHD】HRユニット/採用責任者候補
トグルホールディングス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）●採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 【期待する役割】中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）・論理的かつ平易な文章作成能力・成果創出や目標達成への強い意欲／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRBP Manager
Booost

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 人材開発/組織開発：経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます。
評価/報酬制度のアップデート：様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます。
異動/タレントマネジメント：それぞれの人材の得意領域を...
求めるスキル
(必要条件)		 スタートアップ、ベンチャー企業にて、人事制度の企画をイチからリード、または既存の人事制度を経営戦略と整合させる形で改善した経験。
経営層の意思を適切に理解し、かつ全社を巻き込んだプロジェクトを推進できる方ミッションドリブンで自立駆動的に、組織の垣根を超えて行動ができる方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRBP｜組織開発マネージャー候補
ファストドクター

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。
人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれのご経験も満たす方（強弱ありでもOK）●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験｜●人事以外の事業部で十分活躍した経験｜●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験｜●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験｜●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【CPO室長候補】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略
マネーフォワード

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した組織開発・人事戦略を、PdM職種のプロフェッショナルであるCPOやプロダクトマネジメント室長とともに戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。
(1)人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディン...
求めるスキル
(必要条件)		 下記、何れかの業務経験を３年以上有する方。
・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上）・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR
ROLLCAKE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社のHR担当として、採用活動をリードしながら、組織の成長や人材に関する課題解決に力を発揮していただけるポジションです。
／【フルリモート可】...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用の実務経験5年以上・人材育成の企画推進を行った経験・エンジニア採用の実務経験・デザイナー採用の実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

人事企画
ワンキャリア

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 同社人事は「人の数だけキャリアをつくる」というミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。
現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。
急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度（...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかを満たす方＞・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

CHRO候補　／　情報サービス企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織...
求めるスキル
(必要条件)		 人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP
エクサウィザーズ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 HRBPですが役割は柔軟に相談いただけます。
各事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた採用・人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたいです。
【業務内容詳細】●HRBP、採用（企画～実行）業務●EX(Employ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

＜グローバル人事＞グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行
ヤマハ発動機

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【募集背景】ヤマハ発動機はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。
また海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。
ヤマハ発動機のグローバルな価値向上に貢献する戦略立案へ一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします...
求めるスキル
(必要条件)		 ・学歴不問・企業の人事での実務経験５年以上（あれば尚良）・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上（あれば尚良）・業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方（あれば尚良）・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者（あれば尚良）／【英語力不問】
勤務先 静岡県 磐田市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

人事責任者
セブンデックス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える人員計画を予定しています。
今後採用チームの構築を見据えて、同社の採用活動をリードすることがミッションです。
＜具体的な業務内容＞各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします・新卒・中途採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用担当者として採用戦略立案（採用広報含む）実行経験をリードしたご経験・マネージャーとしてチームマネジメントを行なったご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

管理部長候補
SAZO

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社の管理部門を責任者として統括いただきます。
将来的な上場を視野に入れ、財務・管理会計、その他バックオフィス全体の体制構築をリードいただくポジションです。
＜具体的な業務内容＞・財務・管理会計の体制構築・本社および海外子会社のキャッシュフロー管理・財務分析に基づく経営指標の改善提案・内部監査や外部監査に対応するため管理体...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での経理財務の実務経験（目安5年以上）・メンバーマネジメントのご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 愛知県 名古屋市昭和区

人事部長 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】　／　施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 39才 )
職務内容 年間5-6社のペースでグループ会社が増えている同社において、人材定着・育成の要の部署を統括するポジションとして下記の業務を推進いただきます。
・組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用...
求めるスキル
(必要条件)		 経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方※経営陣とのディスカッション、各部署役員との折衝が可能なレベルを想定しています。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）
日立製作所

想定年収 1,000万円 ～ 1,460万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 【職務概要】日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。
ビジネスニーズ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：10年以上）・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。
また、最終面接は英語で行います。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区丸の内

【スピーダ】セールスイネーブルメント｜営業組織の成長を支援するポジション
ユーザベース

想定年収 821万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 【職務概要】同社サービスのセールスチームが顧客の経営課題を深く理解し、より価値ある提案ができるよう支援するポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
【業務内容】■営業組織のスキル向上支援・サービスの顧客・便益理解を促進するトレーニングの企画・実施・経営課題を見立て、最適な提案ができる仕組み化・フレームワ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下何れかの経験をお持ちの方＞・セールスイネーブルメントのご経験・エンタープライズを対象としたBtoB法人営業のマネジメントご経験・人事系コンサルティングにてマネージャーのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HR_本部人事 採用担当
TERASS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
▼仕事概要・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をド...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方●事業会社における採用領域の担当経験 1年以上●人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上●人事コンサルタント経験 1年以上●プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者（CHRO候補）
Faber Company

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社はデジタルマーケティングに特化した複数のBtoB向けSaaSを提供し、大企業・中堅企業を中心に、多様な業種業態のデジタルマーケティングの変革を支援しております。
【主な仕事内容】以下の業務に、責任者として、人事チームメンバー3名（うち労務1名）とともに取り組んでいただきます。
経営陣は、継続的に採用活動の支援を行ってま...
求めるスキル
(必要条件)		 ・原則、採用経験5年以上※営業部長、営業マネージャーの経験をお持ちの方は、5年未満でも構いません。
・成果志向、成長志向の強い方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部長候補
mov

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進することを期待しています。
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
［人事企画］- 人員計画、生産性計画の策定、運用- 人事制度の企画、推進- 各HRメンバーのマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。
累計37億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。
常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが同社の誇りです。
今後も「マーケットイン」の思考を持ちながら顧客のニーズに向き合い、事業/組織共に作り上げていこうと考えていますので、クライアントに本質的な価値を提供し続けられる組織構築及びHR領域全般をリードできる方を探しています

HR（採用）
mento

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 【ミッション】事業計画を達成するために、同社のビジョン・ミッションに共感してくれる新たな仲間を集める全社採用をリードすることがメインミッションとなります。
【業務内容】・採用戦略立案・選考プロセス設計・全社を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA・各種媒体検討/導入・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・各...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ベンチャーやスタートアップにおける中途採用経験 2年以上・事業会社で法人顧客に向き合う職種の経験 2年以上（セールス、カスタマーサクセスなど）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都渋谷区渋谷

人事リーダー（採用マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 中途採用（媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます）。
主にマーケティング、セールスチーム。
新卒採用（これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします）。
主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。
インターン企画から実施。
主にマーケティング、セールスチームのイ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験（特に採用関連の業務経験）。
人材紹介会社での業務経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

労務管理ドメインエキスパート
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 労務管理クラウドサービスのドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。
開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。
【具体業務】●実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験●人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 ●労務システム導入コンサルティングのご経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

C&B プロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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