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人事・年収1,000万 〜 1,199万円の転職・求人情報

公開求人数： 207件

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[職種] 人事
[年収] 1,000万 〜 1,199万円
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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人事部長候補
Squad

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 今回募集する「人事部長候補」は、採用業務や労務業務、制度設計など、人事領域を統括しながら、組織開発、人材育成など幅広いテーマをリードいただくポジションです。
経営陣と密に連携しながら、まだ型が定まりきっていない領域をゼロベースから設計・実行し、組織の成長スピードと変化に対応できる強固な人事基盤を築いていただきます。
＜業務...
求めるスキル
(必要条件)		 ・管理職経験（マネジメント経験）3年以上・採用・労務・人事企画・人材育成・組織開発など、複数の人事領域における高い専門性・高い変化対応力と実行力（プロジェクト推進力）・物事を構造的に捉え、ロジカルに整理できる方・IT業界での就業経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
人事（採用責任者）
カオナビ

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
＜業務内容＞■採用（新卒/中途含む）・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上）・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験・10名前後のメンバーマネジメント経験・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

NEW
採用責任者
Facilo

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 本ポジションは、Faciloの急成長を人材面から支える採用組織の責任者として、採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードいただく重要なポジションです。
不動産業界のDXを推進し、業界のデファクトスタンダードを目指す当社において、事業成長に必要な優秀な人材の獲得と、強固な採用組織の構築を担っていただきます。
経営陣と密に連携...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップまたはベンチャー企業における採用業務全般の実務経験（5年以上）　└ 採用戦略の設計・実行・分析をリードした経験　└ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験・採用KPIの設定・分析経験　└ 採用活動における主要な指標の設定と運用管理経験　└ データに基づき採用プロセスを改善した実績・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル　└ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績　└ パッシブ候補者（転職意欲が低い人材）へのアプローチ経験・社内外ステークホルダーとの連携能力　└ 経営陣、部門リーダー、外部採用エージェントとの円滑なコミュニケーション能力　└ 人材要件定義や採用戦略の共有を的確に行うスキル／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区八重洲

NEW
戦略人事部 部長・部長候補
ウィルグループ

想定年収 800万円 ～ 1,120万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 新設される戦略人事部にて「人と組織の仕組みをデザインし、未来に向けて進化させる」ことをミッションとする部門です。
従来の枠組みにとらわれず、戦略人事において進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。
”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、以下業務をリ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験・人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験・データを活用した人材戦略立案と分析経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中野区本町

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コーポレート部門[FinTech事業] ／ リードインクス株式会社（LeadInX Corp.）出向
ソフトバンク

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 【ミッション】コーポレート部門として会社の健全な運営に必要な業務全般を担当【具体的な業務】（業務比重・優先度の高い順に記載）・総務機能：オフィス運営から日々の会社運営に関する諸調整事項の対応・組織の改革やコンプライアンスの推進：業務改革、コンプライアンス教育など組織の運営改善に取り組む。
・人事関連：グループ会社のプロパ...
求めるスキル
(必要条件)		 コーポレート部門（特に総務・人事領域）での従事経験コミュニケーション能力：資料作成やプレゼンテーション能力、チームワーク、交渉・折衝力プロジェクトマネジメント：企画から実行、監視・管理、報告までのプロジェクトマネジメントスキル／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
コーポレート部門として会社の健全な運営に必要な業務全般を担当するポジションです。

NEW
HRBP候補
FLUX

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 ■ミッション主に役員～部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案～実行をリード■業務内容担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理- 人員計画に基づいた採用戦略の立案～実行- 採用関連プロジェクトの推進- 新規入社者のオンボーディング- 組織/人員コンディション管理及び型化- マネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【Corporate】人事企画
atama plus

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。
経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。
＜取り組みテーマ例＞・全社、各事業の要員計画の策定、運用・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善・成長支援の仕組みの企画、運用、改善・教...
求めるスキル
(必要条件)		 ・課題を論理的に整理する力・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること＜以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方＞・社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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グループHRBP
MOON-X

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる同社グループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。
グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。
【具体業務】・各ブランドの事業計画に基づいた人員計画並びに採...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験をお持ちの方：・事業会社におけるHRBPまたは人事責任者としてのご経験・VC、PEファンド等で投資先のValue Up責任者としてのご経験・商社・事業会社等で子会社のPMIやグロース支援責任者としてのご経験・事業会社で事業責任者としてチームマネジメントのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事)　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。
幹部人事＆評価グループでは、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験　5年以上・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験・社内外の関係者との折衝・調整スキル・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事_シニアリクルーター（採用責任者候補）
弥生

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事概要】急速な事業拡大に伴い、必要なスキルや人材像を明確にし、それに基づいた採用戦略を立案・実行することが求められています。
採用活動は経営戦略の中でも優先度が高く、経営層や事業部門からの強いコミットメントを受けて進められる領域です。
採用担当者は単なるオペレーションではなく、事業推進の一翼を担う存在として、企画から実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用達成のために、合理的かつ実行力をもって社内外のステークホルダーと折衝し、ミッション実現に向けて最適な行動ができる方・IT業界での中途採用経験（5年以上が望ましい）・採用戦略立案・プロセス改善の実務経験・コスト意識を持ち、PDCAを回せる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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セールスイネーブルメント／責任者候補
キャディ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。
新規性×複雑性の増す高難度の同社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。
＜業務内容＞・新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験・営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験・複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

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Dual Bridge Capital HRバリューアップ担当者
ミダスキャピタル

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞・投資先スタートアップの採用支援・投資先経営陣との定期的な1on1や組織診断に基づく課題抽出・投資先の人事制度や組織文化づくりの設計支援・投資チームと連携した事業成長戦略へのHR的関与・同社グループと連携したタレントプールの運用やCXO人材とのリレーション構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップやベンチャーキャピタル業界への強いご興味や熱意＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・人材紹介会社における中途採用に関する実務経験・事業会社における中途採用に関する実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【人事戦略室】人事企画Gr　エキスパート職
BuySell Technologies

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。
＜業務内容＞具体的にお任せする業務はご経験やごしこうに応じて決定いたします。
・同社グループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討・グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング・人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画・...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上）・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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グループテクノロジー領域人事企画担当（管理職／マネジメント候補）　／　人材サービス企業

想定年収 856万円 ～ 1,204万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。
その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室における管理職／マネジメント候補を募集します。
＜業務内容＞人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せし...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

人事 東京 【マネジャー候補】　／　総合エンジニア企業

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 《課題》グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。
《詳細》グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用。
組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験・経営陣や各部署役員への報告及び折衝経験・マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事（HRBP）
BMSG

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上）・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力・同社のミッション「才能を殺さないために」への強い共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

Learning & Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー
PwCコンサルティング

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）・中規模のチーム、組織マネジメント経験・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方※英語スキルやITリテラシーが分かる情報を必ずレジュメに記載ください。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事企画リーダー　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ○グループ横断DX/IT 組織・人事体制構築。
○グループ各社の人事制度設計・見直し支援。
○グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進。
○グループ全体のタレントマネジメント。
○グループ全体の要員政策・管理(人員＋コスト)。
○グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用。
○経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発...
求めるスキル
(必要条件)		 ○人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある。
○採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

採用リーダー(課長クラス)　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ○採用市場の分析と自社採用戦略の設計。
○人材要件定義と、採用活動の実行推進、エージェント管理。
○採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計。
○採用活動の成果進捗の経営報告。
○採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上にむけた運用改善の管理。
現在、採用に関してグループの専任は現在...
求めるスキル
(必要条件)		 ○2018年以降で経験者採用を自ら推進した経験が3年以上ある。
○採用エージェンシーで候補者向け・企業向け両方の営業経験を有している。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
CHRO直下で各事業成長に貢献する重要ポジションおよびDX/IT人財の採用を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

【人事部】部長候補
エバーリッジ

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 展示会の企画・運営事業を展開する同社のバックオフィス部門において、人事職の部長候補として、以下業務に従事いただく予定です。
同社の人事部門を担って頂ける方をお待ちしております。
＜業務内容＞★メンバーマネジメント含む人事業務全般・人事制度企画・評価運用・採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用経験３年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画 マネージャー候補
カケハシ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】会社の根幹を担う「人事企画」機能において、等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。
＜業務内容＞人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）・論理的なアプローチで課題解決ができる方・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

労務総務マネージャー
カケハシ

想定年収 850万円 ～ 1,150万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。
また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安）・労務チームでのマネジメント経験・企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験・経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験・M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験・IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP・リクルーティング
Dress Code

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 同社における全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。
急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。
＜業務内容＞・事業・プロダクト計画と連動した採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当）　／　大手IT企業

想定年収 1,070万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】同社におけるコーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、コーポレートファンクションのリーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。
【職務内容】コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートする...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など）・英語：ビジネスレベル／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【東京】CHRO・人事責任者候補
X Mile

想定年収 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。
採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。
これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

【Corp】人事部_新卒採用担当（リーダー・マネージャー）
ギブリー

想定年収 ～ 1,020万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 ＜業務内容＞■新卒採用・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証■採用広報・新卒採用向けブランデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HR責任者候補
mento

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 事業成長に必要な組織づくりを担うHR責任者候補として、以下をリードいただきます。
＜業務内容＞・HRチームの立ち上げ・マネジメント・採用戦略の立案・実行・評価・等級制度の運用と改善・組織開発施策の企画・実行（バリュー浸透・エンゲージメント向上など）・経営と連携した全社的な人・組織課題の解決＜ポジションの魅力＞・経営との距...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験3年以上・人事という職能に対して、自身の哲学やスタンスを持っている方・採用・制度運用・組織開発などいずれかで主導的に取り組んだ経験・経営と連携して人事課題の戦略設計・実行に関わった経験・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って自走できる実行力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方　●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,854万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化　■キャリアパス：まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語／【中級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明

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