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人事・40代の転職・求人情報

公開求人数: 192


検索条件:
[職種] 人事
[年齢] 40代
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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エグゼクティブ採用担当リクルーター(スペシャリスト-マネジャー) - 管理部門 アクセンチュア

想定年収
800万円 ~ 1,400万円程度 ( 27~ 43才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 エグゼクティブ採用一連のプロセス(ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社)の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。
 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施(ダイレク...
求めるスキル
(必要条件)
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力

中途採用マネジャー(マネジャーーシニア・マネジャー)- 管理部門 アクセンチュア

想定年収
1,500万円 ~ 1,800万円程度 ( 32~ 49才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。
■詳細:・予算の策定および予実管理 ・各種KPI(女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど)達成のためのアクションプラン作成 ・ソーシング/チャネル戦略の策定 ・選考プロセスの効率化および改善のた...
求めるスキル
(必要条件)
・中途採用マネジャー経験3年以上 ・中途採用に関する経験10年以上 ・7−8名以上のチームマネジメント経験 ・ダイレクトソーシング領域の知見 ・グローバル人事との業務改革プロジェクトの推進/報告/交渉経験 ・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル

人事(HRMマネージャー) キャディ

想定年収
~ 900万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 台東区蔵前
勤務先 東京都 台東区蔵前
職務内容 人事(HRマネージャー)として下記の業務をお任せいたします。
【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画・立案:・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発、人材育成関連方針の企画、明文化、全社への浸透 ・マネージャー、評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携) ・各種研修の企画・運営(講...
求めるスキル
(必要条件)
●社会人経験10年以上(人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可):一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している方 ●組織のマネジメント経験(規模問わず):人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある方 ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験:社員エンゲージメントを高めるには?社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか?等

人事スタッフ AIメディカルサービス

想定年収
~ 900万円程度 ( 28~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。
また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。
こ...
求めるスキル
(必要条件)
・課題解決型の業務経験3年以上

採用マネージャー テックタッチ

想定年収
~ 900万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 東京都港区東新橋
勤務先 東京都 東京都港区東新橋
職務内容 【業務内容】●採用戦略の立案、推進、実行|●戦略的な採用経路の選定|●会社の要となるトッププレイヤーの採用・エージェントコミュニケーション|●リクルーティング業務全般|●経営陣とのディスカッション...
求めるスキル
(必要条件)
●以下いずれかの採用経験:3年以上⇒・外資系SaaS/ITコンサルの採用プールからの採用経験 ・エンジニア/デザイナーの採用経験|●エージェントコミュニケーションを通した採用経験:3年以上|●採用戦略の立案、推進、実行した経験:1年以上|●Linkedinやスカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの経験:1年以上

【DGA所属|デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント(マネージャー候補) チェンジ

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。
(複数を担当いただいてもかまいません。
)ご本人の経験や志向によって研修講師を担当いただきます。
●勤務イメージ:営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。
コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス...
求めるスキル
(必要条件)
●DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方●ビジネスコミュニケーションスキル(相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。
)●ドキュメンテーションスキル(論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる)●プレゼンテーションスキル(聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。

セールスイネーブルメント SmartHR

想定年収
~ 1,050万円程度 ( 28~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。
社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。
【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例:数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例:組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など

オープンポジション X Mile

想定年収
~ 800万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
高卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 同社がこれまでに築き上げてきた事業アセットを駆使し、 事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ(0→1)や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化(1→10)をリードする人材を求めています。
その中でも、本ポジションは職種を限定せず、オープンポジションとして、カジュアル面談できます。
SaaSの新規営業、求人広告メディア...
求めるスキル
(必要条件)
●営業・販売経験1年以上●2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください)●PCスキル(タイピング/Word/Excelなど)

戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事 X Mile

想定年収
~ 800万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
高卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 新宿区
勤務先 東京都 新宿区
職務内容 ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。
会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
【業務内容】●採用(新卒・中途)●オンボーディング・OJTの企画設計と運用●評価...
求めるスキル
(必要条件)
●人事として2年以上の業務経験●リーダー/マネジメント経験1年以上

【COO室直下】組織開発・組織人事・HRBP マネーフォワード

想定年収
800万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 現在COO室はCOOに加えて、COO室の責任者の2名と少数体制で業務を実行しております。
業務の遂行にあたってはHRBPと連携しながら本部横断の組織戦略、人材戦略を推進しております。
今期は大きく2つのテーマを持ち、その実現を目指しています。
【組織・人材開発】・組織状態の目標達成支援・サクセッションプランの方針策定および推...
求めるスキル
(必要条件)
・人事・組織のコンサルティング経験・事業会社でのHRBPまたは人事責任者として全社横断のプロジェクトの推進経験

人事企画(採用・オンボ―ディング戦略担当) / 介護・福祉系企業

想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 【採用・オンオンボーディング領域】事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、採用ブランディング、採用、オンボーディング全般に関する企画立案、実行を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。
...
求めるスキル
(必要条件)
■採用・オンボーディング領域:年間200名程度の採用・オンボーディングで成功させた実績【ソフトスキル】・対人スキル:利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験・カイゼンスキル。
業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験・プロジェクトマネジメント経験。
プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験

人事労務マネージャー候補 マネーフォワード

想定年収
~ 900万円程度 ( 28~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事労務関連の以下の業務をお任せ致します。
・多様な働き方に関わる制度企画、運用及び改善・全社的な(グループ会社含む)法令遵守の対応・人事労務データの分析や予測、活用・給与などの労務関連クラウドシリーズの活用・改善 ※ご希望やご経験次第ではチームのリーダーや、マネジメントもお任せする可能性があります(目指したいキャリアの...
求めるスキル
(必要条件)
・労務経験3年以上・自社の給与計算・保険手続きの実務経験がある方・上記領域以外にもチャレンジしたい方

イネーブルメントマネージャー(新設部署) / 中小企業向けクラウドサービスを展開する企業

想定年収
1,000万円 ~ 1,150万円程度 ( 30~ 48才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区千駄ヶ谷
勤務先 東京都 渋谷区千駄ヶ谷
職務内容 まずはセールス職を中心にイネーブルメントを行い、新入社員の早期戦力化及び既存営業組織の生産性向上のためのプロセス設計をしていただきます。
ゆくゆくはカスタマーサクセスや企画プロモーション系の職種もお任せします。
※職種不問で行う「階層別研修」は既に総務人事で実施しているため、このポジションでは「職種別研修」を様々な部署を対...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかに該当する方。
■教育企画または人材開発の経験。
■コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行った経験。
■営業企画や営業推進など営業組織の生産性向上やパフォーマンスの標準化等の仕組み作りを行った経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
新設部署のため裁量をもって業務に取り組むことができますし、年間の採用ボリュームが250名程度と大変大きいため、早期の戦力化により事業インパクトを与えることのできるポジションです。

HRBP マネーフォワード

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。
【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何...
求めるスキル
(必要条件)
・中途ビジネス採用の経験(事業会社人事または、人材紹介会社出身者)・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
<BR><BR>同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
<BR><BR>事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

人事企画(人事責任者候補) ファイルフォース

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人事企画として・経営層とのコミュニケーションによる人事企画の方針整理・上記連動での人事制度の設計(含む評価・考課制度)や人財獲得計画の整理を担っていただきます。
労務領域では・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、諸規程の管理、運用業務・外部社労士との連携(社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応)・社内...
求めるスキル
(必要条件)
IT業界での3年以上の人事企画業務に携わった経験、もしくは人事コンサルティング経験。

人事制度企画 Sansan

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 28~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 各種研修・ワークショップや評価 / 等級 / 報酬の運用 / 制度改善に取り組みます。
これらの取り組みはそれぞれを独立して動かすものではなく、有機的に連動できるよう企画・運用をお任せします。
【具体的には】下記の各プロセスについて健全に運用し、さらに効果 / 効率を向上させるための取り組みを行います。
・人事評価・プロフェ...
求めるスキル
(必要条件)
・人事制度(評価や登用など)の運用経験・複数の関係者とコミュニケーションを取りながらプロジェクトやタスクを進めた経験・業務プロセス改善の経験

事業部のHRBP業務 / グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
大阪府 門真市
勤務先 大阪府 門真市
職務内容 下記2つのミッションのうち、ご経験やご希望、当社の状況も踏まえていずれかを決定させていただきます。
一定の裁量のもとで、自律的に課題設定・課題解決に取り組んでいただくことを期待いたします。
(1)事業部全体(国内11拠点、海外9拠点)の人事行政および事業部独自施策の企画・実行(2)事業部の直轄部門(主に西門真拠点)で勤務す...
求めるスキル
(必要条件)
・人事関連業務経験5年以上希望。
キャリアチェンジも歓迎(エージェントでの採用活動経験者など)

本社人事(人財戦略・人事戦略) / グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
大阪府 門真市
勤務先 大阪府 門真市
職務内容 全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。
加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・...
求めるスキル
(必要条件)
・人事部門における実務経験10年程度以上

自社採用 HRBP Manager(部門担当戦略人事) PwCコンサルティング

想定年収
1,000万円 ~ 1,300万円程度 ( 33~ 46才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当いただきます。
【業務内容詳細】●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定●T...
求めるスキル
(必要条件)
以下のいずれかの経験が3年以上ある方:●300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験●300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験●ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験●労働法令に対する基礎的な理解があること●労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験●人事コンサルティング経験

Global HR Generalist グローバル人事担当 三井住友銀行

想定年収
~ 1,500万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 下記事項を重要施策として位置付けており、海外各地のHRスペシャリスト達とも協働のうえ企画から運用まで一気通貫で担っていただきます。
 ・Global Talent Management (グローバル人材育成の企画/運営)・Global Mobility (地域/国を跨いだ人材異動の企画/運営)・Global Measur...
求めるスキル
(必要条件)
・グローバル人事に関する実務経験をお持ちの方(目安:3年以上) ※事業会社、コンサル等の種別は問いません ・ビジネスレベルの英語力(会議のファシリテーションが出来るレベル)・ビジネスレベルの日本語力

インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】 日立製作所

想定年収
1,000万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、日立グループの戦略実現のために、トータルリワ...
求めるスキル
(必要条件)
・HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力・ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。
TOEIC目安 800点程度)

人事 SyntheticGestalt

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 新宿区内藤町
勤務先 東京都 新宿区内藤町
職務内容 採用、人事制度の構築・運用、内部統制構築などの人事業務のうちいずれかに従事していただきます。
ミドルステージの組織拡大に大きく貢献できるポジションです。
【業務内容】以下の人事領域の中から、いずれかの業務を担当していただきます⇒・人材・組織開発戦略の策定、実行(外部リソースの利用含む)|・中途採用業務(エージェントマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
・同社のミッションやビジョンに興味や関心がある方|・ビジネス英語(英文契約書のやりとりや英語圏の従業員とのコミュニケーションに支障がないこと)|・ネイティブレベルの日本語
コンサルタントからのおすすめポイント
CFO直下で日英に拠点をおくグローバルなAIスタートアップ企業の人事部門のマネジメントに挑戦できるポジションです。

人事制度企画/労務担当 AIメディカルサービス

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 豊島区
勤務先 東京都 豊島区
職務内容 胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。
また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。
こ...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験のある方|・事業会社における、人事制度、組織開発の経験2年以上|・事業会社における、労務管理経験3年以上|・業務遂行において必要なスキルや経験をお持ちの方(人事コンサルティング、HRBP等)

インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】 日立製作所

想定年収
1,000万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 ■職務概要:タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、トータルリワード領域のエキスパー...
求めるスキル
(必要条件)
●HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上●論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)●従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力●多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力●ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。
TOEIC目安 800点程度)

従業員の高い生産性とエンゲージメントを創り込み、事業成長に貢献するエンプロイリレーション部門課長職 日立製作所

想定年収
1,100万円 ~ 1,400万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
高卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 デジタルシステム&サービス勤労部 勤労グループ部長代理として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取り組んでいただきます。
■業務内容:●事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定●エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよび...
求めるスキル
(必要条件)
●エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識●人事または関連部門でのマネジメント経験(目安2年以上)●目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力●高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力

組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー ソニーグループ

想定年収
900万円 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
上級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 グループ基幹人材を養成する、各種グローバルプロジェクトの企画・運営をお任せします。
※志向、ご経験・スキル等を鑑みて業務を決定いたします。
 ■担当予定の業務内容:<ソニーユニバーシティ関連>●グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまでの企画・運営●プログラム終了後も効果測定や卒業生...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験(3年以上)●プロジェクトを自らリードした経験 (2年以上)<スキル>●戦略的思考力●プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 (人的ネットワーク形成能力)●英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル●問題分析力と問題構造形成力●プロセスマッピングとフロー分析力●ワークショップ・デザイン(場作り)のスキル●TOEIC:800点以上
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループでの募集です。

人材育成担当 ハルメクホールディングス

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をお任せします【人材育成】同社グループ独自の研修体系確立(現状把握〜経営陣の期待反映〜カリキュラム作成〜運営)※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担って頂くポジションです。
具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での人事経験 3年以上●教育・研修の実務経験 2年以上●社内・社外とのコミュニケーションが得意な方●基本的なPCリテラシーをお持ちの方(例)Excel(初〜中級の関数を調べながらでも使いこなせること)、採用ATS(ハーモス)や社員DB(カオナビ)の操作、外注会社との連絡システムを通じたやり取り

採用人事責任者 オルツ

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 AIプロダクトにおけるマーケットフィットが進んでいく中で、日本発のAI企業としてユニコーン規模の上場が現実的になってきました。
2022年6月に実施したSeriesDラウンドのリード投資家は海外トップティアVCというように世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェア...
求めるスキル
(必要条件)
下記の条件をすべて満たす方。
 ・採用計画立案、実行の経験 ・スカウトを主軸とした採用人事の経験 ・現場層と経営層の異なった要件への理解とぺルソナの言語化ができる方 ・媒体選定から採用に関わる実務ご経験 ・ヘッドハンティングの経験 ・人事経験5年以上 ・マネジメント経験5年以上 ・IT、AI、テクノロジー業界経験

人材開発 - 研修企画・構築(アソシエイト・マネジャーーマネジャー)- 管理部門 アクセンチュア

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区赤坂1-11-44
勤務先 東京都 港区赤坂1-11-44
職務内容 研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。
具体的な業務例は以下の通り。
:・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書...
求めるスキル
(必要条件)
・1年以上の研修企画・設計・構築・効果測定の経験 ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力(Pivot, Vlookupは最低限必須) ・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力 ・各ステークホルダーと問題なくコミュニケーションがとれるネイティブレベルの日本語力と、グローバルの研修担当者とメールや対話ができる英語力

戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー PwCコンサルティング

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。
●人材戦略と人材経験: 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に...
求めるスキル
(必要条件)
<経験>●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験<スキル>●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力

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