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人事・40代の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年齢] 40代
公開求人数： 174件
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エンジニアリングマネージャー インゲージ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府 大阪市北区芝田1-14-8
| 勤務先 | 大阪府 大阪市北区芝田1-14-8 |
|---|---|
| 職務内容 |
開発チームのピープルマネジメントを主軸に業務を推進いただきます。 一般にEM業務の業務範囲は多岐にわたるため、実際にお任せする業務分掌とその濃淡については、ご意向を尊重しながら決定いたします。 具体的には… ・エンジニアメンバーのピープルマネジメント（1on1、キャリア支援など） ・プロジェクト遂行のために必要なコミュニ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・Webアプリケーションの開発経験（5年以上）・開発組織のマネジメント経験 |
HRBP ヘンリー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。 ＜具体的には＞●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援 ●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード ●チームメンバー一人ひとりが成長を実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力 |
HRビジネスパートナー（デジタルプラットフォーム領域） ／ 大手IT企業
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 47才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 |
L&D 人材育成・研修オペレーション（企画＆運営）担当 PwCコンサルティング
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 36～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
PwCはヒトがビジネス資源の企業であり、企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。 人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するチームです。 人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。 【具体的】・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数... |
| 求めるスキル (必要条件) |
英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・人材開発に強い興味があり、運営全般のプロになりたいという意欲のある方。 または人材開発への道へ進みたいと考えている方 ・小さな業務ひとつであっても、受講生の立場に立ったより効率や効果的な方法を考えて関係者とコミュニケーションをとれる主体性のある方 ・プログラムの実現に向けて、ステークホルダーや企画担当者と確認事項をタイムリーかつ現実的に決定を伴走し、必要に応じて物おじせずに具体的な展開を提案できる方 ・細かい点に配慮し、管理する能力 |
【人事業務の推進・高度化・効率化担当】人事DXチームメンバー【HCDX】 PwCコンサルティング
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 46才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。 【担当領域】・業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。 スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。 定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。 ：・グローバル・ローカルの人事コアシステムの企画、改善、運営 ・人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・自身のタスク管理（自身のタスクを把握・管理、問題発生時の原因調査、上長へのエスカレーション） ・マニュアル作成やドキュメント作成の経験 ・何らかのシステム・ツール、データを使った業務の経験（例：新しいツールの導入や運用を行った経験、レポート作成、利用ユーザーへの説明、質問への回答） |
【コーポレート】HRBP / Sr.HRBP メドレー
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 29～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。 その上で、事業を加速させるのに必要な手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
人材戦略部 制度担当 （主任〜課長） 日清食品ホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 30～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ※管理職採用の方にはマネジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験のある方）●人事企画経験5年以上（コンサルティング会社含む） ●評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上 |
CHRO ／ セキュリティテクノロジー企業
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ４社を含む全体の人事領域責任者をお任せします。 主に採用、風土設計、制度設計がミッションとなります。 ●採用：今後の拡大に伴い、採用を加速化 ●昨年末に上場し各社を統括する親会社を立ち上げたため、各社の風土統合が必要 ●制度設計：同様に人事各制度も設計・統合が必要 CHROではありますが、ご自身で手を動かして設計・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
150名以下のWeb・IT企業で人事機能全体を管掌されていた経験 |
人事グループ 採用育成チームリーダー レジル
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用業務全般をお任せします。 採用業務だけでなく研修、制度へと業務範囲を広げていただけるポジションです。 役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 ■具体的な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用実務経験2年以上 |
人事責任者候補 モノグサ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。 【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化｜●最適な組織体制構築と継続的なアップデート｜●評価/報酬制度の継続的なアップデート｜●社内オンボーディング、教育制度等の企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験｜●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験｜●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 |
HR - Talent Acquisition（Engineer） UPSIDER
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験 |
Holdings - 採用責任者（グループリクルーティングチーム） ユーザベース
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供等も担います。 ●B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供●母集団形成、リードタイム、チャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答える●採用手法やチャネルを模索し、より効... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ユーザベースグループの組織課題の解決を「採用」の観点でリードしていただくポジションです。
組織、カルチャーの醸成を大切にし、個々のWILLを引き出し、大事にする企業での経験は、その後のキャリアにも大きなプラスの影響をもたらしてくれると思います。
HR（メンバー〜マネージャー） アルバトロス・テクノロジー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 高専卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験に応じ、下記のような業務に携わっていただきます。 ■採用：・研究開発やビジネス人材の採用計画の策定、実行 ・採用に向けた人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション管理 ■労務：・労務関連施策の立案、実行 ・規程管理 ・入社関連手続き全般、給与計算等 ■組織・人材開発：・組織、人材開発施策の企画、実行 ・研修の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●課題解決力（特に考え抜き、解決までやり抜くこと）を有する方 ●コミュニケーション力（応募者、社内メンバーとフラットな意思疎通を取れること）を有する方 ●職務内容に該当する人事業務経験（特に製造業における研究開発職、技術職の採用経験があると尚可） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
世界でも注目される、次世代浮体式風力発電設備を展開するスタートアップです。
人事企画・組織開発/社長室副室長候補（学研グループ） メディカル・ケア・サービス
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 埼玉県 さいたま市中央区
| 勤務先 | 埼玉県 さいたま市中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
主に本社の人事制度についての企画・運用及び組織開発をお任せします。 本社スタッフのエンゲージメントの向上に向けて、人と組織の課題を発見し、解決していただけることを期待しています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画部門での経験。 資料作成能力。 折衝、コミュニケーション能力。 |
人事マネージャー候補 リンクス
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用業務を始め、人事制度・評価制度の設計など、人事業務全般に従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞新卒採用業務。 中途採用業務。 人事制度構築・定着フォロー。 評価制度の設計と運用フォロー。 就業規則、労働契約の企画、改定。 研修企画・管理。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業に求められるスピード感を持って業務を行うことができる方。 新卒採用業務を自立的にリードした経験。 就業規則、労働法についての基本理解。 |
中途採用マネジャー（マネジャーーシニア・マネジャー）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- 1,500万円 ～ 1,800万円程度 ( 32～ 49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。 ■詳細：・予算の策定および予実管理 ・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成 ・ソーシング/チャネル戦略の策定 ・選考プロセスの効率化および改善のた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用マネジャー経験3年以上 ・中途採用に関する経験10年以上 ・7−8名以上のチームマネジメント経験 ・ダイレクトソーシング領域の知見 ・グローバル人事との業務改革プロジェクトの推進/報告/交渉経験 ・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル |
エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施（ダイレク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力 |
人事（HRMマネージャー） キャディ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事（HRマネージャー）として下記の業務をお任せいたします。 【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画・立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発、人材育成関連方針の企画、明文化、全社への浸透 ・マネージャー、評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）：一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している方 ●組織のマネジメント経験（規模問わず）：人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある方 ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 |
HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］ Sansan
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 |
人事スタッフ AIメディカルサービス
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。 また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。 こ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・課題解決型の業務経験3年以上 |
採用マネージャー テックタッチ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 東京都港区東新橋
| 勤務先 | 東京都 東京都港区東新橋 |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】●採用戦略の立案、推進、実行｜●戦略的な採用経路の選定｜●会社の要となるトッププレイヤーの採用・エージェントコミュニケーション｜●リクルーティング業務全般｜●経営陣とのディスカッション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●以下いずれかの採用経験：3年以上⇒・外資系SaaS/ITコンサルの採用プールからの採用経験 ・エンジニア/デザイナーの採用経験｜●エージェントコミュニケーションを通した採用経験：3年以上｜●採用戦略の立案、推進、実行した経験：1年以上｜●Linkedinやスカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの経験：1年以上 |
【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント（マネージャー候補） チェンジ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。 （複数を担当いただいてもかまいません。 ）ご本人の経験や志向によって研修講師を担当いただきます。 ●勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方●ビジネスコミュニケーションスキル（相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。 ）●ドキュメンテーションスキル（論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる）●プレゼンテーションスキル（聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。 ） |
【コーポレート】採用マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- 850万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容：▼採用計画の立案：・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成：・エージェントマネジメント・ダイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方：・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）・無形商材のトップセールスのご経験 |
採用マネージャー hacomono
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、さらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。 また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指すために、組織の強化が経営課題となっています。 今... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT企業における採用責任者の経験｜●エンジニア採用の実務経験｜●複数名の採用担当を育成/マネジメントした経験 |
タレントアクイジション（採用企画/採用マーケティング） ／ ソリューションサービス企業
- 想定年収
- 870万円 ～ 1,120万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事総務本部採用部企画課に所属し、同社の採用マーケティングを担当いただきます。 【具体的には】・優秀な人材を採用するためには、就職先・転職先として同社をまず想起してもらうことを実現することであり、これらに必要な軸を決定頂き、社内での合意形成をし、情報を魅力的に魅せ、質・量ともに外部へPRし、メディアに露出していくための設... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【下記いずれかのご経験3年以上】・コーポレートブランディングまたは採用マーケティングのご経験・チームマネジメントないしはリードのご経験※規模は不問 |
採用リード（Engineering組織）【Ubie Product Platform】 Ubie
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。 人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界における採用担当のご経験（3年以上） ●ピープルマネジメント経験（3年以上） ●採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 ●Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験 ●部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル ●大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ●IT業界での勤務経験 |
セールスイネーブルメント SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。 社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。 【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例：数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など |
オープンポジション X Mile
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社がこれまでに築き上げてきた事業アセットを駆使し、 事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードする人材を求めています。 その中でも、本ポジションは職種を限定せず、オープンポジションとして、カジュアル面談できます。 SaaSの新規営業、求人広告メディア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業・販売経験1年以上●2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください）●PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) |
戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事 X Mile
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。 会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 【業務内容】●採用（新卒・中途）●オンボーディング・OJTの企画設計と運用●評価... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事として2年以上の業務経験●リーダー／マネジメント経験1年以上 |
【COO室直下】組織開発・組織人事・HRBP マネーフォワード
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
現在COO室はCOOに加えて、COO室の責任者の2名と少数体制で業務を実行しております。 業務の遂行にあたってはHRBPと連携しながら本部横断の組織戦略、人材戦略を推進しております。 今期は大きく2つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 【組織・人材開発】・組織状態の目標達成支援・サクセッションプランの方針策定および推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事・組織のコンサルティング経験・事業会社でのHRBPまたは人事責任者として全社横断のプロジェクトの推進経験 |
