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人事・40代の転職・求人情報

公開求人数: 196


検索条件:
[職種] 人事
[年齢] 40代
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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事業部人事マネージャー候補(HRBP) メドピア

想定年収
800万円 ~ 1,400万円程度 ( 32~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。
【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。
)】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人...
求めるスキル
(必要条件)
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含)

HRリーダー候補(労務/制度領域) メドピア

想定年収
~ 800万円程度 ( 30~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループのHRパートナー(労務/制度領域)を担っていただきます。
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリードいただきます。
子会社3社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきま...
求めるスキル
(必要条件)
(以下すべてのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方

CPO室付 組織開発・人事戦略担当(CPO室長候補) マネーフォワード

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 20を超えるプロダクトがあり、スピーディに開発や機能改善を確実に実施するために50人を超えるプロダクトマネージャー(以下、PdM)が所属しています。
CPO室では、「マルチプロダクト戦略」と「戦略を加速・成長させるためのPdM人材の育成・採用」これらをPdM、CPOとともに推進する組織とし、更に運営を強化していく予定です...
求めるスキル
(必要条件)
下記、何れかの業務経験を3年以上有する方。
・IT業界(事業会社)の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験・IT業界でのプロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験・IT業界でのビジネス(セールス・カスタマーサクセス・マーケ)やエンジニアなどの経験

Talent Aquisition Specialist/Leader(グローバル採用責任者) ラクスル

想定年収
1,200万円 ~ 1,800万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 今後ラクスルの更なる成長実現のためにグローバル展開を強化していきます。
そこでグローバル組織の展開に必要な海外法人設立、新領域への参入など、Talent Aquisition領域から事業グロースを推進するTA Specialist/TA Leaderを募集します。
人事領域のリーダーシップチームの一員として全社採用のTal...
求めるスキル
(必要条件)
・マネジメント経験(5名以上)。
・以下のターゲット企業でのTalent Acquisition経験5年以上:外資 (1000人規模以上、できればテクノロジー・製薬などグローバル経営基盤がしっかりしている企業でのご経験をお持ちの方)

HR コンサルタント ABEJA

想定年収
~ 1,024万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます。
お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営/事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せ...
求めるスキル
(必要条件)
(以下いずれか必須)●顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 ●コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験 ●事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

CPO室(PdMイネーブルメント機能) マネーフォワード

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 27~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 マネーフォワードのCPO室においてCPO室長とともに、●より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用●プロダクト・PdM・組織、各々の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援●プロダクトマネジメント(PdM職)機能組織の強化など、「マネーフォワードのBtoB領域全体におけるプロダクト...
求めるスキル
(必要条件)
・バックオフィスプロダクトもしくはtoB向けSaaSプロダクトのマネジメント業務・SIer・IT業界でのプロジェクトマネジメントの経験・Webサービスのディレクション、オペレーション企画運用の経験・人事採用や、組織開発、HRBPへのご興味関心

DX人財開発部 部長候補 ベネッセコーポレーション

想定年収
1,230万円 ~ 1,470万円程度 ( 35~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 多摩市
勤務先 東京都 多摩市
職務内容 デジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向け、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。
デジタル人財育成についてのテーマは次を予定しています。
○「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システ...
求めるスキル
(必要条件)
IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者。
業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます)。
How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方
コンサルタントからのおすすめポイント
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。

製薬事業本部・事業COO候補 JMDC

想定年収
1,200万円 ~ 2,000万円程度 ( 28~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社の製薬事業部門で、事業本部長であり執行役員である加納氏と共に、事業COOとして事業成長と組織成長に伴い発生するイシューに対して課題解決をしていただき、結果として力強い事業成長と組織作りを牽引いただける方を募集しています。
現在製薬事業部門の中には複数事業があり、各事業は事業責任者の方によって推進されていますが、横断的...
求めるスキル
(必要条件)
●急成長したフェーズにおける組織作りの経験(採用、育成、タレントマネジメント) ●事業責任者経験(ハイレベルな組織を率いた経験がある方)

採用責任者候補 マネーフォワード

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 人事本部付の採用チームの責任者か、各事業本部(カンパニー)付採用チームの責任者を募集しています。
いずれかの領域における採用戦略・実行のマネジメントから、HRBP機能のリードをおまかせできる方を探しています。
【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。
エージェントとのリレーション構築。
リファラル採用企画。
エンジニア採用。
...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。
・人材紹介の経験がある方。
(インターネット企業を担当されていた方)。

人事採用担当(中途採用リクルーター) HENNGE

想定年収
~ 900万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 中途採用リクルーターとして、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」をリード頂きます。
人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、人材要件定義も含め、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。
また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの...
求めるスキル
(必要条件)
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方(TOEIC650点以上)※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の中途採用リクルーター経験・人材紹介会社での法人営業(RA)経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験・事業会社における営業等、ビジネスフロントサイドのご経験

組織開発コンサルタント(エンタープライズサクセス) Schoo

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 Schoo法人向けプランにおいて、大手企業様の導入が増加しております。
現在ご契約いただいている大手企業を中心に、複雑な組織課題を整理し、課題解決に向けた導入・活用支援を、他チームと協力しながら担って頂きます。
<具体的な業務内容>・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿った活用支援 ・利用定着、活性化に向けた各種...
求めるスキル
(必要条件)
●人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 2年以上 ●研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 2年以上 ●ITサービスなどにおける顧客プロジェクトのマネジメント経験 2年以上 ※カスタマーサクセスとしてのご経験は問いません

人事部長 / 音声・映像関連の研究開発企業

想定年収
~ 900万円程度 ( 35~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 人事部長として、部下をマネジメントしつつ、幅広い業務に関わっていただきます。
※プレイングマネージャーとして実際に業務に携わっていただくこともございます。
ご経験に応じて、以下のお仕事内容をお任せできればと考えておりますが、主に評価制度の見直しをメインにお願いしたい想定です。
(1)評価制度の企画〜運用(2)人事制度の企画〜...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事経験3年以上。
制度設計・改定に携わった経験。
マネジメント経験3年以上

人事企画(人事DX戦略担当) / 介護・福祉系企業

想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 【人事オペレーションDX領域】事業戦略に必要な人事組織、業務プロセスを実現するために、エンプロイ・ジャーニーを効果的、効率的に実現するために、DXを活用して標準化、自動化をおこなう。
具体的には、給与計算/雇用契約/福利厚生/残業管理などの領域をシステムを活用しつつ、オペレーショナルエクセレンスを目指して、効率的なフロー...
求めるスキル
(必要条件)
■人事DX領域:1000名規模の人事オペレーションをデジタル化し効率化した実績【ソフトスキル】・対人スキル:利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験・カイゼンスキル:業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験・プロジェクトマネジメント経験:プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験

人事労政課長 (人事労政部 労政福祉課) / グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
大阪府 門真市
勤務先 大阪府 門真市
職務内容 22年4月事業会社化された新会社の本社人事部門の労政・福祉課の課長として・従業員が働きがいを高め、安心して働くことができる環境づくり、法人基板づくり強化の推進・強固な人事業務/仕組み作りを推進すべく、人事機能全体のHRガバナンス力向上のリードする役割を人事責任者として担っていただきます。
具体的には、(1)賃金体系・処遇...
求めるスキル
(必要条件)
基礎能力の高さ・論理的思考力。
大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。
(労働法・法人労務部門におけるマネジメント)賃金・処遇に関わる知見、制度立案経験。

人事・採用担当 / ロジテック企業

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 会社の事業計画に基づいた採用戦略/企画の策定、経営陣の意思決定支援をお任せいたします。
【具体業務】●事業部との採用要件(ターゲット、時期、条件、プロセス等)についての合意形成 ●採用要件定義、JD/求人票作成、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント/候補者対応、面接など採用活動における企画、実行 ●実行結...
求めるスキル
(必要条件)
●人材紹介会社での法人営業経験2年以上 ●事業会社での中途採用経験2年以上
コンサルタントからのおすすめポイント
注目の物流テック企業の募集です。
「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、個社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。
人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するクラウド物流管理ソリューション「MOVO(ムーボ)」を提供しています。
<BR>政府が出した物流革新パッケージにて業界・規制も変わっていく中で、大きな社会課題解決のうねりに載ることができる、非常にチャンスの大きい企業です。

人事責任者(CHRO)候補 エス・エム・エス

想定年収
850万円 ~ 2,000万円程度 ( 33~ 44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。
<具体的には>経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。
グループ組織設計の策定・実行。
...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方
コンサルタントからのおすすめポイント
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

DE&I推進責任者 SmartHR

想定年収
820万円 ~ 1,750万円程度 ( 30~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場(A great place to work for everyone.)を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。
【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定|●具体的なアクションプランとターゲット選定|●...
求めるスキル
(必要条件)
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方|●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上|●メンバーマネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
|●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
|●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。

戦略人事(HRビジネスパートナー) ファーストリテイリング

想定年収
~ 1,026万円程度 ( 35~ 49才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 本ポジションは、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
●部門戦略を実現するための組織設計、人材配置、●要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)...
求めるスキル
(必要条件)
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。
あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。

IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー ファーストリテイリング

想定年収
~ 1,854万円程度 ( 30~ 49才 )
学歴
高卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 江東区有明
勤務先 東京都 江東区有明
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化 ■キャリアパス:まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語

人事(労務担当) モノグサ

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 45才 )
英語
不問
勤務先
東京都 文京区
勤務先 東京都 文京区
職務内容 組織の成長、IPOの準備を控え、人事企画や採用と連動しながら会社の拡大に貢献していただける方を募集します。
給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務を中心に、志向によって制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。
※ご経験やご希望を考慮した上で業務を決定いたします【業務内容】●従業員管理(入退社管理、勤怠管理・...
求めるスキル
(必要条件)
●100人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上|●労働基準法やその他関連の法律への知見|●クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験

HRBP(ビジネスサイド・コーポレート組織) ウェルスナビ

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 36~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 渋谷区
勤務先 東京都 渋谷区
職務内容 ビジネスサイドとコーポレートの組織を担当するHRBPをお任せいたします。
事業拡大期にあるウェルスナビで今後想定される人事・組織の課題を見極め、プロアクティブな対処を推進いただくことで、事業戦略のスムーズな実現に貢献していただくことを期待しています。
【具体業務】(1)担当組織における人事戦略の立案と実行:●担当組織が担う...
求めるスキル
(必要条件)
●自身でのピープルマネジメント経験(3年以上) ●採用、育成、配置、評価、報酬、代謝等の人事全般の幅広い知見 ●組織課題の分析および解決に向けた戦略/施策の立案と実行の経験

人材開発・育成担当(マネージャー候補) SmartHR

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 30~ 50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。
【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施(ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等)・マネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験(2年以上)・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験(2年以上)

人事課長 ハルメクホールディングス

想定年収
~ 1,200万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 グループ全社の人事業務全般をプレイングマネジャーとして担っていただきます。
●制度設計●労務管理●給与計算(外部ベンダーに一部委託)●人材育成(教育研修含むタレントマネジメント業務)●人材採用(新卒、中途)など。
現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジ...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社における人事経験5年間以上●組織マネジメント経験3年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上

人事/採用・育成(課長) ハルメクホールディングス

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 35~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 グループ全社の人材開発、採用業務全般(下記)をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。
新設組織です。
人材育成業務としては同社グループ独自の人材育成体系の確立(育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営)、研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社における採用、育成部門の経験(目安:5年以上)・研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上・社内外へのコミュニケーションスキル・プレゼンテーションスキル・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上

HR(組織人材開発)※シニアメンバー〜マネージャー キャディ

想定年収
~ 900万円程度 ( 32~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 台東区蔵前
勤務先 東京都 台東区蔵前
職務内容 組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画、立案:・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携) ・各種研...
求めるスキル
(必要条件)
●社会人経験10年以上:人事経験あれば尚可、営業や顧客折衝伴う部門も可/一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力:一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験:組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験:社員エンゲージメントを高めるには?社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか?等 ●高い職業人格:倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等

採用マネージャー Xpotential

想定年収
~ 800万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。
【具体的な業務例】・採用業務全般:スカウト業務、エージェント様とのコミュニケーション、カジュアル面談対応、候補者様とのコミュニケーション・採用オペレーションの構築・運用(すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です)・採...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での中途採用業務の経験3年以上もしくは人材紹介エージェントとして3年以上のご経験・人事部門の立上げの推進をする意欲がある方・人事・採用における基本的な法的知識・業務における知見を有しており、コンプライアンスや守秘義務を守れる方

人事部(採用担当責任者) 生和コーポレーション

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 26~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 新卒採用、中途採用に係わる業務全般。
年次の採用計画の策定・予算取り・実行。
人材サービス会社との折衝(広告・人材紹介契約)。
応募者書類選考から面接調整。
面接実施。
社内各部署との連携や面接間調整。
...
求めるスキル
(必要条件)
営業経験のある方。
人事としてのキャリアを積んでいきたい方。

エンジニアリングマネージャー インゲージ

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
英語
不問
勤務先
大阪府 大阪市北区芝田1-14-8
勤務先 大阪府 大阪市北区芝田1-14-8
職務内容 開発チームのピープルマネジメントを主軸に業務を推進いただきます。
一般にEM業務の業務範囲は多岐にわたるため、実際にお任せする業務分掌とその濃淡については、ご意向を尊重しながら決定いたします。
 具体的には… ・エンジニアメンバーのピープルマネジメント(1on1、キャリア支援など) ・プロジェクト遂行のために必要なコミュニ...
求めるスキル
(必要条件)
・Webアプリケーションの開発経験(5年以上)・開発組織のマネジメント経験

HRBP ヘンリー

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 品川区
勤務先 東京都 品川区
職務内容 担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。
<具体的には>●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援 ●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード ●チームメンバー一人ひとりが成長を実...
求めるスキル
(必要条件)
●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力

L&D 人材育成・研修オペレーション(企画&運営)担当 PwCコンサルティング

想定年収
~ 800万円程度 ( 36~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 PwCはヒトがビジネス資源の企業であり、企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。
人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するチームです。
人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。
 【具体的】・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数...
求めるスキル
(必要条件)
英語力(TOEIC800点以上、会話、読み書きができること) ・人材開発に強い興味があり、運営全般のプロになりたいという意欲のある方。
または人材開発への道へ進みたいと考えている方 ・小さな業務ひとつであっても、受講生の立場に立ったより効率や効果的な方法を考えて関係者とコミュニケーションをとれる主体性のある方 ・プログラムの実現に向けて、ステークホルダーや企画担当者と確認事項をタイムリーかつ現実的に決定を伴走し、必要に応じて物おじせずに具体的な展開を提案できる方 ・細かい点に配慮し、管理する能力

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