Job Information
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
■ミッション:新規サービス立ち上げにおけるサービス責任者として、あるいは既存サービスのグロース責任者として、事業成果から導かれるKPI達成の責任を負う。 ■具体業務:下記は、サービス例。 どれか一つを担います。 (1)新規サービス立案:・特定専門領域の臨床サービスの立ち上げ ・医局/病院勤務医師の業務支援サービスの立ち上げ... |
求めるスキル (必要条件) |
■PdMとしての基本スキルの保有:・サービス設計/ワイヤー作成 ・デザイン/エンジニアとのコミュニケーション ・プロジェクトマネジメントスキル ・法務/ビジネスモデルに関する基本知識 ・リーンスタートアップのベース知識 ■サービス/事業立ち上げのセンス:・バーニングニーズを見極める力 ・表出課題ではなく、深層課題を見つける力 ・「あれもこれも」ではなく「あれかこれか」を選び取るときのセンス |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
グループ全体の契約書の作成や相談業務をメインに法務業務全般を担っていただきます。 【具体業務】●契約法務 ●個人情報関連業務 ●新規事業や新サービス開発に伴うリーガルチェック ●M&Aやアライアンス関連業務 ●社内規程管理を含む内部統制業務 ●コンプライアンス研修の実施 ●各種プロジェクトの支援 ●株主総会の運営など ※... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下すべてのご経験をお持ちの方)●法務実務経験3年以上(法律事務所経験でも可) |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。 【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。 )】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人... |
求めるスキル (必要条件) |
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含) |