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メドピア株式会社の転職・求人情報

公開求人数: 5

年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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プロダクトマネージャー メドピア

想定年収
~ 1,100万円程度 ( 28~ 38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 メドピアグループの各事業におけるプロダクト開発を担っていただくポジションです。
担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定。
メンバーのマネジメント、事業部リーダーとしての役割を担っていただく可能性もあります。
【業務内容】・機能開発、機能カイゼンやサービスの計画立案、要件定義、仕様策定・開発ロードマップの...
求めるスキル
(必要条件)
<以下すべてのご経験をお持ちの方>・自社プロダクトのプロダクトマネジメント実務経験2年以上・エンジニアとスムーズなコミュニケーションが可能なレベルでの開発知識・周囲を巻き込み、進むべき方向を提案しながら開発プロジェクトをリードできる方

マーケティング領域の執行役員/部長クラス候補 メドピア

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 ■ミッション:CMOのミッションの基幹部分を担います。
(1)データ可視化基盤の構築を通して、広告KPIのメトリックス改善を担える体制を構築 (2)上記を持って、最もROIの高い領域から広告KPIを改善し、製薬企業向けの同社商品価値の最大化を実現する ■具体業務:データ可視化基盤構築とメトリックス改善:・MAの導入とデー...
求めるスキル
(必要条件)
数値が人格となっているレベルでの数値への感度:(1)可視化への強いこだわり (2)改善への強いこだわり

メディア領域の執行役員/部長クラス候補 メドピア

想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 ■ミッション:CMOのミッションの基幹部分を担う。
(1)医師属性毎に、コンテンツの「何が刺さるか」を特定し、メディアの強化戦略を策定 (2)ターゲット疾患領域(特にOncology)毎にコンテンツを強化し、会員獲得/アクティビティKPIを達成 ■具体業務:会員獲得・コンテンツ拡充を通したアクティビティ最大化:・アクティ...
求めるスキル
(必要条件)
マーケッターとしての嗅覚と丹力:(1)刺さるのはどこかへの「嗅覚」 (2)刺さるとわかったら踏みまくれる「丹力」

シニアPdM メドピア

想定年収
800万円 ~ 1,300万円程度 ( 25~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 ■ミッション:新規サービス立ち上げにおけるサービス責任者として、あるいは既存サービスのグロース責任者として、事業成果から導かれるKPI達成の責任を負う。
 ■具体業務:下記は、サービス例。
どれか一つを担います。
(1)新規サービス立案:・特定専門領域の臨床サービスの立ち上げ ・医局/病院勤務医師の業務支援サービスの立ち上げ...
求めるスキル
(必要条件)
■PdMとしての基本スキルの保有:・サービス設計/ワイヤー作成 ・デザイン/エンジニアとのコミュニケーション ・プロジェクトマネジメントスキル ・法務/ビジネスモデルに関する基本知識 ・リーンスタートアップのベース知識 ■サービス/事業立ち上げのセンス:・バーニングニーズを見極める力 ・表出課題ではなく、深層課題を見つける力 ・「あれもこれも」ではなく「あれかこれか」を選び取るときのセンス

事業部人事マネージャー候補(HRBP) メドピア

想定年収
800万円 ~ 1,400万円程度 ( 32~ 42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 中央区
勤務先 東京都 中央区
職務内容 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。
【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。
)】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人...
求めるスキル
(必要条件)
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含)
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