年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 281件
戦略人事担当者 M&A総合研究所
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 26～ 32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)中途採用業務経験者⇒中途採用業務の経験2年以上(2)中途採用業務未経験者⇒人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験・営業経験 |
採用担当/採用マネージャー dely
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 東京都港区
| 勤務先 | 東京都 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただけるマネージャー/メンバーを求めています。 事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画／実行、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 ・場当たり的ではなくデータ化して採用を推進した経験のある方。 ・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方。 ・事業視点での人事面での課題発見〜解決施策の立案・実行 |
採用 ／ DSPサービス運営企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は2011年1月にDSP（Demand-Side Platform）をリリースして以降、様々な広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引してきました。 ここ数年はアジアを中心に世界各国へ一気に海外展開を進めており、アジアにおけるNo.1マーケティングプラットフォー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事未経験可能、営業その他の部門にて成果を出してこられた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事領域の経験有無は問いません。
これまででご自身で自ら考え動き、結果成功（失敗・挫折）した経験を有する方を求めています。
人事・組織領域で経営と直接やりとりいただくので、経営視点で仕事を遂行したい方には魅力的な環境です。
新卒採用（マネージャー、またはマネージャー候補） 日鉄ソリューションズ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■新卒採用に関する業務全般 ・採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ■一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） |
ロジスティクス部門の人事リーダー ／ メーカー事業と流通事業を併せ持つ企業
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 35～ 48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県 川崎市川崎区
| 勤務先 | 神奈川県 川崎市川崎区 |
|---|---|
| 職務内容 |
■事業部ミッショングループ最大規模の物流拠点。 マザー拠点となるべく進化継続■チームミッション戦略に基づく採用、育成、評価、配置、報酬決定のプロセス進化、従業員モチベーションUP■担当業務(1)<物流センター内の派遣社員管理>(比率40%)労働市場調査・母集団形成から募集・採用、定着、退職のプロセス管理派遣管理システムの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・5年以上の人事業務(全般：採用、育成、評価、配置）・人事制度の企画（等級、評価、教育）・3人以上の部下マネジメント・職能職務制度、役割等級制度の知識・労基法、派遣法の一般的知識・リーダーシップ、コミュニケーションスキル |
人事労務スペシャリスト MonotaRO
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 兵庫県 尼崎市
| 勤務先 | 兵庫県 尼崎市 |
|---|---|
| 職務内容 |
物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。 ●予防対応含む労務問題対応●人事組織課題への対応●採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築●休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案●期間雇用者の契約管理事務●行政対応 等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●高度なコミュニケーション能力（様々なレイヤーの社員・スタッフとの適切なコミュニケーションスキル）●課題解決に向けて周囲を巻き込んだ経験 |
【茨城／笠間】人事総務マネージャー MonotaRO
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 茨城県 笠間市
| 勤務先 | 茨城県 笠間市 |
|---|---|
| 職務内容 |
笠間ディストリビューションセンターにおいて、下記の役割を担っていただきます。 ●アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整●採用・労務関連の各種仕組みの構築と運用●労務問題対応（予防対応含む）●入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応●安全施策の推進（安全衛生管理者と共働）●倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル）●製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験3年以上 |
COO/COO室/新規事業_子会社運営責任者候補 ／ エンターテイメントサービス運営企業
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループにて生まれた新規事業や、買収した子会社の運営業務を行っていただきます。 「いい意味でなんでもアリ」の同社では、2ヶ月から3ヶ月に1つ新規事業の立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させていくために、人事面、財務面など幅広い領域でバックアッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当されていた方。 |
【人事】労務制度運用・企画メンバー エムスリー
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ◆担当業務：「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援具体的には、、・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）・多様な労働契約条件の従業員管理・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応- 障がい者雇用- 労働時間の適切な管理、など・戦略的かつM3らしい人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 |
イネーブルメントマネージャー(新設部署) ／ 中小企業向けクラウドサービスを展開する企業
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,150万円程度 ( 30～ 48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 |
まずはセールス職を中心にイネーブルメントを行い、新入社員の早期戦力化及び既存営業組織の生産性向上のためのプロセス設計をしていただきます。 ゆくゆくはカスタマーサクセスや企画プロモーション系の職種もお任せします。 ※職種不問で行う「階層別研修」は既に総務人事で実施しているため、このポジションでは「職種別研修」を様々な部署を対... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかに該当する方。 ■教育企画または人材開発の経験。 ■コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行った経験。 ■営業企画や営業推進など営業組織の生産性向上やパフォーマンスの標準化等の仕組み作りを行った経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
新設部署のため裁量をもって業務に取り組むことができますし、年間の採用ボリュームが250名程度と大変大きいため、早期の戦力化により事業インパクトを与えることのできるポジションです。
ダイバーシティ推進担当 ＜管理職候補＞ トランスコスモス
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 40～ 49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、社内外に向けてダイバーシティ活動を推進していくポジションです。 具体的には次の通りです。 (1)研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施（登壇含む）(2)社内外広報活動（専用サイト運営、各種ツール作成、社外発... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事領域や研修関連での企画業務経験●部長クラス以上でのマネジメント経験2年以上●人事関連知識（労務・制度等）●経営幹部や社内各部門および協力会社との折衝能力●円滑なコミュニケーション・関係構築力●PC基本スキル（ワード・エクセル・パワーポイント）●論理的思考力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、<BR>価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
<BR>トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
<BR>多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。
採用戦略マネージャー ラクス
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,117万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 |
ラクスグループ（社員数約1000名）の採用に関する戦略立案、実行をご担当いただきます。 「5年連続30％成長」という経営目標のもと、採用としても年30％成長を目指しています。 現在中途採用としては年間300名程度となりますが、5年後には900名程度の採用を想定しています（その後も採用数は増えていきます）。 今までの採用規模と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■管理職経験 ■人事や採用コンサルにおいて年間100名以上の採用に関わったご経験 ■下記のような仕組みづくりに携わったご経験・・・採用戦略（中途採用）、採用基準の選定、面接標準化、面接官育成（傾向分析）等 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。
人材開発職 ／ インターネット広告企業
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 24～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
12部署、子会社2社の計400名ほどの人員で構成されている国内広告事業の執行役員および本部長とともに国内広告事業全体の職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計および運営、新卒・中途採用の方針策定や事業部門内の文化醸成のためのイベント企画や仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。 執行役員および本... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討・教育プログラム構築スキル(2)営業・業務マニュアルの作成・改定・管理能力(3)インターネット広告代理店での経験3年以上(4)PowerPoint・Google スライドによる社内提案資料作成スキル |
マーケティング部門オープンポジション 日本たばこ産業
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
喫煙者のためのプラットフォームであるCLUB JTおよび新規サービスにおいて、キャンペーンやプラットフォームのコンテンツ立案、データ分析・新たな機能・サービスの開発など、デジタルマーケティング施策の企画立案、マネジメントを担っていただきます。 (ビービット、NTTデータ、電通出身の方などと一緒に進めていただきます。 )... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験。 デジタルマーケティング・UI・UX・データ分析・広告代理店での経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
不確実性の高い事業環境下において社員一人ひとりが能動的にイキイキと働いている状態を実現するための人財マネジメントの設計及び運用を担っていただける方を募集されています。
<BR>
人事マネージャー サイトビジット
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の組織を更に次のステージに牽引出来る人事マネージャーを探されています。 数年後のIPO及び、時価総額1000億を超える組織に成長させていくというビジョンがあります。 現在は社長室長兼CFOと代表の鬼頭氏が人事組織周りを管掌されていますが、組織作りは非常に大切に考えておられるため、コアとなる幹部候補の方を探されたいという... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事領域で人材開発、組織開発もしくは採用領域でリードできるご経験をお持ちの方。 スタートアップ企業、成長企業での人事経験をお持ちの方。 ・成長に合わせて組織の作り替えを経験されてこられた方。 |
採用・組織開発リーダー LeapMind
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
現在、People Operations Division (POps)で取り組んでいる、経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革に主体的に貢献し、改革後の運用をリードしてくださる方を募集します。 【業務詳細】・人事評価、報酬制度の企画、運営。 ・目標管理、運用。 ・各種人事制度の企画運営。 ・サーベイの実施... |
| 求めるスキル (必要条件) |
3年以上の人事経験（特に評価制度設計、運用の経験）。 制度やそれに関わるシステムの導入における、企画や運用に携わった経験。 経営と社員のハブの役割を担うコミュニケーション力と調整力。 一定のITリテラシー、ITスキル（新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢をお持ちでしたら、現時点で使用できるツールの種類は問いません）。 チャット（Slack)での業務コミュニケーションに抵抗がないGoogle Workspace (GMail、Google Calendar, Drive, Docs, Slides |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
今後の同社の成長を牽引する人事リーダーポジションです。
採用をメインに担当いただく想定ですが、拡大していく組織の体制強化や風土創り、ビジョンや理念浸透など、成長を支える人事組織に貢献していただきたいポジションです。
【人事】キャリア採用企画 エムスリー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エムスリー成長の源泉である「人財」のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をリードいただきます。 事業・組織戦略に基づいた採用要件定義、採用計画立案、施策立案〜実行、競合/マーケット調査、エージェントマネジメント/新規チャネル開拓、候補者/内定者対応、採用ブランディング、オペレーションプロセスのマネジメント・改善... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 |
HR Business Partner ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験を有する方●プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。 制度企画や運用の経験があると尚可）●プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）●労働法令に対する基礎的な知識があること |
リクルーター GO
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 勤務先
- 東京都 港区六本木
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎採用業務・採用基準、選考フローの設計・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言・書類選考・面接・進捗管理・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）・ダイレクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※いずれかに該当する方・Web・IT業界における中途採用業務経験3年以上・フリーランスや副業でベンチャーやWeb・IT業界向けの中途採用戦略立案から実行に携わった経験・Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い大きな成果を出した経験 |
グループ人事部 グローバルタレントアクイジション課：エンジニアリクルーター（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）・リファラル採用の推進・エージェント/ベンダーマネジメント・採用イベントの企画と実行（国内外）・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）・多国籍なチームのマネジメント... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・日本語・英語のバイリンガル、もしくは英語での実務経験3年以上。 （TOEIC 800点以上）・ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint）・周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験）・問題発見、解決能力 |
グループ人事部 人材開発課：タレントマネジメント担当スタッフ（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務を通じて、同社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・リーダーシップ開発の設計・運用・コーチングセッションの設計・運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（I... |
| 求めるスキル (必要条件) |
業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する・国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上。 または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・タレントマネジメント担当者としてプログラムの設計や導入、運用の経験・課題抽出力、課題解決力・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力・Excel（基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル） |
[コーポレート] グループ人事部 コーポレート：人事業務スタッフ（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
・人事サービスやBPOの運用管理・有期契約社員や派遣社員の契約管理・社宅の運用管理※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・3年以上の人事総務実務経験・従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験・高いコミュニケーションスキル・変化の大きい環境下での柔軟な対応力Languages:English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) |
[フィンテックグループカンパニー]エンジニア採用企画 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・採用媒体への掲載計画の立案と実行（国内外）・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）・リファラル採用の推進・エージェント/ベンダーマネジメント・採用イベントの企画と実行（国内外）採用ブランディング計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）・FinTech採用戦略の企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンジニア採用の業務に携わった経験（新卒・中途）・英語での実務経験（TOEIC 800点以上）・ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint）・ロジカルな思考を持ち、求められるアウトプットが自ら理解できる方・自身で関係者を巻き込むことで、ルールの策定や提案を積極的に行える方・組織上のあらゆる階層に向けた効果的なコミュニケーションが取れる方 |
グループ人事部 グローバルタレントアクイジション課：エンジニア採用オペレーションスタッフ（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のエンジニア採用（新卒・中途・インターンシップ）に携わる全オペレーション業務を担っていただきます。 同社の成長・ビジネスの拡大に応じて、我々が必要とするエンジニア数も毎年大きく増加しており、常に国内最大級の採用数を誇っております。 オペレーション業務においては、効率性、正確性が大事なことはもちろん、世界中の多様な候補者... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業事務、秘書、グループアシスタントなどスピードと正確さが求められる環境での事務経験（2年以上）・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等） ※採用業務のご経験は問いませんので、事務経験をお持ちで採用にご興味がある方からのご応募をお待ちしております・TOEIC600点以上の英語力※流暢に話せる必要はありませんが、英語でのやり取りが頻繁に発生しますので、読み書きは問題なくできることが必須※スコアをお持ちでない場合、選考過程において無料で受験可能です |
グループ人事部 人材開発課：人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務を通じて、同社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。 ・OFF-JTプログラムの企画・開発・ベンダー管理・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入・人材育成部門の予算・リソース・課題等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する・課題抽出力、課題解決力・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力・Excel （基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル） |
グループ人事部（コーポレート）：人事労務企画スタッフ ミドルレンジメンバー（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
・規程管理、制度運用および改善業務・労務問題に関する相談対応※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・3年以上の労務実務経験・労働法の基本的な知識・労務企画のご経験・従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験・高いコミュニケーションスキル・変化の大きい環境下での柔軟な対応力Languages:English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) |
グループ人事部（コーポレート）：人事労務実務スタッフ ミドルレンジメンバー（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
・労務問題に関する相談対応※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・労働法の基本的な知識・日本における5年以上の労務実務経験・従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験・高いコミュニケーションスキル・変化の大きい環境下での柔軟な対応力・Languages:English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) |
Workdayソリューションシニアアナリスト‐タレント・パーフォーマンスマネジメント（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
＜概要＞Workdayソリューションシニアアナリストは、タレントマネジメントとパーフォーマンス・マネジメント・モジュール（HCMを含む）に精通していることが期待されます。 この役割は、戦略的な思考を持ったリーダーシップ、全体的なデザイン、ガバナンスおよびグローバル(Americas, EMEA, APAC, Japan)... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・複数の機能領域（タレントマネジメント、採用、報酬、休職、勤怠、福利厚生等）にわたるビジネスプロセスフレームワーク、セキュリティ、レポートなど、Workdayのコアアーキテクチャに関する深い知識。 ・アイデアを具体的な解決策に変換する能力。 ・複雑な技術ソリューションを分かりやすい言葉で伝える能力。 ・多様性があるペースの速い環境で自立して作業し、チーム間で効果的にコラボレーションする能力。 また、複数のプロジェクトとイニシアチブを同時に調整する能力。 |
グループ人事部HRIS課：Workdayソリューションシニアアナリスト・リクルートメント（GHRD) 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
＜概要＞Workdayソリューションシニアアナリストは、リクルートメント・モジュール（HCMを含む）に精通していることが期待されます。 この役割は、戦略的な思考を持ったリーダーシップ、全体的なデザイン、ガバナンスおよびグローバル(Americas, EMEA, APAC, Japan)で最適化されたオペレーションに責任を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・複数の機能領域（タレントマネジメント、採用、報酬、休職、勤怠、福利厚生等）にわたるビジネスプロセスフレームワーク、セキュリティ、レポートなど、Workdayのコアアーキテクチャに関する深い知識。 ・アイデアを具体的な解決策に変換する能力。 ・複雑な技術ソリューションを分かりやすい言葉で伝える能力。 ・多様性があるペースの速い環境で自立して作業し、チーム間で効果的にコラボレーションする能力。 また、複数のプロジェクトとイニシアチブを同時に調整する能力。 |
グループ人事部 採用推進課：採用システム＆プロセス改善リード（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 世田谷区
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
＜ポジションの責任＞プロセスの運用、改善、効率化。 ・現状の採用プロセスの分析と課題の整理・新しい運用ルールの策定・システム内の機能改修の提案及びリード・同社全体のリクルーター向けに採用オペレーションの周知及び管理・所属する採用オペレーションチームのメンバーと協働... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRISの運用経験1年以上・人事採用業務の経験（採用企画・オペレーション・リクルーターなどの採用業務経験者歓迎）2年以上 |
