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求人情報

Job Information

人事の求人情報

該当求人数: 274件


検索条件:
[職種] 人事

COO/COO室/新規事業_子会社運営責任者候補 / エンターテイメントサービス運営企業

想定年収
~1,500万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社グループにて生まれた新規事業や、買収した子会社の運営業務を行っていただきます。
「いい意味でなんでもアリ」の同社では、2ヶ月から3ヶ月に1つ新規事業の立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。
そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させていくために、人事面、財務面など幅広い領域でバックアッ...
求めるスキル
(必要条件)
企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当されていた方。

人事企画 BASE

想定年収
~800万円程度 ( 26~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 急拡大する同社事業では、常に組織の課題やニーズも変化しています。
これらの課題やニーズに応えるため、先回りした企画立案や制度設計ができる、課題解決能力に強みを持った方を募集しています。
≪具体的には≫〇人事戦略の立案〇評価/等級/報酬制度の運用やアップデート〇人材開発についての立案、実行〇文化醸成や組織改革の実行...
求めるスキル
(必要条件)
〇事業会社での以下のような人事企画や組織開発の経験(3年以上)・評価/等級/報酬制度の立案、運用・MVVや組織文化の策定、浸透・組織開発、人材開発・社内活性、交流促進・人員計画の策定、管理

採用人事 SmartHR

想定年収
~900万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 SmartHRは社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
具体的には以下のような仕事を...
求めるスキル
(必要条件)
「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。
人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方。
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方。
IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方。

人材開発マネージャー候補 ファストドクター

想定年収
~850万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都新宿区
勤務先 東京都新宿区
職務内容 ファストドクター設立以来初の人材開発専任採用となります。
ファストドクターの全社、あるいは部門ごとのオンボーディング、個人・組織の学習・成長など人材開発戦略をご担当いただきます。
育成課題を実態を踏まえて特定し、仮説立案・実行・検証・仕組み化・改善に経営陣や現場を巻きこみながら取り組んでいただきます。
【業務詳細】これまでの...
求めるスキル
(必要条件)
※下記いずれのご経験も満たす方 強弱ありでもOKです。
・労働集約型産業における人材開発関連業務の経験・人事以外の事業部で十分活躍した経験・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験・オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験・経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計

ソニーグループ 人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(HRBP) ソニーグループ

想定年収
~1,200万円程度 ( 28~35才 )
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ●ソニーグループを構成する多様な事業を担当●担当事業のマネジメント(経営幹部や事業責任者等)のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引●各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行【具体的な取組み例】●社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め...
求めるスキル
(必要条件)
●グローバル企業における人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験。
●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること
コンサルタントからのおすすめポイント
2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ各事業の「HRビジネスパートナー」として、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。

ソニーグループ人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(人事制度企画) ソニーグループ

想定年収
~1,200万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ●人事の各種制度等の導入/企画に向けて、社員の声を的確に捉えながら、現状の分析・課題の抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応●グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を熟知し、労政、報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当●経営層、HRビジネスパートナーとも綿密に...
求めるスキル
(必要条件)
●グローバル企業における人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること
コンサルタントからのおすすめポイント
2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ横断の「人事制度企画」につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。

ソニーグループ人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(採用、組織・人材開発) ソニーグループ

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 【採用】:グループの持続的成長を支える人材を獲得する為の採用戦略の企画・実行●国内新卒採用…母集団形成・選考・リテンションの企画と実行、各種イベントやインターンシップによるブランディング●経験者採用・・・ビジネスニーズに寄り添い、即戦力かつカルチャーフィットし長期的活躍が見込める人材を迅速に採用。
最先端アプローチも探索...
求めるスキル
(必要条件)
●グローバル企業における人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること※採用、組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解していること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること
コンサルタントからのおすすめポイント
2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ横断の「人事制度企画」につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。

HR / M&Aコンサルティング企業

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~34才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント(営業)部門の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。
(お任せしたい採用業務)重点エージェントのより細やかなフォロー・新規エージェント開拓・内定後の候補者フォロー・主要外ポジションのてこ入れ・ダイレクトリクルーティング・タレントプールの運用※管理...
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのイメージ:人材紹介会社で営業/またはキャリアアドバイザーを経験し、MVPクラスの高い実績を上げた後、人事へキャリアチェンジしたい方(またはキャリアチェンジして日が浅い方)・金融業界(銀行/証券)の営業で上位20%以上の方

東京:組織人事コンサルタント / コンサルティングファーム

想定年収
~1,350万円程度 ( 23~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・M&A・組織再編(人材...
求めるスキル
(必要条件)
・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力

採用マネージャー候補 ファストドクター

想定年収
~850万円程度 ( 27~32才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都新宿区
勤務先 東京都新宿区
職務内容 ※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
●会社の事業計画に基づいた採用戦略、企画の策定、経営陣への意思決定支援●採用部門との採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成●適切で効率的かつCandidate Experience...
求めるスキル
(必要条件)
●成果から逆算して戦略が立てられるスキル●コミュニケーションスキル(下記いずれのご経験も満たす方 強弱ありでもOKです)●人事以外の事業部で十分活躍した経験●中途採用業務経験(3年以上)※年間20名以上の正社員採用数の企業での経験。
※コーポレート所属でなくても構いません。
ビジネスサイド所属で採用兼務されていた方も対象です。
●ハイレイヤー人材の採用経験●エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験

人事企画【コーポレート】 シーユーシー

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 グループ本社の人事部門にて、人材開発や各種制度の構築など「人事企画領域」のお仕事をお任せしていきます。
このミッションは、社内の人間関係構築がカギとなってくるため、慣れるまでは現在当ミッションを担ってる部門長が1つ1つフォローしながら業務習得いただこうと考えています。
人材開発(管理職をはじめとするグループ全体の人材育成)...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における人事企画業務のご経験をお持ちの方、人事部門全体をリードしたご経験をお持ちの方
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。

人事労務リーダー候補 シーユーシー

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 弊社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。
同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。
また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。
人事制度環境整備、...
求めるスキル
(必要条件)
・人事業務経験5年以上、事業会社における労務業務経験3年以上。
運用より企画業務へのご志向がある方を募集いたします。
現状運用は回っているものの、増え続けるグループ会社対応や制度企画などが間に合っていない状況です。
仕組み化やITなどによる生産性向上のご志向が強い方、もしくは制度企画などの思考のスキルの強い方を募集いたします
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。

グループ人事部 コーポレート:人事企画担当(GHRD) 楽天グループ

想定年収
~1,400万円程度 ( 30~45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都世田谷区
勤務先 東京都世田谷区
職務内容 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般・その他、特命業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事業務経験・もしくは人事分野でのコンサルティング経験(いずれも実務経験3年以上)

CxOオープンポジション  / ペット専門IoTサービス企業

想定年収
800万円~1,500万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 ■これまでは医療や保険などいわばマイナスをゼロにするサービスがメインだったペット業界ですが、 マイナスをゼロにするだけでなくゼロをプラスにすることもできるのが同社のCatlogです。
 ■「すべては、猫様のために。
」を基本理念としている同社において、猫様のために働くニンゲンたちの組織デザインや採用戦略設計、事業戦略推進な...
求めるスキル
(必要条件)
・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力 ・課題解決能力 ・メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント ・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性、コミュニケーション力
コンサルタントからのおすすめポイント
猫に特化したIoTデバイスを展開するペットテックベンチャーです。
toB展開、海外展開なども現実的に視野に入れています。
技術領域以外のCxOが不在の状態で、No.2になれるクラスの方を募集しています。

人事・採用責任者 bitFlyer Blockchain

想定年収
800万円~1,600万円程度 ( 26~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。
具体的には以下を担当いただきます。
・bitFlyer グループの人員計画の策定・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など)・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用...
求めるスキル
(必要条件)
ベンチャー企業における採用業務経験(3年以上)。
5 名以上のマネジメント経験の双方。
コンサルタントからのおすすめポイント
ブロックチェーン事業会社で人事・採用責任者ポジションの募集です。

組織人事 SmartHR

想定年収
~900万円程度 ( 27~35才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 今現在、キャリア人材の採用(中途採用)のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。
これまでのご経験や適性に応じて以下のよ...
求めるスキル
(必要条件)
以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方:●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験 3年以上、●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)に関するオペレーション設計 3年以上、●HRBPのご経験、●業務プロセスを整理し、改善したご経験。

人事企画 SmartHR

想定年収
~1,100万円程度 ( 27~43才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 今現在、キャリア人材の採用(中途採用)のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します...
求めるスキル
(必要条件)
5年以上の人事の運営実務経験。
300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当した経験。

人事企画リーダー(部長候補) マネーフォワード

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人事制度設計、組織開発を中心にグループの成長を支えられる仕組みづくりに貢献いただきます。
主要なミッションは以下の通りです。
・社員向け目標管理制度・評価制度・給与制度等の人事制度設計・運用 (海外を含めたグループ会社の制度設計も各社の担当者と協力して行います)・社員意識調査「MFグループサーベイ」、社内異動制度「チャレン...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社人事での人事企画経験・事業会社人事での組織開発経験・人事組織コンサルティング経験

人材開発リーダー(部長候補) マネーフォワード

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ・人材育成の企画~運営・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案・経営・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営・新卒/中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニン...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社の教育研修に携わった経験(人事としてではなく、所属組織内での経験でも構いません)・または、コンサル会社等で事業会社の教育研修の企画・立案に関わった経験・ひとりでプロジェクトを推進していく能力とマインド・自らプログラムを作り、それを講師として実践していくことができること(基本的に内製中心でプログラムを作っていく環境のため)

採用戦略マネージャー ラクス

想定年収
1,000万円~1,117万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区千駄ヶ谷
勤務先 東京都渋谷区千駄ヶ谷
職務内容 ラクスグループ(社員数約1000名)の採用に関する戦略立案、実行をご担当いただきます。
「5年連続30%成長」という経営目標のもと、採用としても年30%成長を目指しています。
現在中途採用としては年間300名程度となりますが、5年後には900名程度の採用を想定しています(その後も採用数は増えていきます)。
今までの採用規模と...
求めるスキル
(必要条件)
■管理職経験 ■人事や採用コンサルにおいて年間100名以上の採用に関わったご経験 ■下記のような仕組みづくりに携わったご経験・・・採用戦略(中途採用)、採用基準の選定、面接標準化、面接官育成(傾向分析)等
コンサルタントからのおすすめポイント
同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。

リクルーター Mobility Technologies

想定年収
~800万円程度 ( 28~35才 )
勤務先
東京都港区六本木
勤務先 東京都港区六本木
職務内容 中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
◎採用業務・採用基準、選考フローの設計・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言・書類選考・面接・進捗管理・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)・ダイレクト...
求めるスキル
(必要条件)
※いずれかに該当する方・Web・IT業界における中途採用業務経験3年以上・フリーランスや副業でベンチャーやWeb・IT業界向けの中途採用戦略立案から実行に携わった経験・Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い大きな成果を出した経験

ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務 日立製作所

想定年収
~850万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 ・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂対応) ・変革に向けた意識醸成等を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応...
求めるスキル
(必要条件)
・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力

ジョブ型人財マネジメント転換に伴う福利厚生制度企画立案業務 日立製作所

想定年収
~850万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 【ミッション/期待する役割・責任】「新しい働き方」や「ジョブ型人財マネジメント」に対応した福利厚生制度の実現に向け、現行制度の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員周知、活用促進策の立案・推進など、制度の再構築に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただ...
求めるスキル
(必要条件)
(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方・労務、処遇、給与等HR業務について、労働法等の関係法令に基づく適切な業務を行うことができるスキル(概ねHR業務の経験を5年以上)・労働法等の関係法令に関する知識を踏まえて、システム開発を行うことができるスキル(2)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力(3)労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力(4)TOEIC650点程度の英語力

ソニーグループのL&Dをアップデートする人材育成施策の企画・推進リーダー ソニーグループ

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~38才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ■担当予定の業務内容:短期|「組織としての担当業務」(1)(2)の企画、実施およびサービスレベル向上中長期|従来の教育研修体系の見直し(場合によっては棄却)と、人や組織が成長し続けるための新しい学習エコシステムの構築・HR Tech部門と協働し、Workdayを用いた学習体験機能を実装する(コンテンツ拡充戦略の立案、調...
求めるスキル
(必要条件)
・人事領域の業務経験が5年以上ある(人材・組織開発に限らない)・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験がある(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)・目標を達成するために、関連する知識やスキルのキャッチアップ、社内外ステークホルダーとのコミュニケーション等を積極的に行える・英語:TOEIC650点以上

採用マネージャー ロジレス

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都豊島区
勤務先 東京都豊島区
職務内容 【概要】現状10人ほどのメンバーで構成されている同社ですが、EC物流という事業領域の特性もあり、コロナ禍においても順調にサービス拡大し続けています。
2021年には今の3倍、約30人のチームになることを計画しており、エンジニア、セールスのメンバー等の採用に加え、組織基盤の構築が急務となっています。
シリーズAで5億円の資金...
求めるスキル
(必要条件)
●スタートアップでの採用業務経験(3年以上)●事業を深く理解し、関係者と密なコミュニケーションをとりつつ、採用実務を実行できる

日立グループ・グローバルの職務体系の整備・管理、及び職務分析を行うHRマネージャ 日立製作所

想定年収
950万円~1,200万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 日立製作所、及び日立グループの職種とキャリアレベルを踏まえた職務について、従業員のキャリア形成の観点を踏まえ、職務の体系、及び評価のポリシー、KPI、業務プロセスを構築、維持、管理を通じて、日立製作所、及び日立グループのジョブ型人財マネジメントへの転換を推進する。
 1.日立製作所の職務体系に基づく、ジョブディスクリプシ...
求めるスキル
(必要条件)
●経営戦略フレームワークも含めた、ビジネスリテラシー ●HR業務に関わる以下の知識・スキル・経験 1.人財配置に関する労働法制に関する知識 2.ジョブディスクリプションに関する知識、及び職務設計、評価に関する、グローバル企業での実務経験  ●HRマネージャとして複数の部下を持った経験(リーダーシップディベロップメント) ●ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。
 ●ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル

人事リーダー(採用マネージャー候補) Chatwork

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 中途採用(媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます)。
主にマーケティング、セールスチーム。
新卒採用(これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします)。
主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。
インターン企画から実施。
主にマーケティング、セールスチームのイ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社での人事経験(特に採用関連の業務経験)。
人材紹介会社での業務経験。

人事(中途採用もしくは給与・労務) / 大手シンクタンク

想定年収
~865万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 候補者の方の適性に応じて、中途採用業務の企画〜オペレーションもしくは、給与・労務業務を担当。
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定。
○中途採用:計画、募集、面接、内定、入社、フォローまでの一連の採用業務に携わって頂く。
確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や新たな...
求めるスキル
(必要条件)
地頭の良さ。
コミュニケーション能力。
行動力。
○中途採用経験者:人事部門の業務経験者(特に中途採用)。
次の業務経験もあれば尚可。
コンサルティング業務経験者。
中途採用エージェントの経験者。
○労務・給与業務経験者:次のいずれかの業務。
給与・労務関連業務経験3年以上。
人事(給与・労務)に関する基本的な法律の理解。
EXCEL等を使ったデータ処理スキル(正確な処理・基本的な関数が使用できること)。
現場(収益部門)での経験(左記の場合は労務の経験は1年でも可)。
コンサルタントからのおすすめポイント
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

人事部 人事マネージャー【管理職】 JCOM

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 33~42才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社の管理職として人事マネージャーをお任せします。
劇的に変化し続ける事業環境の中、中期経営計画のもと、事業戦略実現/当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。
従業員数約約1.7万人の同社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題を...
求めるスキル
(必要条件)
〇事業会社の人事経験(5年以上)〇5名以上の組織マネジメント経験(5年以上)〇人事制度の企画/運用経験〇人材マネジメント戦略の提案経験〇組織風土改革等の経験

人事 レノバ

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 下記業務のうち、今までのご経験およびご希望をふまえ、具体的な業務内容を決定いたします。
採用(新卒・中途)、育成(幹部対象・中堅対象・若手対象)、評価報酬制度の企画・構築および運用など。
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求めるスキル
(必要条件)
採用、育成いずれかの人事のご経験が3年以上ある方。
人事制度企画・運用いずれかの人事経験3年以上
いつかは転職をお考えの方に 中長期でのキャリア構築をさせていただきます 相談する
いますぐ転職をお考えの方に ご希望の時期に合わせて転職支援をさせていただきます 相談する

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