Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
官公庁および宇宙・防衛関連マーケット向け事業を担うビジネスユニットのHRBP部門です。 日本の社会システムを土台から支える大規模プロジェクトを多く担う当ビジネスユニットは、従来のビジネススタイルから、お客様や市場のDX化を推進しステークホルダーを巻き込みながらビジネスメイクしていくスタイルへと変革を進めています。 HRBP... |
求めるスキル (必要条件) |
<プロフェッショナル>以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例)採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等・HRBPのご経験をお持ちの方*業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 <シニアプロフェッショナル>・大規模、中堅企業でのHRBPもしくはHR業務の経験5年以上(採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
採用業務から、人事制度構築・運用まで弊社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。 プレイングマネージャーとして働ける方を求めます。 ■業務詳細:・採用計画立案、経営層提案・採用広報の企画立案、実行・採用ペルソナ設定、求人票作成/更新・ミッション、ビジョン、バリューの浸透・母集団形成のためのリサーチ・人材紹介会社との... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT業界で中途採用・採用広報をご経験されている方・採用広報において実力を発揮できる方・評価制度や研修制度など、人事制度の構築や運用を経験されている方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
同社グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。 具体的には以下を担当いただきます。 ・bitFlyer グループの人員計画の策定・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など)・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用... |
求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業における採用業務経験(3年以上)。 5 名以上のマネジメント経験の双方。 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 | 1.採用活動:●NYC の採用活動全般(スタッフ、幹部クラス)●投資先企業の採用活動支援(スタッフ、幹部、社長クラス)<業務詳細>●求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ●リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築2.(可能であれば)将来的... |
求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験 3 年以上●以下のいずれかの経験:人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務。 事業会社での人事業務(採用経験は問わない)。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
クライアントの組織・人事に関する課題は多岐に渡っており、テクノロジーも考慮した人事戦略の立案が重要となっています。 当チームではこういったクライアントの課題解決を戦略立案や施策実行まで一貫して支援します。 ・HRテクノロジーを用いた人事戦略 構想策定支援・戦略的人事マネジメントを実現するプラットフォームの構想策定・導入支援... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて経営企画、人事企画、業務改善の経験がある方・人事領域、業務改善領域でのシステム導入・活用に関するプロジェクト経験がある方 |
勤務先 | 埼玉県 草加市 |
---|---|
職務内容 |
人事責任者として、経営理念の浸透に向けた企画立案や実行、組織風土変革などの戦略立案から実行までをお任せします。 現在は採用から研修等は代表が見ており、そうした業務をお任せできる方を探しています。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社で人事(組織変革・理念浸透・中途採用など)のいずれかの領域のご経験が深い方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営/発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。 役員、CTO、マネージャーと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。 ご入社直後は、BASEのProduct開発チームに所属... |
求めるスキル (必要条件) |
〇ハイスキルなエンジニア及びハイポテンシャルな若手エンジニアを採用した経験〇採用したエンジニアのオンボーディング/定着のための組織運営を行った経験 |
勤務先 | 京都府 京都市下京区 |
---|---|
職務内容 |
国内の同社グループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。 2030年までの長期経営計画に基づく戦略においては、国内同社グループの人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。 ・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充・役割責任・成果による評価・処遇... |
求めるスキル (必要条件) |
・労働関連法令、判例法理、労働行政の知識・知見・実務経験・賃金、社会保険、労働保険、所得税に関わる法令や動向の知識・知見・実務経験・人財マネジメントの最新動向の知識・知見・「人に対する関心」 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人材」にコミットいただくポジションです。 事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行。 優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード。 【ポジシ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験。 3年以上の営業経験。 各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験。 自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、新卒やリーダー人材の強化や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなどさらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。 経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかのご経験のある方。 人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験 人事またはコンサルティング会社での組織開発・育成・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験、HRBP経験者インターネット企業で人事経験(育成、研修、組織活性化など)のある方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
同社グループでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めており、同社本体から順次制度、プロセス、システムを三位一体で見直し、展開を進めております。 将来的にはグループ全体の共通インフラとして展開していく計画でおり、その計画のうち、特に、ワークフォースマネジメ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。 ◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。 ?経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成?NECマネジメントパートナー... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方(目安3年以上) |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
---|---|
職務内容 |
今後複数年に亘って整備するグローバルでのタレントマネジメントシステムのプロジェクトメンバーとして活躍していただきます。 1)グローバルでのタレントマネジメントシステムの構築PJチームのメンバーとして参画し、SAPサクセスファクターズをグローバルに導入(人事業域における新規業務設計を行い、業務の統合化、標準化、効率化など)... |
求めるスキル (必要条件) |
グローバルでのHRオペレーションの構築および運用経験、グローバルでのタレントマネジメントプロセスの構築経験(要員管理、ポジション管理、評価制度、採用プロセス、などの構築経験)。 ビジネスで通用する高い英語力。 人事システムの導入経験、人事システムの導入プロジェクトへの参加経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
ここからの成長に伴いバックオフィス体制の強化が必要になっています。 IPO準備から、経理財務、人事総務まで広く管理体制を構築して頂ける方を募集しています。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
・管理全般(経理、人事、総務)のご経験・バックオフィスの構築経験・上場準備経験・特に経理財務のご経験をお持ちの方を歓迎します |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。 育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。 具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画... |
求めるスキル (必要条件) |
●人材育成に関する業務経験が豊富な方 ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
グループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向に提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のようなご経験をお持ちの方(1つでもいずれか複数でも可) ・人材育成に関する全体企画(経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等) ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。 入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。 採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用、業務委託も含めて半外部労働市場の取り組み施策など。 教育スタッフ・リーダー候補、全社人事課題の設定・打ち手の企画、人的資... |
求めるスキル (必要条件) |
同社の理念に共感してくださる方で、人事経験5年程度以上で、既存の方法ではなく事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。 経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方。 複雑かつ抽象的な課題解決に対する適性をお持ちで、論理と情理のバランスが良く、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
現在役員が兼務している人事・総務のマネジメント業務を担っていただける方を募集しています。 人事・総務マネージャー〜シニアマネージャーとして、●新卒・中途採用の立案・実行、●従業員の適切評価基準の構築・運用、●福利厚生・オリジナル制度の立案、●採用計画の立案・実行、●採用担当社員のマネジメント、●労務管理、●株式事務、●株... |
求めるスキル (必要条件) |
株式事務。 取締役会の準備の経験。 人事評価制度構築経験、新卒または中途採用活動の経験、人事職のマネジメントスキル。 |
勤務先 | 福岡県 北九州市八幡東区 |
---|---|
職務内容 |
一人目の人事マネージャー(CHRO候補)として、まずは採用の母集団形成から面接対応、候補者のクロージングまでを社内外の協力者とともに採用成功までをプランニング、実行頂きます。 具体的には、ビジネスチーム(事業開発・事業戦略・セールス・カスタマーサクセス・マーケター)、・プロダクトチーム(CTO・PdM・PO・分析・フロン... |
求めるスキル (必要条件) |
3年以上の採用に関するご経験。 |