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- [職種] 人事
公開求人数： 331件
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人事責任者/CHRO候補
アルファドライブ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。 【具体的な業務】◇事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進 ◇採用活動のリード ●各事業責任者との連携/コミュニケーション ●採用戦略立案～実行 ●採用プロセス/採用オペレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務（採用、組織設計、評価制度など）の経験 ●ビジネス戦略に基づいた戦略人事の想定・実行経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事企画
ダイニー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、人事企画に強みのあるメンバーも採用しIPOに向けて体制を整えたいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞●人事制度｜●人事評価制度の企画～制度化～運用管理｜●組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ｜●社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用企画、組織開発、人材開発、人事評価制度などの人事企画業務のうち複数ミッションの経験｜●課題の特定から施策の実施、改善検討までのPDCAサイクルを回した経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR支援
Beyond Next Ventures
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HR支援として、投資先Startupの抱える人的な課題解決をサポート（主は採用課題）、起業家育成：起業家人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営、その他事業サポート全般に従事頂きます。 人材コンサルタント＋HR＋事業企画の要素を経験できる、スタートアップらしいポジションです。 国内での活動に留まらず、海外での... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HR、または人材コンサルタント/HR領域の事業企画等の経験※ スタートアップでの経験、リファラル採用・集客に強いがある方は歓迎。 ・自ら折衝に動ける、渉外的・活動的な方 ・英語力：日常会話歓迎／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
【エンジニア採用リーダー】採用をリードし事業貢献をして、食の社会課題を解決
オイシックス・ラ・大地
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。 母集団形成～内定承諾までの戦略と実行をお任せします。 またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。 HR本部人材企画室に配属予... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。 エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。 事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。 採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
VP of HR
クロスビット
| 想定年収 | 800万円 ～ 987万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
VP of HRとして、以下の業務を担当していただきます。 ◇人事戦略の立案と実行●ビジョン、ミッションに基づいた人事戦略の策定●組織拡大を見据えた採用・育成戦略の強化●社員エンゲージメント向上のための施策実行◇採用業務の統括●採用計画に基づく採用活動の推進とマネジメント●経営陣および各部門と連携した採用ニーズの把握と調... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事責任者もしくは、それに準ずるポジションでご経験を積まれている方 ●IT企業における中途採用活動のご経験 ●複数名以上のピープルマネジメント、マネージャーをマネジメントされたご経験 ●労働法規やコンプライアンスに関する知識 ●基幹人事制度の運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
CHRO候補
PoliPoli
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2022年から2023年にかけてシリーズAの資金調達を完了し、現在、正社員、業務委託含め約40名の組織です。 同社のミッションを実現するために、より大きな社会的インパクトを生み出すべく、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開をさらに進めていく必要があります。 CHRO・人事責任者候補として、複数事業数を成立... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事管理職(採用経験は必須)・Google Workspace、Slack、Notion等日々の業務で利用するデジタルツールを使いこなせるITリテラシーがあること／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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株式会社PoliPoli（ポリポリ）は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。
」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』『PoliPoli Gov』、企業や団体のルールメイキングサポートサービス『PoliPoli Enteprise』、政策提言のための寄付基金『Policy Fund』などの政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。
社会課題が多様化する一方で、政治・行政のリソースにも限界があり、課題を解決していくには構造的な問題があります。
今必要なのは、民間の多様なプレイヤーも政治・行政と共創しながら、様々な社会課題を解決していくことだと考えています。
私たちの取り組みが少しずつ社会課題を解決し、一人一人の幸せな暮らしに貢献することを目指しています。
人事／組織開発マネージャー（CHRO候補）
SOXAI
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜人事企画＞●同社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用 ●経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備 ●運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ ＜組織開発＞●マネジメントやメンバーの能力開発 ●オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化 ●組織文化の醸成、強化する施策企画と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社において、人事評価制度を策定または運用を実行した経験（2年以上）※プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。 また、専任である必要はありません。 ●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を策定または運用の支援をした経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市中区 |
人事／組織開発メンバー
SOXAI
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ＜人事企画＞●同社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用 ●経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備 ●運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ ＜組織開発＞●オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化 ●組織文化の醸成、強化する施策企画と実施 ＜人事労務＞●人事労務関連シス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社において、人事マネージャーとして組織開発、社員教育、オンボーディングプロセスの最適化を行ってきた経験（1年以上）●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を運用してきた経験（1年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市中区 |
Learning & Development（組織/人材開発・育成）自社コンサル部門向け【HR】
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） 他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携 【具体的】●コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） 組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
採用人事（マネージャー）
TBM
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 【具体的には】●全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援 ●ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ●ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 ●エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 ●採用広... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事経験5年以上 ●人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。
外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、同社での仕事の特徴です。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模の資源循環ビジネスやプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。
また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。
人事制度企画/マネージャー
TBM
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。 【業務詳細】●経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ●経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること）●人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ●人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ●複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。
外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、同社での仕事の特徴です。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模の資源循環ビジネスやプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。
また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。
採用人事（中途採用リクルーター）
RevComm
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の中途採用担当をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞●各ポジション責任者との採用計画・要件定義｜●関連部門とのMTG｜●母集団形成企画・実行・運用｜●候補者のスクリーニングから面接対応まで一貫したサポート｜●採用媒体やエージェントとの交渉・対応｜●選考フローの設計・改善、データ分析による効果測定｜●オンボーディングの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用経験5年以上（うち中途採用経験3年以上必須）｜●年間20名以上の採用実績｜●複数の関係者を巻き込み、プロジェクトをリードした経験｜●外部との交渉業務において優れた成果を上げた経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HRBP・中途採用人事
ワンキャリア
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞●オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発｜●育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発｜●ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方｜●セールスイネーブルメント業務経験者｜●営業推進/営業企画等の業務経験者｜●営業マネージャー経験者／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
中途採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 経験者採用業務全般：・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 「リクルーティングのプロフェッショナルとは」：https://www.ac... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【経験者】・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） 【第二新卒】・社会人経験１年以上3年未満 ・高いコミュニケーション力 ・採用業務への高い関心をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。
中途採用マネジャー（マネジャーーシニア・マネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 1,800万円程度 ( 32～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。 ■詳細：・予算の策定および予実管理 ・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成 ・ソーシング/チャネル戦略の策定 ・選考プロセスの効率化および改善のた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用マネジャー経験3年以上 ・中途採用に関する経験10年以上 ・7－8名以上のチームマネジメント経験 ・ダイレクトソーシング領域の知見 ・グローバル人事との業務改革プロジェクトの推進/報告/交渉経験 ・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施（ダイレク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人材開発 - 研修企画・構築（アソシエイト・マネジャーーマネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。 具体的な業務例は以下の通り。 ：・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・1年以上の研修企画・設計・構築・効果測定の経験 ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力(Pivot, Vlookupは最低限必須) ・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力 ・各ステークホルダーと問題なくコミュニケーションがとれるネイティブレベルの日本語力と、グローバルの研修担当者とメールや対話ができる英語力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市西区みなとみらい3-6-3. MMパークビル |
新卒エンジニア採用 ／ ECプラットフォーム展開企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 24～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 【具体的な業務】・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・企業説明会の運営～実施（スピーカーとし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用人事のご経験2年以上・内定者へのクロージング業務経験（年数不問）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
採用人事・HRBP
ダイニー
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBPとして担当する事業部や機能部の人事機能に責任を持っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞●採用業務全般｜●採用広報｜●新入社員のオンボーディング業務｜●教育・育成業務｜●評価制度の運用｜●イベント/会議の企画・運営... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用人事の経験3年以上｜●事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
＜グローバル人事＞グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行
ヤマハ発動機
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループグローバルにおけるタレントマネジメント施策の全体企画・推進を本社経営層とのディスカッションを交えながら実施いただきます。 具体的な担当業務は、以下業務のうち本人の経験・適性を踏まえて決定します。 ●グローバルタレントマネジメント施策の企画立案全般 ●グローバルタレントレビュープロセス設計・導入 ●グローバルジョブポ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●大学、大学院、高専を卒業された方 ●5年以上の人事部門での経験 ●主体的に課題を定義し、解決策を検討できる方／【英語力不問／高専卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？
HRBP候補
FLUX
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。
HRメンバー（中途採用担当）
シンプレクス・ホールディングス
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 33才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）。 選考プロセス設計。 オファー金額の調整、提示。 中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）。 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社の中... |
| 求めるスキル (必要条件) |
リクルーティング業務に対する強い意欲。 営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
CHRO候補
UPWARD
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の組織はビジネスグループ・テクノロジーグループ・コーポレートグループの3つで構成をされています。 CHROとして、コーポレートグループの「ピープル&カルチャー本部」「コーポレートプランニング本部」に特に深くかかわっていただき、100名を超え組織としての体制構築が必要なフェーズにおいてエンゲージメント向上を中心に採用等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●CHRO経験がある方、もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方。 ●スタートアップもしくはインターネット企業におけるHR経験（テクノロジー企業の土地勘、組織の解像度をお持ちの方）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
投資先スタートアップのHR支援
インキュベイトファンド
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 投資先スタートアップに対して創業期から採用や人事体制の立ち上げの支援をすることを期待しています＜具体的な業務イメージ＞■シード期～シリーズA前後の投資先に対するハンズオン支援:採用支援（次ラウンドまでの組織図計画、採用プランニング、Opsの構築、面接トレーニング）・MVV言語化およびその運用体制に関するアドバイザリー・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
両面型の人材紹介経験、ベンチャー企業での人事経験、事業責任者、経営企画の経験があり人事領域にキャリアチェンジをしたいと思っている方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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投資先スタートアップに対して創業期から採用を中心とした人事体制の立ち上げを行うとともに人材を紹介することで「最短で最高の創業メンバー」作る支援を経験できます。
【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事
サイバーエージェント
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。 人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 【業務内容例】●市場トップクラス人材の中途採用戦略立案ー実行●エージェントコントロール●採用成功に向けた会社およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用人事経験もしくは、大手人材紹介エージェントでのRA経験●戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげたご経験／【英語力不問／大学院卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用部長
アンビスホールディングス
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
医心館職員の採用進捗管理について、これまでのノウハウを学びながら習得、後々は新たに実践。 採用部員の管理。 内定受諾率アップのための採用施策（広告、エージェント、媒体掲載）を検討、実施。 採用施策の費用対効果の管理。 本社人員の採用や人事制度の牽引も担っていただきます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
医療職の採用管理職経験。 採用施策の検討、実践のPDCAを回せる方。 採用進捗の数値管理が可能な方。 高いコミュニケーション能力。 営業管理職経験者でKPIマネジメントが得意な方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
ボーダレスジャパン新卒採用担当
ボーダレス・ジャパン
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ボーダレス・ジャパンの新卒採用に関わる業務全般をお任せする予定です。 ＜具体的な内容＞新卒採用イベントの企画、実施・求人媒体への掲載対応・新卒採用の選考業務全般（面談調整、面談実施など）・大学などとの連携・新卒内定者、入社後フォロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ボーダレス・ジャパンの事業・思想に強く共感していること・新卒採用業務の経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 国内不問 国内不問です |
【Confidential】CHRO候補
Ubie
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HR Leadとして以下の役割を推進いただきます。 【入社後の動き】●まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画、または各事業部のHRBP、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ※経営会議としてUHQを運営しております。 そのため、UHQに参加することを想定した募集... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ●日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
採用担当
FLUX
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●基本的なPCスキル●ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
<BR><BR>2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。
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人事（ビジネス採用担当）
カオナビ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。 【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ●採用面接、オファー面談の実施 ●採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「viv... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかの経験）●営業経験（3年以上） ●採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
