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株式会社ユーザベースの転職・求人情報

公開求人数: 8

年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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SaaS事業 - 新規事業・オープンイノベーション推進(マーケティング戦略) ユーザベース

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 SPEEDA・INITIALの市場拡大および開拓の戦略立案と実行を担っていただきます。
ターゲットユーザーは企業変革を掲げ、新たな投資や事業立ち上げの意思決定を行う経営層・経営企画部・新規事業開発部の方々です。
浸透・活用促進を行い、ユーザーの新規事業・オープンイノベーションの支援・発展に貢献いただくことをお任せします。
具...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社における新規事業開発やスタートアップとの共創経験 ●オープンイノベーションによる事業開発の企画・推進に関わった経験 ●スタートアップ、ベンチャー企業での協業経験や事業立ち上げ経験 ●事業会社の経営戦略または事業開発などの伴走経験 ●VCまたはCVCでの業務経験 ●その他上記に準ずる経験

Holdings - BPM(ビジネスプロセスマネジメント)推進リーダー ユーザベース

想定年収
1,000万円 ~ 1,300万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 Operations DivisionのBPM(ビジネスプロセスマネジメント)&DXを担うチームのリーダー候補として、最適な業務プロセスを構築に向けた、ビジネスプロセス構想から業務オペレーションの要件定義〜運用までをリードし、同社グループ全体の業務効率性を高めることを期待します。
【具体業務】●社内の様々なビジネスプロセ...
求めるスキル
(必要条件)
●ビジネスプロセスのあるべき姿の構想を具現化した経験 ●業務改善の要件定義から運用まで、複数のステークホルダーと対峙しながらプロジェクトリードした経験 ●ビジネスプロセスが固まり切っていないベンチャー企業などでの経験 ●リリースしたプロセスの実行→検証→再構築まで運用した経験

Holdings - 採用責任者(グループリクルーティングチーム) ユーザベース

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供等も担います。
●B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供●母集団形成、リードタイム、チャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答える●採用手法やチャネルを模索し、より効...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社(会社規模1000名以上)での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベースグループの組織課題の解決を「採用」の観点でリードしていただくポジションです。
組織、カルチャーの醸成を大切にし、個々のWILLを引き出し、大事にする企業での経験は、その後のキャリアにも大きなプラスの影響をもたらしてくれると思います。

Holdings - グループ組織開発エキスパート ユーザベース

想定年収
800万円 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 同社グループの組織開発・Holdings HRBPとして組織戦略〜実行支援に携わっていただきます。
管掌役員をはじめとする経営陣と連携しながら、ありたい組織を描き、メンバーのニーズをダイレクトに把握し、組織課題への解決策を考え、戦略〜施策立案〜実行まで組織づくりまでお任せします。
 ■業務内容:(1)組織開発業務:●グルー...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社でのHR経験3年以上(中途採用経験+採用企画、人材開発、組織開発、HRBPのいずれかの経験)
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベースのHoldings HR Teamは、「組織パフォーマンス向上支援」をミッションにUBグループ全体の組織開発、HoldingsのHRBP、Holdingsの採用と3つの領域を担っています。
<BR>今回募集するポジションでは、UBグループの組織開発・Holdings HRBPとして組織戦略〜実行支援に携わっていただきます。

NewsPicks - PdM ユーザベース

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 28~ 40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 ビジネスサイド、開発エンジニア、デザイナーと議論を交わしながら、様々なプロダクトの企画および機能立案業務に携わっていただきます。
【具体業務】●アプリの企画および機能立案 ●プロダクトの設計、進行管理 ●定性/ 定量データをベースとした改善施策の仮説検証 ●顧客体験と業務における課題と要因の構造的な分析 ●企画、検証、デ...
求めるスキル
(必要条件)
●システムにある程度の深さで携わったことがある方(PdM、エンジニア、システムコンサル、webディレクター、webサービスの事業企画) ●事業とプロダクト開発の両面を理解しプロジェクトを遂行する能力をお持ちの方 ●スクラム、アジャイルなどのチーム開発を伴うプロジェクトの経験をお持ちの方 ●課題設定から施策検討について論理的な思考ができる方 ●自分の業務範囲を限定せずに越境できる方 ●同社のThe 7 Valuesに共感してくださる方
コンサルタントからのおすすめポイント
NewsPickのプロダクトマネージャーポジションです。

事業開発マネージャー(SPEEDA東南アジア) ユーザベース

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 27~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 主にタイとベトナムを中心に新規顧客の獲得に貢献いただきます。
将来的には他の東南アジア諸国やインド市場も担当いただき、Japan Deskチームリーダーと共に新規顧客開拓の牽引いただきます。
【業務内容詳細】●SPEEDAの付加価値を一早く把握し、機械、化学、自動車、半導体など東南アジアの幅広い産業における見込み顧客を見極...
求めるスキル
(必要条件)
●5年以上のB2B営業経験※仮に営業経験が短くても、コンサルティング、銀行、リサーチなど他のセクターでの経験を有するセールスプロフェッショナルも歓迎です。
●ビジネスレベルの英語力※業務上、メールのやりとり、ミーティングにて英語を主体的に利用しています。
※TOEIC目安:860以上
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベースの海外事業ポジションになります。

SPEEDA - フィールドセールス ユーザベース

想定年収
~ 1,000万円程度 ( 25~ 35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 港区
勤務先 東京都 港区
職務内容 SPEEDAの新規顧客開拓を行います。
業種も職種も様々な顧客に対して、それぞれが持つ課題やニーズを広くヒアリングし、仮説を持ちながらSPEEDA活用によるソリューションを提案をします。
営業活動のみにとどまらず、SPEEDAの新たな導入シナリオを社内に共有したり、インサイドセールスのニーズヒアリングや次のマーケティング戦...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験がある方●現職で特筆すべき営業成果を残された方●ベンチャー/スタートアップでの3年以上営業経験●ソリューション営業を3年以上経験
コンサルタントからのおすすめポイント
SPEEDAは「企業の進化に、スピードを」をコンセプトに、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決するための経済情報を届ける企業・業界情報プラットフォームです。
  世界中の企業情報、業界に関するレポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。
主に金融機関、コンサルティングファーム、総合商社、事業会社の経営企画、M&Aなどの部門でご導入いただくことが多いサービスです。

Holdings- コーポレートIT統括(CIO候補) ユーザベース

想定年収
1,000万円 ~ 1,400万円程度 ( 30~ 45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都 千代田区
勤務先 東京都 千代田区
職務内容 裁量権と責任を持って、グループ全体のIT戦略、仕組み化の立案・導入及び改善に関与し、課題の解決に向けてシステムやプロセスの最適化のリードや意思決定を行っていただきます。
【具体的な業務内容】●グループ全体のコーポレートITにおけるグランドデザインの策定と実現に向けたリーダーシップ●担当役員や関係ステークホルダーへの説明...
求めるスキル
(必要条件)
●コーポレートITのグラインデザイン策定経験●数百名以上事業会社の情報システム部門責任者やそれに準ずる実務経験●役員層も含む社内外ステークホルダーと連携や折衝経験●新しいIT技術の取り入れや現場技術のリード経験
コンサルタントからのおすすめポイント
ユーザベースのコーポレートIT(IT Strategy Division)では『人の強みとポテンシャルを引き出し、組織をスケールさせるITプラットフォームの創出』をビジョンに個々の能力や意識の向上に焦点を当てるためのスケールアップを推進すると共に、社員が楽しみながら業務を促進し事業に貢献できる体制、ITの仕組みの構築及び全社の生産性、機能性やコラボレーション性の向上にも注力し、全体としてのスケールアウトも図っていくことで、事業の多角化に寄与して行きます。
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