K&C KREIS & Company Inc.

株式会社クライス&カンパニー

〒105-0021 東京都港区東新橋2-4-1
サンマリーノ汐留2F

QUALITY ALLIANCE 私たちは人材紹介業界の品質向上に努めています。QUALITY ALLIANCE 加盟

求人情報Position Offer Information

当社でご紹介できる求人は年収800万円以上のハイクラス求人です。
尚、コンフィデンシャルのハイクラス求人は非公開となっています。

ハイクラス求人(公開)
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ハイクラス求人(非公開)
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K&C KREIS & Company Inc.

株式会社クライス&カンパニー

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求人情報

Position Offer Information

人事の求人情報

該当求人数: 90件


検索条件:
[職種] 人事

人事戦略立案者 / 広告代理店 [1034221]

想定年収
~900万円程度 ( 26~39才 )
勤務先 東京都港区虎ノ門
職務内容 ADKは2018年に非上場化をし、現在変革の真っただ中です。グループ会社は多岐にわたり、広告会社、プロダクション、コンテンツビジネス会社と多岐に渡ります。変革を行う真っただ中に、今までの人事・人事コンサルタント経験をフルに活用して新しい人事制度を立案、経営陣へのプレゼン、実行、運用を行っていただくとても重要でやりがいのあるポジションです。
求めるスキル
(必要条件)
・人事経験5年以上、もしくは、人材コンサルティング経験5年以上。・人事領域の社内、社外のコンサルティング経験(現状の課題発見、解決制度立案、経営陣へのプレゼン経験)
コンサルタントからのおすすめポイント
広告代理店業界3位のADK(アサツーディ・ケイ)における人事戦略立案ポジションです。

総合職(HR部門) / 自動車メーカー [1032955]

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先 神奈川県横浜市西区
職務内容 グローバル本社、若しくは各HRBPや事業所人事の所属として下記人事業務を担当いただきます。・採用業務(新卒/中途)・人事制度の策定/運用(異動/評価/報酬)・労務・就業管理・人材教育 等※日産自動車にはHRBP、人事の各機能のスペシャリストなど様々な仕事が用意されており、適性や意向を踏まえて数年ごとにローテーションを実施し、人事のプロフェッショナルを育成していきます。※日産におけるHRBPとは、各部門ごと(例えば、経営企画部門やR&D部門、等)に、経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、人と組織面からサポートを実施、部門や事業、ひいては会社の成長を実現するプロフェッショナルです。一方、COE(Center of Expertise)とは報酬・採用・人材開発等の人事領域の専門家集団を指しています。これらの部署をローテーションしながら経験を積んでいただきます。
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にてHR経験又は人事コンサルの経験をお持ちの方・TOEIC730点以上・日産のグローバル人事に挑戦し、人事の専門家を目指したいという強い意志を持っている方・柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組むことで何らかの実績を出された経験がある方・自動車業界経験不要

HRビジネスパートナー マネージャー / 自動車メーカー [1032954]

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
英語
初級
勤務先 神奈川県横浜市西区
職務内容 ■概要:各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務(採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等)マネジメントをお任せする予定です。■詳細:各部門のビジネスの状況や、経営層(担当役員)からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。(1)各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討(2)タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行(3)異動・評価、労務管理、リソースマネジメント(4)組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 等<役職> N2
求めるスキル
(必要条件)
■必須経験:以下の経験者を求めています。(1)人事業務の実務経験が豊富にある方(HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験があること。)(2)対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、スピーディなアクション(3)部下マネジメント経験があること・自動車業界経験:不要・TOEIC:730点以上

Alliance / Global HR Planning / 自動車メーカー [1033797]

想定年収
800万円~1,100万円程度 ( 33~39才 )
英語
中級
勤務先 神奈川県横浜市西区
職務内容 ●ルノー・三菱・アフトバスとのアライアンス業務の企画・推進を担当いただきます。各リージョン・ファンクションの良い部分を集約し、パフォーマンスを最大限にすることがミッションです。 ●日産の代表者として、3社と連携しながらパフォーマンスを上げるためにHRの制度改善やシステム改善・構築などを多種多様な人財とコミュニケーションを取りながら提案、運営していきます。今までとは異なる制度を構築する必要がある場面もあり、業務推進力・調整力だけではなく、企画力・発想力を求められる仕事でもあります。 ●組織構成:立ち上がって4年目の部署となり現在は5名体制で業務を遂行しています。型にはまった仕事の進め方はなく、新しい視点で様々なことにチャレンジいただきます。
求めるスキル
(必要条件)
(1)プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング、課題解決スキル (2)高いコミュニケーション能力(対人理解力)、実行力、スピーディなアクション (3)ビジネスレベルの英語力

【HR戦略をリード】採用プロフェッショナル / 大手通信キャリア [1033896]

想定年収
~1,227万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先 東京都港区東新橋
職務内容 事業成長に資する必要な人材の採用をミッションに以下をお任せします。急成長する事業において、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案及び実行、人材戦略に基づいたキャリア採用計画達成のための、採用戦略立案及び実行、従来の採用手法(新卒/中途の垣根など)に囚われず、事業に必要な人材獲得の戦略立案及び実行等。具体的には、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案・実行、キャリア採用全体の戦略立案、従来の採用手法に囚われない採用戦略の企画・実行(募集ニーズの要件定義、採用手法の検討、母集団形成、面談/面接など)
求めるスキル
(必要条件)
急成長するグローバル企業等にて、採用全体の戦略立案・実行の経験

人事マネージャー / 資産運用会社 [1034185]

想定年収
900万円~1,200万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都千代田区
職務内容 働きやすい環境整備・人事制度設計、策定、人材の教育・育成など。人材評価・報酬制度設計・立案、運営
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファームにて人事企画や人事制度改革をされた経験がある方。人事系コンサルティングファームでの就業経験。スタートアップ・ベンチャー企業での人事マネージャー経験
コンサルタントからのおすすめポイント
「ひふみ投信」を運用している資産運用(アセットマネジメント)会社です。「資本市場を通じて社会に貢献する」という企業理念を持ち、同業界の中では非常に社会貢献を意識されている企業です。特に「投資=悪」という固定概念を覆すため、正しい投資教育の普及を目指し、大学での授業や投資教育、社会人に対する知識啓蒙活動を積極的に実施しているほど、強いミッションを持っています。このようなミッションは、代表の藤野氏によるところが大きく、投資対象は安定した収益の成長が期待される企業を中心とし、投資信託界隈の中では優良投資信託として認知されています。本ポジションは、人事部門におけるマネージャーポジションとなります。

リクルーティングマネジャー / fintech関連自社サービス運営企業 [1033588]

想定年収
~800万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
勤務先 東京都千代田区
職務内容 1.採用戦略、人員計画(事業戦略の理解、事業戦略に基づいた採用戦略と人員計画の立案、アトラクトする施策の検討)。2.エンプロイーブランディング(SNS、社内報などの情報発信、社内コミュニケーションの活性化)。3.採用実務(中途採用)(ポジションに応じたチャネルの選定、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用活性化、選考基準のすり合わせ(全社的なカルチャーフィット、職種別スキル/マインドセットなど))。採用プロセスの見直し、構築。入社後フォローアップ体制(入社した社員が一日も早く溶け込む施策)。
求めるスキル
(必要条件)
エンジニアの採用経験ある方(中途採用)。マネジメント経験のある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
ミッションは、「人」を育み「組織」を創り「未来の金融」を拓くこと

人事企画 / 日本最大情報総合サービス企業 [1027604]

想定年収
~900万円程度 ( 24~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都中央区銀座
職務内容 会社の事業戦略に基づいた、組織戦略の策定・実現までを担っていただきます。経営戦略に紐づく組織戦略の実行のため、高い視座を持ち、組織の全体を捉え、施策を企画立案いただける方をお待ちしています。短期的には、更なる組織強化に向け、人材の最適化を実現するための全社の人材育成にまつわる研修の企画・開発や、研修自体の運営など人材開発全般のミッションを担当して頂きたいと考えております。ご経験によっては人事企画業務をお任せします。直属のマネジャー、部長、役員(経営ボード)、外部関係者、社内現場部門など多くの方に対峙しますので、様々な人とコミュニケーションをとれる方を求めています。【配属先】経営統括室 人事総務部 人事企画G
求めるスキル
(必要条件)
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方。・人事ポジションでのご経験(企画・制度立案や人材開発)がある方。・人事コンサルティングまたは研修会社でのご経験がある方
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は、日本の労働力人口約6400万人をビジネス対象にし、正規非正規にかかわらない多種多様な働き方を世の中に提案していく社会課題解決型の企業といえます。現代では、「雇用」「労働」の領域において、ニート、少子高齢化による国内労働力の現象などなど様々な社会課題が散見されるようになっています。一方で、フリーランス、クラウドソーシング、外国人労働力、シニアの再雇用、UIターンによる地元就職、など都会での正社員にこだわらずに、活き活きとはたらく労働形態にも多様なニーズがみられはじめています。同社は、こうした社会課題と社会のニーズを踏まえ多種多様な働き方、雇用のスタイルを世の中に提案していく企業をめざし様々なサービスをボトムアップで展開しています。このように、同社は、日本の労働力人口約6400万人のすべてを事業ドメインとし新しい労働の概念を世の中に提唱すべく、所謂旧来型のメディアカンパニーを脱却し、テクノロジーを活用したソリューション提案型、つまり新しく多様な雇用機会を生み出すプラットフォームとなりうるような新規事業の企画も現場からの多々立ち上がってきています。業界トップシェアの自分たちが何とかしなければ、新しいことをしなければならないという使命感溢れる環境で新しい価値を世の中に提案していく、これは大きな遣り甲斐ではないかと思います。

HRビジネスパートナー / 通信キャリア [1034153]

想定年収
~1,227万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先 東京都港区東新橋
職務内容 コア事業、AIなど成長事業、ソフトバンクビジョンファンド企業群の各事業責任者の戦略的パートナーとして、組織開発、育成・配置、人材採用、人事制度企画・運営、JointVentureの立ち上げ、労務管理等を幅広くサポートします。各部門の事業戦略に沿った組織・人事に関わる課題を、人事本部内の他部門をはじめとする関係部門と連携し解決します。具体的には、ソフトバンクの組織人事統括部または、海外パートナーとのJointVenture等のグループ会社において、以下の業務をお任せします。事業戦略に向けた組織・人材戦略の立案(グローバル含む)、AIなど成長事業への人員シフト推進、リーダー抜擢、育成計画の策定・実行、優秀人材の発掘・採用、海外含むパートナー企業人事との交渉、パートナー企業からの人材受入、各種人事制度・施策の企画・運営 等
求めるスキル
(必要条件)
人事部門での経験3年以上(HRBPやHRジェネラリストなどの経験があれば尚可。人事コンサルとして同等の経験も可)、課題発見力(=仮説構築力)、分析力、論理的思考力、コミュニケーション力・交渉力、社内調整力
コンサルタントからのおすすめポイント
ソフトバンクの各ビジネス部門や海外パートナーとのJointVenture等のグループ会社をクライアントとし、ビジネスリーダーの戦略的パートナーとして、永続的に事業成功へ導くため、組織/人事に関わる全てをサポートする重要なポジションです。

人事本部長 / ソフトウェアの品質保証・テストの専門企業 [1034141]

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都港区
職務内容 ●毎年150%成長で急拡大してきた同社にとって、バックオフィス部門を強化して会社としての基盤を固めていくことが現在の課題です。 ●本ポジションのミッションとしては、(1)今後のSHIFTの組織のあるべき姿とそのために必要な人材を定義すること (2)事業フェーズの変化に伴い発生する人事面での課題の解決、人事の基盤作りのプロジェクト推進 の2つがメインとなります。 ●同社の人事は管理本部から独立しており、人事部門の強化は企業としての重要課題と位置付けられています。今後の会社の成長戦略に合わせて、人事部門はどうあるべきか、を経営陣とディスカッションしながら検討・推進していくことのできる方を求めています。
求めるスキル
(必要条件)
●一通りの人事業務をある程度期間をかけて経験してきてる(目安として10年程度) ●経営層とコミュニケーション・ディスカッションが出来る
コンサルタントからのおすすめポイント
独自のビジネスモデルでブルーオーシャン市場のパイオニアとなり、急成長中の企業です。今後さらなる躍進のためにバックオフィス部門の強化を進めたいとお考えであり、限定公開にて部門責任者の採用をしています。
  • Company interview 企業インタビュー
  • Introduction destinations 紹介先一覧
  • Consultant Introduction コンサルタントの紹介

クライス&カンパニーの
3つの強み

Three Strengths

  • Strength.1

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • Strength.2

    26年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • Strength.3

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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