クライス＆カンパニー

転職相談 entry
求人情報

Job Information

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

<

条件検索

職種
年収
年齢

    • ※想定年収にて該当年齢を含むもの

英語レベル

キーワード

人事・20代の転職・求人情報

公開求人数： 232件

検索条件：
[職種] 人事
[年齢] 20代
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

非公開求人は掲載しておりません。
ご紹介をご希望の場合は、「転職サービス登録」よりエントリーください。

中途採用戦略責任者　／　介護・福祉系企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進採用市場のデータ分析とターゲティング採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営...
求めるスキル
(必要条件)		 KPI設計や施策立案、達成経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者【コーポレート本部】
XAION DATA

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 採用責任者として業務をお任せします。
全社の採用（中途採用、インターン採用、業務委託パートナー獲得）を管轄し、業績／組織拡大を牽引いただきます。
＜業務内容＞・全社組織拡大に向けた採用・採用戦略策定・採用計画/予算の策定とKPIの作成/管理・業務の仕組化・入社後の戦力化・定着率の改善・採用チームメンバー育成およびマネジメン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・3年以上の採用人事としての経験・10名以上の採用における採用戦略の立案経験・採用業務における仕組化の経験・エンジニア、デザイナーなどIT人材の採用経験・人材紹介会社の活用・ダイレクトリクルーティングの経験・メンバーの育成、外部人材の活用などリーダー経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用人事
リチェルカ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 50才 )
職務内容 採用業務全般・採用広報の立案・実行・採用戦略の立案・実行 ・採用媒体の選定・運用・応募者管理 ・面接・選考プロセスの設計・実施入社者の早期活躍に向けたオンボーディング基盤づくり・新入社員への教育プログラムや研修企画・研修の実施・フォローアップ人事制度の導入・整備・評価制度や報酬設計などの人事企画・運用カルチャーづくり・...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・中途採用領域における実務経験・人材エージェントとしてのご経験・toC向け商材の営業経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

自社・投資先企業採用担当（人事責任者候補）
NYC

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 １．採用活動：●NYC の採用活動全般（スタッフ、幹部クラス）●投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス）＜業務詳細＞●求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ●リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築２．（可能であれば）将来的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験 3 年以上●以下のいずれかの経験：人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務。
事業会社での人事業務（採用経験は問わない）。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
スタートアップである自社の採用だけでなく、投資先の幹部採用等にも携われます。
また、全社のインセンティブ、キャリーの対象となるので、アップサイドも狙えます。

組織開発／人材開発担当
セーフィー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。
【組織開発に関連する取り組みの一例】●各事業部向き合いのHRBPとして、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかに該当される方＞●事業会社における組織開発/人材開発領域の担当経験1年以上（プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。
また、専任である必要はありません。
）●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の組織開発/人材開発領域の担当経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

リクルーター（採用人事）
Luup

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 【業務内容】・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・ステークホルダーとのコミュニケーション・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション・各種媒体検討/導入【体制】部長1名、社員2名、業務委託4名...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用経験2年以上　／【英語力不問】
勤務先 東京都 品川区

人事企画マネージャー
Luup

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容 【業務内容】人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。
経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。
【具体的な業務イメージ】・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・マネジメント層や次世代幹部候補に...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上）・コンサルティングファームの人事コンサルタントとして、経営レイヤー向き合いで企画・実行をリードしたご経験（3年以上）／【英語力不問】
勤務先 東京都 品川区

タレントマネジメント（人事）
ソミックマネージメントホールディングス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 経営陣の戦略パートナーとして、中長期的な事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。
具体的には、グループ全体を統括する人事部にてCoE、もしくはHRBPとして下記業務を中心に幅広く人事企画、組織課題の解決、制度運用等をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞・タレントマ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事業務経験（3年以上）・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験・変化のある環境で組織変革を推進した経験をお持ちの方（人事制度統合プロジェクト等）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 静岡県 磐田市中泉1丁目1－1

人事（OEM/ティア1メーカー）・リモート/新幹線通勤可
ソミックマネージメントホールディングス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。
入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。
また、主力事業の人事課題・各種施策に関わって...
求めるスキル
(必要条件)		 ・製造業での勤務経験・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験・プロジェクト、部員のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 静岡県 静岡県磐田市中泉

HR Planning／人事企画
モノグサ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞・人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善　- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます　- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます・全社サーベイの実施と分析　- 同社では現在3種類の...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事制度の業務経験が3年以上　- 報酬・等級・評価いずれかのみでも可・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル　- 人事データは複数のデータにまたがって存在しており、連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル　- 経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【コーポレート】CoEプロジェクトマネージャー
メドレー

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適...
求めるスキル
(必要条件)		 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者(CHRO候補)
VARIETAS

想定年収 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 採用責任者（CHRO候補）として、同社の採用活動を一気通貫でリードし、最適な組織づくり・人材獲得にコミットしていただきます。
まずは中途採用を中心に急拡大する組織を支え、将来的には評価制度や組織開発、人事領域全般にも携わりながら成長を牽引していただきます。
＜具体的な業務＞1.採用戦略の立案・実行-人員計画の策定や採用予算...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれのご経験をお持ちの方。
○3年以上の中途採用のご経験。
○責任者として採用や人事領域をリードしてきたご経験。
○ATSを使用したご経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
今後の事業拡大や組織拡大のため、人事として組織立ち上げや採用戦略立案から面接、採用まで一気通貫して行ってくださる採用責任者の方を募集いたします。
まずは中途採用を中心に急拡大する組織を支え、将来的には評価制度や組織開発、人事領域全般にも携わりながら成長を牽引していただきます。

HRビジネスパートナー（主任）　／　大手IT企業

想定年収 ～ 930万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社のHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
具体的には以下の業務を想定しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画（組織デザイン、リソース戦略、サクセ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務のご経験のある方・ビジネスリーダーとの折衝経験がある方（目安：3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事　労務領域リーダー
ユーグレナ

想定年収 ～ 925万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 【仕事内容】「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般をリードして頂きます。
具体的には、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。
可能であれば、海外人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・「労務管理」領域の経験※労務領域をしっかりと理解した上で実務を行っていた（プロフェッショナルである）ことが必須です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事制度企画を担う人事マネジャー　／　施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。
会社の進むべき未来を考え、人事制度や働きやすい職場を創っていける方を求めています。
・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験・経営陣や各部署役員への報告及び折衝経験・マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

People Development
グロービング

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社の新しい組織としての立ち上げとなります。
部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。
評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。
戦略的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能）　●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方　●日本語がネイティブレベルの方　※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画
MOON-X

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 同社グループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長を実現する」ための人事企画業務を担当頂きます。
エンゲージメント向上の企画、人事制度改定、企画、運用、オンボードの企画、階層別研修、他研修体系策定など。
■経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできま...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験5年以上（組織規模30～50名以上、組織開発・教育、人事制度、エンゲージメント強化の領域にける人事経験）・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

戦略人事部門HRBP
MOON-X

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる同社グループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。
グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。
【業務内容】・人事戦略の設計から推進・キャリア採用の戦略設計...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験5年以上（組織規模30～50名以上、採用・組織開発・人事制度・エンゲージメント強化の領域にける人事経験）・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画
グローバル・ブレイン

想定年収 ～ 1,600万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 コーポレートリードのもとで、全社の人事企画・制度設計・実装・運用、および一部採用をメインにお任せします。
具体的には評価制度（企画、設計、実施、運用）、人材育成、福利厚生施策など、経営メンバーとコミュニケーションを取り、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んでいただきます。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・自社の人事制度における企画・設計・運用経験・経営層と適切に議論できるコミュニケーション力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手ベンチャーキャピタルでのVCHR（リクルーター）のポジションになります。

VCHR（リクルーター）
グローバル・ブレイン

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 自社採用、及び、投資先の採用の両方で求人ニーズがあります。
投資先の採用については、投資担当のキャピタリストや投資先の経営陣と連携して人材要件をすり合わせ、ダイレクトリクルーティングを行っていただきます。
また、イベント等も企画してスタートアップベンチャーの人材プールも構築していただく予定です。
...
求めるスキル
(必要条件)		 VC、事業会社での採用経験者。
人材紹介経験者。
ダイレクトリクルーティングができる方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手ベンチャーキャピタルでのVCHR（リクルーター）のポジションになります。

人事マネージャー
アイザック

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 同社初の人事責任者の募集です。
これまでは経営陣が担ってきた人事戦略の責務を、専門性を持つプロフェッショナルに託し、さらなる飛躍を目指します。
この役割は経営陣直下のポジションとして、同社グループ全体の未来を形作る極めて重要な責務を担います。
具体的には、急速に増加する新規事業やグループ会社それぞれを牽引する次世代の経営人材...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人事戦略立案・実行の経験（3年以上）●自ら手を動かし、主体的に動ける実行力 ●戦略的な思考力と実行力 ●データドリブンな判断 ●採用戦略の設計・実行経験 ●人事データの分析・活用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

Recruiter／採用担当
モノグサ

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社ではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を目指していきます。
その中でHMと協業しながら、採用戦略・企画立案、選考オペレーション、オファークロージングなど、フルサイクルの採用を担っていただきます＜業務内容＞・採用ツール・媒体の選定、運用、管理・カジュアル面談等を含め...
求めるスキル
(必要条件)		 ・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験　- 人材エージェントの場合、クライアント対応だけでなく候補者もハンドルしていた両面経験・各種採用ツールや媒体を活用したダイレクトソーシング経験・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験・同社教育アプリ事業への興味関心／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

新卒採用責任者候補
dely

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ◆お任せする役割　・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行　・母集団形成施策　- 採用イベント　- 媒体活用　・インターンシップや選考会の全体設計 - 運営　・内定承諾率向上に向けたアクション　・新卒研修の企画・実行　・業務改善/オペレーション改善　◆当ポジションの魅力　・経営層や事業責任者も採用にコ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用に携わったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

コーポレート部門[FinTech事業] ／ リードインクス株式会社（LeadInX Corp.）出向
ソフトバンク

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 【ミッション】コーポレート部門として会社の健全な運営に必要な業務全般を担当【具体的な業務】（業務比重・優先度の高い順に記載）・総務機能：オフィス運営から日々の会社運営に関する諸調整事項の対応・組織の改革やコンプライアンスの推進：業務改革、コンプライアンス教育など組織の運営改善に取り組む。
・人事関連：グループ会社のプロパ...
求めるスキル
(必要条件)		 コーポレート部門（特に総務・人事領域）での従事経験コミュニケーション能力：資料作成やプレゼンテーション能力、チームワーク、交渉・折衝力プロジェクトマネジメント：企画から実行、監視・管理、報告までのプロジェクトマネジメントスキル／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
コーポレート部門として会社の健全な運営に必要な業務全般を担当するポジションです。

採用マネージャー候補
dely

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング・採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行・候補者、採用媒体、人材紹介会社とのコミュニケーション・採用企画（面接フローの構造化、改善活動）・採用チームメンバーのマネジメント　など...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用業務のご経験2年以上・IT、 インターネットサービス企業での就業経験・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされたご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区

HRBP候補
FLUX

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 ■ミッション主に役員～部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案～実行をリード■業務内容担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理- 人員計画に基づいた採用戦略の立案～実行- 採用関連プロジェクトの推進- 新規入社者のオンボーディング- 組織/人員コンディション管理及び型化- マネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用担当
FLUX

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ●基本的なPCスキル●ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。

人事企画担当
PayPay

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 ＜業務内容＞・人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善・Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築・データドリブンの人材戦略の策定・実行・グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築＜過去の主なプロジェクト＞・同社オリジナルの処遇...
求めるスキル
(必要条件)		 ・タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方・既成概念にとらわれず、ゼロベースで、物事の本質から考える方・数字に強く、データ分析を活用した戦略立案に興味がある方・起きているトラブルやミスコミュニケーションを個人的に向けられたものとして捉えず、チーム/プロジェクトとしてその時の“ベスト”“ベター”を考えられる方・困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方・真にダイバースな環境の中で、周囲に目配りし、チームで協働できる方・ベンチャー企業であることを楽しみながら、会社と一緒に成長していきたい方※上記マインドでの業務実績をお持ちの方につきましては人事・人事企画としての経験は問いません。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP・BPR担当
PayPay

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 同社の経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
＜業務領域＞(1)各事業部へのBP業務・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用・各事業...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）＞・HRBPとしての実務経験・コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験・組織開発や業務企画など、組織に入り込み課題形成～実行フェーズまで一貫して対応した経験・業務効率化に向けてBPRを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

新卒採用担当
PKSHA Technology

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。
学生との面談に留まらず、母集団形成～内定承諾に至るまでの全てのプロセスをお任せいたします。
【具体的な業務】・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行・現場開発メンバーとの連携・人材紹介エージェ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事、もしくは営業としてのご経験・スピード感を持って業務に取り組める方・自律的に考えて行動できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

条件から探す（職種・年収・キーワード等）

<

条件検索

職種
年収
年齢

    • ※想定年収にて該当年齢を含むもの

英語レベル

キーワード

無料で転職相談/在宅で相談OK！リモート面談好評実施中