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人事・20代の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年齢] 20代
公開求人数： 209件
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HRBP（マネージャー候補） Chatwork
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方） |
組織開発 Chatwork
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸に、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があり、組織開発/人事企画のプロフェッショナルを募集されています。 同社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく人事企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。 中長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事企画経験3年以上(人事制度・人材育成・カルチャー浸透 など）。 ・役員やマネジメント層との折衝経験。 ・プロジェクトマネジメント経験。 ・現状を捉え、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できるスキル。 |
コーポレート部門責任者候補 Leaner Technologies
- 想定年収
- ～ 950万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が挑戦する巨大な調達領域のスタンダードを刷新するには、多くの優秀な仲間と、プロダクト・マーケティングをはじめとする事業だけでなく、それを推進する組織の強化も必須だと考えています。 IPOも視野に入れ、今般組織としての土台を固めるべく管理部を率いていただきます。 【業務内容詳細】(1)経営管理/経営企画関連業務：●主幹事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●上場会社または上場準備企業にて経理財務・人事総務含む管理部門全般の業務に責任者として携わった経験をお持ちの方（実務経験3年以上）●法務の実務経験をお持ちの方（専門でなく管轄として関わっていた場合でも可） |
キャリア採用スペシャリスト ／ 大手IT企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造 -社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での中途採用経験をお持ちの方・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度） |
オープンポジション（コーポレート） ／ 大手情報サービス企業
- 想定年収
- ～ 1,220万円程度 ( 26～ 34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
国内外の販促メディア事業やHR事業等を統括する同社において、グループ全体の戦略立案とその実行を推進する各事業戦略部門での仕事をお任せいたします。 これまでの仕事において圧倒的成果を残された方であれば、該当部門での職種経験は問いません。 事業推進を通じ、グループのグローバル・IT化を牽引していく人材として活躍いただけることを... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【以下の条件を全て満たす方】・3年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施までを経験されている・これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
オープンポジション（コーポレート）の募集です。
人事グループ_労務管理チーム_リーダー レジル
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
労務管理に留まらず、HR領域の多くの業務に挑戦ができます。 年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。 例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。 多くの経験と挑戦を重ね、同社の成長を支える中核メンバーを目指せます。 【具体業務】●給与/賞与計算・チェック ●給与セグメント分け ●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●労務業務の実務経験（3年以上） ●制度構築、運用の経験 ●組織開発や人事（戦略）企画のご経験 |
人事制度担当（企画・設計メイン） SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 |
人事課長 ハルメクホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ全社の人事業務全般をプレイングマネジャーとして担っていただきます。 ●制度設計●労務管理●給与計算（外部ベンダーに一部委託）●人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）●人材採用（新卒、中途）など。 現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における人事経験５年間以上●組織マネジメント経験3年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 |
人事企画【アクセラレーター本部】 Ubie
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジョン・ミッション達成という目標から逆算した上で「成果を最大化させるためにはどのような組織・人事制度・カルチャーを作り上げるべきか」を常に考え続けることが求められる人事企画ポジションです。 ■詳細：●会社カルチャーのアップデート・浸透（IdentityやValueを体現するための施策、必要に応じて会社カルチャーのアッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験 ・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用 ・タレントマネジメント設計・運用 ・組織開発設計・運用 ・VMVやカルチャー設計・推進・浸透 |
人事 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】 ／ 施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は高層ビルや一流ホテル,大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体,自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 そんな当社にて人事管理職候補を募集します。 《詳細》■同社はM&Aも加速しており、G企業が増えてきている事や技術派遣事業拡大により採用人数も増加している事で、人事部のマネジメント業務が今後... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事制度構築、給与計算、労務経験のいずれかのご経験※マネジメント経験のある方 |
採用マネージャー Xpotential
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 【具体的な業務例】・採用業務全般：スカウト業務、エージェント様とのコミュニケーション、カジュアル面談対応、候補者様とのコミュニケーション・採用オペレーションの構築・運用（すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です）・採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での中途採用業務の経験3年以上もしくは人材紹介エージェントとして3年以上のご経験・人事部門の立上げの推進をする意欲がある方・人事・採用における基本的な法的知識・業務における知見を有しており、コンプライアンスや守秘義務を守れる方 |
人事（企画・HRBP・労務・採用） エクサウィザーズ
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 一部の事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●生成AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験 |
人事部（採用担当責任者） 生和コーポレーション
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
新卒採用、中途採用に係わる業務全般。 年次の採用計画の策定・予算取り・実行。 人材サービス会社との折衝（広告・人材紹介契約）。 応募者書類選考から面接調整。 面接実施。 社内各部署との連携や面接間調整。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
営業経験のある方。 人事としてのキャリアを積んでいきたい方。 |
経営管理/人事 チェンジ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。 将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 特定の領域に特化するのではなく、幅広く担当いただくことを期待しています。 経営企画関連、経営強化に向けた各種課題分析並びに改善策の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかで 1年以上の業務経験をお持ちの方。 ・経営企画・事業企画での業務経験・FP&A（Financial Planning & Analysis）に係る業務経験・人材採用・人材育成領域での業務経験・人事企画や労務管理領域での業務経験・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を持ちつつ、幅広い領域に挑戦していきたいという方を期待されていらっしゃいます。
上場はされていますが「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきたいとのことです。
HRBP ヘンリー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。 ＜具体的には＞●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援 ●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード ●チームメンバー一人ひとりが成長を実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力 |
【東京】グローバル企業におけるタレントマネジメント(リーダー候補) 三菱ケミカル
- 想定年収
- ～ 1,060万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区丸の内
| 勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループの戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして、仕組み・基盤のデザイン・開発を行います。 また、実行計画を提起するとともに、タスクやプロセスを設計・実行し、必要に応じてプロセスの改善も行います。 【魅力・やりがい】グローバルでの仕組み・基盤のデザイン・開発を行うことから、最先端のリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・グローバル企業におけるHR領域での業務経験(3年以上)。 ・Center of Expertiseとしてタレントマネジメントに関連する仕組みの開発や運営に携わった経験。 |
【人事業務の推進・高度化・効率化担当】人事DXチームメンバー【HCDX】 PwCコンサルティング
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 46才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。 【担当領域】・業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。 スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。 定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。 ：・グローバル・ローカルの人事コアシステムの企画、改善、運営 ・人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・自身のタスク管理（自身のタスクを把握・管理、問題発生時の原因調査、上長へのエスカレーション） ・マニュアル作成やドキュメント作成の経験 ・何らかのシステム・ツール、データを使った業務の経験（例：新しいツールの導入や運用を行った経験、レポート作成、利用ユーザーへの説明、質問への回答） |
HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。 【詳細】・担当領域の事業戦略やニーズと社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 担当部門に対して、社員に対する自身の理解に基づきアドバイスを行う。 ・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験2〜3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
グローバルファームにおける人事の募集です。
人事（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎） ／ 自動車メーカー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 24～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。 同社のありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 ・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）・教育研修（人材育成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務経験（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎） |
HRBP note
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションは、「組織リーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。 ※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定していま... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下すべてのご経験をお持ちの方）●事業会社での人事経験5年以上 ●採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験3年以上 ●HRBP業務のご経験 ●各種人事制度の企画・運用経験 |
人事（リーダー） ソースネクスト
- 想定年収
- 934万円 ～ 1,030万円程度 ( 23～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を、世界中の人々に広げる」ことをミッションに、お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造に努めてきました。 将来的には、人員拡大に伴う様々な制度・運用改訂や、ビジョン・理念浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただくことになります。 【具体業務】（１）人事企画・人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画業務が3年程度以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ポケトークでおなじみ、ソースネクスト社のポジションです。
【コーポレート】HRBP / Sr.HRBP メドレー
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 29～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。 その上で、事業を加速させるのに必要な手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
人事グループ 採用育成チームリーダー レジル
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用業務全般をお任せします。 採用業務だけでなく研修、制度へと業務範囲を広げていただけるポジションです。 役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 ■具体的な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用実務経験2年以上 |
人事責任者候補 モノグサ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。 【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化｜●最適な組織体制構築と継続的なアップデート｜●評価/報酬制度の継続的なアップデート｜●社内オンボーディング、教育制度等の企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験｜●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験｜●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 |
HR - Talent Acquisition（Biz） UPSIDER
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方 |
HR - Talent Acquisition（Engineer） UPSIDER
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験 |
中途採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経験者採用業務全般：・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 「リクルーティングのプロフェッショナルとは」：https://www.ac... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【経験者】・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） 【第二新卒】・社会人経験１年以上3年未満 ・高いコミュニケーション力 ・採用業務への高い関心をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。
エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施（ダイレク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力 |
人事（HRMマネージャー） キャディ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事（HRマネージャー）として下記の業務をお任せいたします。 【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画・立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発、人材育成関連方針の企画、明文化、全社への浸透 ・マネージャー、評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）：一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している方 ●組織のマネジメント経験（規模問わず）：人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある方 ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 |
HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］ Sansan
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 |
