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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 74件
人事スペシャリスト（採用・育成） ／ 営業支援システムを中心に展開する企業 [1035339]
- 想定年収
- ～650万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新卒採用／中途採用／アルバイト・派遣スタッフをはじめとした採用業務。計画・企画立案、求人票の作成から、求人媒体への出稿、母集団形成、面接調整。企業説明会の調整及び開催、就活イベントの対応。応募者の管理や日程調整。人材紹介会社や派遣会社との調整対応。Webページ掲載のための原稿作成など。社員育成に係る業務としては、研修企画、準備など。入社直後は中途採用のお仕事からお任せしたいと考えておりますが、その後、新卒採用や育成関連業務にも携わっていき、人事のキャリアの幅を広げていくことが可能です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
中途採用に強みを持っている方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 今まさに第二成長期に入っており、成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化。人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバー募集です。
【人事戦略部】HR Strategic Planner ／ 大手情報サービス企業 [1035256]
- 想定年収
- 800万円～1,010万円程度 ( 26～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【仕事内容詳細】・リクルート横断での組織課題の設定と戦略策定リクルートの経営課題と組織課題に基づく個別プロジェクトのオーナーとして、自ら論点を設定し、仮説を立て、データ収集と解析、インサイトの抽出、施策検討と実行、振り返りをデータサイエンティストやエンジニアと協働しながら推進していただきます。特に、上流工程に当たる論点設定（組織課題・経営課題の設定）を担っていただきたいと考えています。・その他：大学研究機関やベンチャーとの協働等の人事領域におけるデータやテクノロジー活用におけるオープンイノベーション推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
【MUST要件】・高いレベルの合理的、構造的な思考力・自ら主体的に課題や論点設定ができる高い自走力・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概・IT/テクノロジー/データアナリティクススキル向上に対する高い意欲・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル・プロジェクトマネジメント/プロジェクトリード経験 ※5名程度の小規模での実務経験 |
Work Style Innovation PM ／ 大手情報サービス企業 [1035320]
- 想定年収
- 800万円～1,150万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ◆業務内容・リクルートホールディングスの働き方変革を推進する組織にて、従業員のエクスペリエンスの向上、パフォーマンスとエンゲージメントの最大化に向けたプロジェクトの統括役を担っていただき、働き方変革を通じたリクルートの企業価値向上に貢献していただきます。具体的には、複数のテーマで進行している働き方変革プロジェクト(※)の全体を統括/推進する役割として、各テーマのプロジェクトオーナーと伴走し議論していきながらプロジェクトを推進していただき、働き方変革プロジェクトの成功をリードしていただきます。※現在進行中のプロジェクト：マネジメント/ワークスタイル(含む人事)/IT/コミュニケーション/ワークプレイス |
| 求めるスキル (必要条件) |
・3年以上の戦略コンサルティングの経験・クライアントの働き方改革、及びそれに準ずるプロジェクトに従事した経験・プロジェクトの主担当/推進役として成果を出してきた経験（プロジェクトマネージャーあるいは現場実務リーダー）※シニアコンサルタント格以上の方を想定 |
人事責任者候補（株式会社タイムバンク出向） ／ Androidアプリ収益化のためのプラットフォーム開発・運営企業 [1035261]
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 株式会社タイムバンクはこれまで人事領域専任の管理職を置かず、経営企画サイドが巻き取りながら運営していました。今後は事業の成長を急加速させるために様々な職種での人員増強を計画しており、さらなる発展に向けた組織体制構築がミッションとなります。現状、社員数18名ほどの組織ですが、100名規模の組織までの拡大をみすえた中長期の組織戦略を練って頂くことが期待されます。【主な役割・具体的な業務内容】・人事戦略立案及び実行（組織設計/人事戦略立案/制度設計や運用など）・人事組織の組成・採用計画の立案及び実行 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・100名以上の企業での人事組織のマネジメント経験 |
新卒・中途採用担当 ／ 日系大手コンサルティングファーム [1035257]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業部内人事部であり、その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連で担当範囲の拡大をしていく。<コア業務＞採用(新卒、キャリア）。＜その他業務＞評価、異動（含む出向）、育成施策企画、人事諸制度設計、などの人事全般業務。■具体的な業務内容：(1)新卒採用･･･採用施策企画、個別イベント企画・運営、書類選考、選考体制企画、面接、説明会イベント企画・実施、インターン企画・運営、本選考企画・運営、学生フォロー。(2)キャリア採用･･･採用計画作成、エージェント施策企画・説明、書類選考、選考プロセス推進、処遇面談、候補者フォロー、着任手配。(3)出向・研修生･･･出向、出向戻りの企画調整・手続き、研修生の派遣・受け入れの企画調整・手続き。(4)人事管理･･･グループ間異動調整、人事評価、新卒配置企画、要員管理、モチベーション施策企画。(5)育成･･･育成施策企画、新人研修企画、指導員任命企画、 |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)コンサルタント経験があり、採用等人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方（採用活動の上で、コンサルタント希望者に、コンサルティング業務や業界をリアリティをもって語れるため。できれば、プロジェクトリーダー経験、受注経験があればなお可）(2)人事部経験者。特に採用業務経験は必須（含む面接）。コンサルティング会社の人事部（採用業務等）経験ならなお可 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日系大手コンサルティングファームにおける採用担当者の募集です。経営環境や事業基盤、福利厚生等が整っていて安定した会社ですので、1社で腰を据えて中長期でキャリアを構築していきたい方にお勧めのポジションです。
人事戦略マネージャー（人事責任者候補） ／ 金融サービス企業 [1033776]
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 急速に成長するメルペイの組織作りを支える人事戦略マネージャーを募集します。ミッション、バリューを基軸にしたコーポレートカルチャーを醸成し、一体感のあるハイパフォーマンスな組織づくりがメインミッションです。メルペイの人事部門は、同社の最大の強みである人財がより羽ばたけることを最大の目標としています。定量／定性データに基づき、個々のメルペイ社員がバリューを体現できるような戦略・制度づくりを行なう事で会社全体の組織のパフォーマンスを向上させていきます。所属はCorporate Designチームになります。※現在人事責任者は不在となります。【想定される業務】・「メルペイが成長し続ける」ために必要な戦略・仕組みづくりとその運用。・大胆かつ本質的な制度の企画・立案とその運用。・組織デザイン。・コミュニケーションデザイン。・組織スコアリング・モニタリング。・タレントマネジメント。・OKR 評価運用。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・メルペイの事業への理解・共感。・メルカリ・メルペイのミッション バリューの理解・共感。・事業会社での人事企画の実務経験。・マネジメント経験。 |
新卒採用・教育 ／ アナリティクスサービス提供ベンチャー [1035110]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用計画や採用戦略といった最上流の工程から携わって頂きます。採用計画については社長と役員とのミーティングの中でプレゼン等をして頂いた上で決定していく流れとなっています。また、入社後研修の運用と最適化にも関わって頂きます。どのようにしてIT人材を採用、育成していくかといった採用戦略から、学生との直接のやり取り、入社後の育成に至るまで幅広い業務に携わって頂きます。■業務詳細：・新卒採用、採用戦略立案。・採用計画、母集団形成（企画・実行）。・面接対応、内定者フォロー。・内定者研修の運用と最適化。・ARISE社員や他社社員に対する研修の企画・運営。※同社の新卒採用について：現在は年間10名を目標に、ダイレクトリクルーティング等を使い採用活動を行っています。機械学習の知見を持っている学生だけでなく、文系学生の採用活動も行っている状況です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
不問 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーにおける新卒採用・教育担当のポジションです。IT人材の確保という極めて重要なポジションで未経験から採用・教育に関わることが可能で、採用計画や採用戦略といった上流工程から、入社者の育成にかかわるまで幅広い業務に携わることができるポジションです。
ハコベル事業 HRマネージャー候補 ／ インターネットサービス企業 [1035130]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ハコベル事業の経営陣とともにHRの立ち上げと事業の組織構築を推進いただきます。同組織は2015年に2名からはじまり2019年4月時点で40名。1年後には100名を超える想定となっています。【業務内容詳細】 ・採用戦略の策定から施策実行 ・組織開発や社員のキャリア開発 ・制度運用、企画 ・HRチームの組成 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の実務経験 |
HRブランディング担当 ／ インターネットサービス企業 [1035131]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | HR側面の対社外へのブランド強化や、 対社内のカルチャー醸成の仕組みの構築・運用をお任せするポジションとなります。【業務内容】 ・社内情報発信（情報ポータルの運用） ・社内のイベントや施策の立案・実施 ・社外向けの情報発信 ・メディアリレーション構築 ・ノベルティ作成やイベントでの発信 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・広報・採用広報の実務経験 |
人事部長候補 ／ ITコンサルティング企業 [1035067]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●これまで独立していなかった人事部門を今年から人事部として独立させ、その組織の責任者を募集しています。●もちろん現在も部門長はいらっしゃいますが、その方は本来開発畑でキャリアを築いていらした方で、人事の知見はない中で試行錯誤をされている状況です。●現在の人事部長はケイパビリティが活かせる部門に異動・配属し、その方の後任としての採用です。現在部門は約10名程度で人事部門の組織作りから採用、教育、10名程度のメンバーのマネジメントなど、幅広くお任せできる部長候補をお探ししています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事部門のマネジメント経験 ●人事領域で一つの業務限定ではない、幅広いご経験 ●同社のビジョン・ミッションに共感できる方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- IT業界の下請け構造の在り方に一石を投じる、パッションあるIT企業で人事・組織をしっかり整備いただくところからお任せします。思いをもって事業運営する経営者と、自社だけでなく業界を変える一手を打つための人事を作っていく、やりがいのあるポジションです。
