Job Information
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
中途採用リクルーターとして、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」をリード頂きます。 人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、人材要件定義も含め、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの... |
求めるスキル (必要条件) |
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方(TOEIC650点以上)※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の中途採用リクルーター経験・人材紹介会社での法人営業(RA)経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験・事業会社における営業等、ビジネスフロントサイドのご経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
HRBP(Human Resources Business Partner)として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略(組織開発、人財育成、労務など人事全般)を対応、推進いただきます。 ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における人事の経験(労務、人財開発など種類は問わない)が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務(人事考課や制度運用)、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること |
勤務先 | 東京都 江東区有明1丁目3番33号 |
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職務内容 |
IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて、採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。 経営戦略に基づいた形で、各チャネルに最適な施策を行えるよう戦略を構築します。 宇宙産業の最先端技術を扱うため、海洋のデジタルトランスフォーメーションやSDGs向けのIoT通信、さらには深宇宙探査や月面産業の... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社の人事採用担当としてエージェントや媒体選定に関り、中途採用業務を推進構築してきた経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。 【具体業務】●HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務 ●採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援 ●事業部リーダーとの採用要件(ターゲット、時期、条件、プロセス等)についての合意形成 ●組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用業務のご経験(3年以上)合わせて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●事業会社でのHRBP業務のご経験 ●人事領域のご経験(労務/人材開発/制度/報酬設計等) ●コンサルティングファームでの人事領域コンサルティング経験 ●法人営業のご経験(クライアントの課題を解決したご経験) ●チームリーダー・マネジメント経験をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
SmartHRらしいERGの創出と推進を通して、会社の非連続な成長を支える組織体制を構築し、恒常的に社員が働きがいを得られる環境をつくる。 2024年1月から立ち上がった組織開発本部のメンバーとして、従業員のパフォーマンスを高められる組織づくりやERGをはじめとする従業員同士の繋がり創出を行っていただける方を募集します。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方⇒・1,000人以上の企業にて、人事として従業員エンゲージメント向上施策の企画から実行を一貫して行ったご経験|・ビジネスにおけるコミュニティづくりの企画から実行までを一貫して行ったご経験(例:ユーザーコミュニティ など) |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
Schoo法人向けプランにおいて、大手企業様の導入が増加しております。 現在ご契約いただいている大手企業を中心に、複雑な組織課題を整理し、課題解決に向けた導入・活用支援を、他チームと協力しながら担って頂きます。 <具体的な業務内容>・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿った活用支援 ・利用定着、活性化に向けた各種... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 2年以上 ●研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 2年以上 ●ITサービスなどにおける顧客プロジェクトのマネジメント経験 2年以上 ※カスタマーサクセスとしてのご経験は問いません |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 同社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。 そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフ... |
求めるスキル (必要条件) |
●業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験(種類やサイズは問わない)●採用へのご興味 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮して... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事労務業務経験 (入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など)(5年以上)・1000人前後以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いDNAを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 人事制度企画立案・運用経験。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
人事部長として、部下をマネジメントしつつ、幅広い業務に関わっていただきます。 ※プレイングマネージャーとして実際に業務に携わっていただくこともございます。 ご経験に応じて、以下のお仕事内容をお任せできればと考えておりますが、主に評価制度の見直しをメインにお願いしたい想定です。 (1)評価制度の企画〜運用(2)人事制度の企画〜... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験3年以上。 制度設計・改定に携わった経験。 マネジメント経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理(給与計算・勤怠管理)・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応(法改正対応等)・労務問題対応(予防対応含む)・各種人事... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。 |
勤務先 | 大阪府 門真市 |
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職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社の本社人事部門の労政・福祉課の課長として・従業員が働きがいを高め、安心して働くことができる環境づくり、法人基板づくり強化の推進・強固な人事業務/仕組み作りを推進すべく、人事機能全体のHRガバナンス力向上のリードする役割を人事責任者として担っていただきます。 具体的には、(1)賃金体系・処遇... |
求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。 (労働法・法人労務部門におけるマネジメント)賃金・処遇に関わる知見、制度立案経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
【人事オペレーションDX領域】事業戦略に必要な人事組織、業務プロセスを実現するために、エンプロイ・ジャーニーを効果的、効率的に実現するために、DXを活用して標準化、自動化をおこなう。 具体的には、給与計算/雇用契約/福利厚生/残業管理などの領域をシステムを活用しつつ、オペレーショナルエクセレンスを目指して、効率的なフロー... |
求めるスキル (必要条件) |
■人事DX領域:1000名規模の人事オペレーションをデジタル化し効率化した実績【ソフトスキル】・対人スキル:利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験・カイゼンスキル:業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験・プロジェクトマネジメント経験:プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
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職務内容 |
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務をグループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。 採用ポジションは支援員、有資格者の採用においてメンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる... |
求めるスキル (必要条件) |
●福祉、介護業界での人事採用経験3年以上 (以下のうち1つ以上のご経験お持ちの方)●多様なチャネル(人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル)を活用しての採用活動経験 ●候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験 ●データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
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職務内容 |
連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、組織拡大に合わせた人事制度の制定が急務となっています。 これらを企画・推進を担います。 労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことができます。 【具体業務】●グループ会社含む人事関連(入退社手続き/管理、個人情報... |
求めるスキル (必要条件) |
人事労務のご経験が3年以上あり、年次業務及び繁忙について理解している方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 同社のエンジニアや社外パートナーと連携しながら、採用のミッションを達成するための戦略立案〜実行、課題改善のPDCAを回せる方を求めております。 【具体業務】●エンジニア採用における戦略立案、アクションプラン策定、実行:・人材エージェントとの連携強化 ・ダイレク... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社人事としてのエンジニア採用経験、または人材紹介会社などクライアントワークとしてのエンジニア採用支援経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担います。 また、同社グループとしての採用活動を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームをけん引し... |
求めるスキル (必要条件) |
●Webサービス系企業における中途採用実務経験(例)・事業会社での採用経験 ・人材会社での人材斡旋/メディアのご経験 ・RPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験 ●エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
戦略人事として、人事戦略に基づく戦術面の策定・実行を人事責任者と協業しながらリードいただきます。 グループ・事業会社の役員陣・メンバーとのディスカッションを経て施策反映していくHRBPの側面にもチャレンジできるロールです。 組織成長フェーズの人事における幅広いご経験が可能です。 【具体業務】●組織・個人成長の促進に向けた人事... |
求めるスキル (必要条件) |
■人事制度・育成施策(研修等)の運用・改善経験:(1)事業会社もしくはコンサルティングファームで組織課題の仮説から施策の立案・導入を行った経験がある方(3年以上) (2)施策例(いずれか一つ以上のご経験):・人事制度設計、導入もしくは人事制度改善、導入、運用 ・階層別、年代別などターゲットゾーンを想定した育成施策の立案、導入 ・エンゲージメントの向上に向けた施策立案、導入 ・リテンションを目的とした施策の立案、導入(ソフト・ハード問わず) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る|●オペレーションを定期的に振り返り、よ... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感|●事業会社での人事制度(等級/評価/報酬)に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上|●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
会社の事業計画に基づいた採用戦略/企画の策定、経営陣の意思決定支援をお任せいたします。 【具体業務】●事業部との採用要件(ターゲット、時期、条件、プロセス等)についての合意形成 ●採用要件定義、JD/求人票作成、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント/候補者対応、面接など採用活動における企画、実行 ●実行結... |
求めるスキル (必要条件) |
●人材紹介会社での法人営業経験2年以上 ●事業会社での中途採用経験2年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。 <具体的には>経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。 グループ組織設計の策定・実行。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
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職務内容 |
人財採用部は、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。 当ポジションでは、40名を超える組織規模で、プロジェクト推進やメンバー育成を担う中途採用領域のリーダー(マネジメント)をお任せします。 入社... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験 ●事業会社での中途採用のご経験3年以上 ●人材紹介サービスでの法人営業(RA)のご経験3年以上 ●営業組織でのマネジメントのご経験1年以上(リーダーとして2名以上のメンバー育成経験) |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
医心館職員の採用進捗管理について、これまでのノウハウを学びながら習得、後々は新たに実践。 採用部員の管理。 内定受諾率アップのための採用施策(広告、エージェント、媒体掲載)を検討、実施。 採用施策の費用対効果の管理。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
採用施策の検討、実践のPDCAを回せる方。 採用進捗の数値管理が可能な方。 高いコミュニケーション能力。 営業管理職経験者でKPIマネジメントが得意な方。 |
勤務先 | 愛知県 清須市西枇杷島町地領 |
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職務内容 |
全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。 人材育成プログラムの種類:−階層別教育(新入社員〜管理職)−職場専門教育−語学研修 −次世代の経営幹部育成 −自己啓発支援制度−海外派遣制度、学位取得支... |
求めるスキル (必要条件) |
・企業における人事関連の企画業務経験(※1)、または人材育成に関する業務経験(※2) ※1 出身業界、業種、人事業務の種類すべて不問。 ※2 事業会社でなく、教育コンサルや研修ベンダーの経験者も歓迎。 ・基本的なPC操作スキル(Excel、Word、PowerPoint) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
中途採用(媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます)。 主にマーケティング、セールスチーム。 新卒採用(これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします)。 主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。 インターン企画から実施。 主にマーケティング、セールスチームのイ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験(特に採用関連の業務経験)。 人材紹介会社での業務経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 一部の事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 初めからすべてを行うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
急成長期をむかえているFindyの今後の採用活動を加速させ、組織拡大の根幹を支える採用責任者及び、組織人事をおまかせします。 【具体的業務】・採用や採用広報戦略に関わる戦略立案と実行・母集団増加における計画立案及び実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応・自社の魅力を伝える採用マーケティン... |
求めるスキル (必要条件) |
・採用チームのマネジメント経験・採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験・成長期の企業における制度設計や教育育成の仕組みを作った経験・戦略立案や経営管理業務などの経験がある方・プロジェクトの立ち上げとマネジメントを行ったことがある方・経営陣、社員双方とコミニケーションを取れる能力 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場(A great place to work for everyone.)を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。 【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定|●具体的なアクションプランとターゲット選定|●... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方|●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上|●メンバーマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 <具体的には>採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・)組織マネジメントもお任せいたします<配属部署/配属部署の組織体... |
求めるスキル (必要条件) |
人材紹介事業での営業経験 |