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人事の求人情報

該当求人数: 83件


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[職種] 人事
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人事/人材開発〜サクセッションプラン〜(エキスパート) / 人材サービス企業 [1032535]

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都千代田区
職務内容 概要:同社の幹部育成・人材育成スキーム、サクセッションプランの構築・設計をお任せします。詳細:0から構築をスタートさせるフェーズであり、主担当として課題の抽出からプランの検討・策定全体をお任せします。プランについては、経営幹部戦略的輩出に向けた「ゼネラリストサクセッションプラン」及びITエンジニアやWEBディレクターなどのデジタル系人材向けの「スペシャリストサクセッションプラン」の2案策定を検討しており、いずれかを担当いただく想定です。【想定業務】・各事業部の人材ニーズの把握、キーポスト把握などのタレントマネジメント、タレント・アセスメント、育成・スキルアッププログラムの企画・実行。・異動・評価、リテンションなどリソースマネジメント。・組織活性化、社員エンゲージメント向上に向けた施策検討・実行。
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社や人事コンサルとして人事実務経験を豊富にお持ちである方(HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の領域における経験をお持ちであること) 。・課題抽出・解決力。・対人理解力、企画・実行力、論理的思考力。

経営直下 採用・人事責任者 / HRTechベンチャー企業 [1034831]

想定年収
~800万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都港区
職務内容 経営直下の環境で戦略採用人事として、採用から入社後の働きがいまでをゼロベースで創ることをお任せします。 自ら判断決断する機会が数多くあります。前例とらわれずHRBrainらしい面白い組織を創りたい方を募集しています。【採用】採用戦略の設計/適切な採用チャネルの選定 /求人原稿の作成、媒体運用/母集団形成のための新規施策/人材エージェントとのリレーションづくり/選考フローの設計/採用広報のための記事作成・イベント企画 【企画】育成/組織開発/評価制度構築・運用/バリュー浸透、風土、文化醸成 【労務】 人事労務に関する業務(入社準備/雇用契約書/給与計算)
求めるスキル
(必要条件)
●中途採用経験  ●ダイレクトリクルーティングの経験  ●採用から制度設計・企画運用労務まで一貫して自身でも実行できる方
コンサルタントからのおすすめポイント
急成長中のHRTechベンチャーにて、人事責任者候補の募集です。経営直下の環境で戦略採用人事として、採用から入社後の働きがいまでをゼロベースで創ることをお任せします。 自ら判断決断する機会が数多くあります。前例とらわれず、面白い組織を創りたい方エントリーお待ちしています!

ハコベル事業(事業開発リーダー) / インターネットサービス企業 [1034724]

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都品川区
職務内容 同社のハコベル事業の事業開発ポジションです。入り口での想定ミッションは、ハコベル事業の今後の成長のキードライバーとなるトラックの配送担当(ハコベルカーゴディレクター)の採用事業部専任でお任せする役割となります。人事出身の方が欲しいというわけではなく、マーケティング戦略、投資管理(進捗モニタリング、入社後のパフォーマンス管理、PL管理、PJマネジメント)など、事業成長のために必要な施策の立案と実行を、事業責任者である執行役員と共に担っていただく役割になります。事業成長をドライブするパートナーとしての意識が強い方がフィットするポジションとなります。入り口のミッションが仕組化できた後は、事業フェーズにとって必要な別ミッションを担っていただく想定で、事業部の幹部候補となる方をイメージされています。
求めるスキル
(必要条件)
・戦略コンサルティングファームでのご経験。マーケティングや企画業務のご経験。事業視点が強く、その中で柔軟に自分の役割を変えていくことを厭わないタイプの方。

人事スペシャリスト / ITサービス企業 [1032582]

想定年収
~805万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 戦略的人事として社員の生産性向上に寄与することをチームミッションとして、組織活性化に貢献する新たな人事制度の構築・導入・運用や、社内イベント企画実行業務(創業記念パーティ、社内懇親会などの企画運営)、各種研修の運営等、変化が激しい業界で、事業を急成長させていくための組織づくりをお任せします。※ご経験スキルを考慮しながらミッションを決めていきます。(過去の例として、Sansan食堂の企画立案導入や部門間交流を促すための「Sansanの日」の企画設計運用等)
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験・スキルを保有、もしくは類似の経験をしていること:人事制度企画・構築・導入もしくは、研修制度や人事評価制度の企画、導入、運用。

人事責任者候補 / esports関連エンターテイメント企業 [1034757]

想定年収
~900万円程度 ( 29~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 同社の人事責任者として、主に人事企画領域(評価制度、組織文化醸成、組織開発)をリードいただける方を探されています。事業理念や風土をとても大切に運営している組織のため、その風土をしっかりと維持しながら、徐々に大きくなっていく組織の中で必要な評価制度や仕組みづくりをリードいただける方をイメージしています。※採用領域は、カヤックから兼任で採用責任者をしている方がいます。
求めるスキル
(必要条件)
・人事経験があり、制度設計が出来る方。人材育成や組織開発領域にも経験があるとさらに歓迎。・ウェルプレイドの事業やビジョンに共感できる方。(ゲーム好きでなくても問題ありません)

人事スペシャリスト / AIベンチャー [1034343]

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~39才 )
学歴
高専卒以上
英語
不問
勤務先 東京都台東区
職務内容 【概要】人材採用・人事考課・配置転換・社内教育業務を中心に、人事業務を幅広くお願いします。志向性に応じて、積極的にマネジメント経験や社内諸制度等の企画検討経験も積めるよう配慮します。【具体的には】■人材採用に係る業務全般■人事考課に係る業務全般■社内教育に係る業務全般■組織内の配置転換に係る業務全般■その他人事関連業務※制度設計から運用まで幅広くお願いしたく思います。
求めるスキル
(必要条件)
■人事業務のご経験(人材採用・人事考課・配置転換・社内教育業務等)
コンサルタントからのおすすめポイント
■ベンチャー企業(意思決定スピード、柔軟性)と ソニーグループのもつ大企業(着実な実行力、組織力、 および学会含めた業界への影響力の大きさ)の2つの特性を武器にして、「今後世界的な規模で成長が見込まれるAIサービス事業領域で世界と戦えるプレイヤーを目指す」というビジョンを、人事の業務執行や仕組みづくりを通じて実感して頂けます。■少数精鋭での組織運営をしているため、積極的に様々な業務・新しい可能性のある業務にチャレンジが可能です。■経営層や開発・営業部門との距離が近いので、ご自身の意見・アイディアを反映できる環境があります。

人事設計・企画担当 / アナリティクスサービス企業 [1034638]

想定年収
~800万円程度 ( 25~33才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 ■業務内容:エンゲージメントサーベイやパルスサーベイの企画/実施/分析/経営陣への報告/新制度の設計企画。■体制:現在人事担当者1名がサーベイの企画を実施しており、今後は2名体制で推進していく予定です。
求めるスキル
(必要条件)
制度や施策を設計した経験(業界や職種問わず)
コンサルタントからのおすすめポイント
KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーにおける人事制度企画のポジションです。エンゲージメント・サーベイの実行から、経営陣への報告、新制度の設計や企画を担当いただきます。経営陣とのやり取りが多く、圧倒的な裁量権をもって業務にい取り組むことができ、ゼロから新しいものを作りあげることに興味がある方にとってオススメのポジションです。

【経営推進部】人事ゼネラルマネージャー候補 / Webサイト運営企業 [1034610]

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都港区
職務内容 経営推進部の人事ゼネラルマネージャー候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価等幅広い領域でのご活躍を期待します。積極的なM&Aを通じて増加したグループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジー創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくり等、組織戦略を大胆に企画・実行。メインミッションは、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施や制度の見直し、働き方改革の促進等経営陣を巻き込んだプロジェクト推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化等を通じて組織全体の成長を促して頂くことです。現状7名(人事、広報、総務)在籍する経営推進部のマネジメントもお任せします。【具体的には】中長期組織・人員計画の策定。年間採用計画設計、採用戦略立案。人材教育・育成企画。社員抜擢、特命PJT推進。制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施。
求めるスキル
(必要条件)
・IT/Webベンチャー企業での人事経験(5年以上)。採用、労務、制度設計、社員育成、働き方改革推進等、幅広くご経験されている方が望ましいです。・メンバーマネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にファンを増やす」ことをミッションとしています。
経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

人事責任者・CHRO候補 / 製造業受発注プラットフォーム事業 [1034558]

想定年収
~800万円程度 ( 30~37才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都
職務内容 3年間で500人に急拡大する組織を、体制の設計から採用・教育まで全体を統括・リードするポジションです。【仕事内容】・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善・事業戦略実行のための組織設計・求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行
求めるスキル
(必要条件)
人事部門のマネジメントや組織設計、採用戦略設計等のご経験・ベンチャー企業など、急成長する企業での経営メンバーや、事業部長、マネージャーの経験。KPIやOKRなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードした経験。人事以外の事業面に中心メンバーとして携わった経験・経営者としての視点・マインドを持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること。多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ。

報酬制度企画※管理職候補 / 大手外資系生命保険会社 [1034531]

想定年収
~850万円程度 ( 25~33才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先 東京都千代田区
職務内容 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行を担っていただきます。具体的には、営業社員の報酬支払業務として、●お客様への貢献に基づく報酬の月次支払、●各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払、●営業管理職からの電話問合せへの対応、●新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーションを期待されています。また、営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行、●本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行、●営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行、●行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行にも携わっていただきます。チーム構成はチームリーダー1名、メンバー9名の合計10名です。
求めるスキル
(必要条件)
営業経験または人事経験。生命保険会社の社内制度設計への強い関心、Microsoft Word、Excel、Power Pointのスキル。
コンサルタントからのおすすめポイント
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。
生命保険のプロフェッショナルとしてのライフプランナーがお客様に100%集中できるための報酬制度であり、一般的な企業における人事に関わる部署と同等がそれ以上に営業現場の「人事」面に深く関わる仕事となります。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    26年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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