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株式会社クライス＆カンパニー

〒105-0021 東京都港区東新橋2-4-1
サンマリーノ汐留2F

QUALITY ALLIANCE 私たちは人材紹介業界の品質向上に努めています。QUALITY ALLIANCE 加盟

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求人情報Position Offer Information

当社でご紹介できる求人は年収800万円以上のハイクラス求人です。
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人事の求人情報

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中途採用担当（デジタル領域）　／　通信教育業界のリーディングカンパニー [1034453]

想定年収: ～800万円程度 ( 27～35才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都多摩市
職務内容	■ベネッセの事業計画の実現、および顧客サービス価値向上のために、人財面から適切な支援を行うべく、中途採用業務全般をデジタル領域の職種を中心にお任せしたいと考えています。■当社ではデジタルトランスフォーメーションを推進している中、デジタル人財の採用･育成が急務および重要テーマとなっています。特にSE/PMの採用難易度が高まっているため、体制を強化し、既存の取り組みの促進だけでなく、新たなアクションにも積極的に取り組んでいきたいと考えています。具体的には、・転職マーケットを鑑みた各部門との人財要件定義・採用戦略･手法の企画･検討、および応募獲得のためのアプローチ・候補者･進捗フォロー、オファー面談の実施・その他採用充足に向けた施策･プロセス･基盤の整備･強化etc.、附帯する業務
求めるスキル (必要条件)	■中途採用のご経験■SE/PMポジションの採用活動のご経験■候補者との直接コミュニケーションのご経験※事業会社の採用担当（RPO含む）、転職エージェントでの企業担当いずれかでのご経験者を想定しています。

コンサルタントからのおすすめポイント: 同社はIT部門の採用に非常に力を入れていらっしゃり、増員での募集となります。採用担当として、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって採用活動をリードしていただくポジションとなり、非常に裁量のある環境です。

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人事　／　大手総合商社 [1034400]

想定年収: ～1,500万円程度 ( 32～39才 )
学歴: 大学院卒以上
英語: 中級

勤務先	東京都中央区
職務内容	総合商社の人事として、●同社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項、●本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項、●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項、●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項のいずれかを担っていただきます。入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定されているポジションです。
求めるスキル (必要条件)	企業での10〜20年程度の業務経験、うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での10年以上の業務経験。英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上）。

コンサルタントからのおすすめポイント: 同社では最大の資産は「人材」と捉えています。今後、事業環境の変化が激しくなる中、同社が持続的に成長していく為には、社会や顧客の課題を先取りし、既存の枠組みを超えた新たな価値を創出できる人材を獲得、育成し、活かしていくことが欠かせないと考えられています。こうした考えから、2018年度に「人材」×「仕掛け」×「時間」の施策を導入し、引き続き成長戦略に資する取組みを強化する方針です。総合商社というグローバルなフィールドで、人事のプロとして、持てる能力を存分に発揮したい方を募集されています。

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セールス・イネーブルメント【マネーフォワードクラウド経費】　／　金融サービス企業 [1034385]

想定年収: ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都港区
職務内容	同社のマネーフォワードクラウド経費サービス本部（約30名）に所属し、セールスチームの業績最大化に貢献いただくポジションとなります。セールスチームは約10名となり、フィールドセールス6名の方の営業の型化、個々の能力開発、早期戦力化の仕組み創り、営業ツールの開発、個別コーチングなど現場に寄り添い、事業責任者の右腕的な役割を担っていただくミッションとなります。現在この役割を担っている方は不在で、セールス組織の強化のための新しい施策として今回はポジションを作られることになりました。
求めるスキル (必要条件)	・人材開発の知見が豊富な方。(特に営業組織）・セールス経験があり、営業マンの育成に携わった経験がある方。・営業支援、営業企画のご経験がある方。

コンサルタントからのおすすめポイント: マネーフォワードクラウドにおける経費領域の本部に所属するポジションとなります。従業員1000名くらいまでの企業向けのダイレクトセールスチームとなっており、通常のマネーフォワードクラウドと比較するとエンドユーザーに対して直接セールスをしていく組織となります。プロダクト自体の競争力はとても高く、コンペになるとしっかりと勝てる為、営業の型化、仕組化を強化することで更なる成長が見込める事業となります。本部長や部長、マーケティングマネージャーと一緒に早期戦力化や、個別の人材育成、コーチングなどその時々の事業課題の解決を一緒に担っていただける方を探されています。同じ役割の方は現在不在で、この役割における社内の第一人者になれるポジションとなります。一緒に働く仲間もとても穏やかで、信頼感のある方になります。

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Manager HR Business Partner　／　スポーツ用品メーカー [1031802]

想定年収: 800万円～1,000万円程度 ( 30～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 中級

勤務先	東京都新宿区
職務内容	HRリーダーシップとビジネスパートナーサービスを定義されたサポートエリアをサポートします。組織に効果的な価値を保証するために人事管理機能を導き、管理します。関連する人事サービスと、他のHR関連の人事機能および他の部門と一貫して雇用の一貫した基準を確実にするために、ガイドラインと方針を推奨、実施、および更新する。各チームの構成と開発においてライン管理と緊密に協力する。合意された行動計画をサポートする。短期および中期の人事マーケティング活動を開始し、適切な人材を獲得する。店舗管理者およびライン管理者と連携してパフォーマンス管理をサポートする。 GSMSプロセスに従って定義された地域のための計画、年次給与および昇進/給与調整人事管理開発。SAPモジュール（組織管理など）と人事報告書（申請者、未処理のポジション、入退室など
求めるスキル (必要条件)	事業会社のHR経験者、HRビジネスパートナー経験者。5年程度以上のご経験がある方。英語と日本語の両方ができる方。

コンサルタントからのおすすめポイント: スポーツ用品のリーディングブランドです。最新技術を駆使した新商品開発にも余念なく、ユーザーを魅了し続けています。

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CHRO候補（最高人事責任者）　／　ヘルスケアベンチャー [1033154]

想定年収: 800万円～1,400万円程度 ( 30～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都千代田区
職務内容	同社の人事責任者として、組織体制の構築、人事制度、社内カルチャー創り、経営戦略と連動した人事戦略の立案、採用の全体設計など、スタートアップの人事責任者として、今後の成長をリードいただける方を募集されています。※採用マネージャーは部下として別で採用される予定です。ベンチャー企業ではありますが、組織風土は自律していて大人なカルチャーとなります。直近は、メンバーひとりひとりがそれぞれのミッションに対して100％力を出し切れる環境の整備や仕組みづくりをコンセプトに、経営陣とリレーションしながら組織づくりや風土づくりや採用のリードを行っていただきます。【業務例】・中途採用。・評価制度設計と運用。・文化形成や仕組みづくり。・採用ブランディング。・組織や事業課題とリンクした社内イベントの企画や設計。
求めるスキル (必要条件)	経営チームとして共に事業の成長を考えながら、人事組織をリードしていただける方。・ベンチャー企業での人事責任者としてのご経験。・制度設計、組織開発のご経験。

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人事(人事戦略・人材開発)　／　総合家電メーカー [1008018]

想定年収: ～1,000万円程度 ( 26～38才 )
学歴: 大卒以上
英語: 初級

勤務先	大阪府門真市
職務内容	・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進。・タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営。・人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進。・組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援。・風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援の実施。・制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営。
求めるスキル (必要条件)	・人事経験（3年以上）。・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験。・海外事業への興味、関心。

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採用部長候補　／　社会課題の解決に取り組んでいる上場ベンチャー [1034314]

想定年収: ～900万円程度 ( 26～38才 )
学歴: 大卒以上
英語: 中級

勤務先	東京都目黒区
職務内容	採用部長候補として、リクルーター兼採用チームのマネージャーをご担当いただきます。同社の年間採用数は450人（全国の店舗従業員含む）で、その採用活動全般を統括いただきます。
求めるスキル (必要条件)	事業会社での採用経験

コンサルタントからのおすすめポイント: 同社はこれまで「障害者就労支援」を柱に事業展開してきており、今やその拠点数は全国41拠点にまで成長しています。しかしながら、現在は、この就労支援サービス以外にも、お子さんそれぞれの個性に合わせた「学習支援サービス」や最先端のものづくりを体感できる「IT×ものづくり教室」の事業を立ち上げ、世の中のお子様を持つ親御さんたちから注目を集めています。勉強が苦手、学校に馴染めない、お友達とうまくコミュニケーション出来ないといったお子さんのそれぞれの個性・状況に合わせて、また「考える、つくる、伝える」をテーマに、プログラミングやロボットを活用し楽しく遊べる教育を提供しています。周囲とのコミュニケーションは苦手でも、お子さん達が技術を通して世の中から評価される、世の中に情報を発信していく、そうしていくことで、世の中に新しいものを創り出し、世の中に存在価値を示していく、こういった無限大の可能性を引き出すことをしています。オフラインでのコミュニケーションは苦手だが、ITリテラシー、技術力を武器に起業し今をときめく企業にまで成長させた経営者は今では珍しくないかと思います。この起業家たちによって「世の中の評価軸」が変わってきていることは事実であり、同社の目指す世界はまさしくこのような世界を創り出すことでもあります。この新しい世の中を創り出す事業に参画してみませんか？

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人事採用担当　／　AIベンチャー [1034324]

想定年収: ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都港区
職務内容	●新進気鋭のAIベンチャーにて、中途採用担当者の募集です。現時点では既にメガバンクや大手企業への導入も着々と進んでいるメインプロダクトがあり、その収益を元手に新プロダクトの開発・拡販に充てる段階に来ています。●エンジニア・ビジネスサイドのメンバーの採用に従事していますが、ご自身のミッションが会社の拡大につながることを実感できる面白さがあります。
求めるスキル (必要条件)	●ベンチャー企業での採用経験　●人材紹介会社でのベンチャー企業の採用支援の経験

コンサルタントからのおすすめポイント: 新進気鋭のAIベンチャーにて、中途採用担当者の募集です。現時点では既にメガバンクや大手企業への導入も着々と進んでいるメインプロダクトがあり、その収益を元手に新プロダクトの開発・拡販に充てる段階に来ています。エンジニア・ビジネスサイドのメンバーの採用に従事していますが、ご自身のミッションが会社の拡大につながることを実感できる面白さがあります。

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CHRO/執行役員候補（人事マネージャー）　／　HR Techベンチャー [1034306]

想定年収: ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都渋谷区
職務内容	■具体的な業務内容：WEB広告からTVCMなどのマス広告まで人事チームの組織マネジメント。全社の組織戦略の策定。採用責任者としての採用活動の実行。従業員の人事管理全般。担当いただく人事組織（2018年時点）：社員35名、アルバイト15名、学生インターン50名。※本ポジションは入社後一定期間（3ヶ月〜半年程度）のメンバーポジションを経た後に、マネージャー登用を目指すマネージャー候補者としての採用となります。
求めるスキル (必要条件)	人事のマネージャー経験2年以上。採用業務だけでなく、全社の組織戦略に興味のある方

コンサルタントからのおすすめポイント: 同社は、ONE CAREERと呼ばれる、新卒採用マーケット最大級のメディアを展開しています。高学歴学生からの口コミを多く集めるとともに、大手企業や超人気企業の採用情報や記事等を豊富に揃えたメディアとして業界最大手のポジションを確立しています。今後は新卒採用マーケットにおけるNo.1の座を確固たるものにした後、採用やタレントマネジメントに関わる全てのデータをビジュアライズしていくビジョンを持っています。そして、それらを使える形としてユーザと企業側の双方へ提供していく、人材のインフラシステム企業を目指しています。同ポジションは、新卒採用メディア『ONE CAREER』を運営する弊社の人事チームのマネジメントを行っていただきます。採用業務だけでなく、育成、組織設計、人事考課、労務など、人事領域全域において責任を持っていただき、CHRO候補として経営陣とともに全社の人事戦略を管轄していただきます。

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組織変革コンサルタント（健康経営）　／　メンタルヘルスケア業界のトップ企業 [1034285]

想定年収: ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
学歴: 大卒以上
英語: 不問

勤務先	東京都目黒区
職務内容	●同社はクライアントの健康経営に関して多数のサービス提供をしています。メンタルヘルスなどのサーベイ、組織診断や改善診断、個人／組織の生産性向上／リスク対策など、そのラインナップは非常に豊富です。クライアントとの契約プランによって、そのサービスをどこまで利用できるかが決まっている形です。　●今回募集しているのは、契約プランの中でも最も高いクラスで利用ができる人事・組織コンサルティングサービスです。ストラクチャー・プロセス評価やKPI設定をもとにしたホワイト500の取得支援、またデータ分析や当該分析結果に基づく施策の優先順位評価等を行い、スリムで無駄のない健康経営の推進を支援していきます。
求めるスキル (必要条件)	●事業会社にて人事制度企画のご経験のある方　●人事・組織コンサルティングのご経験のある方

コンサルタントからのおすすめポイント: 東証一部上場、メンタルヘルスケア業界のトップ企業から、サービスラインナップのうち最もハイクラスのご契約をいただいている企業に向けて、組織変革コンサルティングサービスを提供する、コンサルタントの募集です。社会課題を現場で実感し、向き合い、解決できるやりがいのある仕事です。

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