人事・20代の転職・求人情報

CHRO候補

PoliPoli

コンサルタントからのおすすめポイント

株式会社PoliPoli（ポリポリ）は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。
」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』『PoliPoli Gov』、企業や団体のルールメイキングサポートサービス『PoliPoli Enteprise』、政策提言のための寄付基金『Policy Fund』などの政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。
社会課題が多様化する一方で、政治・行政のリソースにも限界があり、課題を解決していくには構造的な問題があります。
今必要なのは、民間の多様なプレイヤーも政治・行政と共創しながら、様々な社会課題を解決していくことだと考えています。
私たちの取り組みが少しずつ社会課題を解決し、一人一人の幸せな暮らしに貢献することを目指しています。

採用人事（中途採用リクルーター）

RevComm

HRメンバー（中途採用担当）

シンプレクス・ホールディングス

コンサルタントからのおすすめポイント

経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

投資先スタートアップのHR支援

インキュベイトファンド

コンサルタントからのおすすめポイント

投資先スタートアップに対して創業期から採用を中心とした人事体制の立ち上げを行うとともに人材を紹介することで「最短で最高の創業メンバー」作る支援を経験できます。

【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事

サイバーエージェント

ボーダレスジャパン新卒採用担当

ボーダレス・ジャパン

採用広報責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]

エス・エム・エス

採用責任者

シンプルフォーム

人事総務リーダー

リブ・コンサルティング

コンサルタントからのおすすめポイント

「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション

リブ・コンサルティング

コンサルタントからのおすすめポイント

「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

マーケティングディビジョン 組織戦略室：人事（人材開発）

楽天グループ

人事（組織開発）リーダー

High Link

労務担当

SmartHR

HRBP MGR候補

SODA

コンサルタントからのおすすめポイント

「スニーカーダンク」を運営する会社のマーケティングマネージャーポジションです。
日本だけでなく、海外にも事業を展開しており、グローバルに成長をしています。

採用人事

ABEJA

人事企画

freee

労務オペレーションマネージャー

freee

セールスイネーブルメント

SmartHR

HRBP

エクサウィザーズ

グローバル研修企画　（一般層 課長代理職/総括職）

日産自動車

人材戦略部　制度担当

日清食品ホールディングス

【地域拠点立ち上げ責任者】中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援

アルファドライブ

【地方創生プロジェクトマネージャー】中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援

アルファドライブ

本社人事　中途採用担当(リクルーター業務/全社採用戦略)　(課長代理職)

日産自動車

【福岡拠点立ち上げ責任者】中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援／自社サービス開発

アルファドライブ

HRメンバー （育成・研修担当）※人事職未経験OK

シンプレクス・ホールディングス

コンサルタントからのおすすめポイント

経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

新卒採用担当

レバレジーズ

【コーポレート】シニアリクルーター

メドレー

採用責任者候補

HENNGE

中途採用リクルーター / HRBP候補

HENNGE