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人事・年収1,200万 〜 1,499万円の転職・求人情報

公開求人数： 107件

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[職種] 人事
[年収] 1,200万 〜 1,499万円
年代：
20代 30代 40代
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800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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NEW
グループテクノロジー領域人事企画担当（管理職／マネジメント候補）　／　人材サービス企業

想定年収 856万円 ～ 1,204万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。
その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室における管理職／マネジメント候補を募集します。
＜業務内容＞人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せし...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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Learning & Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー
PwCコンサルティング

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）・中規模のチーム、組織マネジメント経験・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方※英語スキルやITリテラシーが分かる情報を必ずレジュメに記載ください。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
人事企画リーダー　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ○グループ横断DX/IT 組織・人事体制構築。
○グループ各社の人事制度設計・見直し支援。
○グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進。
○グループ全体のタレントマネジメント。
○グループ全体の要員政策・管理(人員＋コスト)。
○グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用。
○経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発...
求めるスキル
(必要条件)		 ○人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある。
○採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

NEW
採用リーダー(課長クラス)　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ○採用市場の分析と自社採用戦略の設計。
○人材要件定義と、採用活動の実行推進、エージェント管理。
○採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計。
○採用活動の成果進捗の経営報告。
○採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上にむけた運用改善の管理。
現在、採用に関してグループの専任は現在...
求めるスキル
(必要条件)		 ○2018年以降で経験者採用を自ら推進した経験が3年以上ある。
○採用エージェンシーで候補者向け・企業向け両方の営業経験を有している。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
CHRO直下で各事業成長に貢献する重要ポジションおよびDX/IT人財の採用を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

NEW
【人事部】部長候補
エバーリッジ

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 展示会の企画・運営事業を展開する同社のバックオフィス部門において、人事職の部長候補として、以下業務に従事いただく予定です。
同社の人事部門を担って頂ける方をお待ちしております。
＜業務内容＞★メンバーマネジメント含む人事業務全般・人事制度企画・評価運用・採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用経験３年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
人事企画 マネージャー候補
カケハシ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】会社の根幹を担う「人事企画」機能において、等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。
＜業務内容＞人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）・論理的なアプローチで課題解決ができる方・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP・リクルーティング
Dress Code

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 同社における全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。
急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。
＜業務内容＞・事業・プロダクト計画と連動した採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当）　／　大手IT企業

想定年収 1,070万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】同社におけるコーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、コーポレートファンクションのリーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。
【職務内容】コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートする...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など）・英語：ビジネスレベル／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【東京】CHRO・人事責任者候補
X Mile

想定年収 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。
採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。
これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,854万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化　■キャリアパス：まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語／【中級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明

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人事開発部長候補
TOKIUM

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【ミッション】ビジネス本部所属のメンバーの教育及び配置転換を司る役割を担います。
部署間異動に際してのメンバーグレードの判定なども行うため、組織運営の仕組み化を管掌する役割となります。
【役割】●採用した社員を教育し、戦力化すること。
●社員の能力を評価し、最適な役割に配置すること。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社のミッション、ビジョン、バリューへの共感いただける方　●50名以上のマネジメント経験　●BtoBビジネスにおける営業部門でのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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【人事本部_副本部長候補】People Forward本部
マネーフォワード

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ▼業務領域は以下の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。
・組織開発／人材開発／評価・採用(新卒／中途)・労務／指名・報酬委員会の運営＜具体的な業務例＞●経営陣と密に連携・経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行・担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験●経営視点での人事戦略立案・実行経験・経営目標と連動した人事戦略を自ら描き、役員クラスを巻き込みながら実行までをリードした実績●リーダーシップとチームマネジメント能力・メンバーやリーダーを育成し、チームとしてのアウトプットを最大化できる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRマネージャー候補【CEO室】
アスエネ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。
経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。
「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変え...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験・5名以上のチームマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門

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採用・HRBPマネージャー候補
エクサウィザーズ

想定年収 800万円 ～ 1,320万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 事業部や経営陣と連携しながら、採用活動をリードしていただくポジションになります。
社内で新規事業が継続的に立ち上がる環境において、必要な人材を適時採用するため、さまざまな手法を駆使して採用戦略を策定・実行し、採用チームをリードします。
エンジニア職（SWEエンジニア、データサイエンティストなど）、ビジネス職（AIコンサルタ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）・プロジェクトマネジメント経験・定量・定性データを分析し、意思決定する経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP 責任者(経営幹部候補）
MyVision

想定年収 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 34～ 45才 )
職務内容 HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。
【業務】■採用：優秀人材を安定して採用するため、戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。
職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。
■育成：営業人材は既に競合比で...
求めるスキル
(必要条件)		 ●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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人事企画
グローバル・ブレイン

想定年収 ～ 1,600万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 コーポレートリードのもとで、全社の人事企画・制度設計・実装・運用、および一部採用をメインにお任せします。
具体的には評価制度（企画、設計、実施、運用）、人材育成、福利厚生施策など、経営メンバーとコミュニケーションを取り、課題を整理し、施策を企画・推進していくことに取り組んでいただきます。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・自社の人事制度における企画・設計・運用経験・経営層と適切に議論できるコミュニケーション力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手ベンチャーキャピタルでのVCHR（リクルーター）のポジションになります。

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【コーポレート】CoE（人事企画）
メドレー

想定年収 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適...
求めるスキル
(必要条件)		 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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CHRO候補・採用責任者
トグルホールディングス

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）●採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用マネージャー
PLAINER

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 採用計画の策定から実行までを推進いただきます。
●採用計画・予算の策定●採用戦略の策定・実行●経営陣や事業オーナーと連携、求人要件の策定●選考プロセスの進行リード●面談、面接の実施●候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援、各担当への情報連携●選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行●エージェントをはじめとし...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社（IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界）における採用マネージャーもしくはそれに準ずるポジションでの採用業務経験●ビジネス、エンジニア、プロダクト、コーポレート等、幅広いポジションの採用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクタのタレントディベロップメントパートナー
日立製作所

想定年収 1,160万円 ～ 1,490万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【配属組織について（概要・ミッション）】今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財育成・能力開発および組織開発などのタレント・ディベ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・タレントマネジメント領域における業務経験(5年程度目安)・人事または関連部門でのマネジメント経験(人数は不問です)・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

パフォーマンスマネジメントプロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。
幹部人事＆評価グループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担...
求めるスキル
(必要条件)		 下記のいずれかの人事経験：・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上・HRビジネスパートナーの経験　5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

エンジニア採用人事（日英バイリンガル）
キャディ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。
単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。
＜業務内容＞・採用計画の策定、実行・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方・組織開発・採用への高い関心と熱意・採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験・ビジネスレベル以上の英語・ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

【海外事業企画部】海外人事
東京ガス

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 Compass2030達成に向けて、北米でのシェールガス事業や東南アジアでのLNGインフラ事業等の開発・成長と、各事業をつなぐことによる収益拡大に取り組んでいます。
＜業務内容＞・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置・人事評価（能力考課（昇格査定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・海外人事労務の実務経験5年以上・事業会社において海外人事の実務経験があること・海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。
海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方・海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること＜要件合致が期待できる業種・業界＞・複数の国に事業を展開し、50名以上の社員を駐在として派遣している企業（業界問わず）・国内外の労働法規や労働習慣に明るい人事系コンサルタント会社／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP
EARTHBRAIN

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 EARTHBRAINは、創業からまだ4年目のスタートアップ企業であり、エンジニア組織の成長フェーズにあります。
事業環境が日々変化し続ける中で、我々のビジョン実現に資する組織を構想し、実行していくことがHRに求められています。
また、今後は、日本と海外をまたぐグローバルな開発体制の構築にも力を入れており、多様なバックグラウ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRビジネスパートナー または HRマネジャー経験（3年以上）・社内外の関係者と円滑に連携し、採用プロセスを推進できるコミュニケーション力・英語での読み書き・コミュニケーションが可能な方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
EATHBRAINは、建設業界のDXを推進するグローバルテクノロジー企業として、世界に向けてソリューションを展開しています。
今後さらにプロダクト開発を加速させていくために、組織体制の強化が急務となっています。
特に、グローバルに通用するプロダクトを共に創りあげるエンジニアの採用が重要なテーマとなっており、世界中から優秀な人材を惹きつける採用力の向上が求められています。
そのため今回、エンジニア組織の採用活動をリードしつつ、エンジニア組織の強化に向けてHRビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を募集しています。

HBRP/HRビジネスパートナー（エンジニア組織／デザイン組織）
三井住友カード

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。
担当組織は、新設されたばかりの部門、かつ、ビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織というこ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア組織またはデザイン組織のHRBPとしての実務経験・ジョブ型人事制度の運用経験・部門リーダーとの折衝・調整経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区豊洲

採用責任者 兼 戦略人材　／　バイオテック企業

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 【部門について】サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
【業務領域】・事業及び組織成長のための人事領域全般（入社初期は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方・経営陣や事業責任者などとの折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

グループ人事統括部　人事企画部：人事企画担当～リーダー候補（GHRD）
楽天グループ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 1. 人事制度企画・設計・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用・ 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

【AI Agent新規事業】事業部採用責任者
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)短期・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用のフルサイクル経験 3 年以上（事業会社またはエージェンシー）・技術スタックや開発プロセスへの理解・好奇心を持ち、エンジニアと対話できるコミュニケーション力・VP／CxO クラスとの折衝・合意形成経験・HRBPとして組織のあるべきを考え、事業部との対話を通じて組織を作ってきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

【JAPAN AI】Head of TA
ジーニー

想定年収 900万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。
＜業務内容＞■戦略的採用活動の企画・実行・全職種の採用戦略立案・実行・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進・社外ネットワークを活用した新規採用チャネル開拓...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績／【英語力不問／大卒以上】
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