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人事・年収1,200万 〜 1,499万円の転職・求人情報

公開求人数： 120件

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[職種] 人事
[年収] 1,200万 〜 1,499万円
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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NEW
組織開発・人事企画マネージャー
マネーフォワード

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での組織開発業務経験、HRBP経験、人材開発経験●500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
HRマネージャー
ストックマーク

想定年収 1,005万円 ～ 1,505万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行でHR組織をリードできる方を募集しています。
同社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、同社の非連続な成長に貢献することを期待します。
■具体的な業務内容同社のHRMgrとして以下業務をお任せします。
実際には事業状態・...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞・事業会社人事経験3年以上・マネージャーとして経営層など社内のハイレイヤー人材を巻き込んだ複雑な議論をリードした経験2年以上（事業側のマネージャー経験も合わせて）＜マインド＞・大企業のエンタープライズのDXを本気で実現させたい方・現時点で既に勝てる仮説を持っている方・たとえ一人でも手を動かして実行できる方・最長1年以内に成果を出す自信がある方・自分の成長に対してとにかく貪欲な方・仲間の成功を何より喜べる方・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方・お客様の成功を中心に物事を作れる方・自分から手を挙げた施策に対して最後まで成果を出すために努力をできる方※同社の定める通勤圏（一都三県）に転居可能である方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
事業部採用責任者（AI Central Voice）
テックタッチ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜業務内容＞(1)短期・採用戦略・計画の立案や、事業計画に基づく年間／四半期の採用ターゲット設定とチャネル配分・候補者パイプライン構築: Findy・Offers 等のエンジニア特化プラットフォーム、Meet-up、リファラル等を組み合わせた母集団形成・ステークホルダー折衝: VP／CxO 級と要件定義・面接設計を行い...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア採用のフルサイクル経験 3 年以上（事業会社またはエージェンシー）・技術スタックや開発プロセスへの理解・好奇心を持ち、エンジニアと対話できるコミュニケーション力・VP／CxO クラスとの折衝・合意形成経験・HRBPとして組織のあるべきを考え、事業部との対話を通じて組織を作ってきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事（採用責任者）
カオナビ

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
＜業務内容＞■採用（新卒/中途含む）・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上）・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験・10名前後のメンバーマネジメント経験・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事・総務担当（部門責任者候補）
カオナビ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 45才 )
職務内容 当社の人材戦略は「ユニーク・パフォーマー」の育成を掲げており、社員の多様な個性、価値観を大切にしています。
そのような人材を育成できる人材戦略の策定から実行、人事制度の企画検討から導入推進、また社員が自律的に働き方を選択できるような環境整備も重要です。
従来の人事・総務の枠組みを超えて、当社ならではの人事・総務を確立いただ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■企画業務の経験（領域不問）　■人事業務に関する知見／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

経営企画（兼務：組織人事部）
ジャフコグループ

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 経営企画室と組織人事部の役割分担については、ご本人の意向・資質を踏まえて決定いたします。
また、組織マネジメントの意向をお持ちの場合、数年以内に経営企画室のマネジメントポジションを担っていただくことを期待しています。
■主務：経営企画室（組織横断）・中長期視点に基づく全社課題の発見・考察および、経営チームへの起案・組織横断...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかの職務経験をお持ちの方●コンサルティングファームにおける経験（経験年数不問・分析力や情報整理力が備わっていることが望ましい）●事業会社での経営企画職または人事職の経験（経験年数不問・横断的な課題に対して取り組み、全社を巻き込んでいくことの難しさを理解できていることが望ましい）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区虎ノ門

人事企画マネージャー
クラシル

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ◆仕事概要人事企画として、クラシルのVISION「BE THE SUN」を実現する組織を作りを推進します。
現状の課題抽出から様々な施策を立案し、経営陣・事業部メンバーと協働しながら実行・振り返り・改善までを担っていただきます。
◆具体的な業務の例- 理想の組織づくりに関する中長期のロードマップ策定・経営合意- 主に下記の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上）●経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区

【事業開発】CHRO（最高人事責任者）
AstroX

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜仕事内容＞CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。
急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。
■具体的には・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進・組織構造・人材要件の設計・組織開発・エ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験・人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験・高い論理的思考力・企画力・優れた対人調整能力・言語化力・組織や人に対する強い関心・責任感・同社のビジョン・バリューへの強い共感／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

グローバル人事戦略を推進するCHRO（人材戦略担当役員）候補
ハウテレビジョン

想定年収 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 このポジションでは、常に変化する事業環境と経営戦略を的確に捉え、グローバル連結での組織・人材のあるべき姿とそれを実現するための戦略を設計いただきます。
「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションの実現に向けて、”攻めの人事業務”を推進し、組織・人材の側面から事業成長を支えることで、同社の持続的成長と企業...
求めるスキル
(必要条件)		 ・メガベンチャーや総合商社で海外事業の責任者、立ち上げ経験を担う経験、またはHRBP責任者を一定期間務めた経験・事業会社の人事マネージャー or ベンチャー企業での人事経験（＋人事コンサルもあればよき）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る、人材戦略室長（マネージャー）候補
ハウテレビジョン

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 このポジションでは、経営陣とともに策定した組織・人材戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行いただきます。
特に新卒採用においてトップタレントを継続的に獲得し、同社の次世代を担う人材の育成基盤を構築することがコアミッションです。
単なる実行者ではなく、戦略立案から実行まで一気通貫で推進し...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験・既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験・マネジメント経験（3人以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画リーダー候補
ユーザベース

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 ＜役割と期待内容＞入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せいたします。
■具体的な業務例・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進・組織文化の醸成およびパーパス・バリュー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・同社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、同社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

CHRO候補/人事責任者候補（Corp）
スマートキャンプ

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
当ポジションは、人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

管理部長
KECAK

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜業務内容＞■経理・財務業務・月次／年次決算の実務対応（税理士との連携）・請求書発行、債権債務管理、支払処理・銀行／会計システムの管理・資金繰りの可視化と管理、簡易的な財務計画の立案■税務対応・顧問税理士との連携による各種税務申告の準備・消費税、法人税等の対応補助、インボイス制度対応・税務調査対応や制度変更への実務対応...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップまたは小規模組織での一人目管理部長またはコーポレート部長のご経験・グロースフェーズ（おおよそ10名規模から300名規模へと組織が拡大していく段階） に携わられたご経験・経理／会計にあかるい方・給与計算、労務対応、社労士や税理士との折衝経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

経営企画・人事責任者
リメディ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ＜具体的な業務＞今後の事業拡大を牽引する上で、採用活動は同社の最重要テーマです。
ヘッドハンターやエンジニア、バックオフィスの様々な職種の方の採用活動全般に携わって頂きます。
具体的には、採用戦略立案及び実行、選考、入社までのフォローなど幅広い業務をお任せします。
採用活動を通じて、同社の成長にダイレクトに貢献できる実感を得...
求めるスキル
(必要条件)		 ・仕組みづくりを行い、採用をハックするという考え方が持てること・高いコミュニケーション能力・目標達成意欲と行動力・洗練されたビジネスマナー／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用マネージャー候補
ニーリー

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 ＜仕事内容＞実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。
■具体的な業務・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進・組織パッケージの設計と採用計画の策定・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります）・自身で設...
求めるスキル
(必要条件)		 ■リクルーターの実務経験3年以上・採用戦略の策定・要員計画/人材要件定義の策定・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション・候補者の採用シナリオの構築とその実行など／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

戦略人事リーダー【将来のCHRO候補】
ジー・プラン

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ＜業務概要＞・戦略人事リーダーは、採用・育成・制度設計などの複数領域を横断し、役員直下で一貫性ある人事戦略を立案・実装する役割を担う・オペレーション中心ではなく、事業理解を深めながら課題定義～制度設計～実行～データ検証まで主体的に推進する“戦略推進型”のポジション・将来的には人事部門の独立とともに部門長として全社人事を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎）・マネジメント経験3年程度（職種不問）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人事責任者候補（People&Culture Director）
Rebase

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 32～ 45才 )
職務内容 次の10年の飛躍的な成長を実現すべく、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。
事業と組織がダイナミックに拡大するフェーズを楽しみながら、人事業務全般を企画・実行し、成長する組織づくりを実践して頂きます。
【具体的には】●経営戦略に基づく人事戦略の設計と...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社の Mission / Vision / Value に共感いただける方●また、下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事部門をリードし、事業成長を支える組織づくり全般に貢献されたご経験・法人や拠点の初期メンバーとして、経営と密に連携しながら、立ち上げの成功からスケールに繋げられたご経験／【初級英語力要】
勤務先 東京都 渋谷区

ハイクラスオープンポジション
ココナラ

想定年収 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社は更なる事業成長や事業領域拡大をより機動的に進めるべく、複数の経営幹部候補のポジションにおいて採用ニーズがあります。
想定されるポジション例は以下となります。
【ポジション例】■経営戦略企画部長（CSO候補）　■マーケットプレイス事業本部長（CPO候補）■エージェント事業本部長 / toB向けSaaSプロダクト営業統括...
求めるスキル
(必要条件)		 EC・SaaS、ゲーム等を含めたインターネット/Webサービスの業界において、高い成果をあげ昇進された経験をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HR変革プロジェクトマネージャー　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】配属先のHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部）は2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、同社におけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています。
今回ポジションを募集しているHRプロジェクトグルー...
求めるスキル
(必要条件)		 いずれかの条件を満たす方・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

グループテクノロジー領域人事企画　／　人材サービス企業

想定年収 ～ 1,204万円程度 ( 27～ 50才 )
職務内容 テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。
その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室で募集をします。
■業務詳細・人事重点テーマ/PJの推進・人事制度の企画設計～運用・人材・組織開発施策の企画・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補）　／　画像技術ソリューション企業

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。
ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上　または　コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。
相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

ASEAN HR Manager
キャディ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ＜職務内容＞グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。
単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。
・採用計画の策定、実行・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・中途採用のマネージャー/リーダー経験・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験■上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方・経営視点：企業規模を問わず、経営または事業部長の経験・高度な採用スキル：会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験、多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 海外[アジア] タイorベトナム想定

CHRO（人事責任者）候補
Splink

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組むことがミッション...
求めるスキル
(必要条件)		 ・メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクターの経験者／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用マネージャー
RevComm

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます。
■具体的な業務内容・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上）・チームマネジメント経験（3名以上）・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

管理部門統括者
JPデジタル

想定年収 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 管理部門の統括責任者として、以下の業務を担っていただきます。
■具体的な業務内容・経理・財務、人事、総務、法務などバックオフィス部門の統括・バックオフィス業務におけるプロセス改善および全体最適化・150人規模から更なる拡大を見据えた管理体制・人員計画・制度の整備・既存の縦割り構造を見直し、部門間連携を促進する組織・制度設...
求めるスキル
(必要条件)		 ・200名以上の社員数の企業・組織において、複数の管理系機能を横断してマネジメントした経験（例：総務部長、管理本部長など）・急成長または変革フェーズの組織における、管理体制の再構築経験・全体最適を意識した制度設計や業務プロセス改革の実行経験・組織文化の重要性を理解し、その浸透に取り組まれた経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用責任者
Facilo

想定年収 900万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 本ポジションは、Faciloの急成長を人材面から支える採用組織の責任者として、採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードいただく重要なポジションです。
不動産業界のDXを推進し、業界のデファクトスタンダードを目指す当社において、事業成長に必要な優秀な人材の獲得と、強固な採用組織の構築を担っていただきます。
経営陣と密に連携...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップまたはベンチャー企業における採用業務全般の実務経験（5年以上）　└ 採用戦略の設計・実行・分析をリードした経験　└ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験・採用KPIの設定・分析経験　└ 採用活動における主要な指標の設定と運用管理経験　└ データに基づき採用プロセスを改善した実績・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル　└ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績　└ パッシブ候補者（転職意欲が低い人材）へのアプローチ経験・社内外ステークホルダーとの連携能力　└ 経営陣、部門リーダー、外部採用エージェントとの円滑なコミュニケーション能力　└ 人材要件定義や採用戦略の共有を的確に行うスキル／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区八重洲

グループHRBP
MOON-X

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる同社グループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。
グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。
【具体業務】・各ブランドの事業計画に基づいた人員計画並びに採...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験をお持ちの方：・事業会社におけるHRBPまたは人事責任者としてのご経験・VC、PEファンド等で投資先のValue Up責任者としてのご経験・商社・事業会社等で子会社のPMIやグロース支援責任者としてのご経験・事業会社で事業責任者としてチームマネジメントのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事)　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。
幹部人事＆評価グループでは、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験　5年以上・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験・社内外の関係者との折衝・調整スキル・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

セールスイネーブルメント／責任者候補
キャディ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。
新規性×複雑性の増す高難度の同社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。
＜業務内容＞・新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支...
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(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験・営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験・複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

Dual Bridge Capital HRバリューアップ担当者
ミダスキャピタル

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞・投資先スタートアップの採用支援・投資先経営陣との定期的な1on1や組織診断に基づく課題抽出・投資先の人事制度や組織文化づくりの設計支援・投資チームと連携した事業成長戦略へのHR的関与・同社グループと連携したタレントプールの運用やCXO人材とのリレーション構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップやベンチャーキャピタル業界への強いご興味や熱意＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・人材紹介会社における中途採用に関する実務経験・事業会社における中途採用に関する実務経験／【英語力不問／大卒以上】
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