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人事・30代の転職・求人情報

公開求人数： 310件

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[職種] 人事
[年齢] 30代
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事)　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。
幹部人事＆評価グループでは、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験　5年以上・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験・社内外の関係者との折衝・調整スキル・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事_シニアリクルーター（採用責任者候補）
弥生

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事概要】急速な事業拡大に伴い、必要なスキルや人材像を明確にし、それに基づいた採用戦略を立案・実行することが求められています。
採用活動は経営戦略の中でも優先度が高く、経営層や事業部門からの強いコミットメントを受けて進められる領域です。
採用担当者は単なるオペレーションではなく、事業推進の一翼を担う存在として、企画から実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用達成のために、合理的かつ実行力をもって社内外のステークホルダーと折衝し、ミッション実現に向けて最適な行動ができる方・IT業界での中途採用経験（5年以上が望ましい）・採用戦略立案・プロセス改善の実務経験・コスト意識を持ち、PDCAを回せる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
セールスイネーブルメント／責任者候補
キャディ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。
新規性×複雑性の増す高難度の同社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。
＜業務内容＞・新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験・営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験・複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

NEW
Dual Bridge Capital HRバリューアップ担当者
ミダスキャピタル

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞・投資先スタートアップの採用支援・投資先経営陣との定期的な1on1や組織診断に基づく課題抽出・投資先の人事制度や組織文化づくりの設計支援・投資チームと連携した事業成長戦略へのHR的関与・同社グループと連携したタレントプールの運用やCXO人材とのリレーション構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップやベンチャーキャピタル業界への強いご興味や熱意＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・人材紹介会社における中途採用に関する実務経験・事業会社における中途採用に関する実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【人事戦略室】人事企画Gr　エキスパート職
BuySell Technologies

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。
＜業務内容＞具体的にお任せする業務はご経験やごしこうに応じて決定いたします。
・同社グループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討・グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング・人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画・...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上）・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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グループテクノロジー領域人事企画担当（管理職／マネジメント候補）　／　人材サービス企業

想定年収 856万円 ～ 1,204万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。
その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室における管理職／マネジメント候補を募集します。
＜業務内容＞人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せし...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

NEW
リクルーター　／　デジタル広告SaaS企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ・採用戦略の設計と実行　-ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング・母集団形成　-求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用・選考プロセスの推進　-書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション・現場との連携　-採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整・採用イベントの企画...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社での採用経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。
今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。
このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。
現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。
今まさに、組織の未来に大きなインパクトを与える採用ができるタイミングです。
「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

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人事 東京 【マネジャー候補】　／　総合エンジニア企業

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 《課題》グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。
《詳細》グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用。
組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験・経営陣や各部署役員への報告及び折衝経験・マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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人事（HRBP）
BMSG

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上）・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力・同社のミッション「才能を殺さないために」への強い共感／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事/組織開発・人材開発担当（リーダー候補）
マネーフォワード

想定年収 ～ 950万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上●500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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Learning & Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー
PwCコンサルティング

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）・中規模のチーム、組織マネジメント経験・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方※英語スキルやITリテラシーが分かる情報を必ずレジュメに記載ください。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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人事企画リーダー　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ○グループ横断DX/IT 組織・人事体制構築。
○グループ各社の人事制度設計・見直し支援。
○グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進。
○グループ全体のタレントマネジメント。
○グループ全体の要員政策・管理(人員＋コスト)。
○グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用。
○経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発...
求めるスキル
(必要条件)		 ○人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある。
○採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

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採用リーダー(課長クラス)　／　福祉事業持株会社

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ○採用市場の分析と自社採用戦略の設計。
○人材要件定義と、採用活動の実行推進、エージェント管理。
○採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計。
○採用活動の成果進捗の経営報告。
○採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上にむけた運用改善の管理。
現在、採用に関してグループの専任は現在...
求めるスキル
(必要条件)		 ○2018年以降で経験者採用を自ら推進した経験が3年以上ある。
○採用エージェンシーで候補者向け・企業向け両方の営業経験を有している。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
CHRO直下で各事業成長に貢献する重要ポジションおよびDX/IT人財の採用を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

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【人事部】部長候補
エバーリッジ

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 展示会の企画・運営事業を展開する同社のバックオフィス部門において、人事職の部長候補として、以下業務に従事いただく予定です。
同社の人事部門を担って頂ける方をお待ちしております。
＜業務内容＞★メンバーマネジメント含む人事業務全般・人事制度企画・評価運用・採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用経験３年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
ソニーグループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

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人事企画 マネージャー候補
カケハシ

想定年収 900万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】会社の根幹を担う「人事企画」機能において、等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。
＜業務内容＞人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）・論理的なアプローチで課題解決ができる方・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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労務総務マネージャー
カケハシ

想定年収 850万円 ～ 1,150万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。
また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安）・労務チームでのマネジメント経験・企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験・経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験・M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験・IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP・リクルーティング
Dress Code

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 同社における全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。
急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。
＜業務内容＞・事業・プロダクト計画と連動した採用...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）・職種ごとの採用要件定義～スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当）　／　大手IT企業

想定年収 1,070万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 【事業・組織構成の概要】同社におけるコーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、コーポレートファンクションのリーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。
【職務内容】コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートする...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など）・英語：ビジネスレベル／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【東京】CHRO・人事責任者候補
X Mile

想定年収 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。
採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。
これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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採用マネージャー
アソビュー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】中途採用と新卒採用の両方を管掌し、メンバーとともに推進いただきます。
中途採用はビジネス系職種とエンジニア系職種、新卒は総合職として採用活動を実施しています。
直近の年間採用人数は中途20～30名、新卒5～10名ほどです。
採用に関わるスタッフ数は現状社員2～3名+RPOという体制であり、実務をキャッチアップされ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用または新卒採用実務経験（採用規模や年数問わず）・何かしらのATSをご使用された経験（同社はHRMOSを使用）・ご自身の体験を通じてミッションへ共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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【Corp】人事部_新卒採用担当（リーダー・マネージャー）
ギブリー

想定年収 ～ 1,020万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 ＜業務内容＞■新卒採用・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証■採用広報・新卒採用向けブランデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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採用スペシャリスト
mento

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用スペシャリストとして、採用戦略の企画から実行までを全社横断的にリードしていただきます。
＜業務内容＞・採用目標に対するKPI管理とリード・媒体選定・運用、ダイレクトリクルーティング・選考体験の設計・改善・スカウト文面の作成、面談・面接対応・社内メンバーとの連携によるリファラル強化・採用オペレーション業務全般の最適化＜...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用経験3年以上、かつ採用実績のある方・媒体運用、スカウト作成・送信、リクルーター連携など実務に精通している方・採用オペレーション（ATS運用、日程調整など）にも強い方・複数職種への理解やアプローチの工夫ができる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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HR責任者候補
mento

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 事業成長に必要な組織づくりを担うHR責任者候補として、以下をリードいただきます。
＜業務内容＞・HRチームの立ち上げ・マネジメント・採用戦略の立案・実行・評価・等級制度の運用と改善・組織開発施策の企画・実行（バリュー浸透・エンゲージメント向上など）・経営と連携した全社的な人・組織課題の解決＜ポジションの魅力＞・経営との距...
求めるスキル
(必要条件)		 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験3年以上・人事という職能に対して、自身の哲学やスタンスを持っている方・採用・制度運用・組織開発などいずれかで主導的に取り組んだ経験・経営と連携して人事課題の戦略設計・実行に関わった経験・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って自走できる実行力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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HR - Talent Acquisition（Biz）
UPSIDER

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方　●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

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IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,854万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化　■キャリアパス：まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語／【中級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明

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人事マネージャー候補
ビビッドガーデン

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。
今回、人事部門の責任者として、採用戦略の立案、実行、組織開発、人事制度設計をリードできる人を募集します。
現在従業員数は80名を超え、組織化、仕組み化を徐々に行っていくフェーズになっております。
経営と二人三脚でコミュニケーションをとりながら組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験（5年以上）・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎）・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に組織開発の経験がある方を募集しています／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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人事・採用マネージャー候補
インフォボックス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 ＜ミッション＞■採用計画の達成・事業成長に必要な人材（特にエンジニア）の採用目標を期限内に達成・中途採用の強化と新卒採用立ち上げを同時に進行■採用プロセスの最適化・採用スピードと候補者体験の向上・面接プロセスや選考基準の明確化・効率化■採用ブランディングの確立・「infoboxで働く魅力」を市場に浸透させる採用広報の実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンジニア職種の採用経験・採用戦略立案から実行までの一貫した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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