Job Information
想定年収 | ~ 900万円程度 ( 26~ 40才 ) |
---|---|
職務内容 |
育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。 人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれのご経験も満たす方(強弱ありでもOK)●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験|●人事以外の事業部で十分活躍した経験|●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験|●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験|●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計/【英語力不問/大卒以上】 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
弊社は1993年にヘッドハンティング会社としてスタートし、30年以上にわたりハイクラス人材のキャリア・転職のご支援をしている人材紹介会社です。
東証プライム上場企業から、IPO前のベンチャー企業まで、幅広い企業との強固なコネクションがありますので企業の経営者、経営層からクライスだけに依頼される非公開求人を多数保有していることが大きな強みです。
クライスがご紹介する年収800万円以上のハイクラス求人の71%は非公開求人。
ご登録者限定でご紹介が可能ですので、ご興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください。
各専門領域では
支援実績が豊富な専門チームが
転職・キャリア構築のお手伝いをします。
(2023年実績)