グループの業務改革リーダー ベネッセコーポレーション
-
想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 )
-
学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 多摩市
勤務先 |
東京都 多摩市 |
|---|---|
職務内容 |
同社および各グループ会社のコーポレート部門・SCMやコールセンター等の事業基盤部門、およびDX推進部門のIT組織と連携し、グループ全体・組織横断でのコーポレート変革、コスト構造改革を推進、実現を上流工程から企画、実施。 ○業務改革(事業部門の業務プロセス改革推進)：グループ会社の経営者、関係各所への業務フローに関するヒアリングと課題抽出。 業務分析、各タスクにおける業務フローの整理や資料作成。 分析、課題に対する打ち手検討(課題規模に応じてプロジェクトベースで発足)。 経営者、現場への戦略提案。 業務フローの企画／立案〜実行。 各施策の効果検証と次回アクションの検討。 定期的なコミュニケーションによる各種情報のキャッチアップ 。 ○デジタル活用／DX：RPA、生成AI、AI-OCR などの適用検討。 プロセスマイニング、生産性可視化ツールの導入検討。 ○○Techの検討。 デジタルによるビジネスモデル変革検討。 |
求めるスキル（必要条件） |
業務改革（BPR）を企画、実行してきたご経験。 シェアードサービス、BPOの企画、導入経験。 主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方。 課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方。 |
募集背景 |
事業拡大・組織強化のため |
求める人物像 |
同社の「よく生きる」の企業理念に共感し、BPRとテクノロジーの活用を通じてコーポレートの生産性向上を実現し、顧客価値提供･事業采井の支援に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表し、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
同社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。
企業情報
国内教育事業、Kids＆Family事業、介護・保育事業、海外教育事業、等。
一人ひとりの「よく生きる」を実現するために、生涯にわたって向上意欲と課題解決を支援し続けることがグループの理念であり、事業活動の根幹。
教育・介護を中心に人々の一生を支える事業においてさまざまなサービスを提供することで、一人ひとりの夢や理想に寄りそい、その実現を支える大きな力になることを目指し、生涯にわたって支援しています。
設立年月：
1955年
1月
資本金：
1,381,700万円
従業員数：
16,637人
（求人情報更新日: 2024.05.20）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
求人エントリー後の流れ
担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
クライス＆カンパニーの求人情報は70%が非公開です。
現在、似た条件の非公開求人情報が
1,587件
あります。
ご興味をお持ちの方はこちらからご登録ください。
