年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
企画系の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 企画系
- 職種大分類：
該当求人数： 161件
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小中高生向けオンライン学習・指導サービス企画（リーダー候補） ／ 通信教育のリーディングカンパニー
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都多摩市
| 勤務先 | 東京都多摩市 |
|---|---|
| 職務内容 | 全国の小中高生に対して、生徒の個別理解状況に合わせたオンラインでの学習・指導サービスを企画立案・開発するプロダクトマネージャーをお任せします。 オンライン学習・指導における企画・UI・基盤の開発を担っていただきます。 小中高生の学びを支援する新たなオンライン教育サービスを生み出すために新設された部門に所属していただきます。 オンライン授業のほかデジタル技術を活用した新たな学習アプリも手掛けています。 ※ご担当いただくサービスは、ご自身の志向や適性・ご経験に合わせて、入社後に決定いたします。 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務となります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
モバイルアプリ／Webサービス等、何らかのデジタルサービスにおける企画のご経験者。 世のデジタルのトレンドへのアンテナを張り、柔軟な発想で新たなユーザー体験・価値提供を考えていただける方。 社内開発チームやその他連携部署／社外のあらゆるステークホルダーと丁寧なコミュニケーションをとりながら、最後まで具体のアウトプットにこだわりを持って企画・開発を推進いただける方。 |
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新規ソリューション企画・事業アライアンスリーダー ChatWork
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社経営陣や開発組織などの連携をとりながら、同社のプロダクトであるChatWorkの価値を高めていくための、新規サービス企画（ソリューション企画）をリードいただくポジションです。 市況のフィードバックや競合サービスの現況調査、顧客要望に基づいたサービスに関する改善・新機能の開発提案、顧客エンゲージメントの向上などにも取り組みます。 社内とのアライアンスなども積極的に模索し、ChatWorkをプラットフォームとして、API連携することで、ChatWorkの付加価値があがり、ユーザーにとっての課題解決が出来るような企画を考え、POCを回しながら動いていきます。 【業務詳細】・Chatworkを活用したソリューションの企画。 ・アライアンス企業の開拓、開拓後の推進推進。 （セールスチームなどとも連携して動きます） |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて2年以上のプロダクト開発もしくはサービス企画経験をお持ちの方。 ・社外パートナーとのアライアンスなどの経験がある方。 ・ コミュニケーション、折衝能力が高い方。 |
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インサイドセールス責任者候補 ChatWork
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | お客様がもつ顕在化していない経営課題や業務課題などの解決策として、Chatworkを用いた業務効率化などのソリューション提案を、電話・web会議ツールを活用し、アプローチからクロージングまでを非対面で実施していただきます。 また、同社の経営メンバーを始め、開発メンバーなどの他部署と連携をとりながら、市況のフィードバックや競合サービスの現況調査、顧客要望に基づいたサービスに関する改善・新機能の開発提案、顧客エンゲージメントの向上などにも取り組んでいただきます。 インサイドセールスチームは今は15名ですが、今期中に30名くらいの組織になる予定です。 この組織のマネジメントをお任せしたいと考えています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・インサイドセールスのご経験がある方。 ・SaaSビジネス経験がある方。 ・データ分析から示唆を出し、仕組み作りをしてきた経験がある方。 |
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事業戦略（セールス企画） ChatWork
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・セールスコミュニケーション強化の企画設計・仮説検証・セールスディレクションリード ‐市場/業界属性に合わせた営業活動支援の企画・推進 -顧客属性に合わせた課題解決支援の企画・推進 -商談支援・活性化支援ツールを企画・制作・展開 -商材導入から活性化に至る顧客成功像の見える化 -仮説検証やPDCAを通したアプローチの仕組み化・社内外関係者との連携/コミュニケーション |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業企画・営業推進・営業プロセス改善などの実務経験・ディレクションスキル・プロジェクトマネジメント経験 |
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営業推進（BPR） ChatWork
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | マーケティング/セールス組織のKPIを最大化するため、定量/定性を含めた分析アプローチから支援するポジションとなります。 組織の業務プロセスの把握とKPI定義、およびのボトルネック解消に向けた分析活動を行っていただきます。 また分析だけにとどまらず、プロダクト/マーケティングへの両側面からの施策企画-実施-振り返りの支援まで遂行いただきます。 【主な職務内容】・組織全体の業務プロセスの把握、管理、設計・業務プロセスに合わせたシステム設計・実装・業務関係者との折衝及び調整・SFA/MAの運用管理 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロジェクトマネジメントの実務経験・Salesforceシステム管理者としての実務経験・業務プロセス改善、システム導入の実務経験 |
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【デジタル業務改革サービス部】Digital Financeプロジェクト・PM ファーストリテイリング
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルの次世代ファイナンス業務・組織の構築を目指すDigital FinanceプロジェクトにITの担当として参画頂きます。 また、本プロジェクト以外にも、グループのファイナンスシステム基盤のグローバル展開等、新規システム構築にも積極的に関わって頂きます。 業務遂行においては、経理・財務等の一般的なファイナンス業務に関する知識に加え、本質的な課題把握力・分析力、判断能力、課題解決策を立案する力、スピード感をもって実行する力、刻々と変化する環境に対応する柔軟性が必要になります。 当プロジェクト経験を積んで頂いた後、能力・希望・個人適性等に応じて、ファイナンス部門へのローテーション、IT部門内の他のチームへのローテーションを考えることも可能です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のご経験を複数年以上お持ちの方●コンサルティング会社、SIer、もしくは事業会社のIT部門においてファイナンス関連業務のシステム導入プロジェクトをリードした経験●課題把握・分析力、課題解決策を立案、実行する力●ビジネスレベルの英語力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 【デジタル業務改革サービス部】Digital Financeプロジェクト・PMの募集です。
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Value Creation and Planning（事業企画・事業戦略） ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～29才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 2020年に売り上げ3兆円、日本発世界一のアパレル企業グループとなることを目指し、同ブランドの商売を牽引する将来の経営幹部候補を募集します。 事業の要であるMD部に配属となり、入社後はMD業務に必要な経験を複数部署（営業部、商品計画部、在庫コントロール部）で経験していただくことを想定しています。 【ミッション】グローバル商品本部のヘッドクウォーターで、売り上げ数千億、数百種類単位のカテゴリーを担当していただきます（具体的には、顧客ニーズを捉えた商品の起案、及び販売計画・生産・調達の立案と実行）。 計画を推進していくために他部署と協働、差配し、最後の1点を売り切るまで全ての工程に責任をもち、結果として売り上げ・粗利を達成いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロジェクト管理能力。 数値実績、店舗状況をみて現状を正しく分析でき、次の対策を数字的な根拠を持って立案実行できる方。 |
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有明プロジェクト推進室 ファーストリテイリング
- 想定年収
- 870万円～2,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社改革である有明プロジェクトは、フロントエンド改革・グローバル商品本部改革・サプライチェーン改革の3大主要改革で形成されています。 上記各主要改革領域を軸としながらも、各領域の部分最適に閉じることなく、常に経営者の視点でEnd to Endで全社改革を主導いただきます。 具体的には、以下を担っていただきます：●日々経営チームと議論しながら、有明プロジェクトを通して全社として達成すべきゴールを明確に定義する、●現状の課題を正しく理解したうえで、達成すべきゴールとのギャップを明確にし、具体的なアクションプランを策定する、●プラン策定のみに留まらず、ハンズオンで実行にまで責任を持ち、実際の商売成果につなげる、●世界最高水準の企業と戦略的パートナーシップを締結し、最先端のテクノロジーを最大活用することで全社課題を解決し、情報製造小売業への変革を主導する、など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社やコンサルティング会社などにおいて、今までにはない新しい商品、プロセス、システムを生み出すプロジェクトマネジメントを行ってきた経験。 客観的に物事を捉え、本質的な課題がどこにあるのかを見極めたうえで、ゼロベースで「あるべき」を定義し、ハンズオンで実行に移した経験。 社内外問わずあらゆる人を巻き込みながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力。 ビジネスレベルの英語力。 |
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O2O推進チーム ビジネス企画・開発 リーダー候補 ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本ポジションでは、”デジタルの力”と”店舗・商品の力”を融合させ、お客様に次世代の新たな購買体験をしていただくための、O2Oビジネス企画・サービス開発をご担当いただきます。 プロダクトの観点とサービスの観点の両軸からビジネスプロセスやUX体験を企画・開発し、デジタルでの接点を通じて実店舗⇔ECのよりシームレスな購買体験の実現を目指します。 店舗のデジタル化に向けての企画・開発も担っていただきます。 店舗・ECを融合させた次世代サービスを具現化できる役割となります。 ●店舗とECを共通で使うお客様の拡大●店舗受取の利用者の拡大●店舗・ECを融合させた新規サービス企画 顧客を起点に新たな購買体験を提案し、ビジネス、システムを跨り、ECでの顧客接点と連結させて、店舗・物流と連携を行い企画設計をしていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかの経験をお持ちの方●プロダクトマネージャー経験（顧客側の目線に立ってプロダクトを見れる力、経験がある方）●新規事業、新サービスの立ち上げ経験●O2O事業創造経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- O2O推進チーム ビジネス企画・開発 リーダー候補の募集です。
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ビジネスアナリスト・プロジェクトマネージャー（店舗領域） ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全ブランドにおける、店舗業務改革をご担当いただきます。 世界のアパレル製造小売業の中で世界第3位となった弊社の全店舗で使われるシステムの大幅な改革を実施し、「情報製造小売業」として、お客様とスタッフをつなぎ、店舗と本部をつなぎ、店舗とECをつなぐ、お客様が本当にほしい商品を購入できる店舗にする仕組みの構築をしてもらいます。 世界中のお客様へ新しい購買体験、最高の購買体験を提供するためのとても重要な取組です。 この取組を加速するためにグローバルにプロジェクトをリードし、業務を分析して新しい業務の構築をリードするプロジェクトマネージャ・ビジネスアナリストを募集しています。 業務改革として何を変えるのかのKPI設定から、どう変えるのかの業務構築、どうやって実現するのかのソリューション選定、最後にどうやって使ってもらうのかの業務定着までの論点の整理および解決策の立案と実行を担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
SIer、コンサルファーム、事業会社などで、システム開発もしくは業務変革、業務設計に関する経験。 最新のデジタル技術を用いた製品・サービスの企画・開発に関する経験。 ビジネス英語力（TOEIC700点以上／700点未満の場合、今後数年間で語学力向上をする意思）。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルな仕事に携わるチャンスが非常に多くあります。
IT部門のプロフェッショナルとして業務メンバーの中に入り込み、グループ全体の変革などを担います。
グローバルで成長を続ける日系最大級のアパレルグループでの募集です。
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面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
